لمن يستحق معاش شيخوخة مبكر

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

معاش الشيخوخة هو أكثر أنواع الأمن المادي شيوعًا لكبار السن في بلدنا. الرجال والنساء الذين تجاوزوا عتبة 60 و 55 عامًا ، على التوالي ، لديهم الفرصة للحصول عليها. في الوقت نفسه ، يجب ألا تقل مدة الخدمة عن تلك التي ينص عليها القانون ويجب ألا يقل عدد نقاط التقاعد عن الحد الأدنى للمبلغ. ومع ذلك ، قد يتم دفع معاش الشيخوخة لمجموعة منفصلة من المواطنين قبل الموعد المحدد. تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن والصناعات والمناصب والتخصصات والمنظمات ، مع الأخذ في الاعتبار التي تم تخصيص هذه الميزة لها ، بأمر من حكومة الاتحاد الروسي.

ما هو التقاعد المبكر

شروط الحصول على المعاش ينظمها القانون الاتحادي. وفقًا لذلك ، يحق لفئات معينة من المواطنين التسجيل المبكر لمعاش الشيخوخة.

في السابق ، في قانون التقاعد ، كان يسمى هذا الحكم التفضيلي. تم استلامه من قبل الأطباء والمعلمين والفنانين ، إلخ. الآن ، إذا تم تخصيص معاش تقاعدي قبل السن المحدد ، فمن الصحيح تسميته مبكرًا.

يستغرق إكماله خمس سنواتحتى الوصول لمعاش الشيخوخة المطلوب ما لم يذكر خلاف ذلك.

شروط التسجيل

في طول مدة الخدمة عند النظر في طلب السداد المبكر لمعاش تقاعدي ، يتم احتساب فترات العمل المنجز بشكل مستمر خلال يوم العمل لأسبوع عمل كامل. في نفس الوقت ، يجب دفع أقساط التأمين لهذه الفترات.

بناءً على الإدخالات الواردة في دفتر العمل ، يتوصل صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي إلى استنتاج حول التعيين أو رفض التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي. في كثير من الأحيان ، لا يتم الإشارة إلى بيانات الأقدمية التفضيلية بالكامل ، أو لا توجد معلومات فردية عن الموظف لفترة معينة. لذلك ، فإن مصداقية وجود الخبرة الخاصة ، وتوضيح الطبيعة الخاصة للعمل وظروف العمل ، سوف تحتاج إلى توثيق.

المواطنون الذين ، وقت دخول قانون المعاشات المهنية حيز التنفيذ ، قد عملوا بالفعل في المناصب أو أنواع العمل ذات الصلة لأكثر من نصف طول الخدمة المطلوبة ، لديهم الحق في التقديم للحصول على معاش تقاعدي مبكر. وفي حالات أخرى يتم إنشاؤه وفق أعراف وقواعد النظام المهني.

مبلغ معاش الشيخوخة المبكر يعتمد على المبلغ الإجمالي لمدفوعات التأمين

ما هي المستندات التي أحتاجها؟

عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي مبكر في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يجب عليك تقديم:

• طلب معاش ؛
• جواز سفر و ، إذا لزم الأمر ، وثيقة تؤكد التسجيل في مكان الإقامة ؛
• SNILS ، مطلوب لتأكيد طول الخدمة

يتم تأكيد الخبرة التأمينية المتراكمة قبل بدء مسك سجلات المعلومات الخاصة بالمؤمن عليه في نظام التقاعد من خلال دفتر العمل. وهو أيضًا المستند الرئيسي الذي يشهد على طول الخدمة. في حالة عدم توفر المعلومات المطلوبة ، يمكنك المصادقة على التجربة المطلوبة من خلال توفير:

• بطاقة لسجلات الموظفين ؛
• الجدول الزمني ؛
• حساب راتب شخصي ؛
• التوظيف.

سبب رفض الدفع

في أغلب الأحيان ، ترفض سلطات التقاعد طلب الحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد المحدد لعدة أسباب:

• خبرة عمل عامة لم يتم تأكيدها ؛
• غير قادر على ضمان التوظيف الكامل ؛
• لا توجد طبيعة خاصة للعمل ؛
• تخصص ومكانة المواطنين المسجلين في دفتر العمل ، وفق القوانين النظامية التنظيمية ، لا تسمح بالتقاعد المبكر ؛
• استحالة إثبات حقيقة العمل في منظمة معينة.

في حالة الرفض ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ اعتماد القرار ذي الصلة ، يجب على PF إخطار مقدم الطلب بذلك. يجب أن يحدد الإشعار أسباب الرفض وإجراءات الطعن فيه. تم إرجاع جميع المستندات المقدمة إلى صندوق التقاعد

الشروط العامة للتعيين

وفقا للقانون يتم تحويل معاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد من تاريخ تقديم الطلب ولكن ليس قبل يوم الحصول على الحق في الحصول عليه. موعد التقديم هو يوم استلام المواطن للطلب وجميع الشهادات والمستندات المطلوبة

صندوق التقاعد يؤكد حقيقة القبول بإصدار إيصال-إخطارات.

عند إرسال الطلب وجميع المستندات المطلوبة بالبريد ، سيتم اعتبار الرقم المشار إليه على الختم البريدي في مكان المغادرة كتاريخ تقديم الطلب. سيتم إرسال إشعار الاستلام إلى عنوان مقدم الطلب أو تسليمه.

إذا لم يقدم المواطن كل ما هو ضروري ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر يمكنه إحضار الأوراق المتبقية. في هذه الحالة ، سيتم احتساب تاريخ استلام الطلب أو الرقم الموضح على الطابع البريدي عند الإرسال على أنه يوم الاستئناف. يتم تحديد قائمة المستندات المفقودة من قبل سلطة PF RF ويتم كتابتها في إيصال الإخطار.

يجب النظر في طلب استحقاق المعاش المبكر من قبل فرع صندوق التقاعد في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد تقديمه. بناءً على المعلومات الواردة في جميع المستندات المقدمة ، يتم اتخاذ قرار بشأن الموعد. لا يمكن أن يكون مبلغ معاش الشيخوخة المبكرة أقل من الحد الأدنى للكفاف المحدد في الدولة.

مواطنون يعملون في أماكن بها ظروف عمل صعبة

هناك قائمة بأنواع معينة من العمل الجاد. يحق للمواطنين العاملين في هذه الوظائف التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة.

الرجل الذي لديه ما لا يقل عن اثني عشر عامًا ونصف من الخبرة العملية وأكثر من خمسة وعشرين عامًا من الخبرة في التأمين ، عند بلوغه سن 55 ، لديه فرصة لاستخدامها. للنساء في سن الخمسين نفس الحق ، مع فترة عمل وتأمين لا تقل عن عشر وعشرين سنة على التوالي.

إذا كان الإنتاجالخبرة الخاصة غير مكتملة (ولكن ليس أقل من النصف) ، وقد تم إعداد تجربة التأمين بالكامل ، ومن الممكن التسجيل المبكر لمعاش الشيخوخة. في مثل هذه الحالة ، يتم تأسيسها مع انخفاض سن التقاعد. يحدث تخفيض لمدة سنة عن كل سنتين ونصف عمل للرجال ، عن كل سنتين للنساء.

المواطنون الذين جرت أنشطة عملهم في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

يُدفع معاش التقاعد المبكر للأشخاص الذين عملوا خمسة عشر عامًا في أقصى الشمال. في المناطق المعادلة لهم ، يتم دفع هذا الضمان وفقًا للشروط نفسها. ولكن في نفس الوقت ، سيتم اعتبار السنة التقويمية هنا تسعة أشهر من العمل في أقصى الشمال.

عند ممارسة أكثر من نصف المدة المطلوبة ، تتاح للمواطن فرصة التقاعد في وقت أبكر من الفترة المحددة بشكل عام. ثم لكل سنة تقويمية كاملة ، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار أربعة أشهر.

بالنسبة للمواطنين الذين عملوا على أساس التناوب ، تشمل مدة الخدمة وقت العمل والأيام التي يقضونها في الطريق إلى المناوبة والعودة. الفترات بين الورديات لا تحتسب

يتم تضمين وقت العمل في المناوبة في طول الخدمة على أساس الشهادات المقدمة من المؤسسات التي عمل فيها مقدم الطلب. يجب أن تحتوي على معلومات حول فترات العمل والتواجد في الطريق إلى الساعة والعودة.

النساء مع العديد من الأطفال والمعوقين وأولياء الأمور وأولياء أمور الأطفال المعوقين

يمكن الحصول على معاشات الشيخوخة للتأمين المبكر من قبل أمهات العديد من الأطفال الذين لديهم خمسة أطفال أو أكثر. هم مؤهلون للتقاعد في سن 50.

الشروط الأساسية للحصول على:

• يجب أن تتم تربية كل طفل على يد أم حتى سن الثامنة على الأقل ؛
• وجود خبرة تأمينية لأكثر من خمسة عشر عاما

يمكن تخصيص معاش الشيخوخة المبكرة لأحد الوالدين الذي قام بتربية طفل معاق منذ ولادته حتى سن ثماني سنوات على الأقل. يمكن لشخص واحد فقط ممارسة هذا الحق: إما أم الطفل أو الأب. وفي نفس الوقت يجب أن تكون خبرة العمل أكثر من عشرين وخمسة عشر سنة للرجل والمرأة على التوالي.

لدى ولي أمر الطفل الذي تم إعاقته منذ ولادته أيضًا خيار التقدم بطلب للتقاعد المبكر. متى يمكن أن يبدأ في تلقيها يعتمد على فترة الوصاية. تسمح لك الرعاية لمدة عام ونصف بتقليل وقت التقاعد بسنة واحدة. لكن الفترة الإجمالية لا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات. أي إذا كانت مدة الولاية ست سنوات ، فيحق للمرأة الحصول على معاش شيخوخة مبكر عن سن 51 ، إذا كانت 9 - 50.

بالإضافة إلى الآباء والأوصياء ، يحق أيضًا لفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على مدفوعات مبكرة. يتم تخصيص معاش الشيخوخة المبكر لشخص معوق إذا تم استلام المجموعة نتيجة إصابة عسكرية. ما عليك سوى أن يكون لديك خبرة عمل خمسة وعشرين عامًا للرجال وعشرين عامًا للسيدات.

يمكن للرجال الذين أمضوا خمسة عشر عامًا في الخدمة ، من ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى ، التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي وفقًا لـالشيخوخة في سن الخمسين. يمكن للنساء في نفس الظروف ، ولديهن خبرة عشر سنوات ، التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي عندما يصلن إلى سن الأربعين.

المواطنون المصابون بأمراض نادرة ، بسبب أقزامهم وأقزامهم ، يحصلون أيضًا على معاش تقاعدي مبكر للشيخوخة. تسند إلى شخص معاق من سن 45 و 40 سنة ومدة الخدمة المطلوبة عشرين وخمسة عشر سنة.

عند التقدم للتقاعد المبكر ، يجب أن تثبت إعاقتك. ستكون هذه الوثيقة شهادة تؤكد هذه الحقيقة. يجب أن يحتوي على معلومات حول المجموعة المعينة ، بالإضافة إلى برنامج إعادة التأهيل الفردي.

معاش التقاعد المبكر للعاملين في المجال الطبي

بالنسبة لموظفي مؤسسات الميزانية ، توفر الدولة جميع المزايا الممكنة. إذا تم استيفاء المتطلبات التالية ، لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية ، بغض النظر عن العمر ، يستحق معاش الشيخوخة الطبي المبكر:

• يجب ألا تقل مدة النشاط المهني عن ثلاثين سنة. إذا تم تكوين خبرة العمل فقط في العمل في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ، ثم أكثر من خمسة وعشرين عاما.
• للمدة المحسوبة في طول الخدمة ، يجب دفع أقساط التأمين لصندوق التقاعد

يمكن إصدار معاش الشيخوخة المبكر للمواطنين إذا كان منصب واسم المؤسسات التي عملوا فيها مدرجين في قائمة خاصة وضعتها حكومة بلدناالبلدان ، نظرًا لأنه بناءً على هذه البيانات يعتمد موظفو صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عند اتخاذ القرار.

وتجدر الإشارة إلى أن موظفي المؤسسات الطبية الخاصة لهم نفس الحق في التخليص المبكر مثل موظفي مؤسسات الدولة والبلديات.

تؤخذ خبرة العمل في الحسبان بشكل متساوٍ مع كل من الجدول الزمني العادي ووقت العمل المنخفض. كقاعدة عامة ، يتم إجراء إزاحة الفترات بترتيب التقويم. أي أن سنة واحدة من النشاط العمالي تعتبر سنة خبرة واحدة. هناك استثناءات لهذه القاعدة:

• إذا كان الشخص أثناء نشاطه المهني ، بالإضافة إلى المدينة ، يعمل في كل من المستوطنات الحضرية والمناطق الريفية ، فيجب احتساب سنة واحدة من عمله في المناطق الريفية على أنها سنة واحدة وثلاثة أشهر من الخبرة ؛
• تعتبر سنة واحدة من العمل في المدينة سنة ونصف من الخبرة للفئات التالية من العاملين الصحيين: الجراحون ، وأطباء التخدير ، وأخصائيي الإنعاش ، وأخصائيي علم الأمراض ، وخبراء الطب الشرعي ؛
• عندما يعمل هؤلاء الأشخاص في المناطق الحضرية أو المناطق الريفية ، يتم احتساب سنة عملهم على أنها سنة واحدة وتسعة أشهر.

واجب العاملين في المجال الطبي ، على أساس قانون بلدنا ، هو تحسين مهاراتهم. لذلك ، يجب تضمين هذه الفترات في مدة الخدمة التي تم تخصيص معاش مبكر لها.

مواطنون منخرطون في أنشطة تعليمية

يتم تنظيم ميزات تعيين المعاشاتتشريع. تُمنح معاشات التقاعد المبكر للمعلمين بغض النظر عن أعمارهم. المهم أن تكون الخبرة المهنية أكثر من خمسة وعشرين عاما

عند العمل في مؤسسة لم يرد اسمها في قائمة المناصب والمؤسسات التربوية ، لا تحسب فترة النشاط المهني هذه ضمن مدة خدمة تخصيص المعاش.

يتم احتساب الأنشطة المهنية التي تم تنفيذها في الفترة قبل 1 سبتمبر 2000 ضمن طول مدة الخدمة ، بغض النظر عن شروط الوفاء بقاعدة وقت العمل في ذلك الوقت. بعد هذا التاريخ - خاضع للاستيفاء العام لقاعدة ساعات العمل في أماكن العمل الرئيسية وغيرها ، والتي تم تحديدها على أساس معدل الأجور.

طول الخدمة يحسب وقت العمل ، والفترات الزمنية لتلقي مدفوعات الإعاقة المؤقتة ، وكذلك الإجازات السنوية مدفوعة الأجر ، بما في ذلك الإجازات الإضافية. في الوقت نفسه ، لا يتم احتساب الفترات التي لا تتعلق بعملية التعلم (المشاركة في المؤتمرات والندوات ، والدورات التدريبية المتقدمة ، والإجازات الدراسية ، والإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتغيب غير المصرح به ، والإجازة الوالدية ، وما إلى ذلك) هناك. الاستثناء هو إجازة الوالدية حتى 6 أكتوبر 1992.

معاش الشيخوخة المبكرة للعاطلين عن العمل

يتم الحصول على هذه الحالة من قبل المواطنين القادرين على العمل ولكن ليس لديهم عمل ومكاسب مسجلين في مركز التوظيف من أجل إيجاد عمل مناسب لهم. هؤلاء الناس ، رهنا بالمتطلبات اللازمة ، يحق لهم في وقت مبكرتعيين معاش شيخوخة

شروط التعيين:

• يجب أن يتمتع الشخص بالوضع الرسمي للعاطلين عن العمل وعدم القدرة على الحصول على وظيفة في خدمة التوظيف ؛
• يجب ألا يقل سن المواطن عن سنتين قبل سن التقاعد المحدد للجميع ؛
• يجب أن يكون أساس فصل شخص من وظيفة سابقة إما تصفية المنظمة أو إنهاء نشاط رائد أعمال فردي ، أو تقليل عدد الموظفين لدى أصحاب العمل ؛
• يجب أن يكون لديك مدة خدمة تتيح لك التقدم للحصول على معاش عمل الشيخوخة ، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل".

الميزات:

• تحويلات استحقاقات البطالة المخصصة حتى يتم منح المعاش ؛
• يحق للشخص أن يختار ما إذا كان سيتحول إلى خطة التقاعد المبكر المقدمة له ؛
• يمكن إصدار معاشات الشيخوخة للتأمين المبكر في وقت واحد مع مدفوعات ثابتة للأقدمية وفقًا للقانون ؛
• يتم إنهاء تحويل المعاش عندما يذهب الشخص إلى العمل أو عندما يستأنف أي نشاط عمل محسوب في فترة التأمين ؛
• في حال رفضت السلطة المحلية لصندوق التقاعد التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر ، يلتزم مركز التوظيف بتجديد الوضع الرسمي للعاطل عن العمل ومواصلة البحث عن عمل للمواطن.

يتم حساب معاش الشيخوخة المبكرة للعاطلين رسمياً بنفس الطريقة التي يتم بها حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية المحددة بشكل عام.

الفترات تعتبر أقدمية

عند التقدم للحصول على معاش مبكر مع فترات العمل تشمل مدة الخدمة:

• الوقت الذي تم فيه سداد مدفوعات الإعاقة المؤقتة ؛
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• إجازة أمومة.