2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
الغرض من أي إحاطة هو ضمان سلامة موظفي المنظمة ، وكذلك الممتلكات والمعدات والأجهزة التي تمتلكها. يتم إعطاء هذا النوع من التدريب الدور الأكثر أهمية ، وهو أمر خطير جدًا للاستخفاف به. يمكن أن يؤدي الإهمال إلى عواقب مأساوية. تحدث معظم الحوادث بسبب قلة الخبرة أو الثقة الزائدة. تخضع هذه الفئات من العمال لرقابة أكثر صرامة.
أنواع الإحاطات
لكي تسير عملية الإنتاج بسلاسة ، وتكون نتيجة عمل المنظمة على أعلى مستوى ، من الضروري إجراء إحاطة في مكان العمل. سيساعد هذا في تأديب الموظفين وتحسين مستوى الموظفين المؤهلين في الشركة وضمان السلامة.
الابتدائية
يعرف كل صاحب عمل أن الإحاطة الأولية في مكان العمل يجب أن يتم تنفيذها مع الجميعالموظفين المعينين. وهذا ينطبق على الطلاب والعاملين المعارين والمتدربين. تم تطوير الأحكام الرئيسية للإحاطة الأولية بشكل منفصل لكل نوع من أنواع العمل.
هؤلاء الموظفون الذين في سياق عملهم لا علاقة لهم بالأدوات والمعدات والمواد الخام والمواد لا يتعرفون على التعليمات الأساسية.
يتم اعتماد قائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى تعليمات في مكان العمل من قبل رئيس المنظمة. الطلاب والمتدربون أثناء تنفيذ عملية العمل مساوون للمتخصصين.
تمهيدي
إحاطة تمهيدية في مكان العمل يتم تنفيذها للموظفين الذين يتم نقلهم من قسم إلى آخر أو تعيينهم في وظيفة جديدة. لكل موظف ، يتم إجراء الإحاطة بشكل شخصي مع عرض لأساليب العمل التي تعتبر آمنة. يتم تسجيل إجراء التعليمات التمهيدية بالضرورة في مجلة خاصة. يقوم الموظف المسؤول والموجه بالتوقيعات الشخصية فيه. يجب عليك أيضًا التوقيع على صفحة العنوان لوثيقة التوظيف. إذا كان التوجه أثناء العمل للطالب ، فسيتم إدخال التأشيرة في سجل الدراسة.
سجل إحاطة الوظائف ضروري لحفظ السجلات والتحكم في الجدول الزمني لعمليات التفتيش هذه. يتيح لك هذا الإجراء أن تعرف بالضبط متى وأين وبواسطة من ونوع الإحاطة التي تم إجراؤها. اليوميات أمر لا بد منهالمنصوص عليها في القانون. يجب أن تكون مرقمة ومخيطة ومصدقة بختم المنظمة. يتم وضع توقيع الرأس بجانبه.
نموذج التسجيل الإعلامي هو نفسه لجميع إدارات المنظمة. يجب الاحتفاظ بالاستمارات من قبل مهندس حماية العمال أو الشخص المخول له. يلتزم المشرف المباشر الذي يجري الإحاطة بأخذ اليومية تحت توقيعه الشخصي.
كرر
الإحاطة المتكررة في مكان العمل ضرورية للمدير من أجل التأكد من مستوى معرفة الموظف ، وكذلك مدى إتقانه لجميع القواعد واللوائح. قد يتم هذا التحقق بشكل فردي أو يتم تنظيمه لمجموعة من العمال من نفس المهن. تكرار الإحاطات في مكان العمل هو مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر لأولئك الموظفين الذين يعملون مع الأدوات والأجهزة والمعدات.
غير مجدول
عندما تكون هناك تغييرات في قواعد حماية العمال ، يكون المدير ملزمًا بإجراء إحاطة غير مقررة في مكان العمل. يجب مراعاة القضايا المتعلقة بالعملية وتغييرات المعدات والسلامة العامة.
يتم تنفيذ الرقابة غير المجدولة في حالة الكشف عن أفعال الموظفين التي أدت إلى إصابات أو عواقب سلبية أو انتهاكات لجدول العمل ، أو بناءً على طلب الجهات المختصة. يتم تنفيذ هذا الإحاطة من قبل مجموعة من الموظفين الذين لديهم مسؤوليات وظيفية مشتركة. يتم تطوير برنامج التحكمبشكل فردي ، حسب الظروف التي أثارت الحاجة إلى التحقق. لازم تسجل في المجلة كل اسباب تنفيذه
الهدف
إذا تم تعيين موظف لأداء عمل لمرة واحدة ، فيجب عليه الاستماع إلى إحاطة موجزة. ينطبق هذا أيضًا على تلك المواقف عندما يكون من الضروري إزالة عواقب الحوادث أو الكوارث أو الكوارث التي تسببت في إلحاق الضرر بالشركة أو تعطيل عملية الإنتاج. يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع المستندات التي تضمن سلامة الحياة والصحة.
يتم تنفيذ التعليمات في مكان العمل من قبل المشرف المباشر: فورمان ، فورمان ، إلخ. في نهاية الإجراء ، يجب على الموظف اجتياز الاختبار من خلال الاستجواب الشفوي أو من خلال العمل التوضيحي باستخدام المعدات. فقط بعد التحقق الفعلي من المعرفة ، يمكن قبول الموظف في عملية العمل. يقيم معرفة الرئيس الذي نفذ الإجراء. أولئك الذين لم يتم إعادة توجيههم في مكان العمل لا يمكنهم المشاركة في عملية العمل ويجب إرسالهم للاستعادة.
ماذا يتضمن الإحاطة؟
يجب على صاحب العمل أو الشخص الذي يجري الإحاطة في مكان العمل فهم القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار ، وما هي المعلومات التي يجب نقلها إلى الموظف.
الإحاطة التعريفية تشمل الجوانب التالية:
- معلومات عامة عن الشركة وخصائص الانتاج
- القواعد والمتطلبات الرئيسية المتعلقة بحماية العمال.
- المستندات الداخلية للمنظمة ، جدول العمل ، معلومات حول المزايا والبدلات.
- المسؤولية عن مخالفة القواعد التي تتبناها الشركة
- معلومات عن الهيئات التي تمارس الرقابة على سلامة العمال.
- تحديد الهيكل الداخلي للمنظمة
- المخاطر الموجودة في نشاط إنتاجي معين.
- متطلبات النظافة الشخصية.
- أسباب الحوادث الشائعة
- لوائح السلامة المتعلقة بالمواد القابلة للاشتعال.
- استجابة الموظفين لحالات الطوارئ ومساعدة الضحايا
أساسيات الإحاطة الأولية
الإحاطة الأولية تتضمن الأسئلة التالية:
- معلومات أساسية حول سير العمل ، والميزات التكنولوجية للأنشطة في منظمة معينة ، وقواعد العمل على المعدات ، وعوامل محددة غير آمنة.
- محتويات مكان العمل الشخصي.
- مناطق خطرة على أراضي التنظيم. معلومات عامة حول مفاهيم وأنظمة الدفاع.
- خطوات التحضير لعملية العمل
- طرق آمنة للتنقل حول المنظمة ، خوارزمية الإجراءات في المواقف غير المتوقعة.
يجب توفير برنامج إحاطة في مكان العمل حول الوقاية من الإصابات الكهربائية في كل منظمة. تقع على عاتق الشخص المسؤول مسؤولية إبلاغ جميع الموظفينالمعلومات التالية:
- التيار الكهربائي خطر على كل موظف. لا تلمس الأسلاك العارية والأجزاء الحية من الأجهزة.
- لا تلمس تركيبات الإضاءة والأسلاك الكهربائية وأجزاء الأجهزة العارية.
- في حال وجود مخالفات في تشغيل التمديدات الكهربائية أو مشاكل أخرى لا بد من إبلاغ الإدارة بذلك.
- لا تخطو على الأسلاك الموجودة على الأرض أو تفتح الدروع أو تضع أشياء هناك.
- لا يجوز استخدام الأجهزة الكهربائية المحمولة في المبنى دون إذن المشرف المباشر.
- بأي حال من الأحوال لا تلمس الوحدات التالفة وأكثر من ذلك فلا تحاول إصلاحها بنفسك.
- عند مغادرة مكان العمل دون مراقبة ، قم بإيقاف تشغيل جميع الأجهزة الكهربائية.
يتم التحقيق في جميع الحوادث التي وقعت على أراضي المنظمة في الوقت المناسب. تنظم القواعد التشريعية كيف وفي أي شكل ينبغي وضعها ، وكذلك التدابير التي ينبغي تطبيقها على الأشخاص المذنبين.
موصى به:
صيانة مكان العمل: تنظيم وصيانة مكان العمل
جزء مهم من عملية تنظيم العمل في الإنتاج هو تنظيم مكان العمل. يعتمد الأداء على صحة هذه العملية. لا ينبغي أن يشتت انتباه موظف الشركة في أنشطته عن إنجاز المهام الموكلة إليه. للقيام بذلك ، من الضروري إيلاء الاهتمام الواجب لتنظيم مكان عمله. سيتم مناقشة هذا أبعد من ذلك
مهنة عالم الوراثة: الوصف ، الراتب ، مكان الدراسة ، مكان العمل
هناك العديد من المهن المستقبلية ، من بينها عالم الوراثة يبرز بنشاطه المهني الخاص. لا تقف العلوم والتكنولوجيا صامدة ، فلا يزال يتعين على العلماء القيام بالعديد من الاكتشافات. واليوم يلاحظ الناس بأنفسهم فوائد عملهم. ما الذي يدرسه علم الوراثة ولماذا تعتبر نتائج أنشطة هؤلاء العلماء مهمة جدًا لمجتمعنا؟
معايير درجة الحرارة في مكان العمل. ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من المعدل الطبيعي
ما العوامل الخارجية التي تؤثر على أداء الموظف؟ مثل هذا السؤال ، بالطبع ، يجب أن يطرحه أي زعيم يريد رعاية مرؤوسيه وزيادة الإيرادات الشهرية
تعليمات حول حماية العمال: موجهة وأولية - ما الفرق؟
يجب إطلاع كل موظف على حماية العمال. الهدف أو الأساسي ، التمهيدي ، المتكرر أو غير المجدول - لا يهم. من المهم أن يجعل هذا عمل الناس آمنًا قدر الإمكان
ما هو الدرس؟ المفهوم العام ، الميزات
في عصرنا ، العديد من المفاهيم التي كانت ذات صلة منذ عدة قرون لا تزال غير مفهومة لسكان المدن الكبرى. من المؤكد أن أولئك الذين يهتمون بخصائص الحياة في الريف سيكونون مهتمين بمعرفة ما هو الدرس. هذه القضية ستكون موضوع هذا المقال
