الوظيفة ليست مجرد وحدة موظفين ، ولكنها السمة الرئيسية لواجبات الموظف

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

بحكم التعريف ، المنصب هو نوع من خصائص الموظف التي تحدد واجباته الوظيفية ومجالات مسؤوليته. إذا اعتبرنا التوظيف ككل ، فإن هذا المفهوم له معنى أوسع.

كيف تختلف الوظيفة عن المهنة

الحصول على التعليم ، كقاعدة عامة ، يعتزم الطالب العمل في تخصصه في المستقبل. ومع ذلك ، غالبًا ما يتغير الوضع في سوق العمل على مدى 5 سنوات من الدراسة. يذهب الكثير من الطلاب السابقين إلى العمل ليس بالضبط في الوظائف التي كانوا يتوقعون شغلها في عامهم الأول. ولكن حتى في الحالة التي يجد فيها أخصائي شاب بالضبط مكانًا في الحياة كان يكافح من أجله لمدة 5 سنوات ، فإن منصبه لن يتوافق دائمًا مع المهنة.

على سبيل المثال ، الدراسة في معهد أو مؤسسة أخرى في كلية الحقوق وبعد حصولها على دبلوم في القانون المدني ، من غير المرجح أن يجد الخريج مؤسسة في منصب مماثل فيجدول الموظفين. على الأرجح ، سيتم تعيينه مستشارًا قانونيًا (ربما مبتدئًا ، بسبب نقص الخبرة). الوضع مشابه في مناطق أخرى.

ويحدث ذلك بسبب عدم وجود التزامن بين قائمة المهن الممكنة التي يمكن الإشارة إليها في الدبلومة ، والوظائف المدخلة في قائمة الموظفين والمشار إليها في دفتر العمل. في الواقع ، هذا الاختلاف ليس جوهريًا. بعد كل شيء ، إذا اتبعت المنطق ، فإن أخصائي القانون المدني والمستشار القانوني هما نفس الشيء. بعبارات بسيطة ، المهنة هي ما يتعلمه الشخص ، والمنصب هو ما يفعله بالفعل. الأول يلائم الدبلومة ، والثاني - في كتاب العمل.

تضارب الموقف مع الوظائف المؤداة

لسوء الحظ ، لا تكون المواقف نادرة جدًا عندما لا يسمح التوظيف في مؤسسة أو مؤسسة بإدخال وحدة أخرى ، ولكن هناك حاجة فعلية لها. في هذه الحالة ، يمكنك التصرف من خلال البحث عن مقدمتها أو قبول موظف لمنصب آخر. على سبيل المثال ، يوجد في مكتب التمثيل الإقليمي لشركة كبيرة وحدة واحدة فقط من السكرتير (للرئيس). يحتاج نائبه أيضًا إلى مرجع ، ولا يستطيع موظف واحد التعامل مع جميع الواجبات. المكتب الرئيسي يرفض رفضا قاطعا استحداث منصب مساعد إضافي بحجة التوفير في الأجور

ثم يقوم النائب (بموافقة المدير) بقبول موظف لوظيفة ، على سبيل المثال ، متخصص في تكنولوجيا المعلومات ، ولكن بشرط أن يكونسيعمل كسكرتير. يبدو أنه لا يوجد فرق ، لأن المنصب ليس هو الشيء الرئيسي. الموظف أهم بكثير من مستوى الدفع وجدول العمل والوظائف. ولكن ، بعد العمل في هذا الوضع لبعض الوقت ، قد يرغب المرجع في تغيير وظيفته. في هذه الحالة ، سيكون من الصعب جدًا عليه إثبات خبرته في مجال العمل المكتبي. بعد كل شيء ، حقيقة أنه عمل كسكرتير معروفة فقط له ولإدارته المباشرة. في كتاب العمل ، وظيفته متخصصة في تكنولوجيا المعلومات. ويمكن ببساطة رفض المرجع الجيد في منصب جديد (بعد كل شيء ، إدارته ليست مهتمة بفقدان موظف).

بعض النصائح للباحثين عن عمل

عند الحصول على وظيفة جديدة أو الانتقال داخل نفس المنظمة ، يجب أن تكون مهتمًا ليس فقط بمستوى الدفع وساعات العمل وظروف العمل (وهو أمر مهم بلا شك). لا يضر أن توضح بالضبط ما يسمى بالوظيفة الجديدة وكيف سيتم تسجيلها في كتاب العمل في المستقبل.