كيف يحسب تعويض الاجازة عند الفصل؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

إقالة أي موظف يجب أن تكون مصحوبة بتحويل المدفوعات المستحقة له. وهذا لا يشمل فقط الراتب عن كامل فترة العمل ، بل يشمل أيضًا تعويض فترة الراحة إذا لم يستخدمها المواطن أثناء العمل. يجب حساب تعويض الإجازة بشكل صحيح ، حيث يتم تحديد متوسط أرباح موظف الشركة مسبقًا. إذا تم تحديد هذه الدفعة بشكل غير صحيح ، فسيؤدي ذلك إلى تحميل رئيس الشركة وكبير المحاسبين المسؤولية.

متى يتم دفع التعويض؟

يجب دفع تعويضات عن الإجازة عند فصل أي موظف يحق له أخذ أيام إجازة. لا يهم سبب إنهاء علاقة العمل. يتم تعيينه عند إقالة مواطن بمحض إرادته ، على أساس اتفاق بين الطرفين أو بمبادرة من رئيس الشركة.

ترد قواعد حساب ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الفن. 127 المعارف التقليدية. يجب تحويل الأموال في اليوم الأخير من عمل أخصائي. يتم إضافتهم إلى الراتبفترة العمل

رفض دفع هذا التعويض يمكن أن يكون راجعا فقط إلى حقيقة أنه في وقت إنهاء عقد العمل ، لم يكن للموظف أيام راحة غير مستخدمة.

قواعد الحساب

يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بشكل صحيح من قبل رئيس الشركة. يتم تنفيذ الإجراء من قبل محاسب المنظمة. يبدأ الحساب من اللحظة التي يتم فيها إرسال أمر إلى قسم المحاسبة من خدمة شؤون الموظفين بشأن فصل أخصائي معين معين.

يجب أن يحتوي الطلب على معلومات حول سبب إنهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم احتواء المعلومات على أيام الإجازة المقدمة بشكل مفرط ليتم حجبها إذا تم إصدار الإجازة للموظف مسبقًا. فقط على أساس هذه المعلومات يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند إقالة الموظف.

قواعد تحديد أيام الإجازة

كل موظف في الشركة على اساس الفن. 114 من قانون العمل لديه الحق في الاعتماد على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا لم يتم استخدامه للسنة ، فسيتم ترحيل أيام الراحة المتبقية إلى العام التالي. يتم تخصيص 28 يومًا في السنة ، لذلك يتم أخذ هذا العدد من الأيام في الاعتبار عند حساب التعويض النقدي للإجازة.

إذا كان الموظف لأسباب مختلفة لا يمارس حقه في الراحة طوال العام ، فيُحسب التعويض لمدة 28 يومًا. إذا مرت عدة أشهر منذ بداية العام ، فسيتم حساب عدد الأيام بالتناسب مع ذلكالفترة الزمنية.

كيف يتم حساب أيام الراحة؟

لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، من المهم تحديد عدد الأيام التي يمكن أن يستريح فيها المواطن. على سبيل المثال ، يعمل موظف في الشركة منذ بداية العام لمدة 5 أشهر دون استخدام حقه في الإجازة. لتحديد عدد الأيام التي يتم حساب التعويض عنها ، يجب عليك استخدام الصيغة: عدد الأيام=28/125=11 ، 7.

في هذه الصيغة ، 28 هو عدد أيام الإجازة المقدمة سنويًا لكل موظف في الشركة. 12 هو عدد الأشهر في السنة ، و 5 هو عدد الأشهر التي عمل فيها المواطن في الشركة منذ بداية العام.

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

بمجرد تحديد عدد الأيام التي يمكن أن يحصل فيها المواطن على تعويض ، يحدد المحاسب متوسط الدخل اليومي لموظف الشركة. لهذا ، يتم استخدام الصيغة التالية: الدخل في السنة / 12 شهرًا / متوسط عدد الأيام الشهرية في الشهر.

متوسط عدد الأيام في الشهر 29.3 ، فهذه هي القيمة المستخدمة في الحسابات الرسمية. على سبيل المثال ، يحصل المواطن على راتب شهري قدره 44 ألف روبل. لا يشمل ذلك راتبه الرسمي فحسب ، بل يشمل أيضًا البدلات المختلفة والمكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى من صاحب العمل. دخله السنوي 44.00012=528 ألف روبل

بناءً على القيم المتاحة ، يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية: 528000/12/29 ، 3=1501 روبل. يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد الأيام غير المستخدمة: 150111 ، 7=17561فرك. تدفع للموظف.

يعتبر حساب تعويض الإجازة عملية بسيطة إلى حد ما إذا فهمتها جيدًا.

ما هي المدفوعات التي لم يتم تضمينها في الحساب؟

عند تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف ، يتم أخذ إيصالات نقدية مختلفة في الاعتبار ، ممثلة براتب رسمي أو بدلات أو مكافآت مختلفة ، ولكن هناك بعض المدفوعات التي لا يمكن استخدامها لهذه الأغراض. وتشمل هذه التعدادات التالية:

• المدفوعات التي حصل عليها الموظف أثناء رحلة عمل ، إذا لم تتجاوز المعايير التي وضعها القانون ، حيث لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي منهم ، ولا يتم حجب مدفوعات التأمين ؛
• راتب خلال الفترة التي عمل فيها المواطن ، على أساس ضرورة الإنتاج ، في شركة مع الحفاظ على متوسط الدخل ؛
• مخصصات يتم الحصول عليها على أساس شهادة عدم القدرة على العمل المتعلقة باكتشاف الأمراض المختلفة أو رعاية الأطفال ؛
• المدفوعات التي استلمها الموظف عن الفترة التي لم يستطع فيها تحمل واجباته الرسمية بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب ظروف غير متوقعة.

يتم حساب جميع هذه المدفوعات وتحديدها فقط من قبل محاسب الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يفضل العديد من الموظفين حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بشكل مستقل ، لأنهم يخشون أن يخدعهم صاحب العمل. في هذه الحالة يمكنهم التحقق من صحة تحديد الدفعة

ماذا أفعل ،إذا كان من المستحيل تحديد الأرباح؟

قد يواجه صاحب العمل موقفًا يكون فيه الموظف ، منذ بداية العام ، في رحلة عمل طويلة أو في إجازة والدية. في هذه الحالة يحصل على أموال لا تستخدم في احتساب تعويض الإجازة.

في ظل هذه الظروف ، يجب أن يعتمد الحساب على التعريفات ومتوسط الرسوم المخصصة للموظفين الآخرين الذين يعملون في نفس الوظيفة. هذا يأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح التي وافقت عليها الشركة.

إذا عمل مواطن في شركة حيث حصل على راتب رمادي صادر في مظروف ، فلن يتمكن بموجب القانون من الاعتماد على تعويض الإجازة عند الفصل. لذلك لن يكون من الممكن استقطاب صاحب عمل لعدم وجود مثل هذا المبلغ.

كيفية التعامل مع التعويضات الزائدة؟

غالبًا ما تنشأ الصعوبات التي يواجهها المحاسبون عندما يحسبون مبلغ أجر الإجازة عندما يأخذ الموظف إجازة مع الفصل اللاحق. غالبًا ما يتم ارتكاب الأخطاء في هذه الحالة.

إذا غادر الموظف قبل نهاية الفترة التي أصدر فيها إجازة ، فيجوز للشركة حجب راتب الإجازة المحول مسبقًا على أساس الفن. 137 المعارف التقليدية. إذا اتضح أن محاسب الشركة ، لأسباب مختلفة ، احتسب بشكل غير صحيح التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن العام ، فإنه يتحمل المسؤولية. يتم تحصيل الأموال من راتبه لتغطية الضرر

هل يحسب وقت العمل؟

عند تحديد التعويض يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار أثناءكم من الوقت يعمل المواطن في الشركة. لذلك من المهم معرفة المتطلبات القانونية:

• إذا كان المواطن يعمل في الشركة لأكثر من 11 شهرًا ، فسيأخذ الحساب في الاعتبار أيام الراحة لجميع أشهر العمل ؛
• إذا تم أداء واجبات العمل لمدة شهر واحد أو أقل ، فسيتم استحقاق التعويض لمدة 14 يومًا فقط ؛
• إذا كانت فترة العمل بين 1 و 11 شهرًا ، فإن التعويض يعتمد على حساب نسبي.

إذا عمل الشخص لأكثر من 5 أو 5 أشهر ولكن أقل من 11 شهرًا ، فيمكنه الاعتماد على التعويض الكامل فقط في ظل الشروط التالية:

• يتم تصفية الشركة ، لذلك جميع الموظفين العاملين في الشركة يغادرون ؛
• مواطن استقال بسبب إرساله إلى الخدمة العسكرية ؛
• يقرر صاحب العمل بشكل مستقل نقل الموظف إلى شركة أخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل ، لأسباب أخرى ، تحويل المبلغ الكامل لتعويض الإجازة للموظف.

هل هناك أجر إضافي للإجازة؟

يحق للعديد من الموظفين الحصول على إجازة إضافية خاصة لأسباب مختلفة. في هذه الحالة ، يجب على المدير التأكد من أن الموظفين يرتبون بانتظام أيام الإجازة ، لأنهم لا ينتقلون إلى العام المقبل.

إذا كان بإمكان الشخص استخدام إجازة إضافية ، فعادة ما يأخذها أصحاب العمل في الاعتبار عند حساب التعويض. للقيام بذلك ، لا تستخدم الصيغة 28 يومًا ، ولكن تستخدم قيمة متزايدة فياعتمادًا على مدة الإجازة الإضافية.

هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض الدفع؟

ليس من غير المألوف أن تصادف حقيقة أن الموظف يجمع عددًا كبيرًا من أيام الراحة التي تم ترحيلها من السنوات السابقة. في ظل هذه الظروف ، يصر صاحب العمل عادة على ضياع الإجازة ، لكن هذا يعد انتهاكًا للقانون.

لكل موظف الحق في الراحة ، فلا تضيع أيام الراحة التي يحددها القانون. ينطبق هذا على الموظفين بدوام كامل أو الموظفين بدوام جزئي أو الموظفين الذين يعملون على أساس عقد عمل محدد المدة.

في حالة انتهاك متطلبات القانون ، يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو حتى رفع دعوى.

فرض الضرائب على المدفوعات

يجب ألا يفهم محاسب الشركة فقط كيفية حساب تعويض الإجازة ، ولكن أيضًا ما هي الضرائب التي يتم دفعها على هذه الدفعة. يخضع كل دخل كل مواطن موظف رسميًا للضرائب. لذلك ، يتم دفع 13 ٪ على شكل ضريبة دخل شخصية من التعويض ، ويتم أيضًا تحويل أقساط التأمين.

ليس من غير المألوف مواجهة حقيقة أن العديد من الأيام غير المستخدمة تتراكم والتي يمكن للموظف الحصول على تعويض عنها ، لذا فإن التعويضات والمدفوعات للميزانية ستكون كبيرة.

ماذا تفعل إذا خالف صاحب العمل القانون؟

في كثير من الأحيان ، يتعين على الموظفين التعامل مع حقيقة أن مدير الشركة يدفع أقلالمبلغ الذي يتطلبه القانون. في حالات نادرة ، لا يتم التنازل عن التعويض على الإطلاق ، على الرغم من أن القانون يلزم المواطن باستلامه ، كما أنه موظف رسميًا في الشركة. في ظل هذه الظروف ، يتم انتهاك حقوق العمل للمواطن ، وبالتالي ، يجب أولاً إرسال مطالبة إلى إدارة الشركة. إذا لم يتم تعيين الدفع في غضون 30 يومًا ، فسيتم إرسال الشكاوى إلى السلطات التالية:

• تفتيش العمل. يمكن تقديم الاستئناف كتابيًا أو على موقع الويب الخاص بالمنظمة. تتم مراجعته في غضون 30 يومًا. بناءً على هذه الشكوى ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية ، ويضطر أيضًا إلى تحويل المبلغ المستحق إلى الموظف السابق. يتم إخطار مقدم الطلب بنتائج التحقق كتابةً.
• النيابة. عادة ما يتم تقديم شكوى إلى هذه المنظمة بالتزامن مع طلب يتم تقديمه إلى مفتشية العمل. يشير الاستئناف بالضبط إلى حقوق الموظف التي انتهكها صاحب العمل السابق. بناءً على هذه الوثيقة ، يتم إجراء التدقيق في غضون شهر. إذا تم العثور على انتهاكات كبيرة بالفعل ، فإن الشركة ستتم محاسبتها
• رفع دعوى. بمساعدة التقاضي ، لا يمكنك فقط تقديم المنتهك للعدالة ، ولكن أيضًا استرداد الأضرار المعنوية من القائد السابق. لذلك ، عند تقديم مطالبة ، يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لإدراج جميع المطالبات.

يُنصح بتقديم التماسات للجهات الحكومية المختلفة فور الفصل وتلقي التعويض وهو أقل بكثير من المبلغمطلوب بموجب القانون للموظف.

عقوبات لأصحاب العمل

إذا لم تدفع الشركة تعويضات في الوقت المناسب أو تقلل بشكل كبير من المدفوعات دون سبب وجيه ، فهذا هو الأساس لتحميل مسؤوليها المسؤولية. تشمل الطرق الرئيسية للعقاب:

• قسرا ، تقوم الشركة بتحويل التعويض المستحق للموظف السابق ، ويتم تحصيل فائدة إضافية ، وتكون الغرامة 1/300 من سعر إعادة التمويل عن كل يوم تأخير ؛
• سيتعين على الشركة دفع غرامة لانتهاك حقوق العمل للموظف ؛
• مع الكشف المتكرر عن الانتهاكات ، يمكن لموظفي مفتشية العمل أو المدعين تعليق أنشطة الشركة تمامًا أو تحميل الإدارة المسؤولية الجنائية.

يتم تعيين تدابير المسؤولية هذه أو غيرها من قبل السلطة المسيطرة فقط. يُنصح بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

الخلاصة

عند فصل الموظف ، يلتزم رئيس الشركة بتحويل جميع المدفوعات المستحقة إليه. وتشمل هذه التعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة. وتحسب هذه الدفعة على أساس مدة العمل ومتوسط راتب المواطن.

إذا قام صاحب العمل ، لأسباب مختلفة ، بتأخير الدفع أو تقليله بشكل كبير ، فهذا هو الأساس لتطبيق عقوبات مختلفة عليه من مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.