حركة الموظف: ترتيب الحركة ، الفروق الدقيقة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يجب على كل صاحب عمل ، في حالة وجود علاقة عمل مع الموظفين ، أن يأخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل. غالبًا ما يكون من الضروري نقل موظف داخل الشركة. لها بعض الاختلافات من النقل إلى مكان عمل آخر ، ويمكن أيضًا تقديمها بعدة أصناف.

أنواع الحركة

يأتي هذا الإجراء في ثلاثة إصدارات:

• نقل موظف إلى وظيفة أخرى معروضة داخل الشركة حيث يعمل المواطن حاليًا ؛
• ينتقل متخصص إلى وحدة هيكلية أخرى أو فرع للشركة يقع في منطقة أو منطقة أخرى ؛
• يُمنح المواطن فرصة العمل بآلية أو وحدة جديدة مما يؤدي إلى إسناد وظيفة مختلفة قليلاً.

يمكن تنفيذ الإجراء حتى بدون إذن الموظف المباشر. في كثير من الأحيان ، يعد نقل الموظف إجراءً ضروريًا ، ولكن في نفس الوقت ، يجب أن تتوافق الوظيفة الجديدة مع قدرات وخبرة المتخصص.

متى يتم حظر الإجراء؟

حسب مركز التسوقيجب أن يتم نقل العامل من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة بعض المتطلبات الهامة. لذلك ، تؤخذ الفروق الدقيقة التالية في الاعتبار:

• على أساس الفن. 72.1 لا يُسمح لـ TC بالتحرك إذا كانت هناك موانع لهذه العملية بسبب صحة الأخصائي المعين ؛
• لا توجد متطلبات وقيود أخرى لهذه العملية ؛
• لايجوز تكليف المواطن بواجبات رسمية لا تتناسب مع مؤهلاته وخبراته ومهاراته
• هذه العملية لا تغير طبيعة العمل الجاري ؛
• في كثير من الأحيان ، عند الانتقال ، يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي ، لأنه في هذه الحالة سيكون صاحب العمل قادرًا على التأكد من أن المواطن ، لأسباب صحية ، يتوافق مع الوظيفة المختارة.

في كثير من الأحيان ، يتعين على أصحاب العمل التعامل مع حقيقة أن الموظفين يعارضون النقل ، لذلك يرفضون الخضوع لفحص طبي. في ظل هذه الظروف لا يسمح للعامل بالانتقال ويوقف عن العمل لحين الانتهاء من المعاينة.

كيف تختلف عن الترجمة؟

هناك بعض الاختلافات في نقل الاختصاصي المعين عن الترجمة القياسية. السمات الرئيسية للعملية ما يلي:

• تحرك داخل نفس الشركة ؛
• لا يغير بشكل كبير طبيعة عمل موظف الشركة
• لم يتم إجراء أي تغييرات على شروط اتفاقية العمل ؛
• لا يتطلب إذن الموظف لإجراء ؛
• إذا تغيرت وظيفة واحدة أو عنصر ثانويعقد ، إذن يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه العملية كتحويل.

لا يمكن إجراء الترجمة إلا بإذن من أخصائي تم تعيينه بشكل مباشر. لذلك ، يجب على صاحب العمل التأكد من تنفيذ تغيير مكان عمل الموظف بشكل صحيح. هذا يرجع إلى حقيقة أن نقل ونقل الموظف هما عمليتان مختلفتان تمامًا.

سبب الإجراء

يجب على صاحب العمل مراعاة بعض الشروط لتنقل الموظف. أثناء تنفيذ الإجراء ، لا يجوز تغيير واجبات أخصائي معين أو ظروف عمله. إذا كان من المخطط أن يعمل مواطن في منطقة أخرى ، فيجب أن تكون هناك حاجة إنتاجية لذلك. يجب على صاحب العمل مراعاة مصالح الموظف

الأسباب الأكثر شيوعًا للنزوح هي:

• ظهور حاجة الإنتاج ، بسبب ضرورة إجراء تغييرات معينة على التوظيف في المؤسسة ؛
• تصغير أو توسع الشركة
• يتم ضمان النمو المهني وحتى الوظيفي للموظفين من خلال الإجراء.

يجب أن يتبع الموظف المختار للتنقل تعليمات الإدارة أو الأشخاص المخولين الآخرين ذوي الوظائف الإدارية.

حدد منطقة أخرى من المحل

الحركة الأكثر شيوعًا هي انتقال المتخصص إلى قسم جديد من المتجر. في نفس الوقت ، هو يؤديالوظيفة السابقة. هذا ممكن فقط إذا كان عقد العمل لا ينص بوضوح على قسم معين من ورشة العمل يجب أن يعمل المواطن فيه. في ظل هذه الظروف ، يُسمح بالانتقال بإذن مناسب من أخصائي معين ، لأن مثل هذا الإجراء يؤدي إلى تغيير في شروط اتفاقية العمل.

في أغلب الأحيان ، ترجع الحاجة إلى نقل موظف إلى وظيفة أخرى إلى نموه الوظيفي.

الإحالة للعمل في مكان آخر

يجب أن تكون هذه الخطوة مؤقتة. إذا لم يكن من المخطط أن يعمل الاختصاصي باستمرار في منطقة أخرى ، فسيتم تنفيذ هذا الإجراء دون موافقته.

إذا كان من المخطط أن يعمل مواطن في منطقة أخرى لفترة طويلة ، فيجب توثيق هذه الحركة على أنها نقل. هذا يتطلب موافقة خطية مسبقة على الإجراء. لذلك ، غالبًا ما يواجه أصحاب العمل بعض الصعوبات عند نقل الموظف إلى وحدة هيكلية أخرى. يمكن للمتخصصين المعينين التوجه إلى المحكمة ، حيث سيثبتون أن مثل هذه العملية أدت إلى تغيير في ظروف عملهم ، لذلك سيتحمل رئيس الشركة المسؤولية بسبب التنفيذ غير الصحيح للتحويل.

كيف تتم العملية؟

يجب أن يتم نقل موظف إلى وظيفة أخرى بالتسلسل الصحيح. هذا يرجع إلى حقيقة أنه حتى مع هذه الحركة البسيطة لأخصائي معين ، يتم إجراء بعض التغييرات على عمل الموظفين. لذلك ، صاحب العمليتم أخذ النقاط التالية بعين الاعتبار:

• إذا قمت فقط بتغيير المكتب الذي يعمل فيه الاختصاصي ، فلن تحتاج إلى إعداد أي مستندات رسمية لذلك ؛
• إذا تم إرسال مواطن للعمل بمعدات تكنولوجية جديدة ، فسيتم تسجيل هذا الإجراء بشكل صحيح ؛
• تم اتخاذ قرار التحرك أولاً ؛
• يمكن أن تأتي المبادرة ليس فقط من رئيس الشركة ، ولكن حتى من أخصائي معين ؛
• إذا كان الموظف نفسه يريد تعلم كيفية العمل مع معدات جديدة أو الانتقال إلى فرع آخر ، فإنه يشكل مذكرة مقابلة ، والتي تشير إلى رغبات المتخصص ؛
• إذا وافق صاحب العمل على الإجراء أو كان بادئه ، عندئذٍ يصدرون أمرًا ، يمكنك استخدام النموذج المجاني من أجله ؛
• إذا كان الإجراء عبارة عن تحويل ، فسيتم استخدام طلب على شكل T-5 ؛
• يحدد الأمر نوع الحركة ، وما هي المعدات الجديدة التي سيتعين على الاختصاصي العمل معها ، والمكان المحدد لإرساله للعمل.

عند إجراء هذه العملية ، لا يُسمح بتغيير اسم منصب متخصص. يعتبر نقل الموظف دون تغيير وظيفة الوظيفة عملية بسيطة ، لكن بعض أصحاب العمل يناقشون هذا الإجراء مع المتخصصين المباشرين حتى لا تكون هناك خلافات في المستقبل بين المشاركين في علاقة العمل.

قواعد التوثيق

عامل حركةيجب أن تكون مصحوبة بإعداد وثائق معينة من قبل صاحب العمل. لهذا ، يجب أن يكون هناك سبب أولاً. تقدم بقرار من رئيس الشركة أو بمذكرة واردة من موظف مباشر بالشركة.

لإكمال العملية ، يكفي إصدار أمر في شكل حر. عند إعداد طلب لنقل موظف ، تؤخذ النقاط التالية في الاعتبار:

• إذا كان يتم إجراء التحويل ، فإن نموذج موحد T-5 مطلوب ؛
• يُسمح باستخدام هذا النموذج حتى في التنقل ؛
• لكل شركة الحق في تطوير شكلها الفريد الخاص بها ، والذي يتم اعتماده بكفاءة من قبل الإدارة ؛
• يمكن استبدال الأمر بإشعار نقل أو أمر كتابي خاص صادر عن مدير الشركة ؛
• لا حاجة لوضع أي اتفاقيات إضافية لاتفاقية العمل الحالية ؛
• علامات مختلفة لم يتم إدخالها في دفتر العمل أو البطاقة الشخصية للموظف

لا توجد متطلبات واضحة لتسجيل عملية انتقال موظف الشركة في قانون العمل. لذلك ، عادة ما يتم تحديد مثل هذا الإجراء بوضوح من قبل رؤساء الشركات على المستوى المحلي. في أغلب الأحيان ، يتم إدخال المعلومات في لوائح العمل. في هذه الحالة ، يمكن منع النزاعات المختلفة مع المتخصصين المعينين. إذا رفض الموظفون الانتقال دون أسباب مبررة ، فقد يتعرضون لعقوبات تأديبية.

هل هو ضروريارسم اتفاقية إضافية؟

لا يعني نقل الموظف أي تغييرات على بنود عقد العمل ومحتواه. لذلك ، لا يلزم إضافة ملحق لهذا المستند.

ومع ذلك ، إذا تم استخدام النقل للإرسال للعمل في منطقة أخرى ، فمن المستحسن إصلاح هذه التغييرات في اتفاقية العمل. لهذا ، يتم وضع عقد إضافي ، مما يشير إلى أن وظائف العمل الخاصة بالمتخصص لا تتغير ، ولكن سيتعين عليه التعامل مع واجباته الرسمية في منطقة أخرى.

نتائج العملية

يحق لإدارة أي شركة إجراء العديد من التغييرات في الموظفين. غالبًا ما تهدف إلى تحسين الكفاءة والاستخدام الرشيد لموارد العمل. يجب أن يتم تنفيذ القرارات التي يتخذها مديرو الشركة دون أدنى شك من قبل الموظفين ، إذا لم يتم انتهاك متطلبات قانون العمل أو حقوق العمل للمتخصصين المعينين.

إذا تم توثيق نقل المتخصص بشكل صحيح ، لكن المواطن يرفض الانتقال إلى وظيفة جديدة ، فإن هذا يؤدي إلى مسؤولية تأديبية على أساس الفن. 192 المعارف التقليدية.

إذا كان المواطن على يقين من أن صاحب العمل لا يحرر الترجمة بشكل صحيح ، فيحق له تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو حتى رفع دعوى في المحكمة. بناءً على هذه المستندات ، قد يكون رئيس الشركة مسؤولاً إدارياً. هذا ممكن بشرط أن يتم إرسال المواطن إلى منطقة أخرى للعمل الدائم أو تغيير منصبه.الواجبات وظروف العمل

كيف يمكنني الاعتراض على إجراء؟

إذا كان الموظف متأكدًا من أن صاحب العمل ينتهك حقوقه العمالية ، حيث يتم إصدار التحويل القياسي كتحويل ، فيمكنه الطعن في قرار المدير في المحكمة. للقيام بذلك ، يتم أخذ القواعد التالية في الاعتبار:

• يُنصح بتقديم الشكاوى إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل ؛
• بناءً على هذه المستندات ، سيتم إجراء تدقيق ، والغرض الرئيسي منه هو تحديد الانتهاكات من قبل رئيس الشركة ؛
• إذا تم بالفعل التحويل كتحويل ، فسيكون مدير الشركة مسؤولاً ، لذلك سيتعين عليه دفع غرامة كبيرة ؛
• بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية لاسترداد الأضرار المعنوية من صاحب العمل ؛
• عادة ما تقام التقاضي في موقف يضغط فيه المدير على الموظف أخلاقيا ، ويرغب في إرساله إلى منطقة أخرى للعمل الدائم في فرع دون موافقة متخصص.

من أجل تحميل صاحب العمل المسؤولية أو الفوز بدعوى قضائية ، يجب أن يكون الموظف على يقين من أن مديره قد انتهك القانون حقًا.

الخلاصة

لا يعني نقل الموظفين تغييرًا في وظائف عملهم أو تعديلات على عقد العمل. في أغلب الأحيان ، يرتبط الإجراء بالنمو الوظيفي للمتخصصين أو التوسع في الإنتاج.شركة. على الرغم من أن العملية تختلف في نواح كثيرة عن الترجمة ، إلا أنه لا يزال يتعين القيام بها بشكل جيد.

إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل لأخصائي أو قام بترتيب النقل كتحويل ، فهذا هو الأساس لمحاسبته.