إدارة الموارد البشرية 2024, أبريل
تقييم الموظفين: النظام والأساليب
يسمح لك تقييم الموظفين بتحديد مدى كفاءة الموظفين المشاركين في المؤسسة ، وفعالية عملهم هي العامل الأكثر أهمية الذي يؤثر على كفاءة الشركة ككل. لتوضيح فعالية أداء مختلف الموظفين لواجباتهم الموكلة إليهم ، من الضروري استخدام طرق تقييم خاصة
عدد الموظفين: التعريف والمفهوم والهيكل
بالنسبة لإدارة أي شركة ، فإن السؤال عن عدد الموظفين الذي يجب أن يكون حتى تعمل بفعالية هو دائمًا سؤال مهم. أنواع الأرقام. طرق الحساب لمجموعات مختلفة من الموظفين. الهيكل المحتمل لموظفي الشركة. المؤشرات الرئيسية وخطوات الحساب
التغذية الراجعة: أمثلة ، أنواع ، وظائف مؤداة ، جوانب إيجابية وسلبية
نادرا ما يفكر الناس في أسرار الاتصال المثمر. لكن بمعرفة بعض الحيل ، لا يمكنك أن تصبح محادثة لطيفة فحسب ، بل يمكنك أيضًا تعلم كيفية التلاعب بالناس. كيف افعلها؟ انتبه إلى التعليقات التي تقدمها في المحادثات والتي تعود إليك. العثور على أمثلة من ردود الفعل أدناه
نظام الإنتاج هو تعريف المصطلح والميزات وطرق تحقيق
ستخبرك هذه المقالة بالتفصيل عن ماهية العمل (الإنتاج) الانضباط ، وكيفية تحليل مستواه في المؤسسة. سيصف أيضًا كيفية تعزيز الانضباط ، وماذا تفعل مع هؤلاء الموظفين الذين ينتهكونه عمدًا
عينة من اللوائح الداخلية للمنظمة. نموذج لوائح العمل الداخلية
ما هي اللائحة الداخلية للمنظمة؟ نسخ عينة أو تعديلها؟ مسؤولية صاحب العمل عن PWTR. أقسام الوثيقة المطلوبة. ما الذي لا يجب تضمينه؟ اعتماد القواعد والموافقة عليها مع مراعاة رأي النقابة. تسجيل صفحة العنوان ، أحكام عامة. الأقسام: المسؤولية التأديبية ، وقت العمل ، دفع التعويض ، إلخ. صلاحية الوثيقة ، التغييرات
الروابط الأفقية: المفهوم ، الهيكل الإداري ، أنواع الروابط والتفاعل
الوصلات الأفقية في هيكل الإدارة: المفهوم العام ، الأصناف (الوظيفية ، الخطية ، الخطية الوظيفية الأقسام) ووصفها. الخصائص الرئيسية للوصلات وأشكال مظاهرها. الشروط اللازمة للتشغيل الفعال للمجموعات المبنية حسب نوع الروابط الأفقية
مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة: الأشكال وتاريخ إنشاء المنظمات وحقوق العمال
التنظيم التشريعي للقضية. ما هذا؟ تاريخ منظمات حماية حقوق العمال. ما هو حق العمال وواجب أصحاب العمل؟ أشكال مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة. مراعاة آراء النقابات ، وعقد الاستشارات ، والحصول على المعلومات التي تمس مصالح الموظفين ، والمشاركة في تطوير الاتفاقات الجماعية
البيئة المكروية للشركة هي المفهوم ، التعريف ، العوامل الرئيسية والهيكل
يتم إنشاء أي شركة من أجل الربح. لمنع الشركة من أن تصبح غير مربحة ، يوجد نظام إدارة تسويق يسمح لك بإنشاء منتجات جذابة للمستهلك. يعتمد نجاح المنظمة على عمل الفروع والأقسام والإدارات والوسطاء وتصرفات المنافسين. يقوم المسوق الناجح بتقييم البيئة الدقيقة والبيئة الكلية للشركة
اللوائح الخاصة بالحوافز المادية للموظفين: العناصر الإلزامية ، والميزات ، والمعايير القانونية
تهتم مؤسسات التصنيع والمؤسسات التعليمية والطبية وسلاسل البيع بالتجزئة وأنواع أخرى من المنظمات بالموظفين الأكفاء والمخلصين. يرتبط الربح ، والاعتراف بعلامة الإنتاج أو العلامة التجارية ، والاعتراف بالعملاء ارتباطًا مباشرًا بتصرفات الموظفين. يجب على إدارة الشركات وأصحابها تطبيق نظام لتحفيز الموظفين للمؤشرات المحققة وجودة العمل
فريق الدعم المفهوم والتعريف وظروف العمل ومبادئ الأجر
ينقسم موظفو المنظمة إلى موظفين رئيسيين وموظفين داعمين. على عكس فريق الدعم الرئيسي ، فإنهم يؤدون وظائف لا تتعلق بالأنشطة الرئيسية للشركة. تتناول المقالة ميزات وخصائص فريق الدعم
تقسيم وتعاون العمل: المعنى ، الأنواع ، الجوهر
يسمح التنظيم السليم لعمليات الإنتاج بتحقيق أداء عالٍ للشركة. اعتمادًا على نوع النشاط ، يلزم تطبيق تقسيم العمل والتعاون. هذه الفئات تجعل من الممكن تحقيق انخفاض في دورة تصنيع المنتجات ، وتخصص الأدوات ، وزيادة إنتاجية العمل. ستتم مناقشة معنى وأنواع وجوهر هذه العمليات في المقالة
النزاعات داخل الفريق: طرق حلها ، التصنيف ، الأسباب والطرق الفعالة لحل المشكلات
مشكلة الخلافات في الفريق وطرق حلها مهمة للأشخاص المشاركين في مختلف المجالات والمجالات. من السمات المحددة للشخص تعقيد التفاعل مع الأشخاص الآخرين في ظل ظروف معينة. كلما زاد حجم الفريق ، زادت احتمالية الظروف التي تتبعها علاقات صراع متوترة. دعونا ننظر في هذا الموضوع بمزيد من التفصيل
تحسين عدد الموظفين: الأنواع والأهداف والأنشطة والإجراءات
تحسين عدد الموظفين في المؤسسة هو عملية تحديد عدد الموظفين الضروريين للتشغيل الفعال والأمثل للشركة. في ظل هذه الظروف ، يمكن توقع أنه مع الحد الأدنى من تكاليف العمالة للموظفين ، سيتم ضمان عمل ممتاز للشركة
تحديد الحاجة للموظفين: المفهوم وطرق التخطيط وطرق تغطيته
أحد أكثر الموارد قيمة في أي شركة هو موظفوها. ومع ذلك ، فهو مكلف للغاية. لذلك ، من المهم للغاية تحديد عدد الموظفين الذين يمكنك من خلالهم تحقيق أقصى تأثير اقتصادي بأقل تكلفة. لهذا ، يتم استخدام طرق وأساليب خاصة. تحديد الحاجة إلى الموظفين هو أحد المهام ذات الأولوية للإدارة. ستتم مناقشة كيفية تنفيذ هذه العملية في المقالة
الوظائف الرئيسية للنظام الفرعي لتطوير الموظفين هي: العمل مع احتياطي الموظفين ، وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ، وتخطيط ومراقبة سير العمل
الوظائف الرئيسية للنظام الفرعي لتطوير الموظفين هي أدوات تنظيمية فعالة يمكنها تحسين مؤهلات الموظف الماهر إلى مدير داخلي أو سلطة أو معلم. في تنظيم مثل هذا النمو للموظفين تكمن مهارة الموظف الرائع. من المهم بالنسبة له عندما يتم استكمال "الشعور الشخصي بالموظفين الواعدين" بمعرفة موضوعية عميقة لمنهجية عمل الأفراد ، والتي يتم تطويرها بعمق وتنظيمها بالتفصيل
الخصائص العامة للفريق وهيكله وعلاقاته والمناخ النفسي
أعلى شكل لمجموعة صغيرة منظمة هو الجماعية. يتميز بتنظيم الأنشطة والحياة ، والتنظيم الصارم ، وغياب النزاعات ، ووجود زعيم محترم ، والتضامن بين الأعضاء ، والعلاقات الودية ، إلخ
أنواع ووظائف الرقابة الإدارية
التحكم هو الوظيفة الهدف الرئيسية للإدارة في المؤسسة: عملية مقارنة الأداء الفعلي بمعايير الشركة المعمول بها. يجب على كل مدير مراقبة وتقييم أنشطة مرؤوسيه. تساعد الرقابة الإدارية على اتخاذ الإجراءات التصحيحية من جانب المدير في الوقت المناسب لتجنب الظروف غير المتوقعة أو الخسائر المالية للشركة
جوهر الدافع: المفهوم ، عملية التنظيم ، الوظائف
لأداء أي نشاط ، يحتاج الشخص إلى الرغبة في القيام بأعمال ، وهذا مرتبط بمفهوم التحفيز. إن أهم وظيفة للمدير هي تحفيز الموظفين على العمل. لأداء هذه الوظيفة المهمة ، من الضروري فهم ماهية هذه العملية. دعونا نرى ما هو جوهر ووظائف تحفيز إدارة الموظفين
الاستشارات الادارية هي المفهوم والتعريف والأنواع والاتجاهات ومراحل التطوير
في إطار هذه المقالة ، سيتم النظر في أساسيات تنظيم عملية الاستشارات الإدارية كنوع خاص من النشاط. دعنا نحلل أنواع ومراحل واتجاهات تطور العملية في الظروف الحديثة
تكوين الموظفين: المفهوم ، الأنواع ، التصنيف. هيكل وإدارة شؤون الموظفين
يقصد تحت النشاط الإداري للدولة نوعًا من العمل المفيد اجتماعيًا. في الواقع ، هذا هو العمل المهني للأشخاص المنخرطين في جهاز سلطة الدولة على أساس مستمر. تتضمن أي عملية إدارية مجموعة من المتطلبات لأهداف الإدارة ، لذلك يجب أن يكون كل من يشارك في الخدمة المدنية مؤهلاً تأهيلاً عالياً ويتمتع بصفات إنسانية خاصة. إذن ما هو التوظيف؟
إدارة المواهب: المفهوم والمبادئ الأساسية وسياسة شؤون الموظفين وبرامج التنمية
هذه المقالة مخصصة للنظر في نظام إدارة المواهب. ستوفر المعلومات المقدمة وصفًا تفصيليًا لاستراتيجية إدارة المواهب في المؤسسة ومبادئها الأساسية ومراحل العمل مع الموظفين
قائمة العاملين في المؤسسة. توافر موارد العمل
من أجل حل مشاكل الموظفين المختلفة ، يمكن للمتخصصين في الإدارات ذات الصلة في المؤسسة تشكيل قائمة بموظفي الشركة. لأي غرض يمكنهم فعل هذا؟ ما هي مميزات تجميع رواتب الموظفين؟
التقسيم الأفقي للعمل هو مستويات الإدارة في المنظمة ، مفهوم الأهداف والغايات
من أجل كفاءة المؤسسة ، يتم استخدام التقسيم الأفقي والعمودي للعمل في الإدارة. يوفر تفصيلاً لعملية الإنتاج وتوزيع الصلاحيات بين المديرين من مختلف المستويات. من أجل تحسين أداء الشركة ، من الضروري معرفة مبادئ تقسيم العمل ، وكذلك تحديد أهداف وغايات المنظمة بشكل صحيح
الموارد البشرية اليوم
توضح المقالة بإيجاز المفاهيم الحديثة في ممارسة الموارد البشرية الروسية والاتجاهات في تطوير العلاقات بين صاحب العمل والموظفين
تنظيم العمل نظام التنظيم العمالي
في الظروف الحديثة ، تتزايد الحاجة إلى منظمة عمالية عالية مع نمو البيئة التنافسية وكفاءة الإنتاج. لقد قدمت العمالة المنظمة دائمًا وتوفر أعلى النتائج. يصبح نظام تنظيم العمل على مستوى عالٍ ضمانًا للنشاط الفعال في أي مجال
موظفو الإنتاج: التعريف ، العدد ، طرق الإدارة
كجزء من هذه المقالة ، سننظر في فكرة عامة عن تكوين وتكوين موظفي الإنتاج في المؤسسة باعتبارها الفئة الرئيسية التي تؤثر على صافي أرباح الشركة
العاملون في الصناعة والإنتاج: وصف المفهوم والفئة والرقم القياسي
من أساسيات نظام إدارة الموارد البشرية ، من المعروف أن الموظفين هم مجموعة من الموظفين العاملين في مؤسسة معينة ، وفقًا لشروط عقد العمل. في بعض الأحيان تسمى هذه المجموعة حالة. عادة ما يتم تقسيم موظفي الشركة بالكامل إلى فئتين كبيرتين: الأفراد غير الإنتاجيين والإنتاج الصناعي
معالجة المياه العادمة من المنتجات النفطية: الطرق والطرق والكفاءة
في الوقت الحالي ، تعد التقنيات والوسائل والأساليب والوحدات ، التي بفضلها تتم معالجة مياه الصرف الصحي من المنتجات النفطية ، من بين أهم وسائل ضمان حماية البيئة. في بلدنا ، منذ حوالي خمس سنوات ، كانت هناك معايير ثابتة تشريعيًا لتنقية السوائل التي يتم تفريغها من قبل الشركات. تحدد الوثائق المتعلقة بهذه المسألة جودة وحجم المياه التي يمكن أن تنتجها المنشآت الصناعية
حركة الموظف: ترتيب الحركة ، الفروق الدقيقة
يمكن تمثيل حركة الموظف بعدة طرق. توضح المقالة متى وكيف يتم تنفيذ هذا الإجراء. يتم عرض الاختلافات الرئيسية بين العملية والترجمة ، وكذلك قواعد معالجة النقل
التقسيم الرأسي للعمل هو أشكال تنظيم العمل في المؤسسة
يتم استخدام التقسيم الرأسي للعمل للفصل بين عمل تنسيق جميع الإجراءات والتنفيذ المباشر لهذه الإجراءات. يعد هذا التقسيم إلى عدة مستويات في معظم الحالات نموذجيًا للشركات الكبيرة إلى حد ما. كلما زاد حجم الشركة التي لديها عدد كبير من الفروع والأقسام ، زادت المستويات الموجودة في تقسيم العمل
"دوائر الجودة" هو نموذج لإدارة الجودة. "دوائر الجودة" اليابانية وإمكانيات تطبيقها في روسيا
يتطلب اقتصاد السوق الحديث من الشركات تحسين عملياتها التكنولوجية وتدريب الموظفين باستمرار. تعد دوائر الجودة طريقة رائعة لإشراك الموظفين النشطين في عملية العمل وتنفيذ الأفكار الأكثر إنتاجية في المؤسسة
كيفية فصل الموظفين بشكل صحيح: أنواع الفصل ، المتطلبات القانونية
عاجلاً أم آجلاً ، يضطر أي صاحب عمل إلى معرفة كيفية فصل الموظفين بشكل صحيح ، وكيفية حساب الشخص ، والانفصال رسميًا عنه ، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على العملية بشكل صحيح حتى لا تكون هناك أسئلة من السلطات الحكومية
التقسيم الجغرافي للعمل .. التاريخ ، أمثلة ، دور روسيا
التقسيم الجغرافي للعمل يمكّن البلدان من تطوير صناعات معينة ، بينما لا تعاني من مشاكل نقص السلع المطلوبة ، ولكن إنتاجها مستحيل أو غير مربح اقتصاديًا في أراضيها. نشأ نظام تبادل المنتجات بين البلدان في العصور القديمة ، ومع تطور التكنولوجيا والنقل ، فقد تكثف فقط
فريق المشروع المفهوم ، مراحل التطوير والإدارة
في الآونة الأخيرة ، في الإدارة وإدارة المشاريع وأقسام أخرى من النظرية التطبيقية لإدارة الأنظمة التنظيمية ، يتم إيلاء المزيد والمزيد من الاهتمام للعمل الجماعي لموظفي المنظمة. الفريق عبارة عن مجموعة جماعية (مجموعة من الأشخاص الذين يقومون بأنشطة مشتركة ولديهم مصالح مشتركة) ، قادر على تحقيق الأهداف بشكل مستقل وبطريقة منسقة ، مع الحد الأدنى من إجراءات التحكم
مراحل تطوير الفريق: العملية والتكوين وأعضاء الفريق وأسلوب القيادة
العمل الجماعي هو كل شيء عن العمل معًا حتى عندما تكون بعيدًا عن بعضكما البعض. على نحو متزايد ، في السنوات الأخيرة ، أعطى قادة الشركة الأولوية لخلق وتعزيز مناخ نفسي ملائم في الشركة. إنهم يفهمون أن فريقًا متماسكًا فعالًا يمكن أن يقلل العبء على قائد المنظمة ، ويحسن جودة القرارات المتخذة ، ويقلل من احتمالية حدوث أخطاء إدارية. بناء الفريق يحسن التفاعل بين الناس
أنشطة بناء الفريق للفريق
فريق ودي ومترابط ومستعد لبذل كل ما في وسعه لتحقيق أهدافه ، هو حلم أي قائد. في الوقت نفسه ، يريد كل مدير كبير أن يرى فريقًا حقيقيًا في مؤسسته. بمعنى واسع ، يعني هذا المفهوم فريق عمل بمستوى عالٍ من التماسك ، يلتزم كل عضو فيه بالأهداف المشتركة ، فضلاً عن قيم المنظمة
سياسة شؤون الموظفين واستراتيجية الموظفين: المفهوم والأنواع والدور في تطوير المؤسسة
الآن تنتقل وظيفة إدارة شؤون الموظفين إلى مستوى نوعي جديد. الآن لا ينصب التركيز على تنفيذ التعليمات المباشرة من الإدارة التنفيذية ، ولكن على نظام شامل ومستقل ومنظم ، مما يساهم في تحسين الكفاءة وتحقيق أهداف المنظمة. وهذا هو المكان الذي تساعد فيه سياسة الموارد البشرية واستراتيجية الموارد البشرية
صيانة مكان العمل: تنظيم وصيانة مكان العمل
جزء مهم من عملية تنظيم العمل في الإنتاج هو تنظيم مكان العمل. يعتمد الأداء على صحة هذه العملية. لا ينبغي أن يشتت انتباه موظف الشركة في أنشطته عن إنجاز المهام الموكلة إليه. للقيام بذلك ، من الضروري إيلاء الاهتمام الواجب لتنظيم مكان عمله. سيتم مناقشة هذا أبعد من ذلك
ما هي مميزات التوظيف الداخلي؟ طرق الاختيار والطرق والتوصيات لإدارة شؤون الموظفين
ما هو التوظيف الداخلي؟ ما هي المزايا الرئيسية لمصادر التوظيف الداخلية ، وما هي وماذا تتضمن تقنية الاختيار الداخلي - يمكنك معرفة ذلك من خلال قراءة هذا المقال
المراحل الرئيسية لاختيار الموظفين ، وخصائص العملية والمعايير
قائمة بالمراحل الرئيسية لاختيار الموظفين في المؤسسات والمنظمات. ما هي مراحل اختيار الموظفين؟ وصف أساليب وأدوات الإدارة في اختيار المرشحين والمتقدمين لشغل وظيفة شاغرة في الشركة
النزاعات في المنظمات مفهوم وأنواع وأسباب وطرق حل ونتائج النزاعات في المنظمة
يرافقنا سوء التفاهم في كل مكان ، غالبًا ما نواجهه في العمل والمنزل ، بالتواصل مع الأصدقاء والمعارف. تستحق النزاعات في المنظمات اهتمامًا خاصًا - فهذه هي آفة العديد من الشركات ، التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين. في بعض الحالات ، يمكن اعتبار تضارب المصالح هذا جزءًا إضافيًا من عملية العمل التي تهدف إلى تحسين المناخ في الفريق
موظفو التشغيل والصيانة: الواجبات والوصف الوظيفي
من هو طاقم التشغيل والصيانة؟ من ينتمي إلى هذه الفئة وما هي مسؤوليات الموظفين؟ ما هو ازدواجية موظفي التشغيل والصيانة ، وجوهر وتوقيت المرور
أنواع تقييم الموظفين. إدارة شؤون الموظفين
فحص الموظفين اليوم - في مواجهة المنافسة الشرسة - يولي قادة الأعمال اهتمامًا متزايدًا. يعتمد نجاح الشركة بشكل مباشر على المعايير التي يتم من خلالها تشكيل الموظفين ومدى فعالية استخدام إمكاناتهم. والقادة الجيدون يفهمون هذا. فيما يتعلق بالطلب ، الذي تمليه حقائق ذلك الوقت ، بدأت مؤسسات التعليم العالي في إنتاج متخصصين من مستوى جديد - مديري شؤون الموظفين
FTE - ما هذا؟ أمثلة وطرق الحساب
مصطلح FTE يعني المكافئ الكامل أو مقدار العمل المنجز لمدة 40 ساعة من عمل الموظفين خلال الأسبوع. كيف تبدو الترجمة الحرفية لمعادل الدوام الكامل؟
ولاء الموظفين موقف صحيح وصادق ومحترم تجاه الإدارة والموظفين. التكوين والتقييم وطرق زيادة الولاء
ستخبرك هذه المقالة بالتفصيل ما هو ولاء الموظفين في المنظمة ، وكيفية تحديد مستوى الولاء وما هي طرق زيادته. وأيضًا بعد القراءة يمكنك معرفة ملامح تأثير عوامل الولاء على عمل الشركة
معدل استخدام وقت العمل - الميزات والتحليل والمؤشرات
يلعب تحليل استخدام وقت العمل دورًا مهمًا في العمل التحليلي والمحاسبي للمؤسسة. أساس هذا التحليل هو حساب معاملات استخدام وقت العمل في خيارات مختلفة
ZAO "GradProekt": ملاحظات من الموظفين حول صاحب العمل
سواء كنت تتقدم لوظيفة أو تبحث عن مؤسسة تصميم للقيام بهذا العمل ، فإن المراجعات ذات الاهتمام الأساسي. أنها تسمح لك برؤية الشركة من الداخل. اليوم نحن نفكر في شركة "GradProject":
صياغة جدول المناوبة: عينة. أجل تغيير جدول المناوبة: عينة
يتم طرح العديد من الأسئلة من خلال مهمة مثل جدولة الورديات. يمكنك دائمًا العثور على عينة من هذا المستند ، ولكن هناك العديد من التفاصيل الدقيقة التي ستتم مناقشتها في هذه المقالة
التقييم الحافز للصفات المهنية والشخصية: أمثلة ، نموذج تقرير
لإجراء تقييم محفز للصفات المهنية والشخصية للموظفين ، تحتاج إلى القيام بالكثير من العمل. سوف تتعلم كيفية القيام بذلك من خلال قراءة المقال
عدد الموظفين التعريف وطرق الحساب
ستخبرك المقالة بعدد الموظفين في المؤسسة ، وكذلك قواعد حسابها
موظفو التشغيل: التعليمات والواجبات. الذي ينتمي إلى طاقم العمليات
ما هي الكوادر التشغيلية في التركيبات الكهربائية. ما هي متطلباتهم وما هي مسؤولياتهم؟
متطلبات التأهيل للمحاسب الرائد. الوصف الوظيفي للمحاسب الرائد (مثال)
محاسب واحد من أهم وأهم المناصب في المؤسسة. إنه المسؤول عن كل الأموال والحسابات. من المعتقد أنه فقط مع وجود محاسب جيد يمكن أن تنجح الشركة
الكادر الإداري والفني .. تعريف وحقوق وواجبات وإيجازات
الكادر الاداري و الفني موظفين في تخصصات هندسية. هم مسؤولون عن عمل الأجهزة المتصلة بالكهرباء. اقرأ المزيد عن حقوقهم ومسؤولياتهم في المقال
متخصص AHO - من هذا؟ الدائرة الإدارية والاقتصادية: الهيكلية ، الموظفون ، الإدارة
بالنسبة للكثيرين منا ، فإن متخصص الذخائر المتفجرة ، أيا كان ، يثير ارتباطًا مرتبطًا بأعمال التنظيف. بعد قراءة هذا المقال ، يمكنك بسهولة تحديد وظائف موظفي هذه الوحدة
كثافة العمل هي فئة اجتماعية واقتصادية تميز درجة توتر القوى العاملة في عملية العمل. الخصائص والحسابات
كثافة العمل هي فئة تشير في وقت واحد إلى الاجتماعية والاقتصادية والفسيولوجية وعدد من الفئات الأخرى. هذا المفهوم قابل للقياس. لا ينبغي الخلط بينه وبين إنتاجية العمل - بل إنها قيم ترتيب عكسي
الوصف الوظيفي لأخصائي العمل الاجتماعي. الحماية الاجتماعية والمساعدة الاجتماعية
ما هي متطلبات الأخصائي الاجتماعي ، ما هي وظائفه وحقوقه والتزاماته كمحترف في الحماية الاجتماعية والمساعدة الاجتماعية للمواطنين - وصف كامل لممثل إحدى أكثر المهن إنسانية
التوظيف في نظام إدارة شؤون الموظفين. المعلومات والدعم الفني والقانوني لنظام إدارة شؤون الموظفين
نظرًا لأن كل شركة تحدد عدد الموظفين بشكل مستقل ، وتقرر متطلبات الموظفين الذين تحتاجهم والمؤهلات التي يجب أن تتمتع بها ، فلا يوجد حساب دقيق وواضح
الأفراد - ما هذا؟ أنواع الموظفين والتدريب والإدارة
يُطلق على إجمالي العاملين من مختلف المهن والمؤهلات والفئات العاملين في المؤسسة اسم "الموظفون". ما هو الأفراد بالمعنى الواسع للكلمة؟ ما هي أهمية دور كل موظف في عملية تنظيم عمل المؤسسة؟
أخصائي مشتريات: الواجبات ، الوصف الوظيفي ، التعليم ، المتطلبات ، السيرة الذاتية
ما هي مسؤوليات أخصائي المشتريات؟ تمت مناقشة وصف وظيفته بالتفصيل في هذه المقالة
مراقب الحالة الفنية للمركبات: الوصف الوظيفي والواجبات وإعادة التدريب المهني
يجب أن يفي المتحكم بالحالة الفنية للمركبات بعدد من المتطلبات. يُسمح للأشخاص الحاصلين على تعليم عالٍ غير مكتمل في الاتجاه ذي الصلة أو التعليم المهني الكامل بالعمل في هذا التخصص. يجب أن تكون التجربة سنة واحدة على الأقل
الوصف الوظيفي لمدير العقود وفقًا لـ 44 منطقة حرة (عينة)
لتنفيذ المشتريات العامة في مؤسسات الميزانية ، يتم تشكيل وحدة هيكلية خاصة أو تعيين شخص مسؤول - مدير العقود. هناك أحكام في القانون الاتحادي تحكم هذه المسألة. القانون التنظيمي الرئيسي هو القانون الاتحادي رقم 44
مفهوم وأنواع تحفيز الموظفين في المنظمة
المفهوم والتاريخ والأهداف وجوانب تطبيق تحفيز الموظفين. طرق تنفيذ وتطبيق أساليب معينة لتحفيز كفاءة العاملين. أنواع الحوافز المادية وغير المادية للموظفين
المدير المباشر: التعريف ، الأنشطة الإدارية ، المهام والوظائف
مدير الخط هو رئيس قسم منفصل أو عمل أو إنتاج. بمساعدة جهاز الإدارة المنوط به ، ينسق عمل الموظفين المرؤوسين ، ويتخذ القرارات الرئيسية المتعلقة بعمل إدارته
الكادر التقني: المعنى والتعريف
يتم تقسيم جميع الموظفين في المؤسسة إلى موظفين في الهندسة الكهربائية والكهربائية. الفئة المنفصلة هي الموظفين الذين لا تتعلق أنشطتهم ، كقاعدة عامة ، بالتشغيل المباشر للمنشآت
أداء الانضباط: المفهوم والإدارة والترويج
أداء الانضباط هو أحد الأنواع الفرعية لانضباط العمل. مهمتها الرئيسية هي تنفيذ الأوامر في الوقت المناسب وعلى درجة عالية من الكفاءة
يوم عمل بطريقة جديدة
يعرف الكثير من الناس عبارة مثل "أيام العمل" ، لكن قلة من الناس يفكرون في كيفية تقديمها في دور جديد. لكن أشكال النطق المثيرة للاهتمام لمثل هذه العبارة العادية يمكن أن تجعل الأيام العادية مشرقة ومبهجة
هل دفع الأجر دفعة أو تشجيع أو امتنان لخدمة؟ ما هي أنواع المكافآت؟
استحقاقات الموظفين هي جميع التكاليف التي يتحملها صاحب العمل على أساس اتفاقية العمل المبرمة
حقوق والتزامات وكيل الشحن
تشمل واجبات وكيل الشحن قبول البضائع في المستودع والتحقق من امتثالها للمستندات المصاحبة. يجب عليه أيضًا التحقق من سلامة العبوة والتحقق من توفر الأجهزة اللازمة لنقل البضائع
النقل إلى وظيفة أخرى ضرورة حيوية
علاقات العمل هي عملية تخضع للتغييرات تحت تأثير العوامل الخارجية والداخلية ، لذلك غالبًا ما يكون من الضروري نقل موظف إلى منصب آخر
الوظيفة ليست مجرد وحدة موظفين ، ولكنها السمة الرئيسية لواجبات الموظف
عند الحصول على وظيفة جديدة أو الانتقال داخل نفس المنظمة ، يجب أن تكون مهتمًا ليس فقط بمستوى الدفع وساعات العمل وظروف العمل (وهو أمر مهم بلا شك). لا يضر توضيح ما يسمى بالوظيفة الجديدة بالضبط وكيف سيتم تسجيلها في كتاب العمل في المستقبل
التوظيف: عملية مهمة
كل مشروع افتتاحي بحاجة إلى موارد عمالية عالية الجودة. يستغرق التوظيف الكثير من الوقت والجهد ، لأن نجاح الأعمال وربحيتها يعتمدان على مستوى تأهيل الموظفين وصفاتهم الشخصية. هذا هو السبب في ضرورة إيلاء هذا المجال اهتماما خاصا
مشاركة الموظفين: مستويات الالتزام
أصبحت مشاركة موظفي المنظمة في السنوات الأخيرة مؤشرا متزايد الأهمية لنجاح المؤسسة. موضوع نظرية مشاركة الموظفين هو البحث عن طرق تمكن الشركة من تحقيق أهدافها الإستراتيجية وفي نفس الوقت خلق مناخ خاص لموظفيها ، حيث يكون كل منهم (موظف عادي ، ومدراء ، والرئيس). ) ستكون مهتمة بالعوائد القصوى
إدارة الموارد البشرية: قضايا عامة وخاصة
إدارة الموارد البشرية ، أي الأفراد ، هي فن حقيقي. بالطبع ، هناك مؤسسات خاصة تدرس هذه المهمة الصعبة ، ولكن مع ذلك ، بدون خصائص وفهم معين لعلم النفس البشري ، يبدو أن هذه عملية صعبة إلى حد ما
أخصائي الموارد البشرية المختص هو مفتاح ازدهار الشركة
ليس سراً أن الأشخاص هم أكثر الموارد قيمة في أي مؤسسة. بدونها ، لن تعمل المعدات ، ولن يتم تنفيذ المبيعات ، وسيتوقف الإنتاج وسيتوقف التسليم. لهذا السبب من المهم أن تعتني بموظفيك جيدًا
ما هي واجبات مشغل الكمبيوتر الشخصي؟
في كثير من الأحيان في إعلانات البحث عن الوظائف يمكنك العثور على النص التالي: "مشغل الكمبيوتر مطلوب". ومع ذلك ، لا يعرف الجميع من هو ، وكذلك ما هي مسؤولية مشغل الكمبيوتر الشخصي. دعنا نحاول معرفة ذلك
الكفاءة الاجتماعية: ما هي و ما هي؟
كفاءة الإدارة الاجتماعية هي فئة تعبر عن درجة رضا طلب المستهلك المحتمل على الخدمات والسلع. كلما اشترى الشخص منتجًا معينًا ، كلما كان أكثر عرضة لأدوات التسويق
طرق ومعايير تقييم شهادات الموظفين
معايير تقييم الموظفين هي عنصر لا غنى عنه في مجال إدارة الموارد البشرية. يجب أن يكون تقييم الموظفين في المنظمة منتظمًا ويتم إجراؤه ضمن شروط منظمة بدقة ، وحل مهام إدارية محددة
التوصيف الوظيفي للبائع: ماذا يجب أن تكون؟
لجعل عمل أي متجر فعالاً ، من الضروري تعيين موظفين مؤهلين وإعداد المستندات التي يجب بناء عملية العمل وفقًا لها. عند تجميع الأوصاف الوظيفية للبائع ، من الضروري أن نفهم أن هناك نقاطًا مشتركة بين أي منظمة تجارية ، ولكن هناك أيضًا فروق دقيقة تختلف اعتمادًا على تفاصيل البضائع التي يتم بيعها
ماذا يفعل أخصائي العطاء؟
تصفح الوظائف الشاغرة ، يمكنك في كثير من الأحيان رؤية المهن التي لم نسمع عنها من قبل. على سبيل المثال ، متخصص في المناقصات أو الطلبات العامة (الدولة) ، مقدم العرض ، المعلن … ما هي هذه المناصب؟ ما هي الصفات والمهارات المهنية التي يجب أن يتمتع بها أخصائي العطاء؟
النزاعات التنظيمية: كيف تديرها؟
ظهرت الخلافات مع الإنسان وأصبحت جزءًا لا يتجزأ من حياته. يمكن أن تعود النزاعات التنظيمية بالفائدة على المؤسسة والضرر. لذلك ، يجب أن يكون المدير قادرًا على حل حالات الصراع ومنعها في الوقت المناسب
التطوير المهني للموظفين
بالنسبة لأي منظمة حسنة السمعة تشارك في أي نشاط ، يعد تطوير الموظفين مسألة مهمة للغاية. للبقاء في السوق للسلع أو الخدمات ، تحتاج الشركة إلى عمال مهرة. وبالنظر إلى حقيقة أن كل شيء يتغير بسرعة في عصر تكنولوجيا المعلومات ، يجب على الموظفين تحسين مستوى مؤهلاتهم باستمرار. يعتمد ذلك على استقرار ونجاح الأعمال
شهادة تكريم كوسيلة لمكافأة الموظفين
بفضل تشجيع الموظفين تتحسن جودة العمل وتزدهر الأعمال. ما هي أنواع الحوافز الموجودة؟ ما هو الدور الذي تلعبه الدبلومة الفخرية في تحفيز العمل الضميري؟ في أي الحالات هو مناسب؟ المقال تفاصيل هذا
موظفو الخدمة المدنية هم موضوع علاقات قانونية معينة
لفترة طويلة جدًا ، لم يكن لمفاهيم مثل "الموظفون" و "موظفو الحكومة الفيدرالية" وضع قانوني. لم يتم دراسة هذه المصطلحات على الإطلاق ولم يتم النظر فيها من حيث الجوهر
إعادة توزيع الموظفين هو إعادة توزيع الموظفين في المنظمة
تعديل الموظفين هو ظاهرة طبيعية لحياة كل مؤسسة تقريبًا. ينص قانون العمل على إمكانية نقل الموظفين إلى مكان آخر (داخل الشركة) على أساس دائم أو مؤقت ، إلى قسم آخر ، إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بالامتثال لعدد من الشروط المنصوص عليها في القانون. وإلا فقد تعتبر أفعاله غير مشروعة
البيئات المهنية: تشكيلها وأنواعها
يعد فهم البيئة المهنية والتحكم فيها أمرًا ضروريًا لأي شركة إذا كانت تريد أن تكون ناجحة وتنمو اقتصاديًا. يعتبر علم نفس الموظف وراحة مكان العمل وإدارة العلاقات الاجتماعية من أهم أدوات الإدارة
بيان الإرشاد: مفاهيم أساسية
تتضمن لائحة التوجيه تعريفًا لهذا المفهوم. اعتمادًا على حجم المنظمة ، قد تقوم الإدارة بتعيين موظفين لديهم خبرة قليلة أو معدومة
تحديد الوظيفة هو وسيلة لموظف الخدمة المدنية لاكتساب الصفة الرسمية
اختيار شغل منصب هو تحديد الهيئة المفوضة لشخص واحد مناسب لشغل هذا المنصب. في هذه الحالة ، يجب على هيئة الدولة تبرير قرارها شفهياً ، بناءً على وثائق المرشح وخصائصه المهنية
رواتب موظفي رواتب وحضور موظفين
الموظفون المدرجون في كشوف المرتبات هم موظفون في المؤسسة يعملون في أعمال دائمة أو موسمية أو مؤقتة. يجب تجنيدهم
موظفو الكهروتقنيون - أي نوع من العمال؟
موظفو التكنولوجيا الكهربائية هم موظفون يختلفون في عدد من الطرق. يؤدون إدارة الطاقة الكهربائية. تتعلق أنشطتهم ، على سبيل المثال ، باللحام الكهربائي والتحليل الكهربائي
تخصص عمالي دولي
تطوير الاقتصاد العالمي هو المفتاح لرفاهية سكان كوكبنا. إن التخصص الدولي في العمل عامل إيجابي يقوي العلاقة بين الدول المختلفة
تخصص جديد - "إدارة شؤون الموظفين". إعادة التدريب المهني والجامعات وآفاق التوظيف
أدت التغييرات الحالية في سوق العمل الحديث إلى حقيقة أنه في عام 2015 ظهر واحد جديد في قائمة التخصصات الرسمية - "إدارة شؤون الموظفين". تم فتح إعادة التدريب المهني في تخصص جديد في العديد من المؤسسات التعليمية في الدولة ، لأن توصيات الوزارات والمؤسسات لحماية العمل تلزم المتخصصين في وكالات التوظيف بالحصول على تعليم مناسب
ما هي جداول العمل في المؤسسات؟
جدول عمل الموظفين هو جزء مهم للغاية من عملية تنظيم العمل. ما هو التنوع الموجود هنا؟
متى يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة الأفراد في مجال حماية العمال؟
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتعين على أصحاب العمل اختبار معرفة موظفيهم في مجال حماية العمال. ما هو هذا الإجراء؟ في أي إطار زمني يجب أن يتم تنفيذها؟
الدرجات التخطيط وإدارة شؤون الموظفين
سوق العمل وأنظمة الدفع الخاصة به تتغير باستمرار. ويرجع ذلك إلى تطور التكنولوجيا ، وإعادة توزيع الموارد ، وعدم الاستقرار الاقتصادي ، وعدم ربحية المؤسسات المالية. خلال الأزمة المالية ، تتطور حاجة موضوعية لتحسين أداء المنظمات والمؤسسات التجارية والربحية لتمويل الميزانية (القطاع غير الهادف للربح)
معدل استبقاء الإطار: الصيغة. متوسط عدد العاملين
دوران الموظفين يقلق كل رائد أعمال ، لذلك يجب أن يعرف أخصائي الموارد البشرية بعض الصيغ المهمة جدًا
المفهوم والأهداف والأهداف وجوهر تقييم الموظفين. شهادة الموظفين هي
يسمح التقييم الدوري للموظفين للمدير ليس فقط بمعرفة مستوى التدريب المهني وسلوك الموظفين ، ولكن أيضًا لتقييم مدى توافق صفاتهم الشخصية والتجارية مع مناصبهم
اللوائح الخاصة بإصدار الشهادات للموظفين. عمولة التصديق
يعتبر عمل المصادقة أحد أهم عناصر نشاط الأفراد. تمت الموافقة على تكوين الموظفين الخاضعين للفحص الدوري لكل صناعة أو قسم من أقسام المؤسسة بشكل منفصل
موظفو الخط هم موظفون من المستوى الأدنى
يتم تنفيذ الجزء الرئيسي من العمل في مؤسسات الإنتاج والتجارة من قبل موظفي الخط. هؤلاء هم الأشخاص الذين يبنون المنازل ، يصنعون الأبواب والنوافذ ، يلقيون المعادن ، وينقلون البضائع إلى المتاجر ، ويجلسون عند الخروج ، ويضعون بوالص التأمين ، وينخرطون أيضًا في أنشطة أخرى غير مرموقة ، ولكنها ضرورية
التثبيط هو التثبيط: التعريف والأسباب والعوامل والأمثلة
تم تصميم تثبيط الموظفين لدفع الموظف إلى إعادة النظر في موقفه من أداء واجبات العمل. من المتوقع أن يقيم بشكل مناسب دوره وفائدته في المنظمة. وبالتالي ، فإن الغرض من تقنيات التثبيط هو إيقاظ الموظف وتحفيز أدائه
هل تبحث عن مثال عن كيفية ملء صورة يوم العمل؟
لتحديد عناصر الوصف الوظيفي بدقة ، وتحليل عبء العمل ، وكذلك أداء أي موظف ، يمكن استخدام صورة ليوم العمل. يمكن العثور على مثال لملء أدناه في هذه المقالة