ما هو مؤهل الموظف؟ أنواع التدريب المتقدم

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

سنحاول في هذه المقالة الإجابة على الأسئلة الشائعة التالية: "ما هو المؤهل؟"

بالتأكيد كل شخص بالغ لديه فكرة عما هو عليه

المؤهل. يرتبط هذا المصطلح ارتباطًا وثيقًا بمفهوم "النشاط". يتطلب أي عمل ، بغض النظر عن طبيعته ومستوى تعقيده ، أن يحصل الموظف على تدريب معين ، بالإضافة إلى المعرفة والمهارات الأولية من أجل أدائه بكفاءة. مما سبق ، يمكننا استخلاص نتيجة معينة حول ماهية المؤهل. هذا هو مستوى استعداد الموظف للمهام الموكلة إليهيتم تعيين المؤهل بعد دورة تدريبية واختبار المعرفة اللاحق. بعد التخرج ، يتم إصدار وثيقة مناسبة - شهادة أو دبلوم. السؤال الشائع: "ما هو المؤهلالدبلومة وكيف تختلف عن التخصص؟ الجواب بسيط: التخصص هو مجال نشاط ، والمؤهل هو مستوى الاستعداد (مهندس ، بكالوريوس).

يتم تحديد مؤهلات الموظف من خلال مؤشر مثل مستوى التأهيل. يتم تعيينه من قبل لجنة إصدار الشهادات ، مع مراعاة مستوى التعقيد ،

شروط ومسؤوليات سير العمل. في بلدنا ، تم اعتماد شبكة مكونة من ستة أرقام لتحديد المؤهلات ، وفي بعض الحالات يتم استخدام شبكة مكونة من ثمانية أرقام. للمهندسين والاقتصاديين والعاملين في القطاع العام ، يتم تطبيق تعيين الفئة المناسبة. راتب الموظف يعتمد على تعرفة الموظف ، ويتكون بضرب معامل التعريفة في معدل الفئة الأولى.

يتمتع المتخصصون الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني أعلى أو ثانوي بفرصة تحسين مؤهلاتهم من أجل توسيع وتحديث مهاراتهم النظرية والعملية ، وفي نفس الوقت زيادة مستوى دخلهم. هناك الأنواع التالية من التدريب المتقدم:

1. زيادة قصيرة المدى - تصل إلى 72 ساعة. أجريت بمبادرة من صاحب العمل ، المنطقة - القضايا الموضوعية في إنتاج معين. يتم إجراء المحاضرات من قبل موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً في الشركة. بعد اجتياز الاختبار ، يتم إصدار مستند يؤكد الانتهاء من دورة تنشيطية قصيرة المدى.

2. الندوات والدورات التدريبية المواضيعية - من 72 إلى 100 ساعة. عقد للتكيف

عمال جددشروط عملية الإنتاج أو إدخال تقنيات جديدة. يتم تنفيذ هذا النوع من التدريب المتقدم في شكل دورات تدريبية وندوات حول القضايا الإشكالية.

3. طويل - من 100 إلى 500 ساعة. يتم إجراؤه للموظفين ذوي الخبرة العملية ، ولكنهم يعانون من نقص في المهارات العملية. عند الانتهاء ، يتم إصدار شهادة. بموجب القانون ، يجب عقد مثل هذه الأحداث مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، ولكن في الممارسة العملية ، يتم تحديد وتيرة هذه الدورات بشكل تعسفي ، بناءً على طلب صاحب العمل. يمكن أن يكون شكل التدريب مختلفًا: في العمل ، مع استراحة ، مع تركيبة جزئية. كقاعدة عامة ، يتم تحديد الخيار الأمثل. في بعض الحالات ، تعقد الدورات في مدينة أخرى. في هذه الحالة يضمن للموظف الاحتفاظ بالوظيفة وكذلك متوسط الراتب.