أفضل مدير - من هو؟ اختيار كبار المديرين. أعلى مدير - العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في الوقت الحالي ، يعتبر منصب المدير الأعلى مرموقًا للغاية ، ويتقاضى أجورًا عالية ، وواعدًا ومسئولًا. قد يبدو الأمر مغريًا ، لكن هل يمكنك الإجابة على هذا السؤال: "المدير الأعلى - من هذا؟" لكل من يريد أن يملأ الفراغ المعرفي ننصحك بقراءة المعلومات أدناه.

معلومات عامة

أفضل مدير - من هو؟ يمكن تعيين ممثلين من أعلى مستويات الإدارة ، ورؤساء الشركات ذات التدفقات النقدية الكبيرة ، والمديرين العامين ، وما إلى ذلك في هذا المنصب. ويعتمد ازدهار الشركة وآفاق استمرار وجودها إلى حد كبير على القرارات التي يتخذها المدير الأعلى. لهذا السبب يجب أن يكون محترفًا معترفًا به في مجاله يتمتع بخبرة واسعة. تعتبر القدرة على التفكير الاستراتيجي من أهم الأمور في هذا المجال.

صورة قياسية

أفضل مدير - من هو؟ في أغلب الأحيان ، يشغل المنصب الموصوف رجل في منتصف العمر حاصل على تعليم متخصص أعلى (عادة خبير اقتصادي أو محامٍ) وحاصل على درجة علمية. هو على الأرجح مدمن عمل تنشغل أفكاره باستمرار بعمله المفضل. يتم تعيين موظف في هذا المنصب إذا لم تكن خبرته في المنظمة كذلكأقل من عشر سنوات. في الوقت نفسه ، يجب ألا يكون هناك سوء سلوك جسيم في الطريق من مدير مستوى الدخول إلى الشخص الأول في الشركة.

صفات شخصية

المدير الأعلى هو عمل مثير للاهتمام ومرموق ، لكنه صعب للغاية. يجب أن يقوم النشاط العمالي على موقف مسؤول تجاه الأعمال. لن تعمل القيادة العملية. لن ينجح المتخصص الذي تم تكليفه بهذا المنصب دون التطبيق الفعال لتقنيات الإدارة. في الوقت نفسه ، يعد تطوير واختبار أساليب العمل الخاصة أمرًا غير مقبول. يجب أن يعتمد مثل هذا الاختصاصي المسؤول على التقنيات التي تم اختبارها منذ فترة طويلة من قبل الملايين من زملائه حول العالم. بمعنى آخر ، قبل أن تصبح مديرًا كبيرًا ، من الضروري إعداد قاعدة معلومات حول تقنيات إدارة شؤون الموظفين. فقط التقنيات المهنية ستساعد على تحقيق النجاح. بهذا المعنى ، يمكن للمرء أن يقارن مديرًا هاوًا بمعالج شعبي ، ومدير مؤهل مع طبيب معتمد. ومع ذلك ، لا تنس أن هناك أطباء سيئين ومعالجين جيدين.

الميزات

يجب تحديد المسؤوليات الوظيفية للمديرين والمشرفين بوضوح. هذا الأخير مكلف بالإشراف المباشر على الموظفين العاديين على أساس توصيف وظيفي واضح. يحرم المشرف من حق تحديد الأهداف بشكل مستقل لمرؤوسيه ، فهو مسؤول فقط عن تنفيذ خطط رؤسائه.

المدير الأعلى ، بدوره ، لديه القدرة على تعيين تلك المهام ،التي يعتبرها مهمة. يعتمد عليها حوالي عشرة بالمائة من ربح الشركة. كقاعدة عامة ، يتم تدريب الأشخاص الذين تم تكليفهم بمثل هذه الوظائف المسؤولة في إحدى كليات إدارة الأعمال المرموقة في إطار برنامج ماجستير إدارة الأعمال.

امتيازات

أفضل مدير - من هو؟ الموظف رفيع المستوى هو وجه الشركة ، لذلك يحق له الحصول على سيارة شركة من فئة رجال الأعمال على الأقل. هو مؤمن عليه. بالإضافة إلى ذلك ، تقرر إدارة الشركة المزايا الإضافية التي سيستمتع بها مديرها الأعلى.

يشتمل راتب المتخصص على حصة ثابتة (50٪) ، ومكافآت قصيرة الأجل (على سبيل المثال ، مكافآت سنوية - 25٪) ، ومدفوعات تحفيزية مبكرة (تصل إلى 20٪) ومزايا إضافية.

كيف لا أخطأ في التقدير

كما يتضح من المعلومات المذكورة أعلاه ، يمكن للشخص المعين في منصب مدير أعلى لشركة أن يغير الوضع جذريًا. كيف تتأكد من أن هذه التغييرات إيجابية بشكل حصري؟ من المهم تعيين موظف جيد

يتم اختيار كبار المديرين باستخدام التقنيات المعمول بها. غالبًا ما تساعد وكالات التوظيف وبوابات العمل في البحث. تختار بعض الشركات خيارًا غير صادق جدًا - ما يسمى البحث عن الكفاءات. هذا يعني البحث المستهدف والصيد الجائر لموظف ناجح يشغل منصبًا مشابهًا في شركة أخرى. يقوم بعض المديرين التنفيذيين بتعيين كبار المديرين بناءً على التوصيات الشخصية.

حاليًا ، كما هو مذكور فيالعديد من الشركات الروسية ، من الصعب للغاية العثور على مرشح مناسب. ويرجع ذلك إلى نقص المهنيين في سوق العمل. حتى لو تم العثور على مرشح مناسب ، فإنه لا يزال بحاجة إلى الاهتمام بآفاق التعاون.

دعونا ننظر في موقف إدارة بعض الشركات الناجحة من هذه المسألة. وبالتالي ، تفضل مجموعة شركات Novard استخدام موارد الإنترنت المتخصصة وقاعدة البيانات الخاصة بها ، والتي تتضمن توصيات من زملاء العمل والاحتياطيات الخارجية ، عند البحث عن موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ العمل بشكل دوري مع وكالات التوظيف واحتياطي الموظفين الداخلي.

المدير الأعلى لبنك Raiffeisen هو موظف يعمل لصالح الشركة منذ فترة طويلة وقد أظهر أفضل ما لديه. تبحث الإدارة بشكل أساسي في الاحتياطيات الداخلية.

تجد شركة I-Free صعوبة في تسمية الأساليب النموذجية ، حيث نادرًا ما يتم فتح هذه الوظيفة الشاغرة. إذا لزم الأمر ، يتم استخدام الاتصالات الشخصية والبحث المباشر والمنشورات على المواقع المتخصصة.

كبار المديرين في Gazprom هم أشخاص يعملون لصالح الشركة لفترة طويلة. الإعلانات حول البحث عن موظف لمثل هذا المنصب لا تظهر في المجال العام. يمكن فقط للشخص الذي تم التحقق منه من قبل إدارة المؤسسة أن يصبح مديرًا أعلى.

الاختلافات

لا يزال العديد من أرباب العمل يختلفون حول من يجب أن يتصلوا بكبار المديرين بالضبط. لذلك ، يشير البعض إليهم حصريًا كمديرين عامين ، والبعض الآخر -رؤساء الاقسام. وفقًا لكتيب التوقعات المهنية ("مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل") ، يشمل كبار المديرين هؤلاء الموظفين الذين يطورون استراتيجية تطوير الشركة. في الوقت نفسه ، يبرز ما يلي: مستوى مرتفع من الراتب ، ويوم عمل أطول ، والكثير من رحلات العمل ، وخبرة طويلة والعديد من دبلومات التعليم العالي في مختلف مجالات المعرفة.

أما بالنسبة للباحثين المحليين ، فهم يعتمدون على معايير أخرى عند وصف الإدارة العليا:

• تأثير كبير على الشركة ؛
• مناصب عليا ؛
• التبعية حصريًا للرئيس التنفيذي والمالكين ؛
• قدر أكبر من الاستقلالية في صنع القرار ؛
• دائرة واسعة من المرؤوسين ؛
• حجم الشركة نفسها - كبير أو متوسط.

ميزات المقابلة

الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المديرون عند إجراء مقابلة مع أحد كبار المديرين المحتملين هي الكشف عن دوافعه الحقيقية. الموظفون من الرتبة الأدنى ، بالطبع ، يلبيون رغباتهم رغباتهم وفقًا لهرم ماسلو (الخطوات من الأول إلى الثالث - الاحتياجات الفسيولوجية ، والأمن ، والاحتياجات الاجتماعية). في مثل هذه الحالات ، يكون من الأسهل بكثير تحفيز الشخص. يكون الأمر أكثر صعوبة مع أولئك الذين وصلوا إلى الخطوة الرابعة أو الخامسة ويريدون الوفاء بأنفسهم وكسب الاحترام.

عند التفكير في مرشح معين ، يتعين على القائد أن يقرر في أي منطقة معينة ، وفقًا لهفي رأيي ، المدير الأعلى هو الأفضل أداءً. قد يكون الخطأ في هذه المرحلة مكلفًا للغاية.

في المقابلة ، يلعب المنصب الذي يشغله المرشح حاليًا ، وكذلك نظام التوظيف المثبت في الشركة ، دورًا مهمًا. إذا أدرك الطرفان أنهما يرغبان في التعاون ، فسيتعين عليهما عقد المزيد من الاجتماعات الوسيطة ، حيث ستتم مناقشة نقاط مثل المكافآت ، والفروق الدقيقة في العمل المستقبلي ، وما إلى ذلك. ويلاحظ الخبراء أن عملية التفاوض يمكن أن تستغرق من واحد إلى ستة اشهر

كيف تثير اهتمامك

العوامل الرئيسية المحفزة لكبار المديرين الحديثين هي التالية: تعقيد المهام وحجمها ، الاعتراف بالموهبة الإدارية ، المسؤولية ، مجموعة واسعة من السلطات ، المكانة الاجتماعية العالية. تلعب شخصية صاحب العمل وفريق المديرين والمساهمين دورًا مهمًا وفلسفة الشركة والعلامة التجارية والسمعة والمزايا التنافسية ومكانة السوق.

اتجاهات إيجابية

تشهد الشركات الروسية الحديثة تغييرات إيجابية في نهجها لتحفيز كبار المديرين. وبالتالي ، تتزايد مشاركة القيم الأيديولوجية للشركة ، حيث لم يعد العامل الاقتصادي أساسيًا بالنسبة للمتخصصين رفيعي المستوى. في مقدمتها الرغبة في إثبات الذات بأفضل طريقة لكسب احترام الآخرين واكتساب سمعة كمحترف رفيع المستوى.