لوائح الوظيفة - الوثيقة التنظيمية الرئيسية لموظف الخدمة المدنية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يجب اعتماد لوائح العمل من قبل ممثل صاحب العمل وتنظيم الأنشطة المهنية الرسمية لموظف الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي. تهدف هذه الوثيقة إلى المساعدة في الاختيار الصحيح ، وتنسيب الموظفين في المناصب المناسبة ، وتحمل المسؤولية عن زيادة احترافهم ، وتحسين التقسيم التكنولوجي والوظيفي للعمل بين رؤساء الأقسام ومرؤوسيهم.

يتم استخدام اللوائح الرسمية أيضًا عند تعيين المواطنين للخدمة والتخطيط وتقييم أنشطة الخدمة الإضافية ، وكذلك إجراء اختبار التأهيل (الامتحان) أو التصديق.

يمكن أن تؤخذ نتائج تنفيذ هذه الوثيقة التنظيمية من قبل الموظفين في الاعتبار عند إجراء أحداث تنافسية لملء منصب شاغر أو عندماإدراج هذا الاختصاصي في احتياطي الموظفين. أيضا ، إذا كانت نتائج الخدمة المدنية إيجابية ، يمكن مكافأة الموظف وفقًا لذلك.

يتم استخدام اللائحة كملحق لعقد الخدمة المدنية في روسيا أو استبدال منصب معين في نفس الخدمة. يتم تخزين المستند في نفس مكان الوصف الوظيفي للموظف.

يجب وضع اللوائح الرسمية وفقًا لمتطلبات المادة 47 من القانون الاتحادي رقم 79 المؤرخ 27 يوليو 2004. يجب أن يتضمن هيكلها:

- واجبات ومسؤوليات وحقوق موظف الخدمة المدنية عن الأداء غير السليم أو عدم الأداء في جميع واجباته الرسمية ، والتي تتوافق مع مهام ووظائف الوحدة الهيكلية ذات الصلة ؛

- قائمة متطلبات التأهيل لطبيعة ومستوى المعرفة ، والمهارات التي تنطبق على موظف الخدمة المدنية ، فضلاً عن توافر التعليم المناسب وخبرة الخدمة المدنية أو الخبرة العملية في التخصص ؛

- القضايا التي يحق لموظف الخدمة المدنية أو ملزم باتخاذ قرارات بشأنها بشكل مستقل ؛

- الإجراء الخاص بتفاعل الموظف في أداء واجباته مع المسؤولين أو المنظمات الأخرى والمواطنين العاديين

قد تتضمن لوائح العمل أيضًا المؤشرات التالية:

- قائمة بالخدمات العامة التي يمكن تقديمها للمنظمات ومواطنين ؛

- مؤشرات الأداء والكفاءة (معايير التقييم) لأنشطة موظف الخدمة المدنية

كما هو مذكور أعلاه ، لتقييم أداء الواجبات ، يتم إجراء الشهادة أو التقييم بانتظام (مرة واحدة في السنة بشكل أساسي). تساهم شهادة موظفي الخدمة المدنية في تكوين موظفين ذوي جودة عالية في المنظمة ، وتحسين مستوى تأهيل هؤلاء المتخصصين. كما يسمح لك أيضًا بحل المشكلات المتعلقة باستبدال الوظائف أثناء تخفيض عدد موظفي خدمة عامة معينة ، وكذلك التغييرات في الأجور.