صيغة لحساب أيام الإجازة. مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الإجازات هي الوقت الذي يتطلع إليه الموظفون. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للدفاع عن مصالحك. يمكنك معرفة كيفية احتساب أيام الإجازة من أجل الحصول بالضبط على مقدار الراحة التي يحق للموظف الحصول عليها بموجب قوانين الدولة. ينظم قانون العمل الحد الأدنى للأيام التي يمكن للموظف الاعتماد عليها. ومع ذلك ، لا أحد يحد من صاحب العمل إذا كان يريد تحسين أداء الموظفين من خلال توفير أيام إضافية للراحة.

التشريع. الاجازة ومدتها

بالطبع ، لا يمكن للقانون الروسي إلا أن ينظم عدد الأيام التي ينبغي توفيرها للموظف. وبالتالي ، فإن المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم هذا الحكم مباشرة.

تقول ان للموظف الحق في الاجازة القادمة والتي تمنح سنويا ويمكن ان يكون عدد الايام فيها ثمانية وعشرين يوما.

هناك سطور منفصلة تنص على أنه يمكن توفير المزيد من أيام الراحة ، ولكن فقط للمهن المدرجة في قائمة معينة.

يجدر أيضًا إبراز المادة 37 التي تنص على حق كل موظف في الاستلامراحة قانونية. يمكن أن تُنسب المادة 114 بأمان إلى نفس المجموعة ، والتي تنص على أن للموظف الحق في الحفاظ على متوسط الدخل لفترة راحته السنوية.

ومع ذلك ، يجدر النظر في أنه يمكن لصاحب العمل تغيير عدد أيام الإجازة السنوية ، ولكن فقط لأعلى. في الوقت نفسه ، يجب أن يتم الاتفاق على هذا الموقف من قبل الإدارة ويجب الإشارة إليه في الوثائق الداخلية للمنظمة. غالبًا ما تستخدم الشركات الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر لمدة ثمانية وعشرين يومًا.

من يحق له إجازة أطول؟

يتم تنظيم مدة أيام الإجازة ، كما هو مذكور أعلاه ، بموجب المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن أيضًا توفير المزيد من أيام الإجازة السنوية بموجب القانون.

على سبيل المثال ، يحق للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد الحصول على إجازة أطول ، أي واحد وثلاثين يومًا تقويميًا. يختلف أيضًا حساب أيام الإجازة لموظفي المؤسسات التعليمية للأطفال ، حيث يبلغ إجمالي عدد أيام الإجازة ثمانية وأربعين. يمكن أيضًا أن يُنسب موظفو الخدمة المدنية إلى هذه المجموعة من الموظفين الذين حالفهم الحظ بما يكفي للحصول على فترة راحة أطول. صحيح أن إجازتهم أطول بيومين فقط ، أي ثلاثون يومًا تقويميًا.

أنواع العطل

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك عدة أنواع من الإجازات. العامل الرئيسي هو إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويرد عليهموظفين في جميع الصناعات. أي ، على أي حال ، سيحصل الموظف على إجازته القانونية ثمانية وعشرين يومًا.

لكن من الجدير بالذكر أيضًا وجود مجموعة خاصة ، ما يسمى بالعطلات الإضافية. يعتمدون على أولئك الذين يعملون بجدول زمني غير منتظم أو يرتبطون ، على سبيل المثال ، بالإنتاج الخطير. قد تختلف أيام الإجازة. لكن بشكل عام ، يتلقى العمال في الإنتاج الخطر أسبوعين إضافيين من الراحة ، أي أربعة عشر يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر.

يمكن التمييز بين الإجازات الدراسية. ومع ذلك ، يتم إصدارها فقط في حالة استيفاء شرطين:

• يجب أن يحصل الموظف على هذا التعليم ، العالي والثانوي ، لأول مرة. لا تتضمن إعادة التدريب توفير إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يمكن للموظف أن يستغرق أيامًا على نفقته الخاصة ؛
• توفر اتصال المساعدة من مكان التدريب. يجب أن يحتوي على معلومات حول المؤسسة التعليمية ، وتاريخ بداية الجلسة ونهايتها ، وأن يحتوي على معلومات حول الدورة التي يدرس فيها الطالب ، ويحتوي على بياناته ، وأيضًا جميع التوقيعات والأختام.

أول عطلة. كم سعر؟

كيف يتم التعامل مع حساب أيام الإجازة إذا لم يعمل الموظف لمدة عام كامل بعد؟ وتجدر الإشارة إلى أن للموظف الحق في الذهاب في إجازة بعد أن عمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر على الأقل. هذا لا يأخذ في الاعتبار الحركات داخل المنظمة.

أي إذا حصل الموظف على وظيفة في قسم ثم انتقل إلى قسم آخر فيحق له المغادرة طوال المدةالعمل ليس في مكان عمل معين ، ولكن في مؤسسة. لذلك ، قد ينشأ موقف عندما انضم موظف للتو إلى الفريق وذهب على الفور في إجازة.

إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر ، أي نصف العام بأكمله بالضبط ، يمكن لقسم شؤون الموظفين المضي قدمًا في حساب عدد أيام الإجازة. تكون الإجازة السنوية في الحالة العامة أسبوعين ، أي أربعة عشر يومًا. يتم حساب الإجازة الإضافية وفقًا لصيغة خاصة. يمكن للموظف اللجوء إلى موارد خاصة للمساعدة ، على سبيل المثال ، هناك حاسبات أيام الإجازة.

حساب الإجازة الإضافية. الفروق الدقيقة

إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل لمدة ستة أشهر ويريد الذهاب في إجازة ، يحق لصاحب العمل تزويده بها. في هذه الحالة لا توجد مشاكل في الإجازة السنوية الرئيسية. ستكون بالضبط نصف الإجازة المستحقة وهي 14 يوم

ماذا تفعل بالعطلة الاضافية؟ في الواقع ، إذا كان الموظف يعمل في ظروف ضارة ، وفي خطر متزايد ، فيمكنه الحصول على إجازة أربعة عشر يومًا إضافية. وهذا منطقيًا ، في غضون ستة أشهر يمكنه الحصول على إجازة لمدة سبعة أيام. هل هذا صحيح؟

في حالة الإجازة الخطرة ، يجب ألا يغيب عن البال أنه يتم تقديمها فقط للوقت الذي كان الموظف مشاركًا فيه في الإنتاج الخطير. أي إذا كان الموظف في إجازة مرضية لأكثر من أسبوعين أو عمل في وظيفة أخرى ، فقد لا يحصل على أيام راحته.

دراسة حالة

عمل الموظف إيفانوف سيرجي في المؤسسةثمانية اشهر. من بين هؤلاء ، أمضى اثنين كمتدرب ، والباقي يعمل في ظروف عمل ضارة. ما الذي يمكن أن يتوقعه من صاحب العمل إذا أراد الذهاب في إجازة؟ يمكن حساب أيام الإجازة على النحو التالي:

• بما أن الموظف قد عمل لمدة ستة أشهر ، يمكنه أن يأخذ 14 يومًا من الإجازة السنوية.
• بشرط أن يكون الموظف في عمل محفوف بالمخاطر لمدة ستة أشهر ، يمكنه أيضًا الاعتماد على سبعة أيام إجازة إضافية.

توتال ، سيرجي إيفانوف يمكنه الاعتماد على 21 يومًا من الإجازة.

فترة الدفع: مفهوم مهم

من الجدير بالذكر أن العديد من الموظفين يعتقدون خطأً أن الإجازة تُمنح لهم لمدة سنة تقويمية ، أي للفترة من يناير إلى ديسمبر. هذا ليس صحيحا. يتم أخذ عام في الاعتبار حقًا ، ولكن فقط من اللحظة التي يتم فيها تعيين الموظف في مؤسسة معينة.

هذا يعني أنه إذا حصل الموظف على وظيفة في أبريل ، فسيتم الآن استخدام فترة الفواتير الخاصة به باستمرار من أبريل إلى مارس من العام المقبل. لهذه الفترة يتم حساب عدد أيام الإجازة.

فترة التسوية. أمثلة

إذا حصل الموظف على وظيفة في أبريل 2016 ، فيحق له إجازة كاملة بعد أحد عشر شهرًا. هذا يعني أنه بالفعل في فبراير يمكنه التقدم إلى قسم شؤون الموظفين بطلب للحصول على إجازة مدتها 28 يومًا.

ومع ذلك ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بشكل جزئي. هذا ، إذا جاء جورجي بيتروف في أبريل 2016 وغادر في أبريل 2017 ، لكنيأخذ 14 يومًا فقط من الإجازة ، ثم لا تحترق بقية الأيام. يمكنه أن يأخذهم لاحقًا ، على سبيل المثال ، في ديسمبر.

في نفس الوقت ، في ديسمبر ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد مذكرة حسابية ، تشير إلى أن الإجازة لا تؤخذ عن الفترة من أبريل 2017 إلى مارس 2018 ، ولكن للفترة القديمة. وللحصول على يوم جديد ، تستمر أيام الإجازة في التراكم.

حساب أيام الإجازة. الصيغة

كيف تفهم عدد الأيام التي يحق للموظف أن يغادرها بشرط ألا يكون قد أكمل سنة الفوترة بالكامل؟ عليك أن تفعل بعض الرياضيات. بالطبع ، من الأسهل بكثير استخدام حاسبة أيام الإجازة ، وهو ما يكفي الآن على الموارد المختلفة. ومع ذلك ، من السهل أيضًا إجراء الحساب بنفسك.

للقيام بذلك ، يجدر تحديد مقدار "وزن" كل شهر من العمل. للقيام بذلك ، من الضروري تحديد عدد أيام إجازة العمل التي يتم توفيرها في المؤسسة ، ثم تقسيمها على 12 ، أي على عدد الأشهر في السنة. بشكل عام ، عندما يتلقى الموظفون ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا ، فإن الشهر الواحد يزن 2.33 يومًا من الإجازة.

الآن يمكنك البدء في العد ، تحتاج إلى مضاعفة هذا الرقم في عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف. ثم يتم تقريب الرقم الناتج إذا لزم الأمر.

دراسة حالة

معادلة حساب أيام الإجازة بسيطة للغاية ، لكن من الأفضل رؤية تطبيقها في مثال عملي. لذلك ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة ثمانية أشهر من فترة الفوترة الخاصة به ويريد أن يأخذ كل أيامه في العمل ، فسيتعين عليه حساب المبلغ الذي يستحقه.

في المؤسسةيُمنح الموظفون أربعة أسابيع إجازة ، أي 28 يومًا. ثم يمكن أخذ شهر واحد لمدة 2 أو 33 يوم إجازة. أي أنه يمكنك بعد ذلك ضرب 2.33 في ثمانية ، أي في عدد أشهر العمل.

وبالتالي يجب منح الموظف في هذه الحالة إجازة سنوية لمدة 18-19 يومًا.

حساب أيام الإجازة الإضافية. ميزات

وماذا لو أراد الموظف أيضًا الحصول على إجازة إضافية؟ عد أيضا. في الحالة العامة ، يتم أخذ كل شيء في الاعتبار بطريقة مماثلة. لذلك ، إذا كان من المفترض أن يكون أربعة عشر يومًا طوال العام ، فإن الشهر الواحد يساوي 1.16 يومًا من الإجازة. يتم الحصول على هذا الرقم بقسمة إجمالي عدد أيام الإجازة على عدد أشهر السنة.

ومع ذلك ، يجدر التحقق بعناية مما إذا كان الموظف قد عمل بالفعل طوال هذه الفترة بالكامل؟ على سبيل المثال ، أيام الإجازة المرضية لأكثر من أسبوعين ، وكذلك الإجازة الإدارية بنفس المدة ، تُستثنى من فترة الفاتورة.

لذا ، إذا كان الموظف الذي عمل لمدة ثمانية أشهر يجب أن يحصل على 9 أيام أخرى من الإجازة بسبب الإضرار. ومع ذلك ، إذا كان من ساعات العمل كان في إجازة إدارية لمدة شهر ، ولمدة ثلاثة أسابيع أخرى كان في إجازة مرضية ، فسيُمنح إجازة من هذه الخطة لمدة ستة أشهر فقط ، أي بالمبلغ سبعة أيام.

حساب أجر الإجازة

لإخبار كيفية حساب عدد أيام الإجازة بشكل صحيح ، من الضروري ذكر نقطة واحدة أخرى مهمة: الدفع مقابل أيام الإجازة. هنا للموظفين والمحاسبينكما تستحق توخي الحذر. كما ذكرنا سابقًا ، تنص المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظف يتلقى أجرًا إجازة ، والذي يتم حسابه وفقًا لمتوسط الدخل. ماذا يعني هذا؟

لحساب أجر الإجازة ، هناك حاجة إلى مؤشرين ، وهما الأجور وعدد أيام العمل.

الراتب مكافأة على العمل مقابل ساعات العمل. ومع ذلك ، هذا لا يشمل المكافآت التي تكون ذات طبيعة لمرة واحدة ، والمساعدة المادية ، ومبلغ أجر الإجازة للإجازات الماضية ، وكذلك مدفوعات أيام المرض.

أيام يتم أخذها أيضًا في الاعتبار بواسطة معامل خاص. يتم احتساب كل شهر يعمل فيه الموظف بالكامل على أنه 29.3 يومًا. يعتمد هذا الرقم على متوسط عدد أيام العمل في السنة ، باستثناء أيام العطل الرسمية.

بمعنى ، إذا كان الموظف يتقاضى راتباً قدره 30000 روبل وعمل في نفس الوقت لمدة اثني عشر شهرًا بالكامل ، فإن حسابه له شكل بسيط للغاية:

• 360.000 روبل - مقدار الأجور في سنة الفاتورة ؛
• 351، 6 - عدد أيام العمل

المجموع ، يتم دفع يوم إجازة واحد بمبلغ 1023 روبل و 89 كوبيل. يتم دفع رسوم الإجازة السنوية أو الإجازة الإضافية أو الإجازة الدراسية بنفس الطريقة. يجدر أيضًا مراعاة أن يتم توفير الإجازة في أيام التقويم ، أي أن عطلات نهاية الأسبوع التي تقع خلال فترة الإجازة يتم دفعها أيضًا.

حساب أيام الإجازة السنوية هو عمل قسم الموارد البشرية أو المحاسبة. ومع ذلك ، يمكن للموظف التحقق بشكل مستقل من انتهاك حقوقه.للقيام بذلك ، يكفي تطبيق معادلة بسيطة أو استخدام آلة حاسبة لحساب مثل هذا المؤشر. بأي حال من الأحوال لن يطغى على الإجازة إذا علم الموظف بحقوقه