أخصائي الموارد البشرية المختص هو مفتاح ازدهار الشركة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ليس سراً أن الأشخاص هم أكثر الموارد قيمة في أي مؤسسة. بدونها ، لن تعمل المعدات ، ولن يتم تنفيذ المبيعات ، وسيتوقف الإنتاج وسيتوقف التسليم. لهذا السبب من المهم أن تعتني بموظفيك بشكل جيد. سيحاول أخصائي الموارد البشرية المختص تحقيق أقصى قدر من الكفاءة وسيهتم بولاء الموظفين. ما هي مسؤولياته الرئيسية؟ ماذا وكيف يجب أن يفعل أخصائي الموارد البشرية؟

المسؤوليات الرئيسية

بادئ ذي بدء ، يقوم هذا الموظف (بغض النظر عما إذا كان رئيس قسم أو قسم بأكمله أو الشخص الوحيد المسؤول عن الموظفين) باختيار المتقدمين وتجنيدهم. وبالتالي ، فإن أخصائي شؤون الموظفين هو الذي يقرر أولاً من الذي يستحق التوظيف ومن غير مناسب لهذه المؤسسة. يقوم بجمع السير الذاتية وخطابات التوصية ودراستها وتحديد موعد مقابلة مع المرشحين الذين يستوفون معايير الاختيار. في الخطوة التالية ، سيفعلاتخاذ قرار من شأنه أن يؤثر على حياة ليس فقط موظف معين ، ولكن الفريق بأكمله ، وكذلك آفاق تطوير الشركة. يمكن أن تكون الأخطاء مكلفة للغاية بالنسبة للشركة. لذلك ، إلى جانب تقييم المهارات المهنية والتعليم ، يجب على أخصائي شؤون الموظفين تحليل الملف النفسي للمرشح. على سبيل المثال ، عند توظيف شخص متعارض ، تخاطر الشركة بتقليل قدرة أعضاء الفريق الآخرين على العمل. إذا لم يتم تمييز المرشح بالحزم ، ولكن يجب أن يكون مسؤولاً عن التعاون مع الأطراف المقابلة ، فيمكنه الإضرار بالشركة من خلال عدم قدرته على الدفاع عن منصبه. يعد تحليل الخصائص النفسية للموظف المستقبلي ، وتحديد أولوياته وإمكاناته من واجبات أخصائي شؤون الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليه التعامل مع تنفيذ عقود العمل والإجازات والفصل. ستشمل واجباته استحقاق المعاش والأمومة والسفر والمدفوعات الأخرى.

تدريب وتجربة الحياة

الموظفون الأكفاء والمتعلمون هو مفتاح ازدهار الشركة. لكن التحضير وحده (التخرج من قسم علم النفس أو دورات في سياسة شؤون الموظفين) غالبًا ما يكون غير كافٍ. بعد كل شيء ، يعتمد الكثير في مجال التواصل بين الناس على الحدس والقدرة على بناء العلاقات. لذلك ، يفضل العديد من المديرين بشكل معقول ألا يكون أخصائي الموارد البشرية خريجًا جامعيًا حديث العهد ، بل شخصًا يتمتع بتجربة حياة معينة. ليس فقط اختيار الموظفين ، ولكن أيضًامدى اتحاد الفريق ، ومدى ولائه وما إذا كان سيتصرف لصالح الشركة. نظرًا لأن اختصاصي الموارد البشرية هو منصب مسؤول للغاية ، فمن الأفضل أن يشغله الشخص الأكثر توازناً وموضوعية وعقلانية. خلاف ذلك ، لا يمكن تجنب النزاعات الخفية والواضحة بين الإدارة والموظفين.

هل هذا المنصب واعد؟

من ناحية أخرى ، فإن أخصائي الموارد البشرية ، وخاصة الشخص ذو الخبرة والكفاءة ، هو اليد اليمنى لأي رائد أعمال. لكن من ناحية أخرى ، هذا الموقف خاضع. في الشركات الكبيرة ذات النمو الوظيفي ، يمكنك تولي منصب رئيس قسم سياسة شؤون الموظفين بالكامل. إذا كانت طموحات المتخصص تتجاوز العمل "من أجل شخص ما" ، فهناك دائمًا فرصة لفتح وكالة توظيف خارجية خاصة بك. علاوة على ذلك ، في عصرنا ، فإن خدمات هذه الشركات ، التي تختار موظفين للمؤسسات وفقًا لمعايير محددة ، في طلب متزايد باستمرار.