مشغل لوحة التحكم: الوصف الوظيفي والميزات والمراجعات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الوصف الوظيفي ، الذي تم تجميعه لمشغل لوحة التحكم ، يسمح لك بتحديد نطاق واجباته المهنية وعلاقاته في الفريق أثناء أداء العمل. أيضًا ، تسمح هذه الوثيقة للمتقدمين بفهم المعرفة والمهارات الأولية التي يجب أن يتمتعوا بها بوضوح حتى يتم توظيفهم في هذا المنصب في الشركة.

أحكام عامة

وفقًا لتعليمات مشغل لوحة التحكم ، تنتمي هذه الوظيفة إلى فئة المؤدين التقنيين أو العمال ، اعتمادًا على خصوصيات الشركة واتجاه عمل الاختصاصي. يجب توضيح فئة الوظيفة بوضوح ، لأن نطاق مسؤوليات الموظف يعتمد عليها.

يتم تعيين أخصائي في منصب مشغل لوحة التحكم وفقًا لترتيب إدارة المنظمة بالطريقة المحددة وفقًا لتشريعات العمل الحالية. بنفس الطريقة ، تحرير الإنسان منالمشاركات.

تم إنشاء العلاقة المهنية التالية لمشغل غرفة التحكم:

1. الشخص الذي يشغل هذا المنصب يتبع رئيس القسم مباشرة.
2. لا توجد وظائف إضافية لإعداد التقارير.
3. وفقًا لوصف الوظيفة ، لا يعطي عامل التشغيل أوامر لأي شخص.

يتم استبدال مشغل لوحة التحكم بشخص معين بأمر ذي صلة صادر عن رئيس المنظمة. بدوره ، عامل التشغيل نفسه لا يحل محل أي شخص من الدولة في حالة الغياب.

متطلبات المرشحين

لمقدم الطلب الذي يحاول الحصول على منصب كمشغل للتحكم عن بعد ، تفرض إدارة الشركة متطلبات تأهيل معينة. وهي تتعلق بتعليم المرشح ومعرفته ومهاراته الأولية. وصف الوظيفة يحدد بوضوح نطاق المتطلبات.

إذن ، يجب أن يكون المتقدم حاصل على تعليم ثانوي أساسي. كما أن التعليم المهني إلزامي للتوظيف

يجب أن تكون خبرة المشغل سنة واحدة على الأقل. قد تختلف متطلبات الخبرة والوظيفة في الوظيفة السابقة اعتمادًا على تفاصيل عمل الشركة.

يتضمن الأساس الأولي للمرشح المعرفة التالية:

1. هيكل لوحة التحكم
2. هيكل الأجهزة.
3. تكنولوجيا انتاج المنتجات
4. تخطيط وطريقة تشغيل أجهزة النقل والمعدات.
5. نظام الاتصالات والإشارات المعمول به.
6. هيكل الوحدات التجميعية.
7. متطلبات جودة المنتج

في معظم الحالات ، لا يشترط أن يكون لدى المتقدم مهارات عملية. ومع ذلك ، قد تتطلب تفاصيل المشروع مهارات معينة. لذلك فمن الأفضل أن تتعرف بالتفصيل على جميع متطلبات المنظمة قبل التوظيف.

المستندات التي تنظم عمل المشغل

يتم تنظيم نشاط العمل لأي متخصص في المؤسسة من خلال عدد من الوثائق الخارجية والداخلية. يساهم التعرف عليهم في تحسين عمل الشخص الذي يشغل منصب مشغل لوحة التحكم في المعدات.

المستندات التنظيمية الداخلية هي:

1. ميثاق المشروع
2. اللوائح الداخلية.
3. أوامر وتوجيهات من الإدارة المباشرة للشركة
4. اللوائح الخاصة بقسم الإنتاج
5. الوصف الوظيفي

الوثائق الخارجية التي تنظم أنشطة المشغل هي قوانين تشريعية تتعلق بالعمل الذي يؤديه المتخصص. نفس وسائل التنظيم هي اللوائح التي تتعلق بعمل المشغل.

المسؤوليات المهنية

في مكان عمله ، الشخص الذي يشغل أي منصب لديه عدد من المسؤوليات. تنفيذها السليمهو مفتاح العمل الناجح للمتخصص

مهام مشغل لوحة التحكم كالتالي:

1. التحكم في وحدتين أو ثلاث وحدات أو أكثر من خط الإنتاج من لوحة التحكم.
2. إدارة السرج الآلي وأجهزة النقل المتصلة تحت إشراف مشغل أكثر كفاءة.
3. بدء وإيقاف آلة السرج وأجهزة النقل.
4. مراقبة تشغيل الوحدات التجميعية والمعدات الأخرى.

قد تختلف القائمة الرئيسية للواجبات المهنية اعتمادًا على الهدف من عمل المؤسسة. على سبيل المثال ، قد يؤدي مشغل غرفة التحكم في إنتاج النفط واجبات مختلفة قليلاً عن المشغل الذي يعمل في صناعة البناء.

حقوق المتخصص الأساسية

أي موظف له حقوق بالإضافة إلى الواجبات. عامل التشغيل ليس استثناء.

يحق لأي شخص في هذا المنصب:

• للتعرف على مشاريع قرارات الإدارة المتعلقة بأنشطة عملهم ؛
• تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المباشرة للمشغل ؛
• إبلاغ الإدارة بأوجه القصور المحددة وتقديم مقترحات للقضاء عليها ضمن اختصاصهم.

توفر التعليمات أيضًا الحق في طلب المستندات والمعلومات اللازمة للتنفيذ المباشرواجبات العمل. الحق الآخر للمتخصص الذي يشغل هذا المنصب هو طلب المساعدة من إدارة المؤسسة.

منطقة مسؤولية المشغل

المشغل مسؤول عن الأداء غير السليم أو عدم أداء واجباته المباشرة. الحدود التي ترسم حدود المسؤولية هي تشريعات العمل الحالية.

مجال آخر للمسؤولية هو الجرائم والأضرار المادية التي حدثت أثناء أداء الواجبات المهنية. المسؤولية محدودة بالقوانين الجنائية والإدارية والمدنية والعمالية المعمول بها في الدولة.

ظروف العمل ودفع

يوجد قسم خاص في الوصف الوظيفي يتعلق بشروط ومكافأة المشغل. يشرح على أي أساس تم تشكيل الجدول الزمني للأخصائي وعلى أي مبادئ يتم الدفع لعمله.

وفقًا لهذه الوثيقة ، فإن أساس تشكيل نظام عمل المشغل هو لوائح العمل الداخلية للمؤسسة. يتم تنظيم شروط المكافآت من خلال وثيقة تعرف باسم لائحة مكافآت الموظفين.

مراجعات الوظائف

التقييمات التي يتركها الأشخاص العاملون في وظائف مماثلة مهمة في التوظيف. بعد مراجعتها ، يمكننا أن نستنتج ما إذا كان الأمر يستحق الحصول على وظيفة.

لسوء الحظ ، في معظم الحالات يمكنك العثور على مراجعات سلبية. يشير الناس إلى الصعوبةالعمل كمشغل من حيث مهارات الاتصال. يجادل آخرون بأنه ، على هذا النحو ، لا يمكن توقع النمو الوظيفي. ولكن في الوقت نفسه ، هناك شركات لا يعتبر عمل المشغل فيها نوعًا من طريق مسدود للنمو الوظيفي. إن التوسع السريع للتكنولوجيا المستخدمة في عمل المنظمات يجعل الزيادة حقيقية تمامًا ، والعمل نفسه أكثر جدوى.

الخلاصة

يحدد الوصف الوظيفي لمشغلي لوحات التحكم نطاق واجبات وحقوق ومسؤوليات الموظف. تم نشر هذا المستند في المؤسسة من نسختين. يتم إصدار واحد منهم للموظف ، والثاني يتم الاحتفاظ به من قبل إدارة المؤسسة. ستساعد معرفة هذه التعليمات على أداء واجباتهم بشكل أفضل أثناء الأنشطة المهنية للشخص الذي يشغل هذا المنصب. أيضًا ، يمكن أن تكون المراجعات حول العمل والمؤسسات بمثابة دليل عند اختيار الوظيفة ومكان العمل.