كيفية حساب الإجازة المرضية بدون أخطاء ومشاكل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

كيف تحسب الإجازة المرضية؟ تواجه جميع المنظمات مشاكل في حساب مخصصات المرض. بعد كل شيء ، يذهب العديد من الموظفين في إجازة مرضية ، والتي يجب دفعها بعد ذلك. وعلى الرغم من أن جميع الحسابات تتم الآن في برنامج محاسبة خاص ، ما زلت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب الإجازة المرضية.

لحساب أي ميزة ، تحتاج إلى معرفة متوسط أرباح الموظف ، والتي يتم حسابها وفقًا للصيغة المعروفة: يجب تقسيم مبلغ المدفوعات عن العامين الماضيين التي تم استحقاقها في FSS بحلول عام 730. إذا كانت الموظفة المريضة فجأة في إجازة أمومة ، فيمكنها استبدال هذه السنوات بأخرى لاحقة ، ولكن الشيء الأكثر أهمية هو أن هذه التغييرات تؤدي إلى زيادة متوسط الدخل.

لكن من المحتمل أن يكون الموظف قد عمل في مؤسسة أخرى ، وحصل على وظيفة معك مؤخرًا. لا توجد مشاكل هنا أيضا. من الضروري ببساطة الاستناد إلى بيانات شهادة الأرباح التي يتم إصدارها لأي موظف. أود أيضًا أن أشير إلى أن شكل هذه الشهادة قد تغير قليلاً منذ صيف 2013. تم إضافة خطوط هناك لفترات العجز المؤقت. إذا كان المتوسط اليوميدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي بلغ هذا العام 5205 روبل ، ثم يجب حساب مبلغ الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور.

ثم تحتاج إلى حساب مدة خدمة الموظف. للقيام بذلك ، ما عليك سوى البحث في دفتر عمل الموظف وحساب إجمالي عدد السنوات والأشهر وأيام العمل لجميع السجلات. وبعد ذلك فقط يمكنك حساب مخصصات المرض بشكل صحيح.

لكن الأمر ليس بهذه البساطة هنا. هناك صيغتان لحساب المزايا ، حسب طول الخدمة. كيف تحسب الاجازة المرضية في مثل هذه الحالات؟ إذا كان لدى الموظف أكثر من ستة أشهر من الخبرة في مجال التأمين ، فستكون المعادلة والحساب بسيطين. يتم ضرب النسبة المئوية ، التي تختلف باختلاف مدة خدمة العامل ، في متوسط الدخل وعدد أيام المرض. لكن لا تنس أن متوسط الدخل يجب أن لا يقل عن 151.59 روبل ولا يزيد عن 1202.74 روبل لعام 2013.

الآن عن الموظفين الذين لديهم خبرة تأمينية أقل من ستة أشهر. ضع في اعتبارك أن هناك قيدًا واحدًا هنا. يجب ألا يتجاوز مبلغ الإعانة الحد الأدنى للأجور لشهر واحد من المرض. بالنسبة لهؤلاء العمال ، يتم حساب البدل بنفس الطريقة التي يحسب بها الجميع ، ولكن لاحظ أن متوسط الدخل اليومي مضروبًا في 60٪ لا ينبغي أن يكون أكثر من الحد الأدنى للأجور مضروبًا في معامل المنطقة (إن وجد في المنطقة) ومقسومًا على عدد أيام شهر المرض. و ضع في اعتبارك أن مبلغ الاستحقاق يحسب عن كل شهر مرض على حدة ، و من ثم يتم جمع هذه المبالغ.

لكن لا تنسى الدفعلا يمكنك الحصول على إعانات العجز المؤقت إلا إذا كان لديك إجازة مرضية كاملة بشكل صحيح بين يديك. كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية؟ كل هذا يتوقف على المنظمة الطبية التي تصدر مثل هذه الوثائق. كل ما عليك فعله هو إعطاء اسم العمل الصحيح ودفع المزايا.

ولكن هناك فارق بسيط آخر. كيف تحسب الاجازة المرضية في الاجازة؟ إذا كان الموظف في إجازة وفي إجازة مرضية في نفس الوقت ، فيجب عليك دفع الإجازة المرضية وبدل الإجازة ، والأيام المرضية لا تعتبر أيام إجازة. أما إذا صدرت إجازة مرضية أثناء الإجازة لرعاية طفل مريض فهذا يعتبر خطأ من المؤسسة الطبية ، ولا تدفع الإجازة المرضية للموظف ، لذلك لا تمدد الإجازة لهذه الفترة