متى يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة الأفراد في مجال حماية العمال؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يجب على أصحاب العمل التحقق من معرفة موظفيهم في مجال حماية العمال. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون هذا الحدث منتظمًا أو غير عادي. ما هي خصوصية كلا النوعين من الشيكات؟ متى يجب تنفيذ الإجراءات ذات الصلة؟

التحقق من معرفة الموظفين: القانون الحاكم

المصدر الرئيسي للقانون الذي يحدد متى يتم إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين وينظم العديد من القضايا المهمة الأخرى المتعلقة بالموظفين هو القرار رقم 1/29 ، الذي اعتمدته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ووزارة الشؤون الاجتماعية. التعليم من الاتحاد الروسي في 13.01.2003. وافق هذا القانون المعياري على إجراءات تدريب موظفي الشركات الروسية في مجال حماية العمال. السؤال - عند إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين ، هو أحد جوانب عمل متخصصي الموارد البشرية في هذا الاتجاه. قبل النظر في الأمر بالتفصيل ، دعونا نفحص العامقواعد القانون التي تحدد كيف يجب على الشركة-صاحب العمل بناء نظام تدريب ، وكذلك اختبار كفاءة الموظفين في مجال حماية العمال.

نظام اختبار معرفة السلامة المهنية: الفروق الدقيقة

في تشريعات الاتحاد الروسي ، تشير حماية العمل إلى العمل المنتظم للمتخصصين الأكفاء في الشركة الموظفة ، والذي يهدف إلى ضمان سلامة وصحة الموظفين أثناء عملهم. قد يشمل هذا العمل الأنشطة التي يمكن تصنيفها على أنها: اجتماعية - اقتصادية ، تنظيمية ، تقنية ، صحية ، صحية ، علاجية ، وقائية ، إعادة تأهيل.

يجب أن يكون تنظيم واختبار معرفة الموظفين إلزاميًا لموظفي جميع المنظمات الروسية ، بغض النظر عن الوضع القانوني الرسمي ، وكذلك شكل ملكية المؤسسة. رئيس الشركة ملزم أيضًا بدراسة وتأكيد معرفته. يجب أيضًا أن يخضع الموظفون الجدد الذين يدخلون المؤسسة للإحاطات والتدريب اللازمين حول مختلف قضايا حماية العمال.

المرسوم رقم 1/29 ينص على إجرائين للتحقق من كفاءة المختصين: عادي وغير عادي. يجب إجراء النوع الأول من التفتيش مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات. في المقابل ، يجب إجراء اختبار استثنائي لمعرفة الموظفين بقضايا حماية العمال:

-بعد ظهور أحكام جديدة في القوانين المعيارية التي تحدد متطلبات حماية العمال أو بعد إجراء تغييرات عليها ؛

- بعد بدء استخدام معدات جديدة في المؤسسة ، وكذلك إجراء بعض التغييرات في عمليات الإنتاج ، ونتيجة لذلك قد تكون هناك حاجة إلى معرفة إضافية لأنشطة العمل الآمنة للموظفين ؛

- بناءً على طلب ممثلي مفتشية العمل وسلطات الدولة والبلديات المختصة الأخرى ؛

- بعد الحوادث و الحوادث

- عند الكشف عن انتهاكات قواعد حماية العمل التي يرتكبها الموظفون بشكل متكرر ؛

- في حالة انقطاع النشاط العمالي للشخص في منصبه لأكثر من عام.

يتم التحقق من المعرفة في مجال حماية العمال بناءً على حقيقة أن الموظف يخضع لتدريب خاص. النظر في ميزاته بمزيد من التفصيل.

تدريب حماية العمال

يتم إنشاء إجراء إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين بناءً على حقيقة أن المعرفة ذات الصلة قد حصل عليها موظفو الشركة أثناء المشاركة في برنامج تدريبي مدته 40 ساعة خارج مكان عملهم. يمكن تقديم هذا التدريب من قبل الشركة نفسها أو من قبل مؤسسة تعليمية خارجية.

يتم تشكيل البرامج ذات الصلة على أساس الأحكام القياسية المعتمدة من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في روسيا. وتجدر الإشارة إلى أن هذا القسم قد وافق على المعايير ذات الصلة لـ:

-رؤساء الشركات ونوابهم ؛

- أرباب العمل في حالة الأشخاص الطبيعيين ؛

- المديرون والمتخصصون المسؤولون عن تنظيم وإدارة وتنظيم العمل في المؤسسة ، وممارسة الرقابة ، والإشراف الفني اللازم ؛

- المهنيين الذين يعملون في خدمات حماية العمال التي أنشأتها الشركة الموظفة ؛

- ممثلو لجان حماية العمال ؛

- الأشخاص المرخص لهم من النقابات العمالية والهياكل الأخرى التي تمثل مصالح العمال ؛

- ممثلو السلطات المختصة بقضايا حماية العمال ؛

- أعضاء هيئة التدريس في المنظمات التي تدرس برامج التعليم الابتدائي والثانوي والعالي والإضافي المتعلقة بالتخصصات المتعلقة بقضايا حماية العمال ؛

- ممثلو اللجان التي تجري فحوصات على المعرفة بقضايا حماية العمال ؛

- ممثلو مختلف المجموعات المختلطة التي تتعامل مع قضايا سلامة العمال.

او الجهات المختصة.

يجب تنسيق برامج التدريب التي تم تطويرها من قبل مختلف مواضيع العلاقات في مجال سلامة العمال في إطارالآليات التي أنشأها القانون. وهكذا ، تنسق منظمات التدريب خطط العمل مع السلطات. تلك البرامج التي يتم إجراء التدريب لها في منظمة واحدة يتم اعتمادها من قبل الرئيس.

تنسيق التدريس

يتم التدريب المباشر وفقًا للبرامج المعتمدة شخصيًا خلال النهار أو في المساء على شكل محاضرات وندوات وألعاب عمل متنوعة. في سياق التدريب ، يمكن استخدام طرق معينة لتنظيم العمل المستقل ، والتي ، على سبيل المثال ، يمكن استخدام برامج الكمبيوتر الخاصة. من الممكن أيضًا استخدام طرق التعلم عن بعد ، إن أمكن ، وهي مثالية من حيث إتقان الطلاب لمحتوى البرامج.

اختبار الكفاءة الأول

عندما يتم إجراء اختبار استثنائي للمعرفة حول حماية العمل الذي يتلقاه شخص ما كجزء من التدريب في هذا الشكل ، فإننا نعلم بالفعل. لكن متى يكون أول نشاط منتظم؟

في كثير من الحالات ، يتم إجراء هذا التحقق فور انتهاء المتدربين من دورات البرامج ذات الصلة. عادة ، لهذه الأغراض ، تصدر إدارة الشركة المستخدِمة أمرًا خاصًا ، يتم بموجبه تشكيل لجنة خاصة ، تكون مسؤولة عن إجراء التحقق المعني. يجب أن يشمل ما لا يقل عن 3 متخصصين خضعوا لتدريب خاص في برامج تم تكييفها بنفس الطريقة لممثلي اللجان ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تشكيل هياكل مماثلة مباشرة في منظمات التدريب. يجب أن تشمل المديرين والمدرسين ، وفي بعض الحالات ممثلين عن السلطات المختصة التي تتعامل مع قضايا حماية العمال. وتجدر الإشارة إلى أن اختبار معرفة المتخصصين من قبل منظمات التدريب لا يتم إلا إذا تم تدريبهم في الهياكل ذات الصلة. إذا نجح الشيك ، يتلقى الشخص شهادة تؤكد أن لديه المعرفة اللازمة.

إذن ، نحن نعرف الآن كيف يتم تنفيذ التدريب على برامج حماية العمال ، وكذلك عند إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين في هذا المجال. هناك عدد غير قليل من الفروق الدقيقة التي تميز الإجراء المعني. اعتبرهم

اختبار المعرفة: الفروق الدقيقة

المرسوم رقم 1/29 ينظم أيضًا الطريقة التي يتم بها إجراء التحقق ذي الصلة. لذلك ، في هذا القانون المعياري ، يُقال إن المعرفة النظرية لحماية العمال للموظفين يجب أن يتم فحصها مباشرة من قبل مديريهم. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مقدار المعرفة ذات الصلة بناءً على أحكام القواعد ، فضلاً عن التعليمات التي يجب أن يتعرف عليها الموظف لبدء العمل في منصبه. في بعض الحالات ، يزداد حجم المعرفة بسبب متطلبات حماية العمال الإضافية ، والتي من المفترض أن يدرسها موظف في الشركة قبل بدء العمل.

وقت الحدثالشيكات

كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ الإجراء المعني خارج ساعات العمل. هذا هو الأمثل من وجهة نظر ضمان التشغيل السلس للمؤسسة: عند إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين ، لا ينبغي أن يهتم مستهلك السلع أو الخدمات التي تقدمها المنظمة. يأتي إلى الشركة لشراء المنتج أو الخدمة المناسبة ، واللحظات المتعلقة بقرار الشركة بقضايا شؤون الموظفين ليست أساسية بالنسبة له.

تشكيل نتائج الاختبار

لذا ، فقد أخذنا في الاعتبار متى يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة الأفراد بشأن حماية العمال. جانب مهم من تنفيذ هذا الإجراء هو توحيد نتائجه. وفقًا للمرسوم رقم 1/29 ، يتم تسجيل نتائج التفتيش المعني في بروتوكول خاص ، يتم وضعه في شكل الملحق رقم 1 للإجراء المعتمد بموجب هذا القانون القانوني. إذا نجح الموظف في اجتياز الشيك المناسب ، يتم إصدار شهادة خاصة ، موقعة من رئيس اللجنة التي تنفذ الإجراء المعني. تم إعداد هذه الشهادة ، بدورها ، في شكل الملحق رقم 2 للإجراء المعتمد بموجب القرار رقم 1 / 29.

إذا لم يجتاز الموظف الاختبار ، فيجب عليه خلال شهر محاولة اجتياز الاختبار مرة أخرى.

اختبار المعرفة: جانب الصناعة

المرسوم رقم 1/29 هو لائحة اتحادية ذات اختصاص على كل روسياالشركات. ومع ذلك ، هناك أيضًا عدد من مصادر القانون الخاصة بالصناعة التي تنظم ، على سبيل المثال ، إجراء فحص استثنائي لمعرفة الموظفين بشأن السلامة الكهربائية أو ضمان عمل مؤسسات الإمداد الحراري. وبالتالي ، فإن تنفيذ الإجراءات ذات الصلة في مجال السلامة الكهربائية - عندما يتعلق الأمر بتشغيل المنشآت الاستهلاكية ، تنظمه القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الطاقة الروسية رقم 6 ، المعتمد في 13.01.2003.

يتضمن هذا القانون المعياري ، على وجه الخصوص ، أحكامًا تحدد إجراءات تدريب الموظفين بالمعرفة اللازمة ، فضلاً عن تحديد توقيت عمليات التفتيش غير العادية والمنتظمة. في الوقت نفسه ، يحدد الأمر المحدد الشيكات التالية إلى نوعين مختلفين:

- أساسي ؛

- في الواقع ، عادي.

تنظيم وإجراء اختبار معرفة الموظفين بالسلامة الكهربائية ، والذي يشير إلى الأساسي ، يجب أن يتم تنفيذه إذا دخل الموظف في تنظيم القطاع ذي الصلة من الاقتصاد لأول مرة أو إذا كان الانقطاع اختبار معرفة المتخصص أكثر من 3 سنوات.

يجب إجراء الاختبار التالي لكفاءة متخصصي التركيبات الكهربائية:

- إذا كان الموظفون الذين ينظمون وينفذون الأعمال المتعلقة بصيانة التركيبات الكهربائية ، أو يقومون بإصلاحات أو تصحيح أخطاء المعدات ، أو لديه سلطة إصدار أوامر - مرة واحدة في السنة ؛

- في حالة فحص الأفراد الذين يؤدون الأعمال الإدارية والفنية أو قيامهم بوظائف ،المتعلقة بحماية العمل ، وكذلك مع فحص التركيبات الكهربائية - مرة واحدة في 3 سنوات ؛

متى يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة موظفي السلامة الكهربائية؟ بغض النظر عن موعد إجراء الفحص التالي أو الفحص السابق لمعرفة العمال الذين يستخدمون التركيبات الكهربائية ، يجب تنفيذ إجراء استثنائي:

- بعد إدخال قواعد وأنظمة جديدة أو معدلة ، يمتد اختصاصها إلى المستهلك ؛

- عند تثبيت بنية تحتية جديدة أو إجراء تغييرات في مخططات المعدات - ولكن يتم تحديد الحاجة إلى التحقق في هذه الحالة بناءً على رأي المدير الفني ؛

- عندما يتم تعيين أخصائي لوظيفة أخرى إذا كانت واجباته الجديدة تتطلب من الشخص دراسة معايير إضافية ؛

- في حالة مخالفة الموظفين لأحكام اللوائح في مجال حماية العمال ؛

- بناء على طلب الجهات المختصة ؛

- إذا كان هناك استنتاج للجان الخاصة التي تحقق في الحوادث أو الانتهاكات في عمل المعدات الكهربائية ؛

- في حالة زيادة معرفة الموظف إلى فئة أعلى ، عند اختبار المعرفة حول حماية العمال عندما يتلقى المتخصص درجة غير مرضية ؛

- في حالة حدوث انقطاع في عمل موظف في منصبه لأكثر من 6 أشهر

في نفس الوقت ، يجب تحديد مقدار المعرفة في إطار الفحص الاستثنائي من قبل متخصص مسؤول عن حالة المعدات الكهربائية. كما أنه يحدد متىالتحقق غير المجدول من معرفة موظفي المستخدم بالتركيبات ذات الصلة. إذا تم إجراء التفتيش بناءً على طلب السلطات الإشرافية المختصة ، وكذلك بعد الحوادث ، فإن الإجراء المقابل لا يلغي التفتيش المنتظم وفقًا للجدول الزمني المحدد. علاوة على ذلك ، يمكن تنفيذ هذا الإجراء بمشاركة لجنة مشكلة من قبل الهياكل الإشرافية للدولة.

السيرة الذاتية

إذن ، لقد درسنا متى يتم إجراء اختبار استثنائي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال في المؤسسات الروسية ، وكذلك الحدث التالي من النوع المقابل. القانون الاتحادي المعياري الرئيسي الذي ينظم هذه الإجراءات هو المرسوم رقم 1 / 29.

في الوقت نفسه ، هناك أيضًا مصادر قانونية للصناعة - على سبيل المثال ، عند إجراء اختبار استثنائي لمعرفة موظفي غرفة المرجل ، وهي مؤسسة تعمل في التركيبات الكهربائية. قد تنص هذه اللوائح أيضًا على تنفيذ عمليات التفتيش المنتظمة. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتعارض أحكام مصادر القانون ذات الصلة مع تلك المحددة على المستوى الاتحادي.

من المفترض أن المعرفة المكتسبة من قبل المتخصصين في إطار عمليات التفتيش سوف يتم الحصول عليها من قبلهم في المنظمات التعليمية المتخصصة. يتم اعتماد التحقق الناجح من قبل الموظفين بوثائق منفصلة.