شهادة تكريم كوسيلة لمكافأة الموظفين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

بالإضافة إلى التنظيم الجيد لظروف العمل والأجور المناسبة ودفعها في الوقت المناسب ، تلعب أنواع مختلفة من الحوافز دورًا كبيرًا في ضمان مستوى العمل المطلوب للفريق. من بينها ، الأكثر شعبية هي الجائزة ، وشهادة التكريم ، وبعض المزايا ، وكذلك الأدلة الوثائقية على هذه الحوافز.

مثل هذه الإجراءات من جانب صاحب العمل تحفز الانضباط والعمل الناجح. بعد كل شيء ، إذا كان موقف العمال الذين يتسمون بالضمير والإهمال هو نفسه ، فلن تزدهر الأعمال. الحوافز هي نوع من "آلة الحركة الدائمة" للأعمال التجارية. الموظف الذي تم ملاحظة مزايا عمله وتقديره سيشعر برضا كبير من العمل وسيواصل العمل بجودة عالية. ويمكن للموظفين الآخرين ، بإلهام من نجاح زميل ، تحديد الأهداف الصحيحة لأنفسهم.

في التشريع ، يتم تحديد ترقية الموظف من خلال شكل اعتراف الموظف العام بمزاياه ، وتوفير الشرف العام. في أغلب الأحيان ، في جو رسمي في الاجتماع العام للفريق ، وفقًا للترتيب الموقع من قبل الرئيس ، يتم منح شهادة شرف للموظف.

جميع المكافآت على العمل مقسمة إلى مكافآت معنوية ومادية حسب طبيعتها. الأشياء المادية لها دائمًا قيمة نقدية. وتشمل هذه منح هدية قيمة وإصدار مكافأة ، وزيادة الراتب ، والتعويض عن تكلفة الإجازة السنوية ، وإجازة إضافية مدفوعة الأجر. مثل هذا التشجيع يجلب الرضا المعنوي للموظف والدخل المالي. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، حتى مع وجود رغبة كبيرة في تشجيع الموظفين ، لا يمكن لصاحب العمل القيام بذلك بسبب القيود المالية.

أقل تكلفة هو التشجيع الأخلاقي. ويتضمن إعلان شكر وشهادة تكريم والدخول في المجلس وفي كتاب الشرف. لا يوفر هذا التشجيع دخلاً إضافيًا ، ولكنه يجلب الرضا الأخلاقي للموظف. في الآونة الأخيرة ، بدأ العديد من أرباب العمل في إهمال التشجيع الأخلاقي: في السنوات الماضية ، تمت مكافأة الجميع تقريبًا بهذه الطريقة ، وأصبح هذا النموذج قديمًا. في مثل هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل الذي يريد دعم الموظفين أخلاقياً تطوير أنواع الحوافز الخاصة به. لذلك ، يمكن الدخول في احتياطي الترقية ، وإرسالها إلى الندوات والمعارض والمؤتمرات الخاصة ، وخلق ظروف عمل أكثر راحة. لكن شهادة الشرف أو ، على سبيل المثال ، شهادة تؤكد حالة "أفضل موظف" لن تكون زائدة عن الحاجة.

ربما يرى صاحب العمل أنه من الضروري تشجيع عمل موظفيهم ليس فقط في نهاية سنة العمل ، ربع السنة ، ولكن أيضًا بمناسبة المناسبات الخاصة في الحياةالفريق بأكمله وكل موظف على وجه الخصوص - على سبيل المثال ، فيما يتعلق بصفقة ناجحة ، أو ذكرى الشركة أو الأعياد العلمانية ، مثل رأس السنة الجديدة ، 1 مايو ، ذكرى الموظف. الدبلومة الفخرية ستجلب الكثير من البهجة لبطل اليوم وتوضح أنه جزء من فريق لا يقدّر عمله الصادق فحسب ، بل يعرفه أيضًا كشخص.

النظام العقلاني لحوافز الموظفين هو عامل مهم للتشغيل الناجح للشركة. من المنطقي أن يمنح صاحب العمل الحق لرؤساء الأقسام الهيكلية (المتاجر أو الأقسام) لتطبيق تدابير حافزة منخفضة التكلفة للموظفين ، مثل دفع مكافآت صغيرة لمرة واحدة ، والإلغاء المبكر للعقوبة المفروضة. كما تم تضمين خطاب الثناء وشهادة الثناء.