حساب الإجازة: صيغة ، مثال. حساب إجازة الوالدية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يعد حساب مبالغ مدفوعات الإجازة مسألة مهمة للغاية لكل من صاحب العمل والموظف. بعيدًا عن تعقيدات المحاسبة ، قد يبدو للناس أنه من السهل جدًا تحميل الموظف المبلغ المستحق للدفع. ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة في هذه الحالة التي يجب أخذها في الاعتبار من أجل استخلاص الاستنتاجات الصحيحة.

لذا ، عليك أن تأخذ في الاعتبار عدد الأيام التي عمل فيها الموظف قبل بدء إجازته ، سواء كان لديه أيام مرضية ، أو تغيب ، أو أيام "على نفقته الخاصة" ، إلخ. كل هذه النقاط بشكل مباشر أو غير مباشر تؤثر على عمليات تحديد راتب الاجازة

المكونات الأساسية

لنأخذ بعين الاعتبار العناصر الرئيسية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة:

• الوقت الذي يقضيه الموظف بالفعل في إجازة
• متوسط وقت الإجازة 28 يومًا ؛
• إذا كان الموظف يعمل منذ أقل من عام ، فلا يمكن منح الإجازة إلا بعد ستة أشهر من بدء العمل. هناك بعض الاستثناءات هنا أيضًا.
• الاجازة مقسمة الى اجزاء ويجب دفع كل جزء قبل بدئه

الأوليالبيانات المتضمنة في معادلة حساب أجر الإجازة هي:

• وقت الإجازة الحقيقي بالأيام. من السهل تحديد هذه المعلمة.
• متوسط الراتب. يجب حساب هذا المؤشر كما سيتم مناقشته أدناه

التغييرات في الحسابات منذ عام 2017

ظل إجراء تحصيل أجر الإجازة ثابتًا لفترة طويلة. نظرًا لظهور العديد من العطلات في البلاد في عام 2017 ، كان علينا مراجعة صيغة حساب الإجازة. وتجدر الإشارة إلى أن تحديد متوسط مستوى الراتب يتطلب عناية كبيرة ، لأن استحقاق بدل الإجازة يعتمد على هذا المبلغ. يعتبر:

• رسوم إضافية.
• الراتب حسب ملف العمل
• جوائز.
• ملاحق للرهان.
• رسوم إضافية على التفريغ.
• مجموع الأقدمية
• دفعات إضافية للضرر.

دعونا ننظر في مثال حسابي محدد تم استخدامه منذ عام 2017.

لنفترض أن موظفًا في الشركة يريد الذهاب في إجازة لمدة أسبوعين (لمدة 14 يومًا). ظروف العمل:

• من 1.03.2016 إلى 1.04.2017 كان الوقت يعمل بشكل كامل.
• 450000 روبل مستحقة لسنة العمل
• من مبلغ المستحقات 35000 روبل. تعويض مبلغ الرسوم الدراسية ، 37000 روبل - دفع مقابل إجازة مرضية.

استقطاع هذه المبالغ من المستحقات:

450000 - 35000 - 37000=378000 روبل روسي

بعد ذلك ، قسّم المبلغ المستلم على 12 شهرًا وعلى معامل 29 ، 3.

378000/12/29 ، 3=1075.08 روبل

اضرب هذامبلغ عدد أيام الإجازة:

1075 ، 08 × 14=15051 روبل. كان هذا مبلغ أجر الإجازة.

دعونا ننظر في كيفية تحديد متوسط الراتب

تم وضع الأساس لمثل هذا الحساب في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 139).

يتم استخدام الخيارات التالية:

• جميع المبالغ المستحقة بالفعل للموظف.
• يتم تلخيص جميع المدفوعات قبل عام من الذهاب في إجازة (أي 12 شهرًا) ؛
• متوسط الأرباح في اليوم هو حاصل قسمة المبلغ الإجمالي للمدفوعات مقسومًا على اثني عشر شهرًا والرقم 29 ، 3.

وهكذا ، فإن صيغة حساب متوسط الدخل اليومي لأجر الإجازة هي:

ZP avg=(OB / 12) / 29، 3 (روبل).

كيفية حساب فترة الإجازة

هذه القيمة لا تقل أهمية عن استحقاق المبالغ النقدية. صيغة حساب فترة الإجازة في شكل عدد مشروط لأيام العمل كما يلي:

RD=29 ، 3 × Mon + RNM / DNM × 29 ، 3 × KNM ، حيث:

• شهر - عدد شهور العمل بالكامل.
• РНМ - عدد أيام التقويم في فترة العمل في الأشهر الجزئية.
• DNM - عدد أيام التقويم في الأشهر غير المكتملة.
• KNM - عدد الأشهر الجزئية في الفترة.

تم تحديد القيمة 29 ، 3 بموجب القانون وهي قيد الاستخدام منذ عام 2017.

يتم تحديد قيمة مدة الإجازة بالصيغة:

• TO=(OSDTK / 12) - تشغيل ، حيث:
• TO - مدة الإجازة (أيام).
• OS - تجربة إجازة (أشهر).
• DTK - عدد الأياماجازة لمدة عام كامل (28 يوم)
• PO - عدد أيام الإجازة المستخدمة.

في هذه الحالة ، لا يأخذ مؤشر نظام التشغيل في الاعتبار القيم التالية:

• أيام التغيب
• أن تكون في إجازة والدية.
• إجازة على النفقة الخاصة تبدأ من اليوم الخامس عشر

كيف يتم حساب المبالغ النقدية للعام بأكمله

الذهاب في إجازة وحساب أجر الإجازة ممكنان في سيناريوهين:

• لمدة اثني عشر شهرًا قبل الذهاب في إجازة ، عمل الموظف باستمرار ، ولم يكن لديه فترات عجز عن العمل (إجازة ، إجازة مرضية ، رحلة عمل). نادرًا ما يحدث هذا.
• 12 شهر عمل ، من بينها أيام عجز عن العمل ، تُدفع حسب متوسط الدخل ، أو أيام غير مدفوعة الأجر. يتم استبعاد مثل هذه الفترات من حساب عدد الأيام.

دعونا نفكر في كيفية حساب الإجازة باستخدام الصيغة في الحالة الأولى:

O=ZPsr x H ، حيث:

• O - مقدار أجر الإجازة (ألف روبل) ؛
• N هو عدد أيام الإجازة.

حساب اجر الاجازة في ظل وجود ايام عجز عن العمل

دعونا نفكر في كيفية حساب الإجازة باستخدام الصيغة في الحالة الثانية:

O \u003d H x ZPsr / (29، 3 x 11 + 29، 3 x F / K) ، حيث:

• F - أيام عمل في الواقع في شهر غير مكتمل
• K هو عدد الأيام في شهر غير مكتمل.

دعونا نفكر في متغير لحساب الإجازة وفقًا للصيغة ، بشرط أن يكون الدخل 0.

يتم توفير الإجراء التالي:

• إذا كان الدخل في الفترات التي سبقت الإجازة ، فعندئذ يتم احتساب فترة الحساب على أساس استحقاقات تلك الأشهر.
• إذا لم يكن هناك دخل على الإطلاق ، فسيتم الحساب في الأيام التي تم تحديدها في شهر الذهاب في الإجازة.
• إذا لم يكن هناك دخل على الإطلاق ، فإن الحساب يعتمد على الراتب.

كيف يتم احتساب الأقساط

المكافآت هي جزء من دخل الموظف ، لكن إدراجها في الحساب له خصائصه الخاصة:

• التأثير الذي تمارسه الفترة التي تم تكليفهم بها.
• يؤخذ أساس الجائزة في الاعتبار

يتم احتساب المكافآت التالية في دخل الموظف عند حساب الإجازة وفقًا للصيغة:

• شهري
• مستحقة على فترة طويلة.
• سنوي

الزيادة في الرواتب والتعريفات تؤثر أيضًا على متوسط الدخل

كيفية حساب الاجازة في حالة الفصل

إذا استقال الموظف وتلقى كشوف رواتب ، فيحق له التعويض.

دعونا ننظر في حساب الإجازة عند فصل الموظف.

الصيغة التقليدية هي:

СЗДн=عام / 12/29 ، 3 ، حيث:

• СЗДн - متوسط الدخل اليومي (ألف روبل).
• ZP year - الراتب السنوي للموظف (ألف روبل).

وفقًا للقواعد المعتمدة في عام 2017 ، يمكن تمثيل حساب الإجازة عند إقالة الموظف بالصيغة:

CCW=SZDn xNDO حيث:

• СЗДн - متوسط الدخل اليومي (ألف روبل).
• NDO - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

إذا استقال الموظف في منتصف العام ، فسيتم احتساب عدد الأيام على أنها الفترة الزمنية التي عمل فيها. لذلك ، بالنسبة لشهر تقويمي واحد ، لدى الموظف 2.33 يوم إجازة.

لنقدم مثالًا أكثر تعقيدًا: موظف عمل لمدة 10 أشهر وقرر الاستقالة في التاسع.

الخوارزمية هي:

1. 10 شهور × 2، 33=23، 3 (عدد أيام إجازته)

2. التقريب من 23.3 إلى 23 يومًا

3. احسب التعويض: 23 × 1075.08 (الراتب من المثال أعلاه)=24727 روبل

كيفية حساب الإجازة الوالدية

هذه الاجازة ضمان اجتماعي يقدم للمواطن في مكان العمل

لحساب الإجازة الوالدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، يجب الالتزام بالتسلسل التالي:

• احسب المدة لتحديد مقدار الدفعات
• اجمع كل دخل الموظف الذي حصل عليه خلال فترة الفاتورة
• تحديد عدد أيام التسوية التي يجب أخذها في الاعتبار في عملية الاستحقاق.
• قارن أرباح كل عام بحدود المساهمة الاجتماعية.
• تحديد متوسط الأجر اليومي (وفقًا للقيم التي تم الحصول عليها في الفقرتين 2 و 3 أعلاه).
• قارن المؤشر من الفقرة الرابعة بالقيم الدنيا المنصوص عليها ، أي متوسط الأجر اليومي المشار إليه في الحد الأدنى للأجور.
• قارنالمؤشر من الفقرة الرابعة بحد أقصى للقيم المنصوص عليها والتي تحددها اللائحة.
• احصل على قيمة حساب الإجازة الوالدية

لنأخذ مثالًا ملموسًا. الفترة: من 2017-21-04 الى 06/30 / 2017.

تبدأ المزايا في 21 أبريل 2017.

متوسط البدل اليومي في أبريل 5582 ، 39:30=186.08 روبل

مبلغ المنفعة لشهر أبريل سيكون:

186، 08 × 10 (أيام الشهر)=1860، 8 روبل

في مايو ، سيكون مبلغ البدل 5582.39 روبل. (متوسط الراتب الشهري لمدة 31 يومًا).

في يونيو ، سيكون مبلغ البدل أيضًا 5582.39 روبل

مبلغ المنفعة التي سيتم سدادها من FSS سيكون 13025.58 روبل

كيفية احتساب راتب الاجازة بعد المرسوم

دعونا نفكر في كيفية حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة.

مثال على حساب الإجازة سيبدو هكذا

افترض أن موظفة كانت في إجازة في B&R من أبريل 2014 إلى أغسطس 2014. كانت في إجازة لرعاية طفل أقل من ثلاث سنوات من أغسطس 2014 إلى يونيو 2017.

ثم أخذ العامل 28 يومًا أخرى

وتجدر الإشارة إلى أنه من أجل حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة ، عليك أن تأخذ فترة 12 شهرًا التي سبقت إجازة B&R ، أي من أبريل 2013 إلى 31 مارس 2014.

مبلغ الراتب 20000 روبل

الحساب:

20000 × 12/29 ، 3/12 × 29=19112 ، 63 روبل

كيفية حساب أجر الإجازة في ظل ظروف العمل الضارة

موظفين في وجود خطيرالصناعات ، وفقًا لقانون العمل ، يأخذ صاحب العمل إجازة إضافية مع دفع متوسط الأجر. يجب ألا تقل مدة الراحة الإضافية عن 7 أيام. يتم تحديد فترة إجازة الموظف في اتفاقية العمل على أساس الاتفاقية الجماعية ، وكذلك بناءً على نتائج تقييم بيئة العمل في المنشأة.

يبدأ الحساب بالصيغة التالية:

Mv=Dv / (Dg / 12) ، حيث:

• Mv - عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف في ظروف خطرة.
• Dv - عدد أيام العمل الضار.
• Dg - عدد أيام العمل في السنة.

معادلة حساب الإجازة لظروف العمل الضارة هي كما يلي:

OT=v x Dnorm / 12 - Disp ، حيث:

• FROM - مدة الإجازة (أيام).
• Mw - عدد أشهر العمل.
• Dnorm - المدة السنوية للراحة حسب الضرر المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
• Disp - أيام للضرر التي استخدمها الموظف للسنة.

يرد أدناه مثال لحساب الإجازة في هذه الحالة

جاء الموظف للعمل في الشركة يوم 15 مارس 2016 وتم اعتماد مكان عمله في 12 مايو. في الثالث عشر ، بدأ نشاط عمله في ظروف الخطر والضرر. كان يحق له 7 أيام إجازة إضافية. بسبب اضراره حصل على اجازة من 1 ابريل 2017

للحصول على إجازة إضافية ، الفترة من 13/05/16 إلى 17/05/12 ستكون سنة كاملة (إذا تم احتساب الفترة بأكملها) ، ولالتالي - من 15.03.16 إلى 14.03.17.

لتحديد أيام الراحة الإضافية التي تحتاجها:

• احسب الأيام التي يشملها الضرر في سنة العمل من مايو 2016 إلى مارس 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 يومًا.
• عدد شهور العمل: 323/29 ، 3=11.02 شهرًا ، بالتقريب 11.
• لمدة شهر عمل ، يستحق الموظف أيام راحة إضافية: 7/12=0 ، 58 يومًا.
• للموظف الحق في الاعتماد على مدة الإجازة للضرر: 11 × 0.58=6.38 6 أيام.

الخلاصة

تعتمد الإجابة على سؤال كيفية حساب أجر الإجازة لسنة عمل الموظف على عنصرين من معادلة الحساب: عدد أيام الإجازة ومتوسط الدخل في اليوم.

في هذه الحالة ، متوسط الأرباح هو قيمة لها عدة خيارات لحسابها ، اعتمادًا على الموقف المحدد. في أمر خاص ، يأخذ في الاعتبار المكافآت وحقيقة الزيادة العامة في الرواتب (معدلات التعريفة) لجميع الموظفين.