تزكية من مكان العمل. نماذج وقوالب للترجمة الصحيحة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الحصول على توصية من وظيفة سابقة سيزيد بشكل كبير من فرص التوظيف في منصب جديد وسيساعد على إبراز مرشح معين من القائمة العامة للمتقدمين. ومع ذلك ، حتى خطاب التوصية لا يضمن نتيجة بنسبة 100٪. ستساعد المعلومات المكتوبة فيه المدير المستقبلي على تقييم احترافية الموظف في المراحل الأولى.

ستخبرك هذه المقالة بكيفية كتابة خطاب توصية. سيتم وصف تصميم العينة والنقاط الرئيسية التي يجب التعبير عنها بمزيد من التفصيل.

خطاب توصية. المفهوم العام

خطاب التوصية هو مستند يصف وصفًا موجزًا للموظف ؛ عند تجميعه ، يجب على المرء الالتزام بأسلوب العمل. لكتابته ، تحتاج إلى ترويسة مع الشعار وتفاصيل الاتصال بالشركة. يتم توقيع هذه الوثيقة مباشرة من قبل المدير ، مع الإشارة إلى رقم الهاتف حيث ، إذا لزم الأمر ، يمكنك الاتصال به مباشرة للتوضيح أو التأكيد الشفهيالبيانات.

كقاعدة عامة ، يتم كتابة مثل هذه الرسالة بهدف التوصية بموظف ، والحديث عن إنجازاته ، والاحتراف ، والنجاح في العمل.

إذا كانت هناك توصية من مكان العمل (المثال يعتمد على خبرة الشركات الأجنبية) ، فإن مقدم الطلب لديه المزيد من فرص العمل في وظيفة مرموقة بأجور عالية ونمو مهني.

قالب خطاب التوصية

تأخذ الشركات المرموقة الحديثة اختيار الموظفين على محمل الجد ، لذلك ، عند الفصل باتفاق الطرفين ، يمكنك طلب توصية من مكان العمل. مثال على التهجئة الصحيحة لهذا المستند:

1. اللقب ، اعتمادًا على المؤسسة (محلية أو أجنبية).
2. الاسم الكامل للشركة ، تفاصيل الاتصال (العنوان ، الهاتف ، البريد الإلكتروني) ومجال النشاط
3. اسم الموظف وتاريخ التوظيف والفصل
4. قائمة كاملة بالمسؤوليات الوظيفية للمتخصص ونتائج عمله
5. وصف موجز للصفات الشخصية التي أثرت بشكل مباشر في تحقيق الأهداف
6. سبب التحويل او الفصل
7. توصية لصاحب عمل محتمل.
8. اسم الرئيس الذي يقدم هذه المعلومات ، ومنصبه ، ورقم هاتف الاتصال والتوقيع.
9. تاريخ الوثيقة.
10. حضور الطباعة.

خطاب توصية. عينة للمؤسسات المحلية

خطاب توصية

Pretesnaya عملت ناتاليا سيرجيفنا في Gramadastroy LLC كسكرتيرة من 28 سبتمبر 2001 إلى 1 يناير 2010 تحت إشرافي المباشر.

كانت وظيفتها أداء مسؤوليات الوظيفة التالية:

• قبول وإرسال المستندات ؛
• إعداد التقارير التحليلية
• صيانة الجدول الزمني للموظفين ؛
• العمل المكتبي ؛
• تجميع المراسلات التجارية وتسجيلها ؛
• تنظيم الحدث
• التسجيل والتحكم في إدارة المستندات الإلكترونية.

لمدة 9 سنوات من العمل معًا ، أثبتت ناتاليا أنها جانب جيد. كانت دائمًا مجتهدة ومجتهدة واستباقية وتؤدي واجباتها بضمير حي. يتمتع الفريق بالاحترام والسلطة. جودتها الرئيسية هي القدرة على تنظيم العمل وتوزيعه بشكل صحيح. سمح لها هذا ليس فقط بإكمال المهام في الوقت المحدد ، ولكن أيضًا بأفضل طريقة للتعامل معها قبل الموعد المحدد. كما أن ميزته التي لا تقدر بثمن هي العمل الجماعي وتنظيم أوقات الفراغ للموظفين.

وهكذا يمكنني أن أوصي ناتاليا سيرجيفنا بريتسنايا لمنصب مساعد رئيس قسم التكنولوجيا ، حيث أن لديها ما يكفي من المهنية والمعرفة والصفات اللازمة لأداء هذا العمل.

المدير التنفيذي لشركة Gramadastroy LLC

الاسم

r / tel.: -

م / هاتف: -

01 كانون الثاني (يناير) 2010 موقعة مختومة

توصية لالشركات الأجنبية

تقدم الشركات الأجنبية ، ولا سيما الأمريكية منها ، متطلباتها الخاصة لإعداد وثائق التوصية. يتم إصدارها كرسالة تغطية ، وهي إضافة إلى السيرة الذاتية.

توصية من العمل - مثال شركة أمريكية:

قلق جنرال موتورز للسيارات

08 أكتوبر 2009

الرئيس التنفيذي

الاسم

هاتف: -

توصية صادرة للجهات المهتمة

سوكول تم تعيين إيفان ليونيدوفيتش من قبل شركتنا في 14 ديسمبر 2002 كمدير للمشروع. خلال عمله ، نجح في التعامل مع واجباته الرسمية ، ولا سيما المشاريع المدارة ، والتفاوض مع الشركاء ، والموظفين المحترفين المختارين ، وإبلاغ السلطات العليا بالتقدم المحرز في التطورات الجديدة.

خلال عمله في المنطقة المخصصة ، زاد الدخل بنسبة 8٪ ، وهو ما يمكن أن يميزه كمتخصص مغامر وهادف وكفء.

ليس لدي أدنى شك في أن سوكول إيفان ليونيدوفيتش سيقوم بعمل ممتاز في منصب مماثل وسيساهم في تطوير مشروع آخر.

ملامح خطابات التوصية

كقاعدة عامة ، هناك قائمة معينة من المواقف التي تتطلب توصيات. هذا ينطبق بشكل أساسي على فريق الإدارة.

توصية من مكان العمل - عينة للمديرين:

إيفانتسوفا Alina Stanislavovna عملت في شركة "Junior" كرئيسة لقسم الإعلان من 23 مارس 2004 إلى 11 نوفمبر 2012. هيساهمت الصفات الشخصية ، مثل الثقة بالنفس ، والمبادرة ، ومهارات الاتصال ، والقدرة على تنظيم سير العمل بشكل صحيح ، والهدف ، في تطوير شركتنا. وتجدر الإشارة إلى أن عدد التوزيعات زاد خلال فترة قيادتها بنسبة 25٪. بناءً على اقتراحها ، تم إدخال تطورات جديدة على النظام ، مما أدى إلى زيادة دخل المنشور وسمح له بالتوسع بشكل كبير. لمدة 8 سنوات من العمل المشترك مع Ivantsova A. S. لقد وجدت الشركة العديد من الشركاء الجدد ووسعت بشكل كبير قائمة معلنيها.

أود أن أبرز بشكل خاص تركيزها على تحقيق نتائج عالية ، وقدرتها على حل المشكلات المعقدة بسرعة وكفاءة وإيجاد طريقة للخروج من أي موقف.

في بعض الحالات ، يُطلب من خريجي الجامعات إحضار خطاب توصية عند التقدم لوظيفة في شركة كبيرة. قد يتم توفير هذه المعلومات مباشرة من قبل المدرسة أو المعلم أو الموجه.

لم تعد هذه توصية من مكان العمل - يوضح النموذج أدناه أن مثل هذا الخطاب يُعطى للطالب عند التخرج.

دخلت Belaya Elena Anatolyevna جامعة موسكو الحكومية للعلوم الإنسانية والاقتصاد (MGGEU) في عام 2003 في كلية اللغات الأجنبية ، قسم اللغة التركية. خلال دراستها ، أظهرت نفسها كشخص هادف ومسؤول واستباقي ومستعد للتعلم وتسعى جاهدة لتحقيق نجاح كبير.

شارك في الأنشطة اللامنهجية والمشاريع الدراسية والعمل الموسمي. غالبًا ما كان يتولى ترجمة النصوص.

أثناء الكتابةاجتاز الدبلوم فترة تدريب في شركة أجنبية مرموقة ، مباشرة في مهنتهم. يتميز بأنه موظف تنفيذي ومسؤول.

MGGEU

مينتور

الاسم

tel.: -

25 يونيو 2010

عند مغادرة المؤسسة ، من الأفضل أن تطلب على الفور خطاب توصية ، حيث يمكن أن يصبح وجودها ورقة رابحة إضافية عند التقدم لوظيفة جديدة.