عينة من اللوائح الداخلية للمنظمة. نموذج لوائح العمل الداخلية

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

بالإضافة إلى اللوائح الروسية والمراسيم التشريعية على مستوى الموضوعات ، يتعين على العمال الامتثال لـ PWTR. هذا هو ، قواعد جدول العمل الداخلي. يتم تجميعها مباشرة من قبل صاحب العمل. في المقال ، سنقدم عينات من PWTR ، وننظر في الإجراءات التشريعية التي يعتمد عليها القائمون على تجميع الوثيقة ، وما هي أهميتها ، وما الأقسام التي يجب تضمينها في القواعد.

ما هذا؟

اللوائح الداخلية للمنظمة هي أعمال تنفيذية إلزامية محلية تحتوي على معلومات حول تنظيم عمل القوى العاملة ، ومبادئ التفاعل بين صاحب العمل والموظفين. ينظم هذا النوع من وثائق الموظفين قواعد القبول في مكان العمل ، والفصل ، وجداول الإجازات ، والمكافآت ، وتعيين المكافآت ، والعقوبات على سوء السلوك المتعلق بأداء الواجبات الرسمية.الواجبات

يشترط القانون الروسي على كل شركة أو مؤسسة ليس فقط أن يكون لديها لوائحها الداخلية الخاصة بالمنظمة ، ولكن أيضًا لوائح داخلية (محلية) أخرى تحكم أنشطة العمال. ماذا يمكن أن يكون؟

على سبيل المثال ، في البيئة المحاسبية - السياسة المحاسبية ، في شؤون الموظفين - تطوير أنظمة العمل الداخلية. يجب أن يكون لدى جميع أصحاب العمل هذه الوثيقة ، بغض النظر عن حجم أنشطتهم ، وشكل التنظيم. تم تطوير PVTR بواسطة IP، LLC، PJSC. هذا موصوف من قبل الفن. 189 من قانون العمل.

مثل هذه القواعد - وثيقة شائعة جدًا ، لأنها تغطي جميع مجالات عمل المنظمة. يحتاج صاحب العمل إلى الحصول عليها بالفعل في بداية نشاطه. لذلك ، ينظر العديد من أصحاب العمل في عينات من اللوائح الداخلية للمنظمة من أجل إعداد وثائقهم الشخصية بناءً عليها.

هل تحتاج القواعد النموذجية إلى تحسين؟

لكن من يشكل الخيارات النموذجية؟ ذات مرة ، تعاملت الدولة مع هذه القضية. تمت الموافقة على نموذج النظام الداخلي للمنظمة بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في الاتحاد السوفيتي رقم 213 (1984).

الصعوبة الرئيسية هي أن هذا النوع من العينة قد عفا عليه الزمن بالفعل ، حيث تم تطويره منذ أكثر من 30 عامًا. في الواقع الحديث لقانون العمل ، فإن جدول العمل الداخلي لتنظيم مثل هذه الخطة غير مناسب. من الضروري إجراء تغييرات عليه ، لأن متطلبات قانون العمل تختلف بالفعل نوعياً عما كانت عليه في أيام الاتحاد السوفيتي.

بالإضافة إلى ذلك ، أي نمط التدبير المنزلييحتاج التنظيم إلى التحسين ، اعتمادًا على تفاصيل نشاط المؤسسة نفسها. من الضروري أيضًا مراعاة رغبات اللجنة النقابية والعمال أنفسهم. مع الأخذ في الاعتبار كل ما سبق ، قم بإجراء تغييرات على STRP من النوع القياسي. واحصل على المستند الأصلي الخاص بك بناءً على العينة.

الأقسام المطلوبة

الصعوبة في تطوير PWTR هي أيضًا أن مثل هذا الفعل هو مستند شائع جدًا. بمعنى آخر ، هذا هو قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي في صورة مصغرة. طبعا يستحيل تضمين جميع فصول وأقسام وبنود قانون العمل في القواعد ، وفي بعض الحالات لا يكون ذلك ضروريا.

ومع ذلك ، يوصي ضباط شؤون الموظفين بوضع الأقسام التالية هناك:

• إجراء لتوظيف الموظفين الجدد
• اجراءات فصل العمال
• ساعات العمل ووقت الراحة للموظفين
• الحقوق والواجبات الأساسية لأصحاب العمل.
• حقوق وواجبات العمال الأساسية
• مسؤولية كل من صاحب العمل والموظفين.
• إجراء صرف أجر العمل
• حوافز و جزاءات للعاملين
• علاقات العمل الأخرى قواعد مهمة لأصحاب العمل.

يمكن إضافة ما يلي إلى PVR النموذجي بناءً على طلب صاحب العمل:

• متطلبات مظهر الموظفين ، قواعد اللباس
• قيود على استخدام الشبكات الاجتماعية على أجهزة كمبيوتر العمل ، على استخدام الهواتف الذكية أثناء ساعات العمل.

ما الذي لا يجب تضمينه في المستند؟

يحتاج صاحب العمل أن يتذكر أن PWTR يحتوي فقط على قواعد عامة تتعلق بظروف العمل في مؤسسته. كما يحتوي على المتطلبات العامة لإدارة الشركة لموظفيها.

PWTR إلزامي لجميع العاملين في الشركة ، في المؤسسة. هذا موصوف من قبل الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يلتزم كل مواطن موظف رسميًا بالامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة المعينة التي يعمل بها.

من هنا ، يجب أن تكون القواعد من النظام العالمي الأكثر عمومية - التي يمكن تطبيقها بسهولة على كل موظف. والمدير ومهني الخدمه والمتخصصون الفرديون

يجب عدم تضمين المتطلبات الشخصية للعمال الفرديين في المستند. تم تضمينها في التوصيف الوظيفي. كما يشير إلى متطلبات الوظائف الفردية ، وخصائص أداء مسؤولين معينين. يجب تضمين هذه المعلومات في عقود العمل للموظفين. لكن لا مكان لها في PVTR

مسؤولية صاحب العمل

إذا انحرف صاحب العمل عن نموذج اللوائح الداخلية للمنظمة ، ولم يدرج في هذا القانون المحلي قسمًا مهمًا يكرر متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، فسيتم الكشف عن هذا خلال التفتيش من قبل مفتشية العمل الحكومية. إذا تم العثور على انتهاكات ، سيصدر المفتش أمرًا ملزمًا لصاحب العمل ، ويهدد نوعًا معينًا من المسؤولية.

الموارد البشرية لا تنصحإعادة كتابة قانون العمل الكامل للاتحاد الروسي في PVTR ، على الرغم من أنه النموذج الرئيسي لهذا القانون المحلي. من المهم التأكد من عدم تعارض أي من الوصفات الواردة في هذه القواعد المحلية مع قانون العمل ، ولا يؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين مقارنة بعاملي المنظمات الأخرى التي تعمل وفقًا لقانون العمل بشكل صارم. خلاف ذلك ، الفن. رقم 8 من قانون العمل الروسي يلغي اعتماد قانون تنظيمي محلي من قبل صاحب العمل هذا.

إقرار و إقرار قانون

قبل قبول PWTR ، يجب الاتفاق على الوثيقة مع النقابة (إذا كان هناك مثل هذا الاتحاد للعمال). في حالة استلام الموافقة ، يشار إلى تفاصيل محضر اجتماع النقابة.

تمت الموافقة على لوائح العمل الداخلية بأمر منفصل. تم التوقيع عليه من قبل المخرج. يتم إرساله إلى رؤساء الأقسام الهيكلية ورئيس قسم شؤون الموظفين. تشمل واجباتهم نقل هذه المعلومات إلى المرؤوسين مقابل التوقيع ، مما يضمن السيطرة على امتثال العمال لهذه القواعد.

يجب على رئيس قسم شؤون الموظفين وضع نسخة من هذا القانون (للمراجعة العامة) على أكشاك المعلومات. وأيضًا لتوفير فرصة لجميع المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة للتعرف على PTP قبل توقيعهم على عقد عمل عند التقدم للحصول على وظيفة.

لتسجيل حقيقة أن موظفي الشركة على دراية بالقواعد الجديدة ، يمكنك الاحتفاظ بدفتر يوميات خاص أو سجل تعريف ، حيث يقوم العمال بوضع توقيعات التأكيد الخاصة بهم. تتم طباعة PVTR بشكل منفصل لـالموظفين المعينين حديثًا. أثناء العمل ، يضعون أيضًا توقيعاتهم في سجل خاص ، مما يؤكد حقيقة الإلمام بالقواعد. فن. ينص 68 من قانون العمل الروسي على القيام بذلك قبل توقيع عقد العمل.

النظر في رأي الهيئة المنتخبة

هذا مذكور مباشرة في المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ملزم بتقديم اللوائح الداخلية المعدّة حديثًا للنظر فيها من قبل النقابة. رداً على ذلك ، ترسل هذه المنظمة ، في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل من تاريخ استلام الوثيقة ، رأيها المسبب إلى المرسل إليه من PVTR كتابةً.

إذا كانت النقابة لا توافق على محتوى القانون ، وتطلب إجراء بعض التغييرات عليه ، فإن صاحب العمل ، بموجب المادة 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ملزم بالتشاور مع هذه المنظمة في من أجل التوصل إلى قرار مشترك وفقًا لمحتوى القواعد.

إذا تم قبول PWTR دون الحصول على موافقة النقابة ، يقوم أعضاء صاحب العمل بالإبلاغ عن هذا القرار إلى مفتشية العمل الحكومية. لديهم أيضًا الحق في الطعن في عمله غير القانوني في المحكمة.

صفحة العنوان والأحكام العامة

تعد لوائح العمل الداخلية وثيقة ضخمة للغاية ، كما أشرنا بالفعل. يفسر حجمه بحقيقة أن هذا القانون المحلي يجب أن يأخذ في الاعتبار جميع متطلبات تشريعات العمل المحلية. بعض الفقرات مخصصة فقط للمعايير العامة ، والبعض الآخر - لأحكام محددة من قانون العمل.

يجب أن يبدأ المستند بصفحة عنوان. يعتمد تصميمهفي شارع. 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تتضمن صفحة العنوان ما يلي:

• اسم شركة صاحب العمل - كامل ومختصر. موقع المنظمة
• معلومات عن الموافق ، تأشيرته توضح المنصب ، الاسم الكامل ، التوقيع الشخصي.
• المعلومات التي تم أخذ رأي المنظمة النقابية في الاعتبار.

بعد الأحكام العامة الموضوعة على الفور. يستعرضون بإيجاز المفهوم الرئيسي ، الفكرة الرئيسية للفعل بأكمله.

في "الأحكام العامة" يجب الإشارة إلى أن هذا القانون يحدد جدول العمل في المنظمة "اسم". كما ينظم إجراءات التوظيف والتوظيف وفصل العمال وحقوق وواجبات ومسؤوليات جميع الأطراف المعنية - صاحب العمل والرتبة والملف وموظفو الإدارة.

من الضروري الإجابة على أن بيانات PWTR أساسية لجميع علاقات العمل في منظمة صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أنها بطبيعتها قانون تنظيمي محلي ، تم تطويره واعتماده وفقًا لتشريعات العمل المحلية ، ميثاق المنظمة من أجل تعزيز انضباط العمل في الفريق ، من أجل التنظيم الفعال للعمل ، إلخ.

علاوة على ذلك ، يقوم المترجم بترتيب الأجزاء المتبقية من الفعل بشكل عشوائي. أنها تحتوي على معلومات أكثر تحديدا ومحددة. ضع في اعتبارك محتوى أهم أقسام المستند.

إجراء تأديبي

يجب إدخال القائمة الكاملة للانتهاكات في PVTRالانضباط في مكان العمل ، والذي يمكن أن يؤدي إلى فصل العمال (وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على وجه الخصوص ، هذه عقوبة تأديبية للتغيب عن العمل ، والظهور في العمل في حالة سكر ، وأعمال شغب ، وسرقة ممتلكات صاحب العمل ، وما إلى ذلك.

بناءً على طلب محرر الصياغة ، يمكن للقواعد أيضًا تحديد القواعد التي لم يتم أخذها في الاعتبار في قانون العمل. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالمسؤولين ، يمكن للمرء أن يستأنف الفقرة 49 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا الروسية رقم 2 (2004). يعتبر هنا كيف أدت الانتهاكات الجسيمة في أداء واجباتهم من قبل رئيسهم إلى الإضرار بصحة العمال / التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل.

ساعات العمل

يجب أيضًا تخصيص قسم اللوائح الداخلية لتنظيم نشاط العمل في المنظمة. بالنسبة لساعات العمل يوقع ما يلي:

• طريقة العمل والراحة في الشركة في المؤسسة
• مدة يوم العمل ، أسبوع العمل ، مدة الراحة ، إلخ.
• جدول عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لتقويم الإنتاج المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
• إذا كان اختصاصيو الشركة يعملون وفقًا لجدول زمني خاص ، فيجب أيضًا وصف ذلك في PWTR.

الضمانات والتعويضات المقدمة

غالبًا ما يضع أصحاب العمل مثل هذا القسم في القواعد. يشار إلى ما يلي هنا:

• مبلغ التعويض الذي يدفعه صاحب العمل في حالة تأخير الراتب (بناءً على المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• مقدار الضمانات والتعويضاتالمساعدة المادية للموظفين ، وشروط تقديم هذه المدفوعات ، والإجراءات التحفيزية.

يتم إيلاء اهتمام خاص لمقدار هذه المزايا النقدية. إذا اتضح أنه أعلى من المستوى الإلزامي ، فسوف يجذب انتباه السلطات التنظيمية. على وجه الخصوص ، FTS. ولكن حتى في الحالة التي يكون فيها مبلغ التعويض المطلوب بموجب قانون العمل أقل من الحد الأدنى للأجور ، فسيكون هذا أيضًا غير قانوني.

فترة صلاحية المستند

بعد إدراج جميع قواعد وقواعد منظمة العمل في القانون ، من الضروري وضع معلومات تتعلق بشروط وأحكام PWTR نفسها.

بالنسبة إلى فترة سريان القواعد ، لا يحدد التشريع أي أرقام إلزامية هنا. تحدد المنظمة هذه الفترة بشكل مستقل. على سبيل المثال ، لمدة 5 سنوات. إذا لم تحدث أي تغييرات كبيرة في تشريعات العمل الروسية بالكامل خلال هذه الفترة ، فسيتم تمديد الوثيقة بأمر محلي من الرئيس لعدة سنوات أخرى.

إجراء التغييرات

من الضروري إجراء تغييرات على PVR في الحالات التالية:

• تغييرات مهمة في تشريعات العمل الروسية. على سبيل المثال ، عند فرض زيادة في حجم ضمانات العمل لموظفي الشركات والمؤسسات. وعليه يتم تغيير القواعد بحيث لا تتعارض مع القانون
• تغييرات مهمة في تنظيم صاحب العمل نفسه - تم تحديث ظروف العمل ، وتغير ناقل النشاط

في مثل هذه الحالات ، تتم مراجعة PVR. يشبه إجراء تحديث المستند إجراء قبوله. تجميع وانتاجقدم المشروع لموافقة الاتحاد. ثم - أمر القيادة الذي يدخل PWTR الجديد حيز التنفيذ. يتم إرسال المستند لتعريف الموظفين.

عند تجميع PVTR ، يجب على صاحب العمل الاعتماد على العينة الرئيسية - قانون العمل للاتحاد الروسي. كما يمكنه أن يحدد في الوثيقة المتطلبات الشخصية ، ورغبات النقابة ، ولكن إذا كانت لا تتعارض مع قانون العمل. إن STPs مفصلة ولكنها عالمية ، حيث يجب أن تكون قابلة للتطبيق على أنشطة كل عامل.