ما هي جداول العمل في المؤسسات؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ما هي جداول العمل في المؤسسة أو في الشركة؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل كل شخص يريد تحسين نشاط عمله لأسباب معينة. هذا المقال سوف يجيب على هذا السؤال.

معلومات عامة

الأساس في هذه الحالة هو قانون العمل للاتحاد الروسي. وإذا كنت مهتمًا بالإجابة على سؤال ماهية جداول العمل ، فعليك أولاً الاتصال به. لذلك ، وفقًا للتشريعات ، يتم تنظيم ساعات العمل التالية في بلدنا (يتم تحديدها بموجب لوائح داخلية أو اتفاقيات جماعية):

1. عملية عادية وردية واحدة.
2. يوم غير منتظم.
3. ساعات عمل مرنة
4. وردية وضع العمل.
5. شاهد
6. يوم عمل مكسور

هنا جداول العمل العامة. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل من الخيارات الممكنة.

عملية عادية وردية واحدة

يعتمد على نظام تتبع الوقت. قد يكون نهاراأسبوعيًا وملخصًا. ينص التشريع على الميزات والتفاصيل الواردة في المادتين 100 و 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأولين هما الأكثر شيوعًا. المحاسبة الموجزة هي نهج حصري إلى حد ما في واقعنا. يوفر كأساس لفترة أطول من يوم واحد أو أسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، فهو أيضًا شكل غريب من أشكال التنظيم العمالي. يمكن أن يكون الحد الأدنى للمدة شهرًا واحدًا ، بينما الحد الأقصى هو عام. لكن هناك أيضًا شيء مشابه. لذلك ، يتم تنظيم كل شيء بطريقة تجعل الشخص قد عمل في المتوسط على معيار يوم العمل في الفترة المحاسبية الزمنية. لا يحدد القانون المدة القصوى للتناوب مع المحاسبة الموجزة وعمليًا حوالي 8-12 ساعة.

يوم غير منتظم

هذا وضع خاص للعملية حيث يتم استدعاء الموظفين بشكل عرضي بناءً على طلب صاحب العمل لأداء وظائفهم بعد المدة العادية. يتم وضع قائمة الوظائف مع هذه الشروط وتثبيتها في إطار اتفاقية جماعية خاصة أو اتفاقية أو لوائح عمل ، تكون سارية داخل المنظمة. الميزة في هذه الحالة هي أن الموظف يعمل وفقًا للقاعدة العامة في المنظمة ، ويتأخر بشكل دوري بناءً على طلب صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك من أجل أداء واجبات عمله. هذا ما يحدث لجدول عمل الموظفين في المؤسسة.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن استقدام العمال إلا من أجلأداء وظائفهم المباشرة المدرجة في عقد العمل. التشريع له قيود خاصة به فيما يتعلق بالأشخاص الذين يمكنهم البقاء بعد ساعات العمل الرئيسية. لذلك ، يشير في البداية إلى الأشخاص الإداريين والفنيين والإداريين والاقتصاديين. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين لا يمكن حساب عملهم في الوقت المناسب ، أو يقومون بتوزيعه وفقًا لتقديرهم الخاص. وهذا يشمل الأشخاص الذين ، بسبب طبيعة العمل ، ينقسمون إلى أجزاء ليس لها مدة زمنية محددة.

ساعات عمل مرنة

لذا ، نواصل النظر في ماهية جداول العمل. بدأ هذا النهج يترسخ في الثمانينيات. في البداية ، كان هدفه هو النساء ، ولكن بعد ذلك تم المساواة في الحقوق بين الجنسين. يسمح هذا الشكل من التنظيم العمالي ، ضمن حدود معينة ، بالتنظيم الذاتي في مسائل البداية والمدة الإجمالية ونهاية اليوم. ولكن في الوقت نفسه ، من الضروري حساب إجمالي عدد ساعات العمل التي يحددها القانون بشكل كامل. أساس هذا الشكل من تنظيم العمل جداول مرنة. يتم إنشاؤها كجزء من الاتفاقية عند تعيين موظف. بالإضافة إلى ذلك ، يطلبون أمرًا منفصلاً من صاحب العمل. يتم استخدام ساعات العمل المرنة في الحالات التي تكون فيها الجداول المنتظمة غير مرغوب فيها لأسباب معينة (اجتماعية ، منزلية ، وما إلى ذلك) أو تكون غير فعالة. أيضًا ، يمكن تطبيق نهج مماثل للمنظمة من أجل الاستخدام الأمثل للقوى العاملة.الوقت والمزيد من العمل الجماعي المنسق. من غير المناسب استخدام مثل هذا النموذج في العمل متعدد الورديات والإنتاج المستمر.

تم اعتباره سابقًا ، وينطبق إلى حد كبير على المؤسسات غير الصناعية والمؤسسات المكتبية. والآن دعونا نلقي نظرة على جداول العمل بنظام الورديات. أي كيف تعمل مرافق الإنتاج.

وضع العمل التحول

هذا هو اسم النشاط الذي تقوم به عدة "موجات" من الناس على مدار اليوم. مثال على ذلك هو وظيفة قياسية بثلاث نوبات مدة كل منها ثماني ساعات. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، يعمل الموظفون في أوقات مختلفة من اليوم. يستخدم هذا النهج في الحالات التي تكون فيها مدة عملية الإنتاج أعلى من مدة العمل اليومي. يمكن استخدامه أيضًا في الحالات التي توجد فيها حاجة لاستخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة ، لزيادة حجم المنتجات التي تم إنشاؤها بنفس السعات. يشير جدول العمل إلى أن وردية واحدة ستدخل المرحلة النشطة مباشرة بعد الثانية.

شاهد

هذا نظام خاص لتنفيذ عملية العمل ، والذي يقع على مسافة كبيرة من مكان الإقامة الدائم للعمال ، عندما تكون عودتهم اليومية إلى ديارهم غير ممكنة. يتم استخدامه لتقليل الوقت المطلوب لإكمال وظائف معينة ، عادة في المناطق النائية و / أو غير المأهولة. ينطبق أيضًا على المناطق ذات الطابع الخاصالظروف الطبيعية. خصوصية هذا الشكل من التنظيم العمالي هي حقيقة أن العمال يعيشون في معسكرات مناوبة تم إنشاؤها خصيصًا. عادة ما يكون لديهم مجمع من المباني السكنية والمرافق الخاصة التي توفر للناس سبل العيش أثناء إقامتهم في المنطقة. جميع الأفراد قابلة للتبادل. هنا جداول العمل. كان الوضع قبل الأخير.

يوم عمل مكسور

لقد نظرنا بالفعل في جميع الخيارات تقريبًا لماهية جداول العمل. الآن دعنا ننتبه إلى آخرهم. تقسيم يوم العمل إلى أجزاء منفصلة تنظمه المادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستخدم هذا النهج في الحالات التي توجد فيها طبيعة خاصة للعمل (على سبيل المثال ، كثافة غير متكافئة). لكن يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعمل القاعدة المعمول بها. لا يحدد التشريع عدد الأجزاء التي يمكن تقسيمها إليها. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يتم استخدام التقسيم إلى فترتين زمنيتين منفصلتين. بالنسبة للفصل ، يتم استخدام استراحة ، لا تزيد مدتها عن ساعتين. ويشمل أيضًا وقت الغداء. فواصل لا تدفع.