تعليمات حول حماية العمال: موجهة وأولية - ما الفرق؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

إجراءات شؤون الموظفين المعيارية في أي منظمة هي التوظيف ، والنقل ، والطرد. كل من هذه الأنشطة تتطلب اهتماما خاصا من الإدارة. واحدة من هذه العمليات هي تعليمات العمال.

التعليمات: المفهوم والأنواع

إجراء إحاطات حول حماية العمال أمر ضروري لكل من المنظمة وموظفيها. لا يهم الشكل الذي يتخذه. الإلمام بقواعد السلوك والسلامة في مكان العمل هو الهدف من أي إحاطة

حسب وقت وطبيعة الإحاطة الخاصة بحماية العمال:

• الهدف ؛
• الابتدائية ؛
• كرر
• غير مجدول ؛
• تمهيدي.

لكل نوع من هذه الأنواع أهدافه الخاصة وأسبابه ، لكن النتيجة شيء واحد - جودة عالية وعمل آمن. هذا هو السبب في أن كل موظف يتلقى تعليمات بشأن حماية العمال.

الهدف ، على سبيل المثال ، له الكثير من القواسم المشتركة مع الأنواع الأخرى ، لكنه يركز بشكل ضيق ويستخدم فقط لنوع معينموظف المؤسسة. والإحاطة الأولية حول حماية العمال مشابهة جدًا للملخص التمهيدي ، على الرغم من وجود العديد من الاختلافات. يمكن العثور أدناه على مناقشة أكثر تفصيلاً لهذين النوعين.

الإحاطة الأولية

اجريت مع كل موظف جديد قبل ان يباشر مهامه. على عكس التمهيدية ، فهي تغطي مساحة أضيق ، وهي العمل المباشر للموظف.

قد تبدو تعليمات خطوة بخطوة لاستخدام طاولة العمل. يتم تقديم الوصف الأكثر تفصيلاً لجميع الخطوات والإجراءات. يمكن أن يشير أيضًا إلى كيفية التصرف عندما يكون هناك انحراف عن المسار العادي ليوم العمل (على سبيل المثال ، عند انقطاع التيار الكهربائي أو تعطل المعدات).

ينتج عنه معرفة الموظف بالمخاطر المحتملة وكيفية تجنبها. نتيجة لذلك ، يتلقى كل من الموظف والإدارة عملًا عالي الجودة وآمنًا.

يتم إجراؤها من قبل رئيس الوحدة أو الرؤساء المباشرين الذين لديهم الحق في إرشاد موظفي المنظمة.

موجز السلامة المهنية: مستهدف

الاسم يقول كل شيء. يتم تنفيذ هذا النوع عند ظهور هدف معين. أحدها هو الأداء لمرة واحدة لأي عمل لم يقم به الموظف من قبل. في هذه الحالة ، يتم شرحه بالتفصيل (كما هو الحال أثناء الإحاطة الأولية) جميع الوظائف والإجراءات التي يحتاج إلى القيام بها ، وكذلك الإجراءات الأمنية في مكان العمل المؤقت.

هذا النوع من العمل يمكن أن يكون أكثر خطورة أوتتطلب المزيد من المؤهلات والخبرة من المؤدي. لذلك ، بدون تعليمات مستهدفة ، لا ينبغي السماح للموظف بإكمال المهمة. هذا يمكن أن يؤدي إلى عواقب غير متوقعة ، أقلها المنتجات المعيبة وفقدان الأرباح.

لا يتم تنفيذ هذا الإيجاز من قبل أخصائي حماية العمال ، ولكن من قبل أولئك الذين واجهوا نوع العمل المقترح بشكل مباشر. يمكن أن يلعب هذا الدور من قبل المعلمين أو الحرفيين أو رؤساء العمال ، إلخ. إن العمال الذين لديهم ما يكفي من المعرفة والخبرة في المجال الصحيح سيكونون قادرين على شرح كل التفاصيل الدقيقة والتحذير من المخاطر.

التعليمات مهمة

بغض النظر عن العمر ومجال النشاط وحجم الشركة ، من الضروري إرشاد العمال. يجب إجراء كل إحاطة حول حماية العمال (الهدف ، التمهيدي ، إلخ) اعتمادًا على الحالة عند تطبيقها. سيساعد هذا في زيادة سلامة الموظفين وزيادة سمعة الشركة وتجنب المشاكل مع القانون.

من الضروري أيضًا تذكر إدخال التغييرات في الوقت المناسب والتوجيه غير المجدول للعمال عند تغيير المعدات وتطوير الإنتاج واعتماد معايير أو قوانين جديدة.