أشكال التدريب المتقدم. معهد إعادة التدريب والتدريب المتقدم

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

أي شركة أو مؤسسة ، سواء كانت خاصة أو عامة ، تهتم دائمًا بتحسين مهارات موظفيها. عادة ، يتم تنفيذ أحد البرامج الرئيسية الثلاثة مع الموظفين. قد يكون هذا أحد أشكال التدريب المتقدم أو التدريب الأولي وإعادة تدريب الموظفين. لكل خيار هدف محدد.

إعادة التدريب والتدريب المتقدم

كثير من الناس لا يرون أي فرق بين هذه العمليات على الإطلاق. وبالفعل فإن طرق التدريب لإعادة التدريب والتدريب المتقدم في مركز متخصص في هذا ، يمكنك أن تجد الكثير من النقاط المشتركة. تهدف كلتا العمليتين ، بطريقة أو بأخرى ، إلى تحسين وتطوير مهارات الموظفين. ومع ذلك ، أثناء إعادة التدريب ، يمكن لأي شخص أيضًا أن يتلقى مهنة أو تخصصًا جديدًا.

أثناء تحسين المؤهلات ، سيحسن الموظفون بشكل مؤكدالمعرفة والمهارات التي تمتلكها بالفعل. يزداد مستوى بعض المهارات ، مما يسمح للشخص بالتوافق بشكل أفضل مع منصبه أو الانتقال إلى منصب أعلى ، أي تسلق السلم الوظيفي. لوحظ اختلاف آخر في الشروط القياسية للتدريب. لذلك ، بالنسبة لإعادة التدريب ، يكون العدد المعتاد للساعات الأكاديمية من 500 إلى 1000 ، وبالنسبة للتدريب المتقدم ، يتم تقليل النطاق إلى 72-100 ساعة أكاديمية.

اختيار المدرسة المناسبة

إجمالاً ، هناك ثلاثة أنواع من المؤسسات التعليمية التي تقدم مثل هذه الخدمات. وتشمل هذه في المقام الأول المؤسسات الإقليمية والقطاعية. يمكنك الحصول على تدريب في مراكز أو مدارس للتدريب المتقدم ، وكذلك في الأكاديميات الخاصة. وتشمل الأخيرة أولئك الذين لا يمنحون شهادات التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لكل نوع من أنواع المؤسسات التعليمية المذكورة أعلاه ترخيصًا ساريًا ، مما يمنح الحق في إجراء دورات تدريبية متقدمة. يمكن أن يكون الاستمارة بدوام كامل ومساء ، والتي تعتمد بشكل أساسي على متطلبات إدارة الشركة وقدرات المعهد.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد لا تمتلك مؤسسة تعليمية الترخيص المناسب على الإطلاق. يُسمح بمزيد من التدريب للموظفين بهذه الطريقة خلال الندوات أو المحاضرات أو التدريبات لمرة واحدة. وتجدر الإشارة إلى أنه عند الانتهاء ، لا يحصل المشاركون على أي دبلومات أو شهادات أو مقتطفات أخرى. إذا كان هناك أي منها ، فهي رمزية بحتة.أيضًا ، يمكن تدريب الموظفين من قبل متخصص يمكنه تأكيد خبرتهم وأقدميتهم بالأوراق اللازمة.

الأشكال الرئيسية للتدريب المتقدم

قد تكمن الاختلافات بين الأشكال المختلفة في معايير معينة ، مثل مستوى الاتصال بالممارسة الحقيقية أو المجموعة المستهدفة المحددة أو طريقة تنظيم عملية التعلم. في المجموع ، هناك أربعة أنواع رئيسية مدرجة في القائمة أدناه.

1. عند الضرورة فصل الموظف عن محل العمل. أكثر التحضير مثمرًا يحدث عندما يتم الجمع بين الخيارين
2. حسب الأولوية للفئات المستهدفة من الموظفين. يتم تنفيذ البرنامج لقسم الإدارة أو لجميع موظفي الشركة. في بعض الأحيان ، هناك ما يسمى بالدورات المفتوحة حيث يمكن لعائلات الموظفين اكتساب معرفة ومهارات معينة.
3. حسب درجة تنظيم العملية. في هذه الحالة ، من المفهوم أن شكل التدريب للتدريب المتقدم يمكن أن يكون مستقلاً أو فرديًا أو جماعيًا.
4. في مكان الاقامة. ينقسم التدريب إلى داخلي وخارجي خارج الشركة. تفضل الإدارة غالبًا الخيار الأول ، لأنه نتيجة لذلك ، من الممكن تقليل بنود الإنفاق المقابلة وزيادة الروح المؤسسية العامة للموظفين.

معهد كبار المديرين

مثال على هذه المؤسسة هوالأكاديمية الروسية للاقتصاد الوطني والإدارة العامة برئاسة رئيس الاتحاد الروسي. يمكن أن تهدف العملية التعليمية إلى إعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم. في الحالة الأولى ، يتم تسجيل موظفي الخدمة المدنية الحاصلين على تعليم ثانوي أو أعلى في الدورات. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على بند ينص على أن مثل هؤلاء المتخصصين والمديرين لهم الحق في إعادة التدريب المهني. من بين الأطباق الرئيسية ، يجب الإشارة إلى الأساسية والوظيفية والخاصة.

إن أشكال التدريب المتقدم للمديرين في RANEPA تشبه بشكل عام البرامج في المؤسسات الأخرى التي تقدم نفس الخدمات لكبار المديرين. تعتمد الطبيعة العامة للدورات على التخصصات المحددة للجمهور المستهدف: يمكن أن تكون قصيرة الأجل أو طويلة الأجل ، علمية أو عملية. يُسمح بتنسيقات التعلم بدوام كامل وبدوام جزئي والمساء والتعلم عن بعد. يمكن لإدارة الشركة الاتفاق مع محاضرين من المعهد على أنسب وقت للزيارة من أجل الجمع بنجاح بين النموذج المختار والنشاط الرئيسي.

النماذج الفعلية للمعلمين

بشكل عام ، هناك خياران رئيسيان ، يتيح لك استخدامهما رفع مستوى كفاءة المعلمين والمعلمين والموظفين الآخرين في هذه الصناعة. تشمل هذه الأشكال من التدريب المتقدم لأعضاء هيئة التدريس التعليم الذاتي والتدريب المهني المنظم الخارجي. جوهر الأول هو التحسين المستقل للمهارات والكفاءات. معالجةيحدث التعليم الذاتي طوال فترة النشاط العملي للمعلم.

يتكون التدريب المهني المنظم الخارجي من عدة عناصر أساسية على النحو التالي:

• تدريب واعادة تدريب ؛
• دورات طويلة الأمد تزيد عن 72 ساعة ؛
• نظام تدريب متقدم تراكمي ؛
• رسم خطة للدروس الفردية لتطوير الذات في الصناعة ؛
• دورات قصيرة المدة بحد أقصى 72 ساعة ؛
• مسابقات المهارات المهنية ، والمؤتمرات العلمية والعملية ، ودروس الماجستير ؛
• دورات عن بعد لتحسين المستوى العام للمؤهلات.

مزيد من التعليم في الطب

إذا أخذنا في الاعتبار الجانب العملي من هذا المجال ، فإن مسألة الحاجة إلى تحسين مهارات الأطباء بشكل أو بآخر يتم تنظيمها على مستوى الدولة. يتطلب قانون تم إلغاؤه مؤخرًا في عام 2012 إكمال دورات معينة بانتظام مرة كل خمس سنوات. الآن ، بعد حصولهم على دبلوم ، يعمل الطلاب بالفعل كأطباء خط أول. فقط بعد ثلاث سنوات كطبيب أطفال أو طبيب باطني يمكنهم التقدم للحصول على إقامة ويصبحوا أكثر تخصصًا.

يتم توفير التدريب الذاتي كجزء من دورات التعليم المستمر للأطباء في مراكز مختلفة. يتم تنظيم البرامج التعليمية نفسها مع مراعاة جميع متطلبات المتخصصين الحاصلين على تعليم عالٍ أو ثانوي.عادة ما يتم تزويد الخريجين بعد إكمال الدورات بنجاح بالشهادات والشهادات المناسبة.

المستندات التي يمكن إصدارها

بادئ ذي بدء ، تعتمد هذه اللحظة على مكان حدوث عملية التدريب المتقدم أو إعادة التدريب. يمكن للمعاهد إصدار العديد من الدبلومات أو الشهادات أو الشهادات. تؤكد هذه المستندات التعيين للموظف بمؤهلات أو رتبة عمل أو فئة أو فئة معينة.

تشير الفقرة 28 من اللوائح النموذجية لمؤسسة تعليمية أيضًا إلى أن هذه المؤسسة ذات النشاط المرخص لها ملزمة بإصدار مجموعة معينة من الأوراق التي تؤكد هذه الحقيقة للطلاب الذين أكملوا أي برنامج بنجاح. ومن بين هؤلاء ، تجدر الإشارة إلى شهادة تأهيل لإكمال الدورات بمدة إجمالية تزيد عن 1000 ساعة أكاديمية أو شهادة تدريب متقدم لمن درس أكثر من 100 ساعة ، وعند الانتهاء من برنامج قصير المدى ، سيتم إصدار شهادة تدريب متقدم للموظف

كيفية الإرسال للتدريب

يتم تطوير مثل هذه الخطط سنويًا من قبل صاحب العمل. يجب أن يكون لدى كل موظف بعض المتطلبات الأساسية لإرساله إلى أحد أشكال التدريب المتقدم. يقع إبرام العقد واختيار شكل التدريب بالكامل على أكتاف الرأس. بالمقابل يبرم عقد طالب خاص مع كل موظف وهو اضافة الى العمالة.

بعد صاحب العمليصدر أمرًا رسميًا بجميع المبررات اللازمة. أيضا ، يجب على المدير توضيح حقيقة ما إذا كان الموظف قد أرسل بقراره أو تقدم للحصول على تدريب متقدم بناء على طلبه.

باستخدام تقنيات مبتكرة

تشتمل المجموعة القياسية من النماذج التطبيقية على محاضرات وندوات واستشارات وتمارين عملية. ومع ذلك ، يبحث الخبراء بنشاط عن طرق جديدة يمكن أن تكون أكثر فعالية. من بين الصناعات الأخرى ، يتم إيلاء اهتمام خاص من حيث استخدام الأشكال المبتكرة للتدريب المتقدم للتعليم. يُقدم للمعلمين اليوم مجموعة متنوعة من محاضرات الفيديو والمناقشات والمناقشات وأساليب الحالة والعروض التقديمية الإبداعية والتقارير ، فضلاً عن الملاحظة الانعكاسية جنبًا إلى جنب مع الممارسة النشطة.