حساب متوسط الدخل عند الفصل: إجراءات الحساب وقواعد وميزات التسجيل والاستحقاق والدفع

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في حالة الفصل أو مغادرة مكان العمل لأي سبب آخر ، يلتزم كل موظف باستلام الموارد المادية المستحقة له. لا تهم مدة العمل في مؤسسة معينة ، وكذلك سبب الفصل. غالبًا ما يكون لدى الموظفين شكوك وأسئلة عند حساب المبالغ المقابلة ، ولكن هل تم حساب متوسط الدخل الشهري عند الفصل بشكل صحيح؟ يمكنك التحقق من ذلك بنفسك باستخدام صيغ محاسبية خاصة فور تلقي إشعار بالفصل من مكان العمل.

تعريف المفهوم

متوسط الدخل هو مقياس للدخل الملموس للموظف خلال فترة زمنية محددة.

في أغلب الأحيان ، في حسابات مختلفة ، يتم استخدام بيانات الأرباح ليوم عمل واحد. من أجلهميجب أن تأخذ الحسابات في الاعتبار فقط تلك المدفوعات التي تتعلق مباشرة بدفع العمالة الجيدة وساعات العمل. لهذا ، يتم استخدام صيغة خاصة لحساب متوسط الأرباح عند الفصل ، والتي سيتم تقديمها أدناه مع الحسابات على سبيل المثال. يتم تحديد متوسط الراتب من قبل قسم المحاسبة وفقًا لمدفوعات آخر 12 شهرًا من خدمة الموظف. إذا عمل في المؤسسة لفترة أقصر ، فستعتمد الحسابات على الدخل المستلم عن فترة العمل الفعلية ، ولكن بالضرورة مضاعف الشهر بأكمله.

ما يستخدم ل

متوسط الدخل مطلوب عند حساب السفر والإجازة والإجازة المرضية ومدفوعات فترة تدريب الموظف. أيضًا ، مطلوب مؤشر متوسط الدخل إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية. في مثل هذه الحالات ، يتم دفع متوسط الدخل حتى يتم تحديد العجز الدائم.

يُؤخذ المؤشر أيضًا في الاعتبار عند حساب مدفوعات فترة العجز عن العمل لأسباب مختلفة: حساب متوسط الدخل لإجازة الأمومة ، عند الفصل مع إجازة غير مستخدمة ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، فإن هذا المبلغ هو مؤشر متوسط لدخل الموظف لفترة محددة ، بحيث يمكن على أساسه حساب المبلغ المدفوع للموظف عن الفترة الزمنية التي لم يعمل فيها بالفعل.

بيانات لحساب

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 922 ، يتم إجراء جميع حسابات متوسط الدخل. هناك أيضا قائمة الدخل التي تؤثر على حساب المؤشر المتوسط مبينة هناك

لذا من أجلعند حساب متوسط الدخل عند الفصل ، من الضروري مراعاة جميع المدفوعات الممكنة المنصوص عليها في عقد العمل في مؤسسة معينة ، باستثناء تلك التي يتم حسابها على أساس متوسط الدخل نفسه.

أي ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:

• الراتب أو معدل التعريفة لمنصب معين ؛
• جميع أنواع البدلات ؛
• جوائز ؛
• رسوم وأي مكافآت نقدية ؛
• رسوم إضافية.

هذا لا يشمل دفع الإجازات المستخدمة بالفعل والأيام المرضية والأرباح الأخرى على أساس متوسط الدخل. عند حساب مبلغ الأقساط ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم دفعها مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، فإن الجزء المقابل منها فقط يقع في شهر واحد. يتم تضمين الحوافز النقدية الشهرية في الحسابات بمبلغ لا يزيد عن مؤشر واحد. إذا كان شهر العمل المطلوب للحسابات غير مكتمل ، فسيتم حساب المكافأة على أساس جزء البونص المحدد المتناسب مع ساعات العمل.

الخيار الأسهل

من أجل عدم الخوض في إجراء حساب متوسط الأرباح عند الفصل على الإطلاق وفي نفس الوقت لمعرفة مبلغ الدفعة المستحقة لحالة معينة بشكل مستقل ، يمكنك استخدام آلة حاسبة خاصة عبر الإنترنت. يعرض التطبيق النتيجة النهائية في غضون ثوانٍ ، ما عليك سوى تحميل بيانات معينة فيه. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى تحديد فترة الحساب وعدد الأيام التي لم يتم أخذها في الاعتبار للحساب (الإجازة أو الإجازة المرضية) والراتب ومبلغ الكلالمدفوعات الأخرى المستلمة عن الفترة المطلوبة. علاوة على ذلك ، سيقوم البرنامج نفسه بإجراء جميع الحسابات اللازمة بأقصى قدر من الدقة ، وسيحصل الموظف على النتيجة النهائية.

حساب متوسط الدخل عند الفصل

لإجراء الحسابات بنفسك ، ستحتاج أولاً إلى جمع جميع المبالغ المستلمة عن سنة العمل الأخيرة. للقيام بذلك ، من الأفضل أن تسترشد بإيصالات الدفع الصادرة في المؤسسة أو تطلب من قسم المحاسبة نسخة مطبوعة من الدخل المستحق لموظف معين لآخر 12 فترة مدفوعة.

من الأفضل عدم الاعتماد على ذاكرتك الخاصة ، لأنه حتى نفس القيم تقريبًا يمكن أن تشوه النتيجة النهائية للحسابات بشكل كبير. بعد ذلك ، يجب قسمة كامل المبلغ المستلم للسنة على 12 ، مما سيوفر متوسط أرباح الشهر بالضبط.

متوسط الدخل في اليوم

في أغلب الأحيان ، يتم أخذ هذا المؤشر في الاعتبار لحساب جميع أنواع المدفوعات. ينص القانون على أن متوسط مؤشر أيام العمل في الشهر هو 29.3 خروجًا. بضرب شهور العمل بهذا الرقم ، ستحصل على عدد مرات الخروج لفترة الحساب بأكملها. يتم تحديد المبلغ الأكثر دقة للأرباح اليومية بدقة من خلال الحساب ، مع مراعاة ساعات العمل بأكملها ، وليس شهرًا واحدًا فقط ، لأن هذا المؤشر هو أيضًا متوسط.

لتحديد مبلغ الدفع لمخرج عمل واحد في المتوسط ، تحتاج إلى مضاعفة عدد أشهر العمل بمعامل 29 ، 3. علاوة على ذلك ، النتيجة التي تم الحصول عليها مسبقًا من إجمالي الدخل للفترة بأكملهامقسومًا على عدد أيام التسوية التي تم العمل بها ، ويتم الحصول على متوسط الأرباح اليومية. من المهم ألا تقل عن الحد الأدنى القانوني

الفروق الدقيقة

إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تقل عن عام ، فعندئذٍ لحساب متوسط الدخل الشهري ، ستحتاج إلى أخذ عدد فترات الفوترة الكاملة المكتملة بالفعل. يجب قسمة المبلغ الإجمالي المستلم لكامل الفترة على عدد أشهر العمل ، والتي ستعطي النتيجة النهائية.

من المهم جدًا أن نفهم أن حساب متوسط الدخل عند الفصل يتم فقط على أساس شهر عمل كامل. إذا كان هناك نصف شهر في إجمالي فترة العمل ، فلن يتم أخذها في الاعتبار على الإطلاق في الحسابات.

إذا كان الموظف خلال فترة الحساب مريضًا أو في إجازة أو لم يحضر مكان العمل لأسباب أخرى ، فلن يتم أخذ هذه الأيام في الاعتبار في الحسابات.

يجب طرح عددهم من إجمالي عدد أيام العمل وبعد ذلك فقط إجراء المزيد من الحسابات.

حساب متوسط الدخل عند الفصل بعد المرسوم لا يمكن تنفيذه على أساس الدخل للعام الماضي ، لأنه ببساطة لم يكن هناك أي دخل. في هذه الحالة ، لتحديد متوسط السعر ، يتم أخذ معدل التعريفة لوظيفة معينة مشغولة سابقًا ، وعلى أساسها يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

عطلة غير مستخدمة

يتم أيضًا حساب متوسط الدخل عند الفصل لتعويض الإجازة غير المستخدمة على أساسمتوسط الدخل اليومي ، حيث يمكن لممثلي بعيدًا عن كل مهنة تحمل إجازة لأكثر من شهر. الفترة القياسية هي 28 يومًا للراحة في السنة ، وغير مستخدمة ، وعادة ما تكون أقل. لحساب المبلغ المستحق ، كل ما تحتاج إلى معرفته هو متوسط أرباحك.

بعد ذلك ، يجب عليك تحديد عدد أيام الإجازة في وقت الفصل. من المهم جدًا أن نفهم أن جميع الحسابات لا تتم من بداية السنة التقويمية ، ولكن من لحظة تعيين الموظف. أي ، إذا كان الموظف قد تم تعيينه رسميًا في 18 أغسطس 2017 ، فإنه يحصل على الحق في أول إجازة كاملة له فقط اعتبارًا من 17 أغسطس 2018. علاوة على ذلك ، إذا أخذ خلال فترة العمل إجازة مجانية أو تخطي أيام العمل أو كان في إجازة الأمومة ، تزداد مدة الخدمة لهذه الفترة ، أي ، سيتم أخذ الإجازة في وقت لاحق. الإجازة المرضية وأجزاء من الإجازات مدفوعة الأجر لا تؤثر على التغيير في الأقدمية

كذلك لا يشمل طول الخدمة فترة عمل تقل عن نصف شهر

تحديد عدد الايام

فقط على أساس العدد الدقيق لأيام الراحة غير المستخدمة ، يتم حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل. يساعد حساب متوسط الدخل في المستقبل على معرفة مبلغ محدد.

لذا ، من أجل تحديد عدد أيام الراحة المطلوبة لفترة عمل محددة ، وليس سنة كاملة بعد التوظيف ، من الضروري مضاعفة عدد الأشهر الكاملة بمعامل 2 ، 33. لا تؤخذ فترات الدفع غير المكتملة (وليس مضاعفات الشهر الكامل) في الاعتبارعموما. يتم تقريب النتيجة دائمًا نحو الموظف.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة لمدة 10 أشهر ، فمن المفترض أن يتم تعويضه عن 24 يومًا من الإجازة غير المستخدمة ، منذ 10 × 2 ، 33=23.3 يومًا.

حساب التعويض

بشكل مباشر ، يمكن تحديد مبلغ التعويض بضرب متوسط أرباحك اليومية في عدد أيام الراحة غير المستخدمة. حساب متوسط الدخل عند الفصل من أجل التعويض بسيط للغاية ، ولكن له أيضًا الفروق الدقيقة الخاصة به. لذلك ، إذا كانت مدة خدمة الموظف في المؤسسة هي 11 شهرًا ، فيجب أن يغطي مبلغ الدفع جميع أيام الراحة الـ 28 غير المستخدمة. طبعا الشرط لا يكون ذا صلة الا اذا كان الموظف لم يشارك في الاجازة خلال هذه الفترة

إذا تم استخدام جزء من الإجازة مدفوعة الأجر بحلول وقت الفصل ، فيجب خصم عدد الأيام هذا من تلك المستحقة في وقت الحساب ويجب دفع الأيام المتبقية فقط. على سبيل المثال ، حصل موظف ، بعد أن عمل لمدة ستة أشهر ، على 7 أيام راحة بسبب إجازته. في وقت الفصل ، بعد 11 شهرًا من قبوله ، يجب تعويضه عن 28 خروجًا ، ولكن تم استخدام 7 منها بالفعل. هذا يعني أنه في الواقع ، عند الفصل ، سيحصل الموظف على تعويض لمدة 21 يومًا فقط.

إذا لم يكن الفصل بسبب خطأ الموظف ، فإن الشركة ملزمة بتعويضه عن الإجازة السنوية بأكملها ، حتى لو تم العمل لبضعة أشهر فقط في تلك اللحظة.

ما لا يؤخذ بعين الاعتبار في الحساب

يتم حساب متوسط الدخل عند الفصلأساس ليس كل الفترات. إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية أو إجازة والدية أو استخدم أيام إجازة إضافية ، فلن يتم تضمين هذه الفترات في الحسابات. الاستثناءات أيضًا هي فترات الإضرابات وأي توقف عن العمل في المؤسسة ، حيث لا يتحمل المديرون ولا الموظفون اللوم. يجب أخذ هذه الأيام بعيدًا عن تجربة العمل الإجمالية.

مؤشر العوائد

إذا زاد راتب الموظف أو معدل التعريفة خلال فترة إعداد الفواتير في المؤسسة ، فسيتم حساب متوسط الدخل بطريقة مختلفة تمامًا. يجب أن يكون إقالة الموظف مصحوبًا بتعويض كامل ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة. في هذه الحالة ، يجب فهرسة متوسط الدخل ، أي مضروبًا في معامل زيادة الراتب لكامل فترة الفاتورة. يتم حساب هذا المعامل بقسمة الراتب المتزايد على الذي كان سابقًا.

على سبيل المثال ، في وقت سابق كان دخل الموظف 15000 روبل ، وبعد الزيادة أصبح 18000. أنت بحاجة إلى 18000/15000=1 ، 2 - المؤشر المطلوب. من خلال المعامل الذي تم الحصول عليه في الحساب ، من الضروري في المستقبل مضاعفة متوسط الأرباح المستلمة لفترة الفاتورة ، مع مراعاة المكافآت والبدلات ، ولكن فقط تلك التي لا ترتبط بمتوسط الأرباح.

المبالغ الثابتة أيضًا غير مفهرسة ، أي أنك تحتاج إلى مضاعفة الراتب بتلك الزيادات التي يتم تحديدها مباشرة بواسطة معدل التعريفة كنسبة مئوية.

مثال الحساب

مع الأخذ بعين الاعتبار كل ما سبقالفروق الدقيقة في الاستحقاق ، مثال على حساب متوسط الدخل عند الفصل على النحو التالي.

بالنسبة للبيانات المستخدمة ، نأخذ فترة الفوترة الكاملة سنويًا ، والتي حصل منها الموظف على 20 ألف روبل لمدة 8 أشهر ، ثم ارتفع راتبه إلى 30 ألفًا. أثناء العمل براتب منخفض ، أخذ الموظف إجازة مرضية لمدة 15 يومًا.

إذن ، بما أن الراتب قد ارتفع ، فإن الخطوة الأولى هي تحديد عامل الزيادة. للقيام بذلك ، 30 طنًا / 20 طنًا \u003d 1 ، 5. مع الأخذ في الاعتبار هذا المؤشر ، يتم تحديد الدخل الكلي لمدة 12 شهرًا ، ولكن عليك أولاً تحديد الراتب عن ذلك الجزء من الشهر الذي كانت فيه الإجازة المرضية مستخدمة.

إذن 31-15=16 يومًا مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك (16 × 20000) / 31=10322 روبل شهريًا مع إجازة مرضية.

إجمالي الدخل هو (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 روبل.

إجمالي أيام العمل هو (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338.

الآن يمكن دفع متوسط الدخل اليومي 345483/338=1022 روبل.

الخلاصة

من المهم جدًا أن تعرف بالضبط متوسط دخلك عند مغادرة الشركة. يساعد هذا في التحكم بشكل مستقل في عمل المحاسبة وإشعار الأخطاء في الوقت المناسب. بناءً على متوسط البيانات ، يتلقى كل موظف تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافآت نهاية الخدمة عند الفصل ، ودفع لكشوفات العجز المؤقت. لا يجب أن تؤخذ أي مدفوعات اجتماعية في الاعتبار في هذه الحالة.