من ليس تحت المراقبة: فئة المواطنين وقانون العمل ونصائح الخبراء

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يتم تمثيل فترة الاختبار بفترة زمنية معينة يتم خلالها اختبار مهارات وقدرات الموظف الجديد. قد تكون مدتها مختلفة ، ويجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل هذه الفترة على أساس شروط متفق عليها مسبقًا. في الوقت نفسه ، هناك بعض الموظفين الذين لم تحدد لهم فترة اختبار. لديهم الحق في الحصول على وظيفة على الفور في موظفي الشركة. لا يحق لرئيس المؤسسة التحقق من مهارات وقدرات مثل هذا الموظف.

التنازل عن الاختبار

ليس نزوة رجل أعمال ، كما هو مكرس على المستوى التشريعي. خلال هذه الفترة يمكن التحقق من الملاءمة المهنية للمواطن للعمل في ظروف عمل محددة. إذا كان صاحب العمل في نهاية هذه الفترة غير راضٍ جدًا عن النتائج ، فيجوز له رفض مواصلة التعاون.

إذا ثبت خلال الفترة التجريبية أن ملفًا معينًاالموظف مناسب بشكل مثالي لهذا المنصب ، ويتواءم أيضًا بشكل جيد مع المهام ، ثم يتم تسجيل المواطن في موظفي المؤسسة. في هذا الوقت ، يولي مدير الشركة الكثير من الاهتمام لكيفية تعامل الموظف مع مسؤوليات وظيفته ، وكيف يتناسب مع الفريق ، ومدى ارتياحه في مكان العمل المخصص.

اللائحة التشريعية

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة متى لا يكون الاختبار مطلوبًا ومتى يمكن تطبيقه. في هذه الحالة ، يمكنك التأكد من عدم انتهاك حقوق العمل الأساسية للعمال.

ترد المعلومات الأساسية حول قواعد تخصيص هذه الفترة في مواد مختلفة من قانون العمل. بموجب القانون ، لم يتم تحديد فترة اختبار لبعض الموظفين الذين أنهوا تدريبهم أو تمت دعوتهم بشكل خاص للعمل في الشركة. يجب على رائد الأعمال أن يدرس جيدًا محتوى اللوائح التي تحتوي على المعلومات التالية:

• على أساس الفن. 70 من قانون العمل ، مطلوب فترة اختبار لاختبار مهارات ومؤهلات وقدرات أخصائي المستقبل الذي يُمنح حقوقًا والتزامات محددة في الشركة ؛
• يتم تعيين هذا الاختبار فقط بشرط إدخال المعلومات حول هذه الفترة في العقد المبرم مع موظف جديد ؛
• حتى لو تم قبول شخص في شركة في فترة تجريبية ، فيمكنه التمتع بحقوق وامتيازات مختلفة تمنحه له قواعد قانون العمل ؛
• يجب ألا يختلف الراتب وظروف العملمن تلك الشروط التي يتم تقديمها للموظفين بدوام كامل في الشركة الذين يشغلون منصبًا مشابهًا.

إذا وجد الموظف أن المدير ينتهك حقوقه بطرق مختلفة ، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

من ليس تحت المراقبة للتوظيف

هناك بعض فئات العمال الذين يجب تجنيدهم على الفور من قبل صاحب العمل في الدولة ، حتى لا يجتازوا الاختبار. هذا بسبب وضعهم المحدد. من هم الموظفون الذين ليسوا تحت المراقبة؟ يشمل هؤلاء المواطنين التاليين:

• سيدات حوامل يبحثن عن عمل
• نساء مع أطفال دون سن الثالثة ؛
• موظفين قاصرين ؛
• الأشخاص الذين تخرجوا للتو من جامعة ، لكن من المهم أن يحصلوا على وظيفة في غضون عام بعد حصولهم على دبلوم ؛
• أشخاص تم انتخابهم لهذا المنصب بعد المسابقة الرسمية ؛
• مواطنون مدعوون من شركات أخرى ، والتي تم إعداد ترجمة قياسية لها بشكل صحيح ؛
• إرسال طلاب سابقين للدراسة من قبل رئيس المؤسسة ؛
• الأشخاص الذين لديهم اتفاقية محددة المدة لا تستمر أكثر من شهرين.

في جميع المواقف المذكورة أعلاه ، لا يمكن لصاحب العمل استخدام الاختبار للموظفين. إذا انتهك حقوق المواطنين ، فسيتعين عليه مواجهة عواقب سلبية. لهذايجب أن يفهم مدير أي شركة الحالات التي لم يتم فيها تحديد فترة الاختبار.

عند الاقتضاء؟

في جميع المواقف الأخرى ، قد يتم وضع العمال تحت المراقبة. للقيام بذلك ، يجب على مدير الشركة الحصول على موافقة الموظف المستقبلي للخضوع لفترة اختبار.

بفضل هذا الاختبار ، سيتمكن كل من المشاركين في علاقات العمل من فهم مدى ربحية وسرعة التعاون الإضافي. حتى الموظف أثناء التجربة قد يدرك أنه لا يريد الاستمرار في العمل في الشركة بسبب الظروف الخاصة أو الأجور المنخفضة.

صاحب العمل هو الذي يبدأ في الغالب في إنشاء هذه الفترة. يجب أن يتذكر عندما لا يتم تحديد فترة اختبار ، وأي فئات العمال مسموح بها ، وكذلك ما هي مدتها وقواعد التسجيل.

إيجابيات وسلبيات الإدارة

تطبيق فترة تجريبية له مزايا عديدة لمدير المؤسسة. وتشمل هذه:

• يتم توفير فحص احترافي لأخصائي معين ؛
• درس قدرات ومهارات الموظف
• يحدد مدى ملاءمة الاختصاصي الجديد للقوى العاملة ؛
• إذا فشل الشخص في اجتياز الاختبار ، فسيتم فصله بسهولة من الشركة.

تشمل عيوب العملية أنه يجب على صاحب العمل أن يعرف متى لم يتم تعيين فترة اختبار ، وإلا فقدانتهاك حقوق الموظفين. لا يمكن تخفيض الأجور خلال هذه الفترة. من الضروري تخصيص متخصص متمرس في الشركة لدراسة مؤهلات الموظف الجديد. إذا تم فصل شخص بموجب الفن. 71 من قانون العمل ، بما أنها غير مناسبة للوظيفة المقترحة ، فهناك احتمال أن يرفع المواطن دعوى قضائية ضد صاحب العمل.

الفروق الدقيقة للموظف

الاختبار له مزايا للعاملين المباشرين أيضًا. يمكن للخريجين من مختلف المؤسسات أن يتوقعوا أن يتم تعيينهم على الفور ، على سبيل المثال إذا تخرجوا من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. من ليس تحت المراقبة؟ يتم سرد الموظفين الرئيسيين الذين لم يشاركوا في الاختبار في الفن. 70 المعارف التقليدية.

بمساعدة الاختبار ، يمكن للمواطن تحديد ظروف العمل والجو في الفريق وميزات العمل الأخرى. يمكنه الإقلاع عن التدخين في أي وقت دون العمل.

تشمل عيوب هذا الفحص حقيقة أن مهام الاختبار المختلفة يتم تعيينها لموظف جديد. نظرًا لعدم وجود ثقة في استمرار التعاون ، نشأ جو متوتر وعصبي في الشركة. إذا قرر صاحب العمل أن الاختصاصي لم يتعامل مع المهام ، فسيكون الفصل عملية بسيطة وسريعة.

ميزات لموظفي الخدمة المدنية

الخدمة العامة هي نشاط مهني لا يمكن تنفيذه إلا من قبل المواطنين الروس. أي شخص يعمل في أي سلطة ، والتي قد تكونتشريعية أو قضائية أو تنفيذية. يخضع هذا العمل للوائح المحلية والاتحادية.

يعتقد الكثير من الناس أنه لا توجد فترة اختبار لموظفي الخدمة المدنية ، ولكن في الواقع ، حتى هؤلاء المهنيين يمكن أن يكونوا تحت الاختبار. خلال هذه الفترة ، سيتمكن المشرف المباشر من فهم المهارات والقدرات التي يمتلكها الموظف المستقبلي. يتم تحديد ما إذا كان يمكنه التعامل مع مسؤوليات وظيفية معقدة ومحددة.

ملامح إنشاء اختبار لموظفي الخدمة المدنية تشمل:

• يمكن أن تختلف مدة هذه الفترة من 3 أشهر إلى سنة واحدة ؛
• لا يمكن تطبيق فترة اختبار للموظف الذي يحل مؤقتًا محل رئيسه أو مساعده ؛
• إذا تم نقل الموظف ، بعد إعادة تنظيم أو تصفية أي هيئة حكومية ، إلى وحدة أخرى ، فيمكنه الاستمرار في العمل دون إنشاء اختبار ؛
• إذا قرر المواطن نفسه التوقف عن العمل في هذا المنصب ، فعليه تقديم طلب مناسب ، ومن الضروري إخطار رئيس المنظمة الحكومية بالقرار قبل تقديم الطلب بثلاثة أيام.

في أغلب الأحيان ، يتم تعيين موظفي الخدمة المدنية بدون اختبار.

الفروق الدقيقة عند إبرام عقد محدد المدة

غالبًا ما تحتاج الشركات إلى موظف يقوم بتنفيذ بعض المهام أو الإرادة لمرة واحدةالتعامل مع العمل الموسمي. في هذه الحالة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه.

لا يمكن تحديد فترة تجريبية للموظفين الذين تم تعيينهم بموجب عقد محدد المدة لمدة لا تتجاوز شهرين. في حالات أخرى ، يُسمح بالاختبار.

لا يجوز إبرام عقد محدد المدة لمدة الاختبار بشرط أنه إذا تم تأكيد مؤهلات الموظف ، فسيتم توقيع عقد موحد. مثل هذه التصرفات من جانب صاحب العمل هي انتهاك صارخ لقانون العمل.

خاص بالعاملين بدوام جزئي

يجب أن يعرف كل صاحب عمل من ليس تحت المراقبة. ما القانون الذي يحكم هذا الإجراء؟ للحصول على معلومات ذات صلة وموثوق بها ، يجب عليك دراسة أحكام الفن. 70 المعارف التقليدية.

يُسمح بتطبيق الاختبار على الأشخاص الذين يحصلون على وظيفة بدوام جزئي في شركة. لكن الفروق الدقيقة التالية تؤخذ في الاعتبار:

• يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر للموظفين العاديين ؛
• إذا كان الشخص يعمل في أي منصب إداري ، فإن فترة الاختبار بالنسبة له تزداد إلى 6 أشهر ؛
• بمبادرة من أي مشارك في العلاقة ، يمكن إنهاء العمل قبل الموعد المحدد ؛
• إذا نجح شخص في الاختبار ، فإنه يحصل على وظيفة في الشركة بشكل دائم ؛
• إذا قرر المدير فصل العامل بدوام جزئي تحت المراقبة ، فيجب عليه التحذير من إنهاء علاقات العمل قبل ثلاثة أيام من انتهاء التعاون.

صاحب عملبالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه إعداد دليل رسمي على أن العامل بدوام جزئي لا يفي حقًا بمتطلبات الشركة ، حيث لا يمتلك المؤهلات أو المهارات اللازمة. إذا تم الفصل دون سبب وجيه ، يحق للموظف رفع دعوى قضائية للطعن في قرار الرئيس هذا.

ميزات للنساء الحوامل

يمكن أن تترك النساء الحوامل بدون عمل لأسباب مختلفة. عند البحث عن وظيفة جديدة ، يسترشدون بظروف العمل والمعايير الأخرى. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم تحديد فترة اختبار للعاملات الحوامل. حرمان امرأة في المنصب من العمل أمر غير قانوني.

لا يمكن تطبيق الاختبار على النساء ذوات الأطفال الصغار الذين لم يبلغوا الثالثة من العمر. الأمر نفسه ينطبق على الموظفين الذين يقومون بتربية أطفال دون سن 14 عامًا ، وكذلك على النساء اللائي يقمن بتربية طفل معاق.

نتائج الاختبار

يجب على أي قائد في الشركة أن يعرف متى لم يتم تحديد فترة تجريبية ، وكذلك ما يمكن أن تكون عليه نتائج الاختبار. تشمل عواقب الاختبار ما يلي:

• إذا تم التأكيد رسميًا على أن الموظف لا يمتلك المهارات والقدرات اللازمة ، فسيتم إنهاء التعاون الإضافي معه وفقًا لمخطط مبسط ؛
• الفصل قد يكون بسبب نتائج عمل رديئة الجودة أو تناقض مع الوظيفة ، الأمر الذي سيكون ضروريًا لتنفيذ الشهادة ؛
• إذا كان الموظفراضي عن الظروف القائمة ، وصاحب العمل راضٍ عن نتائج عمل الاختصاصي ، ثم التحق المواطن في كادر الشركة.

إذا كان صاحب العمل ببساطة لا يريد مواصلة التعاون ، ولكن ليس لديه أسباب وجيهة لإيقاف عمل شخص تحت المراقبة ، فلا يزال يتعين عليه تسجيل أخصائي في الولاية. إذا قرر إقالة الموظف ، وفي الوقت نفسه لم يكن لديه تأكيد رسمي بوجود أسباب وجيهة ، فيمكن الطعن في تصرفات المسؤول بسهولة في المحكمة.

ما هي الحقوق التي يحصل عليها العمال تحت المراقبة؟

إذا حصل شخص ما على وظيفة في شركة ذات فترة تجريبية ، فإنه يتمتع بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها الموظفون العاديون.

يمكن للمواطنين أن يتوقعوا الحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه العمال في نفس الوظيفة. يجب ألا يخضعوا لأي ظروف عمل خاصة. إذا كان المواطن غير راضٍ عن الشروط الموجودة في الشركة ، فيمكنه الاستقالة دون الحاجة إلى العمل لمدة 14 يومًا المطلوبة.

الخلاصة

فترة الاختبار لها مزايا عديدة لصاحب العمل والموظفين المباشرين. يجب أن يعرف رؤساء الشركات لمن لم يتم تحديد فترة الاختبار ، وإلا فمن الممكن انتهاك حقوق المواطنين ، مما سيؤدي إلى تحميل إدارة المؤسسة المسؤولية.

إذا أراد صاحب العمل طرد شخص يعمل تحت المراقبة ، فإن الدليل الرسمي مطلوبحقيقة أن الأخصائي ليس لديه المؤهلات اللازمة أو لا يتعامل مع المهام.