قيم الشركة هي أساس ثقافة الشركة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

قيم الشركة هي مجموعة من المعايير والقواعد والمعايير والمعتقدات التي تؤثر على سلوك موظف المؤسسة. بالطبع ، هم جوهر ثقافة الشركة. تصبح القيم المؤسسية للشركة الرابط الذي يوحد الموظفين من مختلف الرتب والإدارات ، ويخلق وحدة في الآراء والإجراءات ويسمح للمؤسسة بتحقيق أهدافها. للقيام بذلك ، يجب أن يتم مشاركتها وزراعتها والإعلان عنها من قبل إدارة الشركة وموظفيها الأكثر موثوقية. تحدد قيم الشركة ، التي يلتزم بها غالبية موظفي الشركة ، مجموعة المعايير التي يشكلون بموجبها حكمًا على أي موظف كشخص.

في المنظمة يلعبون نفس دور الأخلاق في المجتمع ، فهم يمكّنونها من الوجود والتطور. في هذا الصدد ، يكون التأكيد صحيحًا على أن الشركة التي يتم فيها تحديد قيم الشركة بشكل رسمي فقط ستصبح غير قابلة للتطبيق على المدى الطويل. من أجل أن يكون الموظف مشبعًا بالقيم بصدق ، يجب أن تتوافق مع تطلعاته الاجتماعية والمعايير الأخلاقية وفهمه الشخصي.اتجاه التنمية

أي موظف في المجموعة الإجمالية للقيم يأخذ مكانته الشخصية ، والتي تتغير بمرور الوقت في عملية التفاعل بين الناس. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوما أنه ليست كل قيم الشركة ، حتى تلك التي يقبلها الشخص ، يمكن أن تصبح في النهاية قيمه الشخصية. إن إدراك القيمة والتعامل معها بإيجابية لا يكفي دائمًا لتصبح قاعدة شخصية وقاعدة. لكن على الرغم من ذلك ، يجب على إدارة الشركة القيام بعمل منهجي لتشكيل والتواصل وشرح قيم المنظمة ، وإشراك الموظف في الأنشطة المتعلقة بتنفيذها.

كقاعدة عامة ، قيم الشركة ، والتي ترد أمثلة عليها أدناه ، هي الأشياء التي يفهمها معظم الناس. قد لا يتم قبول وفهم شيء معقد وغامض. إذا نظرت إلى القواعد الأخلاقية للشركات الكبيرة المعروفة والجادة بشأن هذه المشكلة ، فغالبًا ما تجد مفاهيم مثل المسؤولية والنقد الذاتي والصدق والانفتاح والموقف الودّي تجاه الموظفين والعملاء والعزيمة.

من المهم جدًا أن نفهم أن هناك قيمًا في أي منظمة قائمة ، بغض النظر عما إذا كانت إدارتها العليا تشارك في تشكيلها أم لا. لذلك ، لكي تتوافق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة ، يجب القيام بهذا العمل ، ولكن في نفس الوقت ، يجب مراعاة المعايير والقواعد والمعايير والتقاليد غير الرسمية المعمول بها. واحدة من أفضل الطرق في هذا العملقد يكون هناك إنشاء إطار معين للأنظمة غير الرسمية القائمة ، وتصحيحها الناعم في الاتجاه الصحيح ، دون انتفاضات ثورية ، ومحظورات وأعمال قمعية. يجب أن يسبق هذا العمل تحليل عميق لنظام القيم غير الرسمية الحالي بمشاركة متخصصين ، ويجب نقل النتيجة المرجوة تدريجياً ، بحيث تغطي جميع مستويات المنظمة.