تصنيف المهن وفق معايير مختلفة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-07 20:56

كما يقول مثل الأطفال: "كل المهن مطلوبة ، كل المهن مهمة". بالطبع هذا صحيح. من الصعب تخيل حياة إنسان عصري بدون عمل في أي مهنة. حتى أكثر الأعمال عديمة الجدوى على ما يبدو تقدم مساهمة كبيرة في حياة كل واحد منا. ما هو تصنيف المهن

مفهوم عام

التصنيف هو تقسيم مفيد لأشياء معينة إلى مجموعات وأنواع وفقًا لخصائص معينة. يرتبط مفهوما "المهنة" و "تصنيف المهن" ارتباطًا وثيقًا. المهنة هي نوع من نشاط الشخص الذي يمتلك مجموعة معقدة من المعرفة النظرية الخاصة ، فضلاً عن المهارات المكتسبة نتيجة التدريب والتمارين العملية. اعتمادًا على نوع النشاط ، فإن المهن قابلة للتجميع. يلعب تصنيف المهن حسب موضوع العمل أيضًا دورًا مهمًا في التقسيم. ستتم مناقشة هذه المسألة بالتفصيل في هذه المقالة.

أنواع تصنيف مهن العمل

عالم المهن متنوع فيه اكثر من سبعة الاف مادة. في عام 1957 كان هناكاعتمد التصنيف الدولي الموحد للمهن (ISCO) ، الذي تم إنشاؤه بجهود مشتركة لممثلي اليونسكو والأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية. هذا نوع من تقسيم المهن إلى مجموعات. يمكن أن تستمر عملية التقسيم إلى مجموعات بطرق مختلفة ، اعتمادًا على الميزة المأخوذة كأساس. قد يكون هذا تصنيفًا:

• حسب الحرف الأول من اسم نوع النشاط (بالترتيب الأبجدي على سبيل المثال).
• حسب طبيعة العمل (فكري أو جسدي)
• حسب قطاع الاقتصاد (الصناعة ، والعلوم ، والبناء ، والثروة الحيوانية وإنتاج المحاصيل ، والغابات ، والنقل والاتصالات ، والرعاية الصحية ، والإدارة ، والتجارة ، وما إلى ذلك).
• على أساس إنتاج المواد (على سبيل المثال ، الزراعة والصناعة والغابات والبناء وما إلى ذلك. الصحة والعلوم والتجارة والإعلام وما إلى ذلك ليس لها إنتاج مادي).
• حسب مستوى وطبيعة المؤهلات المطلوبة: مؤهل تأهيلا عاليا (مراجع مالي ، كيميائي ، سمسار ، مهندس وغيرهم) ؛ مؤهل (عامل تأمين ، موظفو شؤون الموظفين ، إداري ، مثمن ، تقني وغيرهم) ؛ ذوي المهارات المنخفضة (ساعي البريد ، عامل المتجر ، وما إلى ذلك) ؛ غير ماهر (بواب ، بائع متجول ، عامل نظافة ، ساعي وغيرها)

كل شيء به عيوبه

كل تصنيف من تصنيفات المهن اعلاه له عيوبه

الخيار الاول غير ملائم لان هناك الكثير من مجالات النشاط (حوالي سبعة الاف) ويجب توزيع كل منهاسيكون الترتيب الأبجدي صعبًا ، وفي النهاية سينتهي بك الأمر بقائمة ضخمة جدًا.

عيب الطريقة الثانية هو أن العد يمحو تلقائيًا حدود العمل العقلي والبدني.

الطريقة الثالثة لها عيبان:

1. هناك مهن تنتمي إلى عدة قطاعات من الاقتصاد (على سبيل المثال ، صانع الأقفال. مجال النشاط شائع في العديد من قطاعات الاقتصاد الوطني).

2. غير دقيق لأن بعض الأنشطة تمتد إلى مناطق أخرى (على سبيل المثال ، ممرضة المدرسة ، عامل الرعاية الصحية ولكن لا تزال تعمل في مجال علمي).

الطريقة الرابعة قابلة للنقاش أيضًا. ترتبط كل مهنة بالإنتاج ، وفي حالة واحدة فقط تكون هذه أشياء مادية (على سبيل المثال ، مجال الصناعة ، والبناء) ، وفي الحالة الأخرى ، فهذه قيم غير ملموسة (على سبيل المثال ، العلم ، والإعلام). بغض النظر عما إذا كان من الممكن "الشعور" بما يتم إنتاجه ، فإن كل مجال نشاط مهم للإنسانية.

الحالة الخامسة لها أيضًا الفروق الدقيقة الخاصة بها. غالبًا ما يكون هناك مثل هذا الموقف عندما يكون الشخص جاك من جميع المهن ، ويقوم بعمله بجودة عالية ، لكن لا يمكن قبوله في الدولة ، لأنه لا يوجد "قشرة" حول التعليم. في الوقت نفسه ، يصل طالب دراسات عليا لا يعرف شيئًا في الواقع.

تقسيم المهن حسب ظروف العمل

يوجد ايضا تصنيف للمهن حسب ظروف العمل. يتضمن فقط أربعة أنواع:

1. مناخ محلينوع الأسرة. هذه هي المهنة التي يعمل عمالها في الداخل في ظروف مألوفة (أو أعمال مكتبية). على سبيل المثال مبرمج ومحاسب وطبيب ومعلم وغيرهم
2. العمل في الهواء الطلق. يقضي العامل معظم وقته بالخارج وليس بالداخل. على سبيل المثال ، مندوب مبيعات ، ساعي بريد ، بواب ، حارس ، وغيرهم.
3. مساحات صغيرة مغلقة ، كبائن. يقضي العامل معظم وقته في غرفة صغيرة. على سبيل المثال ، سائق ، بواب ، عامل ، وما إلى ذلك.
4. ظروف عمل غير عادية. تشمل ظروف العمل غير المعتادة العمل تحت الأرض ، والعمل في ظروف المياه أو على ارتفاعات عالية. على سبيل المثال ، عامل منجم ومتسلق صناعي ومنقذ جبلي وغواص وغيرهم.

على أي حال ، بناءً على الطريقة التي تريد بها تصنيف أنواع المهن ، يتم اختيار أي من الطرق المذكورة أعلاه. لكن حول هذا بالترتيب.

التصنيف النفسي للمهن

ما الذي يعجبهم؟ بالإضافة إلى الخيارات المذكورة أعلاه لتصنيف المهن ، هناك طريقة أخرى للتقسيم النفسي إلى مجموعات. يهدف تقسيم الأنشطة إلى مجموعات وفقًا للمبدأ النفسي إلى التوجيه المهني. هذا النوع من التوزيع مهم لنظرية علم نفس العمل ، وكذلك لفهم دور العوامل النفسية في نوع معين من العمل.

التحليل النفسي للنشاط العمالي في أي مهنة هو جزء لا يتجزأ والمرحلة الأولية للعمل في مجال علم نفس العمل. تفضل التحليلكأساس يقوم عليه أي بحث إضافي.

تنوع المهن يحدد مهمة تصنيف المهن ، وتحديد السمات المشتركة والاختلافات بين المهن والأنشطة لعلم نفس العمل. تسمى الدراسة النفسية لأنواع معينة من النشاط العمالي وصفًا للمهن (التصوير المهني) ، والنتيجة التي يتم الحصول عليها تسمى مخطط احترافي. يشتمل البرنامج الاحترافي على عدد من الخصائص المتعلقة بأنواع العمل: ظروف العمل الفنية والاقتصادية والاجتماعية والنفسية والصحية. تتأثر النتيجة بمجموعة من السمات الشخصية والعمليات العقلية التي يتم تنشيطها أثناء نوع معين من المخاض.

مفهوم السمات المهمة مهنيا

الصفات المهنية المهمة هي السمات الفردية لشخصية الشخص وشخصيته ، والصفات العقلية والبدنية التي تلبي متطلبات الشخص الذي يشغل منصبًا معينًا في المهنة.

هناك خمس ميزات مهمة للمحترف:

1. الموقف من المهنة والعمل والاهتمامات المتعلقة بهذا المجال من النشاط
2. الصورة المعنوية للشخص كجزء من فريق
3. القدرة المتعلقة بموقف معين (مرونة العقل ، وسعة الحيلة ، والقدرة على تطوير الذات - المجال الفكري للنشاط ؛ التطور الفسيولوجي ، التحمل - للعمل البدني).
4. قدرات فردية خاصة ، إن وجدت ، مطلوبة للوظيفة المطلوبة أو المهنة بشكل عام.
5. المعرفة والمهارات والقدرات وتجربة في وضع مماثل

نوع جديد من التصنيف المهني

Klimov Evgeny Alexandrovich ، أكاديمي ، متخصص في علم نفس العمل ، أستاذ العلوم النفسية ، قام بالكثير من الاكتشافات في مجال علم النفس ولم يتجاهل سيكولوجية العمل. في عام 1970 ، حصل على براءة اختراع لتصنيفه للمهن وفقًا لموضوع العمل ، والذي لا يزال يستخدم حتى اليوم. إن مفهوم نشاطه الموضوعي للعمل المهني واسع النطاق ويلتقط جميع المهن تقريبًا ، ويقسمها إلى مجموعات معينة. وفقًا لكليموف نفسه ، يمكن لكل شخص أن يجد المهنة التي سيكون مرتاحًا فيها ، وسوف يجلب نشاط العمل المتعة. باستخدام مفهوم Klimov ، يمكنك وضع صيغة تقريبية للمهنة المطلوبة ، وكذلك تحديد وظيفة أحلامك.

توزيع مهن كليموف

يتطلب التجميع الصحيح واستخدام المزيد من المخططات الاحترافية معرفة معينة في استخدام التصنيف. الأكثر شيوعًا للإرشاد الوظيفي هو تصنيف المهن وفقًا لكليموف. وفقًا لهدف العمل ، يتم تمييز خمسة أنواع.

الإنسان - الطبيعة

يشمل هذا النوع الأشخاص الذين يرتبط نشاطهم العمالي بعالم الحيوان والنبات ، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة وظروف وجودها. يرى العامل في هذه المهنة العالم من جانب التطور البيولوجي والابتكارات والخسائر في هذا المجال. ممثلي هذه المهنالأنواع قادرة على خلق وتعديل ظروف حياة وتطور الكائنات الحية ، مع استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل التقنية. إذا أخذنا في الاعتبار الزراعة ، فلن تكون جميع الأماكن النائية مجهزة بالمعدات اللازمة ، لذلك يتم أيضًا العمل البدني في هذه المنطقة. وكذلك لا تستهين بالجانب الفكري لهذا التصنيف للمهن. نظرًا لأن ظروف العمل غير قياسية ، فمن الضروري غالبًا ملاحظة التغييرات الأكثر دقة ، ولكنها مهمة جدًا في الكائنات الحية. متطلبات الموظف في هذا الهيكل هي أيضًا غير قياسية: من المهارات الخاصة (على سبيل المثال ، الرسم ، بحيث يمكنك إصلاح ما هو مرئي تحت المجهر) إلى إدارة المعدات. أما بالنسبة للصفات المهنية فيجب على الموظف أن يحب الطبيعة والمثابرة في تحقيق الأهداف والتفكير الإبداعي والصبر. تشمل مهن مجال "الإنسان - الطبيعة": طبيب بيطري ، مهندس زراعي ، عالم أحياء ، مربي النحل والعديد من المهن الأخرى.

تقنية بشرية

يشمل هذا النوع الأنشطة المتعلقة بإصلاح وصيانة الأجهزة التقنية وتشغيلها ، وكذلك إنشاء وتركيب وتجميع وتصميم وبناء الأجهزة والأنظمة التقنية ، الأجزاء الفردية للآلية. تعتبر الملاحظة والسمع الحاد والبصر من بين الصفات المهنية الرئيسية للعامل في هذا المجال. أيضا ، للعمل الناجح ، مطلوب معرفة دقيقة وعالية في المجال التقني. تشمل المهن من النوع "Human-Technic" صانع الأقفال ، والمصلح ، والسائق ، والفني ، وغيرها.

رجل - نظام تسجيل

الهدف من هذا النوع من التصنيف هو العلامات - الأرقام والصيغ والكلام الشفوي والمكتوب والرسومات والرسومات والخرائط وما إلى ذلك. أساس نشاط العمل هو العمل الفكري ، والذي يتم من خلاله إنشاء جميع أنواع أنظمة الإشارات. الصفات المهنية للموظف في هذا النوع من المهنة هي المثابرة والانتباه والقدرة على التركيز لفترة طويلة وحب العمل الانفرادي. تشمل المهن من نوع "نظام تسجيل الإنسان" مبرمجًا ، ومسؤول نظام ، ومحاسب ، وخبير اختزال ، ومشغل راديو ، ورسام ، وقاطع ، ومحرر ، وغيرها.

رجل - صورة فنية

إن أهداف عمل العمال في هذا المجال هي الصور الفنية المكونة في الأدب والفنون الجميلة والموسيقى والتمثيل. تتمثل أهداف هذه المهنة في خلق الجمال وتحقيق الانسجام مع العالم من حولنا والحفاظ على التراث الثقافي للبشرية وخلق الجماليات. يجب أن يتمتع المحترف في هذا المجال بموهبة فطرية لا شك فيها ، وحب للجمال والفن ، وذوق فني وخيال ثري. تشمل المهن مثل "الرجل - الصورة الفنية" ممثلًا ومصورًا وفنانًا وصحفيًا وحتى صائغًا.

الرجل هو الرجل

العاملون في هذا النوع من المهن يعملون مباشرة مع الناس. المهمة الرئيسية هي التفاعل مع الناس أو خدمة الآخرين. ترتبط أنواع معينة من المهن بجوهر العمل ، على الرغم من العمل نفسهالأنشطة مختلفة تمامًا. يمكن أن يكون الغرض من هذا التصنيف للمهن هو العلاج ، والتدريب ، والإدارة ، والمعلومات ، وما إلى ذلك. الصفات المهنية التي يجب أن يتمتع بها الموظف هي مهارات الاتصال وثقافة الاتصال ، وفهم الحالة المزاجية للشخص واحتياجاته ، والنشاط المعرفي المتطور ، الود ومهارات الاستماع ومقاومة الإجهاد. تشمل المهن من النوع "رجل - رجل" مدرسًا وشرطيًا وطبيبًا وبائعًا وعامل خدمة ووكيل تأمين والعديد من المهن الأخرى.

اختيار المهنة المستقبلية يجب أن يؤخذ على محمل الجد. بدون حب العمل سيضيع حب الحياة. عند اختيار نوع المهنة حسب التصنيف يمكنك فهم ما تحتاجه بالضبط