كيف تحسب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ حساب أيام الإجازة المتبقية عند الفصل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

من أجل الحفاظ على مستوى معيشي عادي ، لتوفير كل ما هو ضروري لأنفسهم وأسرهم ، يعمل الناس. يقضي المواطنون في سن العمل جزءًا كبيرًا من وقتهم في العمل. وبالطبع يحتاجون إلى استراحة من الروتين اليومي والتوتر والتوتر. ولكي لا يفقد الناس قدرتهم على العمل وأن يعيشوا حياة كريمة ، تنص الدولة على حق العمال في إجازة كل عام من العمل ، والتي يدفعها صاحب العمل. بالنسبة للعاملين في بعض المهن ، يبلغ حجمها 28 يومًا ، ويمكن لبعضها ، خاصة الخطورة أو كثيفة العمالة ، الاعتماد على 56 يومًا من الراحة في السنة. كل هذا يبدو جذابًا للغاية ، حتى يطرح السؤال حول تغيير الوظائف والفصل والتخفيض وغيرها من المشاكل ذات الطبيعة المماثلة. ماذا تفعل إذا تركت عملك ولم يكن لديك وقت للراحة طوال الوقت الذي عملت فيه؟ يسلط هذا المقال الضوء علىالسؤال عن ماهية التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وما يجب الانتباه إليه عند معالجة المستندات ، والأسئلة الأخرى ذات الصلة.

ما هو راتب الإجازة؟

لكل مواطن عامل ، حددت الدولة إجازة مدفوعة الأجر ، يتم فيها الحفاظ على الأجور والوظائف. كل عام ، للموظف الحق في الراحة 28 يومًا. تتضمن بعض المهن إجازات أطول (45 و 56 يومًا) ، وفي بعض الحالات تتضمن عطلات إضافية. يمكن أخذ الإجازة في وقت واحد ، أي كل أربعة أسابيع دفعة واحدة ، أو يمكن تقسيمها إلى أجزاء (يجب ألا تقل إحدى فترات الإجازة عن أسبوعين). إذا لم يتم استخدام إجازة ساعات العمل ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الإزعاج الذي يتكبده الموظف من الناحية المالية. يمكن تقديم التعويض عند الفصل وفي عدد من الحالات الأخرى التي ينص عليها قانون العمل.

من أين تأتي الإجازة "غير المجدولة"؟

للموظف الحق في الذهاب في إجازة لمدة أسبوعين كاملين بعد أن عمل لمدة نصف عام ، أي 6 أشهر في هذا المشروع. بعد 11 شهرًا من العمل ، يحق للموظف إجازة كاملة. في بعض الظروف ، لا يمكن للموظف استخدام أيام راحته لأي سبب من الأسباب ، على سبيل المثال ، قد يؤدي غيابه عن مكان العمل إلى توقفه عن العمل فيالمنظمات. في هذه الحالة ، يجب تحويل أيام الراحة "المتدلية" إلى بقية العام الحالي أو العام الذي يليه. أيضًا ، قد تحدث أيام غير أيام العطلات في ظل الظروف التالية:

• مرض الموظف أكده إجازة مرضية أثناء الإجازة ؛
• أداء واجبات حكومية معينة تتطلب إجازة ؛
• استدعاء عطلة بموافقة الموظف ؛
• قضايا أخرى ينص عليها قانون العمل.

عند وضع جدول الإجازة يجب إخطار الموظف في الوقت المناسب بتاريخ إجازته. إذا تم الإبلاغ عن التاريخ في وقت متأخر جدًا ، يحق للموظف طلب إعادة جدولته.

وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في روسيا يحظر عدم منح الإجازة لأكثر من عامين. ومع ذلك ، غالبًا ما ينسون هذا في الإنتاج ، ونتيجة لذلك تتراكم أيام الإجازة. يجب أن يتضمن حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بالضرورة جميع الأيام "المنسية" لكامل فترة عمل الموظف.

الحالات التي يستحق فيها التعويض. شروط الدفع

الموظف الذي يستمر في العمل في هذه المؤسسة لا يمكن تعويضه عن الإجازة نقدا إلا إذا تجاوزت الإجازة المستحقة له 28 يوما. إذا كانت الإجازة بحجم قياسي فلا يمكن تعويضها. أيضًا ، لا يمكن استبدال هذه الأيام بالنساء الحوامل والعاملين دون سن الرشد والعاملين فيالظروف غير المواتية. عند الفصل ، يتم دائمًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يزعم العديد من أرباب العمل خطأً أنه يتم مصادرة إجازات السنوات الماضية. ومع ذلك ، فإن هذا مفهوم خاطئ مرتبط بتفسير غير صحيح لقانون حديث نسبيًا ينص على أنه لا يمكنك العمل لأكثر من عامين دون إجازة ، ويفترض أن أيام الراحة تنتهي. في الواقع ، لا شيء يحترق وصاحب العمل ملزم بالكامل بحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. بالنسبة لهذا الدفع ، فإن سبب مغادرة الموظف للمنظمة ليس مهمًا على الإطلاق: بناءً على طلبه الخاص ، بسبب التغيب عن العمل ، بسبب النقل إلى وحدة أخرى أو باتفاق الطرفين.

بالنسبة لتوقيت الدفع ، يتم دفع أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في نفس اليوم الذي صدر فيه الأمر ، وتم الإدخال اللازم في حالة معينة في المستند الرئيسي الذي يؤكد طول المدة الخدمة - دفتر عمل الموظف. الاستثناء هو الحالة عندما لا يظهر الموظف في العمل في يوم الطلب. ثم يتم دفع أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في اليوم التالي لتقديم الموظف إلى المنظمة.

توثيق

لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، يحتاج قسم المحاسبة إلى أساس. هم أمر من قسم شؤون الموظفين على إنهاء عمل الموظف في هذه المنظمة. يتم إصداره بناءً على أمر المدير ، إذا تم فصل الموظف بموجب المادة ، معتخفيض عدد الموظفين او عند اغلاق المنظمة او بيان استقالة الموظف من تلقاء نفسه.

يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على أساس التفاصيل المحددة في ترتيب إدارة شؤون الموظفين:

• عدد أيام الإجازة التالية غير المستخدمة ؛
• أيام إجازة مستخدمة ، وأيام إجازة إضافية ، وأيام يخضع فيها التعويض للاقتطاع.

كيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل: الطريقة الأولى

نظرًا لحقيقة أن قانون العمل لا يحدد القواعد الدقيقة لتحديد مدة الإجازة المستحقة ، يمكن لصاحب العمل اختيار إحدى طريقتين للحساب. تم تحديد الطريقة الأولى في القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية. تم اقتراح هذه الوثيقة والموافقة عليها من قبل مفوضية الشعب للعمل في الاتحاد السوفياتي. وفقًا لهذه القواعد ، يحق للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في السنة ولم يستخدم أيام راحته الحصول على تعويض عن إجازة منتظمة كاملة - أربعة أسابيع. إذا عمل الموظف في مكان العمل هذا لمدة تقل عن أحد عشر شهرًا ، يتم دفع التعويض بناءً على فترة العمل. كيف تحسب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل وفق هذه القاعدة؟ من الضروري استبدال المؤشرات المقابلة في الصيغة Ku=(MoKo) / 12 ، حيث:

• Ku - أيام الإجازة المطلوبة ؛
• Mo - أشهر عمل بها موظف في هذه المنظمة ؛
• Ko - إجازة كاملة بالأيام ، بناءً على سنة العمل

وتجدر الإشارة إلى أن في القضاءتستخدم هذه الصيغة أيضًا في الممارسة.

الطريقة الثانية

كيف تحسب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ الطريقة الثانية ، المستخدمة اليوم في المؤسسات لحساب الإجازة ، تم اقتراحها بخطاب وإيضاحات لها من روسترود بتاريخ 2008-10-31. تتكون هذه الطريقة من إجراء العمليات الحسابية التالية:

• عدد أيام الإجازة المستحقة في السنة مقسومًا على 12 ؛
• القيمة الناتجة مضروبة في عدد أشهر العمل.

أي ، مع فترة راحة من العمل تبلغ 28 يومًا ، فإن كل شهر يعمل على حدة يمنحك إجازة لمدة 2 أو 33 يومًا. مع مدة أطول ، سيكون هذا الرقم مختلفًا.

عند إجراء الحسابات باستخدام هذه الطريقة ، فإن النتيجة النهائية ليست عددًا صحيحًا. تنص وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية على إمكانية التقريب ، لكن ليس وفقًا لقواعد رياضية ، ولكن تجاه الموظف.

تجربة الاجازة: كيف تحددها

يتم حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل باستخدام أي من الطرق المذكورة أعلاه مع مراعاة مؤشر تجربة الإجازة. أي قبل حساب أيام الإجازة ، من الضروري تحديد أشهر العمل. وفقًا لقواعد الإجازات العادية والإضافية ، يتم تقريب أيام الشهر غير المكتمل التي تزيد عن 15 يومًا إلى أقرب شهر كامل. إذا عملت أقل من خمسة عشر يومًا في شهر غير مكتمل ، فلن يتم أخذها في الاعتبار في الحسابات.

لتسهيل جميع العمليات الحسابية ، يمكنك استخدام متخصصحاسبة أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل أو برنامج المحاسبة 1C.

استحقاق التعويض النقدي

حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل يتضمن أيضًا حساب مبلغ متوسط الراتب للسنة ، وكذلك متوسط الدخل اليومي للموظف. تبدو الصيغة التي يتم من خلالها حساب هذه المؤشرات كما يلي:

متوسط الدخل في اليوم=الأجر السنوي / 12/29 ، 3.

في هذه المعادلة ، 12 يتوافق مع أشهر السنة ، و 29 ، 3 هو المتوسط الحسابي لأيام التقويم في الشهر.

ما الذي لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض؟

عند حساب متوسط الدخل اليومي للموظف ، لا يتم أخذ جميع المدفوعات في الاعتبار. لا تظهر مداخيل الموظف التالية في حساب مبلغ السداد لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل:

• العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل أثناء رحلات العمل الطويلة وفي حالات الإنتاج الأخرى ؛
• مدفوعات لشهادات العجز والإجازة المرضية في حالات المرض والحمل والولادة ؛
• قلة العمل لأسباب لا تتعلق برغبة وقدرات الموظف نفسه.

لمن يجب أن يدفع تعويض الإجازة كاملاً؟

تنص أحكام قواعد Rostrud على المواقف التي يحق فيها للموظف الذي عمل في مؤسسة لمدة 5.5 شهرًا الحصول على تعويض عن إجازة كاملة. في الممارسة القضائية ، هناك قرارات مختلفة في مثل هذه الحالات ، حيث يوجد قرار محدد في قانون العمللم تحل. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، يتم منح هذا التعويض للأفراد المسرحين بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين.

لو الموظف ليس لديه راتب

في بعض الحالات ، في وقت فصل الموظف ، اتضح أن الموظف لم يكن لديه أرباح خلال العام الماضي. يحدث هذا أثناء رحلات العمل الطويلة ، بعد أن تكون في إجازة والدية ، ونقص العمل لأسباب تتعلق بانخفاض إنتاجية المنظمة وفي مواقف أخرى خارجة عن سيطرة الموظف. في هذه الحالة ، يقوم حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بإصدار توصية لحساب التعويض من حساب الراتب وجميع المستحقات المنشأة في المؤسسة.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الراتب "أسود" بالكامل ، فقد لا يأمل الموظف حتى في استلام أي مدفوعات.

فرض ضرائب على تعويضات الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

جميع مجالات حياة وعمل الأفراد والكيانات القانونية تخضع لسيطرة الدولة. والضرائب جزء لا يتجزأ من هذه الآلية. وبالتالي ، يجب ألا تنسى فرض الضرائب على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لا يتم تضمين عنصر الدخل هذا في القاعدة غير الخاضعة للضريبة ، وبالتالي يجب دفع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي بمقدار 13٪ من التعويض منه. يتم دفع مساهمات إضافية في FSS و FOMS و TFOMS وصندوق التقاعد.

الآلات الحاسبة و 1 C

من أجل راحة المحاسبين ، هناك الكثير من الاختلافالآلات الحاسبة وكذلك برنامج المحاسبة 1C. ستساعد الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في حساب "1C: الراتب والموظفين". إذا أخذنا أحدث إصدار 8.3 كمثال ، فسوف يتطابق تلقائيًا مع جميع المؤشرات الضرورية باستخدام قاعدة البيانات المتاحة ، وحساب مبلغ التعويض وإعطاء النتيجة. سيتعين على المحاسب فقط نشر المستند. من أجل أن تكون النتيجة الناتجة دقيقة وصحيحة ، يجب الحفاظ على قاعدة البيانات وفقًا لجميع قواعد المحاسبة وإدارة سجلات الموظفين ، ويجب ملء الجداول الزمنية والخصومات الضريبية في الوقت المناسب ، بالإضافة إلى المؤشرات الأخرى اللازمة ملء النماذج والتقارير المختلفة.