2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
مهما فعلت الشركة ، فإنها تعمل من أجل النتيجة في أي حال. وهذه النتيجة هي الخرج. يمكن أن يكون منتج الإنتاج ملموسًا أو غير ملموس. في مصنع الآلات السيارات هي نتاج الإنتاج ، في مصنع الحلوى ، الحلويات ، في المجال الطبي ، عدد المرضى الذين تم خدمتهم ، في الجامعة ، عدد الخريجين.
يتم استخدام موارد مختلفة في إنتاج المنتجات. هذه هي الأموال ، المعدات ، الأرض ، الأحافير ، العمل البشري. العمل هو أيضا منتج. وهي مقسمة إلى عام ومتوسط وهامشي. الناتج الهامشي للعمالة هو التوسع الإضافي في الإنتاج الناتج عن الزيادة في وحدة واحدة. في الوقت نفسه ، تبقى عوامل الإنتاج الأخرى دون تغيير.
كيف هو المنتج الهامشي للعمالة
حجم المنتجات المصنعة من قبل الشركة بالطبع يعتمد بشكل مباشر على عدد الموظفين. يظهر متوسط إنتاج العمالة الكفاءة(إنتاجية) عمل الفريق ككل. على سبيل المثال ، صنع 24 معلمًا 10 طاولات في الساعة ، وصنع 12 معلمًا من صالون آخر نفس العدد من المنتجات في نفس الفترة الزمنية. هذا يعني أن عملهم أكثر كفاءة.
ما الذي يمثله المنتج الهامشي للعمل حقًا؟
الناتج الهامشي للعمالة يساوي الزيادة في الإنتاج مقسومة على المورد المتغير. بمعنى آخر ، يوضح هذا المؤشر مقدار زيادة الإنتاجية بسبب استخدام مورد متغير جديد في نفس الوحدة الزمنية. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون المورد الجديد قوة عاملة أو معدات أو تقنية جديدة.
كم عدد العمال لتوظيف
لأي شركة تسعى جاهدة من أجل تشغيل وتطوير ناجحين ، من المهم تحديد عدد الأشخاص اللازمين للعمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. يبدو أنه كلما زاد عدد الموظفين ، زاد حجم الإنتاج؟ لا على الإطلاق.
عندما يصل متوسط الناتج الهامشي للعمالة إلى الحد الأقصى ، سيصبح مساوياً لقيمة المنتج الهامشي. هذا يعني أن زيادة عدد الموظفين ستؤدي إلى انخفاض في الإنتاج. يمكن تحديد هذه المساواة من خلال حساب خاص يأخذ في الاعتبار اثنين على الأقل من الموارد المتغيرة - العمالة ورأس المال.
ما الذي يحدد الأجور
بحساب عادل وصحيح ، يمكن لرئيس الشركة تحديد أعلى أجور ممكنة لعمل الموظفين المعينين ، مع الحفاظ على نمو أرباح مؤسسته. الأجر والمنتج الهامشي للعمالةمفاهيم مترابطة. عندما تحافظ المؤسسة على النسبة المثلى للموارد المتغيرة وعدد موارد العمل المعنية ، تكون هناك زيادة في الإنتاجية. وبناءً على ذلك ، يؤدي هذا إلى استقرار الأجور. إذا لم يكن لدى المؤسسة موارد متغيرة كافية (على سبيل المثال ، نفس القدر من رأس المال المستثمر في الإنتاج) ، فإن جذب وحدات جديدة من العمالة سيؤدي في النهاية إلى انخفاض الإنتاجية ، مما يؤثر لاحقًا على أجور الموظفين ككل.
كل شيء على اتصال وثيق من الصيغ والحسابات
بالنظر إلى أن المنتج الهامشي للعمالة هو منتجات يتم إنتاجها بشكل إضافي عن طريق جذب وحدة عمل إضافية ، فمن الضروري أيضًا الاهتمام باستثمار رأس مال إضافي في الإنتاج. مثال بسيط: إذا استثمرت إحدى الشركات في شراء 100 طن من اللحوم لإنتاج النقانق ، وكان 100 موظف في الشركة ينتجون منتجات ، فعند زيادة عدد الموظفين بمقدار 50 وظيفة إضافية ، ستخفض الشركة أرباحها بسبب الحاجة إلى دفع رواتب إضافية للموظفين الجدد
وكمية المخرجات هي نفسها. اتضح أنه مع زيادة عدد الموظفين ، من الضروري زيادة شراء المواد الخام. لذلك ، قم بزيادة رأس المال المستثمر. ولكن بهذه الطريقة يكون للمنتج الهامشي للعمالة ورأس المال المستثمر في الإنتاج النسبة المناسبة. وهذا يعني أن المبلغ الإضافي الناتج يجب أن يجلب دخلاً للشركة يزيد عن تكاليف رأس المال المستثمرة.
حقيقة مثيرة للاهتمام
بالطبع ، يحلم أي موظف بالحصول على أجر أعلى في العمل. هناك حاجة إلى المال في المقام الأول لتلبية الاحتياجات المادية. من خلال العمل أكثر ، يكسب الشخص دخلاً أكثر. هذا مثالي. لكن بمرور الوقت ، عندما يزداد الدخل بشكل كبير بحيث يغطي جميع الاحتياجات الأساسية ، تأتي فترة يفضل فيها العامل وقت الفراغ على العمل. ولم يعد يسعى لتحقيق إنتاجية أكبر في عملية أداء واجباتهم. وبالتالي ، عندما ترتفع الأجور ، يتعارض تأثير الدخل مع تأثير الاستبدال.
ليس في حيرة
عند تحديد المقدار الأمثل لموارد العمالة المستقطبة ، يجدر النظر في جميع المؤشرات المتاحة. يتضمن هذا عدد الموظفين والتكاليف الإجمالية والتكاليف الحدية والإنتاجية الإجمالية. عند تعيين موظف جديد ، ينظر رئيس الشركة في مقدار الإيرادات من عمله بما يتناسب مع التكاليف التي لا مفر منها مع الحاجة إلى تعيينه.
وهنا تنشأ مفاهيم مثل المنتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية والمنتج الهامشي للعمالة من الناحية المادية. بادئ ذي بدء ، تؤخذ تكاليف العمالة في الاعتبار. هذه تكلفة على العمل. ويجب أن يكون هذا الراتب تنافسيًا. خلاف ذلك ، سيبحث الموظفون الجيدون عن شركات أخرى حيث سيتم تقدير عملهم. في الوقت نفسه ، لا يحق لرئيس الشركة تحديد أجور للعمالة التي تزيد أو تساوي الدخل الذي يجلبه عمل الموظف.
ميزات وبحاجة للتحديث
طالما أن ربح المشروع يفوق تكلفة العمالة ، يمكن لرئيس الشركة دعوة موظفين جدد للعمل والحصول على ربح إضافي. سوف يرتفع الناتج الهامشي للعمالة. لكن هناك طريقة أخرى: دون زيادة عدد الموظفين ، تستثمر الشركة تكاليف إضافية في تحديث الإنتاج.
تحديث المعدات ، وزيادة إنتاجية العمالة نتيجة لذلك ، تضمن الشركة نمو الأرباح.
يوضح الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية مقدار نمو إجمالي دخل الشركة عند استخدام نفس وحدات العمل مع استخدام المعدات الحديثة التقدمية. مع الحساب الصحيح ، ستدفع تكلفة المعدات في فترة زمنية معينة وستبدأ في جني الأرباح الصافية. وهذا أكثر ربحية من تعيين موظفين جدد تظل تكاليفهم دون تغيير أو حتى تزيد.
نسبة العمالة إلى دخل رأس المال
إذن ، المنتج الهامشي للعمالة هو منتج إضافي. يتم الحصول عليها باستخدام وحدات العمل الإضافية. والمنتج الهامشي لرأس المال هو السلع والخدمات الإضافية المستلمة نتيجة الأموال المستثمرة بشكل إضافي. وتهتم الشركة بشراء تقنيات جديدة حتى يتساوى المنتج الهامشي مع التكلفة الحقيقية لرأس المال. ستحصل الشركة على ربح اقتصادي عندما تدفع مقابل جميع مراحل الإنتاج ، وستكون هناك أيضًا "أموال من أعلى". على نطاق أوسع ، يتم بعد ذلك توزيع الدخل القومي ككلدخل العمال ودخل أصحاب رؤوس الأموال والربح الاقتصادي
حقيقة مثيرة للاهتمام
أحد أعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي - بول دوغلاس - في عام 1927 فكر في ظاهرة غريبة. لم يتغير مؤشر الدخل القومي منذ سنوات ، ويتمتع رجال الأعمال والعاملين على حد سواء بنتائج زيادة الإنتاج واقتصاد متقدم. أراد السيناتور معرفة سبب ثبات حصص عوامل الإنتاج والتفت إلى عالم الرياضيات الشهير تشارلز كوب لإجراء الحسابات. هذه هي الطريقة التي ولدت بها وظيفة الإنتاج الشهيرة Cobb-Douglas ، مما يؤكد أن نسبة العمالة إلى دخل رأس المال لم تتغير. وحصص عوامل الإنتاج تعتمد فقط على نصيب العمالة في الدخل ولكنها لا تعتمد على عدد العوامل نفسها ومستوى تطور الصناعة الصناعية.
مرونة عملية الإنتاج
سيجد المدير المختص دائمًا مزيجًا مثاليًا من عوامل الإنتاج من أجل زيادة الأرباح وتقليل تكاليف المؤسسة. تذكر أن الناتج الهامشي للعمالة يرتبط ارتباطًا وثيقًا بكمية رأس المال المستخدم. مع زيادة إنتاج السلع والخدمات ، سيزداد المنتج الهامشي ، والعكس صحيح - مع انخفاض في الإنتاج ، فإنه ينخفض أيضًا.
لا يكفي مجرد زيادة عدد الخدمات والسلع المنتجة. الأهم من ذلك أن هذه السلع مطلوبة وبيعها. تساوي قيمة المنتج الهامشي للعمالة الدخل من الناتج الهامشي للعمالة لأي كمية من الموارد المستخدمة. البحث والعثور على أسواق لبيع البضائع ، تكون قادرة على التفاوض والتنفيذالسلع والخدمات التنافسية هي مهمة رئيس الشركة ومساعديه.
انخفاض الإنتاجية
هناك شيء مثل "قانون تقليل الإنتاجية". وقد وصل إلى مرتبة "القانون" ، لأنه من سمات جميع الصناعات دون استثناء. أي أن هذا ما يحدث: الزيادة التدريجية في أي من عوامل الإنتاج لكل وحدة تجلب ربحًا في البداية ، ولكن من لحظة معينة تبدأ في الانخفاض. وهكذا ، في البداية تكون هناك زيادة في قيمة المنتج الهامشي للعمالة ، ثم تنخفض هذه القيمة. لماذا يحدث هذا؟
في الوقت الذي تكون فيه تكاليف العمالة منخفضة ورأس المال لا يزال دون تغيير ، يقرر رئيس الشركة زيادة وحدة العمل. وهذا يؤدي إلى زيادة الأرباح. ولكن عندما يكون هناك الكثير من الموظفين ، ويظل رأس المال المستثمر كما هو ، يعمل بعض الموظفين بشكل غير فعال ، ومن ثم ينخفض ربح المؤسسة.
مثال بسيط: هناك 10 أشخاص يعملون في حصاد البطاطس. لكن بعد ذلك يأتي العامل الحادي عشر ، لكن حجم الإنتاج لا يتغير مع وصوله ، لأن الأرض هي نفسها ، والحصاد هو نفسه تقريبًا. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، دون تقليل عدد الموظفين ، تقوم الشركة بإدخال تحسينات تقنية ، وينمو حجم الإنتاج مرة أخرى. وهذا يعني أنه في نفس قطعة الأرض ، يمكنك زراعة محصول أكثر ثراءً باستخدام أحدث التقنيات. ثم يتم تبرير تكلفة رواتب الموظف الحادي عشر بزيادة أرباح الشركة.
العمل فقط مع الربح
إذن ، الإنتاجية الحدية للعمالة والمنتج الهامشي للعمالة مفاهيم مترابطة. وتعني زيادة في حجم الإنتاج بسبب استخدام وحدة إضافية من العمالة. يأخذ رئيس الشركة في الاعتبار جميع عوامل الإنتاج عند إعداد الخطط قصيرة الأجل وطويلة الأجل. يحاول التحلي بالمرونة في تحسين عمليات الإنتاج ، ومراقبة ديناميكيات جميع المؤشرات.
سيحدث أيضًا تعيين موظفين جدد بشكل تدريجي ، وكذلك زيادة رأس المال المستثمر ، إذا تم استنفاد إمكانيات خفض تكاليف الإنتاج. والمؤشر الرئيسي للقرارات الصحيحة لرئيس الشركة ومساعديه المديرين هو نمو أرباح الشركة. وبما أن الناتج الهامشي للعمالة هو في الواقع ربح ، فإن هذا المؤشر هو المؤشر الرئيسي
موصى به:
هل روسيا بحاجة للعمالة الأجنبية؟
اليوم هناك مناقشات ساخنة حول مدى تبرير السياسة التي يتم فيها استخدام العمالة الأجنبية في جميع مناطق الاتحاد الروسي. الغموض لا ينجم فقط عن المسألة القومية ، بل يعود إلى الرغبة في تسييس هذا الجانب
