تحديد الوظيفة هو وسيلة لموظف الخدمة المدنية لاكتساب الصفة الرسمية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

أهم معيار لتعيين موظفي الخدمة المدنية هو الاحتراف والكفاءة. هاتان هما أهم سمتين يجب أن يمتلكهما المرشح لهذا المنصب. هم الذين يقررون ما إذا كان الشخص سيحصل على مكان في هيئة إدارة الدولة. يتم الاختيار المهني في إطار الامتثال الصارم لقوانين الدولة ، وبالتالي فهي عملية معقدة وعادلة للغاية.

مبادئ الاختيار

مع مراعاة قوانين الدولة ، يمكن لأي مواطن مؤهل في هذا المجال ولديه الكفاءة المهنية الكافية لتولي هذا المنصب التقدم لشغل وظيفة في الخدمة العامة. أي أنه لا يمكن أن يكون هناك متقدمون ذوو أولوية للخدمة في هيئة حكومية ، لكل فرد الحق في تجربة أيديهم والحصول على وظيفة. الأهم أن المرشح لمنصب موظف حكومي يجب أن يكون قادراً على التعامل مع الصلاحيات التي ستعهد إليه الخدمة البلدية.

في هذا الصدديجب وضع توصيات خاصة تصف بدقة متطلبات المرشح لوظيفة معينة. يجب أن يتم وضع اللائحة دون إخفاق وأن تتوافق تمامًا مع الواقع ، مع مراعاة جميع الحقوق التشريعية للمواطنين. من الضروري أيضًا مراعاة قواعد وإجراءات التخصص في المنطقة التي يكون فيها المنشور مفتوحًا لاستقبال أعضاء جدد من الفريق.

الاحتراف والكفاءة

الاحتراف عند شغل المنصب هو درجة عالية من المعرفة بالمعلومات المهنية من قبل المتقدم ، مزيج من مهاراته وقدراته التي يجب أن يمتلكها بمستوى جيد. من المهم أيضًا ألا يتمتع الشخص بخبرة مهنية في هذا المجال فحسب ، بل يتمتع أيضًا بالتحضير النفسي للعمل في مكان مشابه. هذه هي المعايير التي ستسمح لك بالتقدم لوظيفة في الخدمة العامة.

إلى جانب ذلك ، هناك حاجة أيضًا إلى الكفاءة ، عندما يتم شغل منصب ما ، فهذا ، أولاً وقبل كل شيء ، الجوهر النشط للاحتراف. يجب على المتقدم إثبات نفسه كموظف كفء قادر على التعامل مع المهام الموكلة إليه ، وأداء مهام محترف في مجال الوظيفة المقترحة.

مظهر من مظاهر المهارات المهنية

لإظهار احترافه ، يحتاج الشخص إلى شروط خاصة حيث يمكنه إظهار مدى سيطرته على الموقف وما إذا كانت أفعاله المهنية مناسبة في حالات معينة. فقط من خلال إثبات كفاية قراراته ، يمكن أن يدعي أنه مشمول في السجلمناصب في وكالة حكومية. يمكن لأي شخص إظهار هذه القدرات فقط عند العمل في الهياكل المناسبة ، بحيث تعكس اهتمامات المنطقة والوظيفة التي يتقدم بها. هذه هي الحالة الوحيدة التي يكون فيها الموظف المستقبلي قادرًا على إظهار كامل مهاراته المهنية والكفاءة في المجال المختار.

في هذا الصدد ، يعتبر هذا المؤشر هو المؤشر الرئيسي في تحديد هذه المهارات وما يقابلها من حيازة مثل مدى كفاية الأحكام والخبرة المهنية والكفاءة الوظيفية. إذا لم يتم الوفاء بكل هذا وكانت القرارات غير الملائمة ملحوظة ، فإن متطلبات الوظيفة لم يتم الوفاء بها. إذا لم يتمكن الشخص من إظهار احترافه بسبب عدم توافق المنصب السابق مع المتطلبات ، فمن الجدير بالذكر أنه لم تتح له الفرصة لإظهار احترافه بشكل صحيح ، مع مراعاة الأماكن التي يوفرها سجل الوظائف.

لذلك ، إذا كان الموقف الأولي غير كفء ، فلا داعي للحديث عن مظاهره. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية عند التقدم لوظيفة في هيئة حكومية تلبية جميع المتطلبات المتعلقة بكفاءة الوظيفة التي يتقدم إليها الشخص.

نقاط اختيار مهمة

هناك متطلبات أساسية يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند اختيار المتقدمين لشغل وظائف في المنظمات البلدية والدولة. يتم تقديمها بما يتفق بدقة مع قوانين البلاد. هذا هو ، عند إجراء منافسة علىتم شغل منصب شاغر ، وعمليًا ، يجب وضع قواعد عامة لجميع المواطنين الذين يرغبون في شغل الوظيفة المقترحة. وهذا يعني عمليًا أنه عند تعيين مواطنين للخدمة العامة ، يجب أن يكون لدى الجميع نفس سياسة تقييم الفرص والصفات المهنية.

يجب أن يكون اختبار التأهيل ، وتخصيص الرتب والرتب ، بالإضافة إلى الاختلافات الأخرى في المؤهلات موحدًا لجميع المتقدمين لوظيفة موظف في مؤسسة حكومية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب الموافقة مسبقًا على جميع القيود المتعلقة بالقدرات المهنية لجميع الذين يخططون للحصول على هذه الوظيفة.

بعد طلب الاستبدال

يجب أن يتم كل التحديد من وجهة نظر مستقلة. أي أنه لا ينبغي مراعاة المصالح الجماعية للفئات الاجتماعية عند اختيار شخص لشغل منصب عام. بمعنى آخر ، لا يهم ماهية الآراء الدينية والسياسية لمقدم الطلب ، أو القيم التي يفضلها ، أو الفئات الاجتماعية التي ينتمي إليها. يجب ألا يؤثر كل ما لا يتعلق بالسمات المهنية على اختيار مقدم الطلب للخدمة العامة. هذا يثبت أن مشاركة الموظفين ليست مهمة للمنظمات البلدية والدولة.

اختيار المتقدمين

في نهاية التحديد ، يتم وضع قانون يشير إلى تعيين منصب عام لهذا الشخص. عند التعيين ، يتم وضع مستند قانوني يفيد بأن الشخص قد اكتسب صفة رسمية ، والتي يجب أن تكونتأكيد السلطة المختصة. يتم توثيق التأكيد على شكل أوامر ومراسيم وقرارات وأفعال قانونية أخرى حسب الحاجة.

تثبيت الوظيفة هو فرصة للمواطنين لاكتساب الصفة الرسمية اللازمة مع جميع الإجراءات الشكلية من الجانب القانوني. عندما يتم الاختيار ، يتم بالضرورة تطبيق طرق مختلفة لملء منصب في المنظمة.

مسابقة

إجراء مسابقة لملء منصب هو اختيار متقدم واحد من بين العديد من الأشخاص الأكثر ملاءمة للحصول على هذه الوظيفة. يتطلب ما لا يقل عن اثنين من المشاركين التقدم لهذا المكان. عندها فقط ستكون السلطة المخولة قادرة على تقييم صفاتهم المهنية. بعد اختيار الفائز ، تكون السلطة ملزمة بتوثيق قرارها ، لتبرير سبب كون هذا المرشح أفضل من غيره ممن يتقدمون لهذا المكان. يمكن اختبار المشاركين وتقييم أوراقهم.

الاختيار

اختيار شغل منصب هو تحديد الهيئة المفوضة لشخص واحد مناسب لشغل هذا المنصب. في هذه الحالة ، يجب على هيئة الدولة تبرير قرارها شفهياً ، بناءً على وثائق المرشح وخصائصه المهنية. في الأساس ، يتم استخدام هذه الطريقة فقط في تحديد من سيتولى مناصب منخفضة في الخدمات.

الانتخابات

يمكن أحيانًا ملء المنصب الشاغر بمرشح يفوز في الانتخابات. يتم إجراؤها عن طريق التصويت ، ويمكن أن تكون مفتوحة ومغلق. وعادة ما تضم مجموعة أو ناخبين أو ناخبين. بناءً على هذا التصويت ، يتم اختيار الشخص الذي سيأخذ هذا المكان لاحقًا.