إدارة الموارد البشرية: قضايا عامة وخاصة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

بغض النظر عن المستوى الثقافي والتكنولوجي والاجتماعي ، بغض النظر عن درجة التطور التكنولوجي ونجاح البشرية في أتمتة العمل ، بغض النظر عن العوامل الأخرى ، سواء كانت اجتماعية أو طبيعية ، فإن مورد العمل الرئيسي دائمًا شخص. نحن جميعًا كائنات اجتماعية ، ولا يمكننا العيش بدون أشخاص آخرين ، ونستخدم باستمرار ما تمنحه لنا البشرية ونترك شيئًا في المقابل. لذلك ، فإن فكرة أن أتمتة العمل ستحل محل الموظفين الحقيقيين في الإنتاج ستكون متعجرفة. والأكثر غباءً هو استخدام موظفيهم من قبل السلطات بغض النظر عن حالتهم النفسية وقدراتهم وميولهم.

إدارة الموارد البشرية ، أي الأفراد ، هي فن حقيقي. بالطبع ، هناك مؤسسات خاصة تقوم بتدريس هذه المهمة الصعبة ، ولكن مع ذلك ، بدون خصائص وفهم معين لعلم النفس البشري ، يبدو أن هذه عملية صعبة إلى حد ما.

في أي أمر مهممرتبطة بالأعمال التجارية ، يتم تنظيم إدارة الموارد البشرية وفقًا لنظام معين ، مما يجعل الحياة أسهل بكثير لرجال الأعمال المعاصرين ، مما يسمح لهم بالعثور بسرعة على طريقهم إلى النجاح. هناك أنماط معينة في هذا العمل ، نتتبعها نكتشف ما يسمى بـ "مكونات إدارة موظفي الشركة". بمساعدتهم ، يمكنك إنشاء خوارزمية معينة للتفاعل الصحيح مع الموظفين.

أولا وقبل كل شيء ، يجب التخطيط للقوى العاملة بشكل صحيح وصحيح. تحتاج الإدارة إلى معرفة عدد الأشخاص الذين يحتاجون إليها ، ولأي وظائف محددة ، وتحت أي شروط إضافية. يعتمد نظام إدارة الموارد البشرية على الحساب الصحيح لنسبة ما يمكن أن يقدمه كل موظف في الشركة وما يمكن أن يحصل عليه في المقابل. التخطيط يتيح لك معرفة كل هذا. ثم يأتي بعد ذلك تعيين المتخصصين على مستوى المهارة المطلوب ، ثم اختيارهم وتوزيعهم على قسم أو آخر منظم بشكل صارم.

كل هذه الأمور يجب أن تتماشى تمامًا مع الرواتب والمزايا التي تقدمها المنظمة. في بعض الحالات ، من الضروري أيضًا إجراء التوجيه المهني والتكيف مع ظروف عمل معينة. تقوم الشركة نفسها بإحضار موظف لديه كل القدرات ولديه جميع المهارات اللازمة.

من المهم أن يتم تنفيذ إدارة الموارد البشرية في ظل حساسية وبدون هوادةإشراف قائد دقيق. "الثناء أمام الجميع ، وبخ وجهًا لوجه" هو شعار رئيس كفء يسعى للحفاظ على احترام مرؤوسيه.

بالنسبة لكيفية عمل نظام إدارة العمل في الدولة ، فإن هيكله على النحو التالي. ثلاثة فروع للسلطة (التشريعية والقضائية والتنفيذية) تشكل وتستخدم مواطني الدولة ، مع مراعاة ليس فقط الوضع الاقتصادي في الدولة ، ولكن أيضًا مسار تطورها. تؤثر الإدارة السليمة للقوى العاملة على السياسات الاجتماعية والاقتصادية للبلد.