إجازة الأمومة والمشاحنات المرتبطة بتسجيلها

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

مفهوم إجازة الأمومة غامض. من ناحية ، هذه أعمال لطيفة مرتبطة بظهور الرجل الصغير ، ومن ناحية أخرى ، هناك العديد من اللحظات غير المفهومة ، خاصة عند النساء الحوامل مع أطفالهن الأوائل. كثير منهن لا يعرفن متى يذهبن في إجازة الأمومة ، وكيف يتقدمن للحصول عليها ، وما هي المدفوعات والمبلغ الذي يمكن أن يحصلن عليه.

الجانب القانوني للقضية

حسب البعض ، فإن المرسوم يشمل إجازة الأمومة ، وكذلك إجازة الوالدية. وفقًا للقانون ، هذان مفهومان مختلفان لهما سمات خاصة بهما. إجازة الأمومة هي إجازة تُمنح لكل امرأة للحمل والولادة فقط. ينظم قانون العمل حقوق المرأة ، الذي ينص على أن عدد أيام الإجازة هو نفسه للجميع ويبلغ 140 يومًا ، وتتكون من فترتين ، بغض النظر عن عمر وخبرة المرأة في العمل.

قبل الولادة:

• عند الحمل بطفل واحد - إجازة 70 يومًا تقويميًا ؛

• عند الحمل بطفلين أو أكثر - 84 يومًا من الإجازة

بعد الولادة يتطلب القانون:

• عند ولادة طفل واحد - 70أيام التقويم ؛

• للولادة المصحوبة بمضاعفات - 86 يومًا ؛

• في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110 أيام تقويمية.

في حالة الولادة المبكرة ، تتم إضافة الأيام "المفقودة" قبل الولادة تلقائيًا إلى 70 يومًا بعد الولادة.

الجانب المالي من المرسوم

يتم دفع إجازة الأمومة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. العلاوة التي ينص عليها القانون ، التي تتقاضاها المرأة في مكان العمل أو الدراسة ، تساوي متوسط أجر اثني عشر شهرًا تعمل في مكان واحد. بالإضافة إلى المزايا ، لكل امرأة الحق في مدفوعات إلزامية أخرى يحددها القانون ولا تعتمد على الدخل الشهري. إلى كل هذا ، خلال الإجازة ، تحتفظ بمكان عملها ولا تقاطع أقدميتها. لا يمكن الفصل إلا عند تصفية المشروع أو مع التوظيف اللاحق في شركة أخرى. عندما تُطرد امرأة في إجازة أمومة من مكان عملها ، يحق لها رفع دعوى واستعادة حقوقها والحصول على تعويض مالي. إذا لم تعمل المرأة الحامل رسميًا ، فيمكنها استخدام الموارد المالية التي توفرها الخدمات الاجتماعية الخاصة. الوثيقة الأساسية التي تسمح لك بالحصول على المزايا النقدية هي شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب الحصول عليها في الأسبوع الثلاثين من الحمل في عيادة ما قبل الولادة وتقديمها إلى قسم المحاسبة في المؤسسة التي تعمل بها.

كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة؟

يجب أن يبدأ تسجيل إجازة الأمومة بكتابة طلب موجه إلى رئيس الشركة وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل. يجب فحص الإجازة المرضية الصادرة في الاستشارة شخصيًا من أجل تجنب العودة. يجب أن تشير بالضرورة إلى مدة المرسوم - 140 يومًا على الأقل ، بالإضافة إلى تحديد تواريخ بدايته ونهايته. أثناء الولادة المصحوبة بمضاعفات ، تتمتع المرأة بالفرصة والحق في تمديد إجازة الأمومة: لذلك ، تحتاج إلى تقديم الإجازة المرضية الثانية التي حصلت عليها إلى قسم شؤون الموظفين في شركة صاحب العمل. أيضا ، للمرأة ، حسب تقديرها ، فرصة إضافة إجازتها السنوية إلى إجازة الأمومة ، في حين أن تجربتها لا تهم.