2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
أدت التغييرات الحالية في سوق العمل الحديث إلى حقيقة أنه في عام 2015 ظهر واحد جديد في قائمة التخصصات الرسمية - "إدارة شؤون الموظفين". تم فتح إعادة التدريب المهني في تخصص جديد في العديد من المؤسسات التعليمية بالدولة ، لأن توصيات الوزارات والمؤسسات لحماية العمل تلزم المتخصصين في وكالات التوظيف بالحصول على تعليم متخصص مناسب.
ما يعطي إعادة التدريب
عروض إعادة التدريب المهني في مجال إدارة شؤون الموظفين لاكتساب المعرفة اللازمة لاختيار الموظفين. يتكون المسار القياسي للدراسة من اتجاهين. كل اتجاه مهم بطريقته الخاصة ويوفر المهارات والمعرفة اللازمة ،والتي يمكن تنفيذها عمليا من خلال شغل منصب مفتش شؤون الموظفين
الوحدة الأولى. فن التوظيف
الاتجاه الأول يعطي المفاهيم والأفكار الأساسية حول كيفية تعيين الموظفين ، وكيف تسير عمليات الإنتاج من وجهة نظر الموظف والمدير ، وهو جزء لا يتجزأ من مفهوم "إدارة شؤون الموظفين". تسمح لك إعادة التدريب المهني في هذه الوحدة باكتساب المعرفة حول:
- المهام والمهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية ؛
- قانون العمل
- الدافع للعمليات العمالية ؛
- إدارة المكاتب في قسم شؤون الموظفين (مع مراعاة أحدث التغييرات في تنظيم العمل) ؛
- أخلاقيات وثقافة الشركة ؛
- أمن الشركات ؛
- مبادئ الرواتب ؛
- استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة شؤون الموظفين مع دراسة برنامج 1C
الوحدة الثانية. فن إدارة
تهتم خدمة الموظفين في أي مؤسسة بشكل أساسي بالراحة النفسية لموظفي المنظمة. بعد كل شيء ، كما تعلم ، لا يكفي تعيين موظف ، بل تحتاج أيضًا إلى تحفيزه على العمل بشكل جيد. يتم التعامل مع مشاكل زيادة كفاءة عمليات العمل في المؤسسة من قبل ضباط شؤون الموظفين.
تسمح لك الوحدة التدريبية الثانية باستخدام عوامل شخصية وسلوكية مختلفة من أجل تنظيم إدارة فعالة للموظفين. إعادة التدريب المهني من الثانيةتركز المرحلة على دراسة التخصصات مثل:
- علم النفس العام للموظفين
- الجوانب الاجتماعية والنفسية للسلوك البشري
- التشخيص النفسي و الاحتراف
- تعارضات في التنظيم و كيفية حلها
- العلاقات الشخصية ومشاكل التعاون للأشخاص الذين يعانون من أنماط نفسية مختلفة ؛
- علم نفس العمر ؛
- سلوك تنظيمي
حيث يمكنك إعادة التدريب
تقدم العديد من الجامعات والكليات ومراكز التأهيل حاليًا دورة في تخصصات الموظفين. في موسكو ، من بين المؤسسات التعليمية لإعادة تدريب NRU "MPEI" InEI ، جامعة الدولة للإدارة. في سان بطرسبرج - معهد إدارة تنمية الموارد البشرية. ربما تم بالفعل تطوير برنامج إعادة التدريب المهني "إدارة شؤون الموظفين" في المؤسسات التعليمية في مدينتك.
كيف يسير التدريب؟
يمكن تدريب طلاب الجامعات الكبار والموظفين الحاليين لوكالات التوظيف والمتخصصين في الموارد البشرية والموظفين الحكوميين المشاركين في مجال حماية العمال والحصول على تخصص "إدارة الموارد البشرية". ستزيد إعادة التدريب المهني بشكل كبير من فرص العثور على عمل لائق. يستمر التعليم ستة أشهر ، ويمكن أن يتم في أشكال مختلفة - بالمراسلة أو عن بعد أو في المساء أو مزيج من هذه الأنواع من التعليم. يتم دفع تكلفة التدريب من قبل الطالب أو المنظمة ،مهتمة بتحسين مؤهلات العاملين لديها
أين تجد وظيفة؟
سيتمكن أي موظف في خدمة الأفراد من الاستخدام الفعال للمهارات والمعارف التي يوفرها إعادة التدريب المهني في المستقبل. أخصائي الموارد البشرية هو مهنة مطلوبة في سوق العمل الحديث. مع هذا الدبلوم ، يمكن للموظف شغل مناصب مختلفة في خدمات شؤون الموظفين ووكالات التوظيف ومنظمات الاستعانة بمصادر خارجية وغير ذلك.
موصى به:
ما هي مميزات التوظيف الداخلي؟ طرق الاختيار والطرق والتوصيات لإدارة شؤون الموظفين
ما هو التوظيف الداخلي؟ ما هي المزايا الرئيسية لمصادر التوظيف الداخلية ، وما هي وماذا تتضمن تقنية الاختيار الداخلي - يمكنك معرفة ذلك من خلال قراءة هذا المقال
التوظيف في نظام إدارة شؤون الموظفين. المعلومات والدعم الفني والقانوني لنظام إدارة شؤون الموظفين
نظرًا لأن كل شركة تحدد عدد الموظفين بشكل مستقل ، وتقرر متطلبات الموظفين الذين تحتاجهم والمؤهلات التي يجب أن تتمتع بها ، فلا يوجد حساب دقيق وواضح
إعادة توزيع الموظفين هو إعادة توزيع الموظفين في المنظمة
تعديل الموظفين هو ظاهرة طبيعية لحياة كل مؤسسة تقريبًا. ينص قانون العمل على إمكانية نقل الموظفين إلى مكان آخر (داخل الشركة) على أساس دائم أو مؤقت ، إلى قسم آخر ، إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بالامتثال لعدد من الشروط المنصوص عليها في القانون. وإلا فقد تعتبر أفعاله غير مشروعة
اللوائح الخاصة بقسم شؤون الموظفين. هيكل ووظائف قسم شؤون الموظفين
وصفات عامة من لائحة ادارة شؤون الموظفين. بعد ذلك ، ضع في اعتبارك الهيكلية والمهام الرئيسية ومجموعة واسعة من وظائف الوحدة ومسؤوليتها. في الختام - التفاعل مع الفروع الأخرى لنظام الشركة
المعيار المهني "متخصص في إدارة شؤون الموظفين". أهداف إدخال المعيار ، وظائف العمل ، مستويات التأهيل
المعيار المهني هو مستند خاص يحتوي على أوصاف وخصائص جميع الوظائف في أي منطقة عمل واحدة. ستنظر هذه المقالة في المعيار المهني لمتخصصي إدارة شؤون الموظفين
