موظفو الخدمة المدنية هم موضوع علاقات قانونية معينة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

لفترة طويلة جدًا ، لم يكن لمفاهيم مثل "الموظفون" و "موظفو الحكومة الفيدرالية" وضع قانوني. لم يتم دراسة هذه المصطلحات على الإطلاق ولم يتم النظر فيها من حيث الجوهر. ومما زاد من تفاقم عدم وجود حل لهذه القضية وجود سجلات الموظفين في عمود "الوضع الاجتماعي" في الاستبيانات ، حيث اقترحت الإجابة فقط مثل هذه الخيارات: فلاح وعامل وموظف.وهكذا ، كان من المفهوم أن الموظفين هم كل أولئك الذين لا يمكن إدراجهم في الفئتين الأخريين (العمال والفلاحين). هذه الفئة لا تشمل فقط العاملين في هياكل الدولة ، بل تشمل أيضًا المؤسسات غير الحكومية.

تبرير جوهر الموظف

في نهاية الخمسينيات من القرن العشرين ، بدأت محاولات في الأدب لتبرير هذا المفهوم. نتيجة لذلك ، وافق جميع المؤلفين تقريبًا على الرأي القائل بأن "الموظفين" مصطلح يُفهم بالمعنى الضيق والواسع للكلمة.

هذا المفهوم ينظمه القانون الاتحادي ذي الصلة. تنص هذه الوثيقة المعيارية على أن موظفي الخدمة المدنية هم أشخاصتنفيذ أنشطتهم الرسمية باحتراف في المناصب ذات الصلة ، والمساهمة في ضمان الوفاء بصلاحيات الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي. يتلقى هؤلاء الموظفون أجرًا ماليًا مناسبًا ، مصدره الميزانية الفيدرالية أو ميزانية موضوع معين في روسيا.

الموضوعات الرئيسية للعلاقات القانونية

الدولة والموظفون هما موضوعان لبعض العلاقات القانونية لخدمة الدولة ، والتي تتميز بالحقوق والالتزامات المتبادلة والقيود والمحظورات ، وكذلك مكونات أخرى للوضع القانوني للموظف.

تعمل الدولة كصاحب عمل لموظف مدني على المستوى الفيدرالي ، وأي موضوع في الاتحاد الروسي يعمل كصاحب عمل لموظف على مستوى الموضوع.

الأنواع الرئيسية للموظفين تعتمد على أنواع الخدمة نفسها: المدنية ، وإنفاذ القانون ، والعسكري.

علامات موظفي الخدمة المدنية

يمكن تعريف مفهوم "الموظف" بعدة ميزات. أولاً ، هذا هو الفرد في سن العمل ، ويتحدث لغة الدولة بطلاقة ، ولديه تعليم مهني ومتطلبات التأهيل ذات الصلة المنصوص عليها في القانون.

ثانيًا ، يجب على الموظف الامتثال لمتطلبات وأحكام التشريعات ذات الصلة. ثالثًا ، تحدد القوانين الفيدرالية الخاصة محتوى أنشطة الموظف بمستوى معين ، وكذلكالالتزامات والوضع القانوني والقيود والمسؤولية والمحظورات والضمانات. رابعا: وفقا للتشريعات الخاصة ، يتم تعيين الرتبة والرتبة المناسبة للموظف.

تلخيصًا لما قيل ، تجدر الإشارة إلى أن التعريف الدقيق لجوهر الموظفين يجب أن يكون من اختصاص الدولة. لذلك ، أعطى التشريع الحديث هذا المفهوم شكلاً كاملاً من وجهة نظر قانونية.