البيئات المهنية: تشكيلها وأنواعها

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

بناء بيئة مهنية تحدٍ حقيقي لأي شركة. بالنسبة لأعمال اليوم ، هذا مهم جدًا. بالنسبة للمؤسسات ما بعد الاتحاد السوفيتي التي بالكاد تكسب نفقاتها ، والمنظمات العامة التي تسعى لتحقيق أهداف غير تجارية ، فإن هذا مهم بشكل مضاعف: إذا لم يكن من الممكن تشكيل عوامل البيئة المهنية من خلال المنظم الطبيعي - المال ، فمن الضروري ، في كحد أدنى لضمان علاقات صناعية سلمية بطريقة مختلفة

الواقع

البيئات المهنية في التقريب الأول هي مجموعات مختلفة من كائنات العمل والعلاقات الاجتماعية وإدراك المعرفة والخبرة والعلاقات الشخصية مع مراعاة تأثير الدولة.

هذا التعريف أوسع إلى حد ما مما هو موجود عادة ، لكن المواقف الثلاثة الأخيرة أصبحت مهمة جدًا في الوقت الحالي. من الواضح أن البيئات المهنية تنقسم إلى فئتين:

• عمل - هناك مال وكميته مهمة للموظف ؛
• الحياة - عندما تكون هناك فكرة أو موقف أو"انتظار النهاية".

في المقدمة في كلتا الحالتين ، هناك دائمًا شخص وبيئة مهنية في سياق أشياء العمل والعلاقات الاجتماعية والمعرفة والخبرة والظروف الشخصية وغيرها من الظروف ، ولكن في الحالة الأولى (العمل) هناك هو ظرف أساسي: لديه منظم طبيعي - المال ، بمبلغ يسمح لك بالتدبير.

على أي حال ، هناك تكوين حقيقي وتطوير البيئة المهنية ، و "المهنية" للموظف. ليس من المهم على الإطلاق أي فئة تشكلت في مكانة اجتماعية معينة ، فلا يهم منصب الموظف ولا منصب القائد. دائمًا ما تعمل القوانين الموضوعية فقط ، لكن مقدار ما يعرفه الموظف أو المدير ليس مهمًا على الإطلاق ، ولكن هذا بشكل عام ، وليس للأول أو الثاني على وجه الخصوص.

قد يكون العمال والمديرون المتحمسون مهتمين بفهم القوانين الموضوعية والنتيجة ستتجاوز التوقعات. الاعتماد على قوتك وحدسك وفهم الموقف كقاعدة عامة لا يؤدي إلى النجاح.

بيئة احترافية

العالم مليء دائمًا بالمفكرين الذين يعرفون ماذا يقدمون للمستمعين. من الصعب القول - لا يستحق الكثير. لكن قضاء الوقت في تعلم الأفكار الرائعة هو ترف غير مبرر. يجادل البعض بأن البيئة المهنية هي المكان الذي يقوم فيه الشخص بالأنشطة المهنية. يذهب الآخرون إلى أبعد من ذلك ويحددون أنواع البيئات المهنية:

• واقعي
• بحث
• فني ،
• اجتماعي
• ريادي ،
• تقليدي.

كل هذا مثير للاهتمام من الناحية النظرية ، لطبيب نفساني أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو مسؤول يوزع مورد العمالة حسب رغبته أو طاقم العمل. في الحياة الواقعية ، هناك حاجة لشيء مختلف تمامًا ، وبغض النظر عن مدى سعى الشخص لإدارة كل شيء ، فمن الأفضل أن يمارس عمله ويسترشد بالفطرة السليمة والقوانين الموضوعية وممارسة الوجود.

ما الذي يقال أو يكتب على هذا النحو؟ لا شيء مطلقا. لكن إذا حاولت فهم الحياة على أنها مزيج من الشخصية والاجتماعية ، حيث يكون الأول غالبًا هو الحياة والأسرة ، والثاني هو العمل والبيئة الخارجية ، فقد تبدو أشياء كثيرة مختلفة تمامًا.

المهنة والحياة

الجميع مهتم بالراحة التامة ، يمكنك أن تأمل في يختك الخاص ، ولكن في كثير من الأحيان يكون الأمر أسهل: أسرة عادية وعمل عادي. ليس بالضرورة أن يكون أفضل من الجميع ، فمعظمه يكفي أن يكون لديك سلام في المنزل وعلاقات صحية في العمل ودخل لائق وخطط للغد.

كل شيء دائمًا بسيط للغاية. إن العمل الذي يريد أن يزدهر لا يوظف شخصًا فحسب ، بل يقبله كما هو ويجعله بالطريقة التي يحتاجها. كل شخص هو مخزن للمعرفة والخبرة وردود الفعل المبتذلة. من الصعب الكشف عن الموقفين الأولين ، لكن يمكن الوصول إليهما. الموقف الأخير هو سمة من سمات الشيوعية ، وهي تمارس بشكل كبير ، وبالتالي ، بالنسبة للعديد من المؤسسات التي لا تزال حية ، يمكن الوصول إلى هذا المنظم تمامًا.

العمل ، عندما يستمر وقتًا ملحوظًا ، وعادة ما تتكون العادات المهنية والتعود على الفريق من شهر إلى شهرين ، يوازن بين نظام "الشخص والبيئة المهنية" ، ومع ذلك ، إذا اعتاد الشخص على أداء نوع معين من العمل ، ثم البيئة المهنية تستجيب للتغيير في مواضيع النشاط العمالي ورد الفعل المناسب من فريق العمل.

حول تغيير البيئة في جزء الموضوع

بالنسبة للموضوع ، التغييرات في تقنية أداء العمل ، الآليات الجديدة أو الحديثة ، وما إلى ذلك - هذا ثابت ، حتى لو أخذنا المهن الأكثر ديناميكية ، على سبيل المثال ، تكنولوجيا المعلومات.

لم يتغير شيء على الإطلاق من مظهر PHP و JavaScript ، لكن ظاهرة Fortran لا تزال تُذكر في وقتها (هذه اللغة ولغات عصرها فتحت ببساطة فرصًا هائلة للحسابات الرياضية المعقدة ، أولاً للجميع).

مزيج HTML + CSS مفهوم ومثير للاهتمام لأقل من واحد في المائة من سكان العالم ، حتى مع الأخذ في الاعتبار معدل النمو المرتفع بشكل رهيب في عدد الأشخاص العاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات. لا يحتاج الجميع إلى تنسيق (HTML) ، ويمكنك الاستغناء عن قواعد (CSS) الخاصة بأوراق الأنماط.

البرمجة كما كانت في الثمانينيات - لا تزال كذلك في القرن الحالي (في سياق معين ، ينصب التركيز هنا على الدلالات ، وليس على الاختلافات من حيث القدرة على التصنيع أو الوظيفة ، على سبيل المثال ، غاز المطبخ موقد في الوقت الحالي عندما أصبح متاحًا للعامة وحاليًا).

في أوائل التسعينيات ، حظيت البرمجة بفرصة حقيقيةغيّروا حالة الأشياء ، لكن المحتكرين ذهبوا في الاتجاه الآخر (أولوية الكلاسيكيات على الأشياء) ، وليس كل متخصص أو شركة واحدة قادرة على معارضة رأي سلطوي.

في تلك الأيام ، كان التغيير في الموضوع قد أصبح أساسيًا وهامًا للتغيير في الجزء الاجتماعي لأنواع عديدة من البيئات المهنية في مجال المعلومات. لم يصبح ما كان يمكن أن يحدث في أوائل التسعينيات من القرن الماضي حقيقة إلا في أواخر العشر من القرن الماضي.

يمكن قول الشيء نفسه عن البيئات المهنية الأخرى: الموضوع يتغير باستمرار ، ولكن نظرًا لأن القارات تغير وجه الكوكب ، فإن هذا لا يغير دائمًا المكون الاجتماعي بشكل جذري.

تغيير المكون الاجتماعي

الرجل يتغير باستمرار. في كل لحظة ، يدرك الشخص المعلومات ويتخذ القرارات على الفور. يعتمد حل مهام الإنتاج في الوقت المناسب على خصوصيات المهنة.

يمكن أن تستغرق العملية بواسطة الجراح من دقيقتين إلى عدة ساعات. يعتمد بناء المنزل على توفير مواد البناء ، وعندما تكون متاحة ، على مهارة العمال. لتطوير موقع ، قد يحتاج المتخصص يومًا أو أسبوعًا ، ولكن بعد انتهاء المدة ، يجب أن يكون مستعدًا لحقيقة أن العميل سيغير المظهر أو الوظيفة المطلوبة فجأة.

ليس من المهم دائمًا التفكير في ما يحدد بالضبط هذه المهنة أو تلك. ومع ذلك ، من المهم النظر في مدى الفعالية التي يقضيها الموظف في أداء وظيفته ، ومدى استخدام إمكاناته بشكل كامل ومقدار ما يدين به مقابل ذلك.دفع

كخلفية ، لكنها عملية إلزامية ، من المهم الاهتمام بالظروف المريحة لفريق العمل ككل ، والعلاقات الاجتماعية الكاملة بين الموظفين ، وإدارة سير العمل.

العامل وعيوب المنظم الطبيعي

المال مهم عندما يكون مهمًا. أجر بسيط مقابل العمل ليس له فائدة حتى من أجل البقاء. بل هي استهزاء بالمهنة بشكل عام والعامل بشكل خاص.

الأجر الهائل مقابل العمل يفتح فرصًا جديدة. شقة وسيارة وشاطئ مشمس بجانب البحر ورد فعل الأقارب والأصدقاء والجيران. كقاعدة عامة ، تتطاير الرغوة بسرعة ، ويستمر العامل في العمل ويعمل بشكل جيد وموثوق ومستقر ، ولكن هناك أيضًا من لا تمتلكهم أفضل الأفكار.

في جميع الأحوال ، وبدون استثناء ، تظل جميع البيئات المهنية ، حتى لو ارتكب صاحب العمل أو فريق العمل شيئًا خاطئًا ، ولم يتوقع هذا السيناريو أو ذاك ، طبيعية. قد يتوقف وجود عمل أو مشروع ، لكن هذا أمر خاص. توجد البيئات المهنية فوق المؤسسات والشركات والأشكال الأخرى لمجموعات كائنات العمل والعلاقات الاجتماعية.

الأربعاء ككل

العمليات العكسية ، على العكس من ذلك ، مهمة للغاية. إن إدراك واستخدام الخبرة الناجحة في أي عمل هو تكتيك جيد للغاية وله تأثير كبير.