الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات: صياغة العينة ، الواجبات والحقوق الرئيسية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

عالمنا في تطور مستمر وهذا ينطبق على جميع مجالات النشاط البشري. علاقات السوق تنافسية للغاية ، وبالتالي هناك حاجة لتطوير استراتيجيات التسويق. كل عام تظهر مهن جديدة في مجال الأعمال التجارية ، وينتمي مدير الإعلانات إلى مثل هذه المهنة الصغيرة نسبيًا.

ظهور هذه المهنة يرجع في المقام الأول إلى تطور تكنولوجيا المعلومات وطرق تعزيز الخدمات. يتضمن الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات جميع الأسئلة ذات الأهمية حول ما يفعله هذا الاختصاصي ، وما هي الحقوق والالتزامات التي يمتلكها ، وما الذي يسترشد به ، وغير ذلك الكثير.

ما هي هذه المهنة؟

تعتمد مهام هذا الموظف بشكل مباشر على أنشطة الشركة التي يعمل بها. اليوم ، تحتاج الشركات التجارية ووسائل الإعلام ووكالات الإعلان إلى مثل هؤلاء الموظفين. في شركة تعمل في مجال تجاري ، يعمل هذا الموظفتنظيم حملات ترويجية وصيانة قسم المبيعات

بالنسبة لوسائل الإعلام ، فهي تؤدي وظيفة البحث عن العملاء الذين يرغبون في وضع إعلاناتهم الخاصة في المنشور أو شراء البث. في وكالة إعلانات ، يؤدي مجموعة كاملة من المهام الممكنة. في أي حال ، يجب تضمين جميع المعلومات اللازمة في الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات وتعكس جميع متطلبات الإدارة لمقدم الطلب.

المتطلبات

لا يمكن للجميع الحصول على هذه الوظيفة. عادة ، يحتاج أصحاب العمل إلى دبلوم التعليم المهني الثانوي من مقدم الطلب. أيضًا ، يمكن لخريجي الجامعات الذين حصلوا على دبلوم في الاقتصاد أو التسويق الاعتماد على المنصب. كل هذا يتوقف على الشركة ومجال نشاطها. تؤخذ خبرة العمل أيضًا في الاعتبار ، يجب أن تكون سنة على الأقل. علاوة على ذلك ، من المرجح أن يحصل المتقدمون ذوو الخبرة في مجال التسويق والإعلان على وظيفة.

المطلب الإلزامي ، الذي يتضمن الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات السياقية ، هو معرفة الكمبيوتر الشخصي ، بالإضافة إلى محرري النصوص والرسومات. اعتمادًا على احتياجات السلطات ، قد يتم طرح متطلبات إضافية. معرفة لغة أجنبية ، ومبدأ الترويج للمنتجات على الإنترنت والقدرة على التفاوض ستكون ميزة.

اللوائح

الموظف المعين لهذا المنصب هو القائد ويقدم تقاريره مباشرة إليهمدير عام. يجب أن يسترشد في أنشطته بالأعمال التنظيمية والقانونية وميثاق الشركة والتعليمات مباشرة. في حالة عدم وجود موظف ، يتم استبداله بمسؤول معين من قبل الإدارة العليا أو مساعد مدير الإعلانات. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي الذي يتم وضعه مباشرة في المؤسسة على معلومات حول هذا الأمر.

المعرفة

من المفترض أنه عند التقدم لوظيفة ، يكون الأخصائي على دراية بجميع الإجراءات التشريعية والقانونية المتعلقة بأنشطة الأعمال التجارية والتجارية والإعلانية للشركة. يتطلب معرفة اقتصاد السوق والأعمال وريادة الأعمال. يجب عليه دراسة ظروف السوق المتعلقة بمجال نشاط الشركة التي يعمل بها. يجب أن يعرف الموظف الضرائب والتسعير وإدارة الأعمال والعمل المكتبي والتسويق والإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس وأخلاقيات العمل.

معرفة أخرى

قد يحتوي نموذج لوصف وظيفي لمدير إعلانات على قائمة بالمعرفة المتعلقة بتنظيم الإعلان ووسائل ووسائط المنتجات الإعلانية ، والطرق الحديثة لجمع البيانات ومعالجتها ، فضلاً عن أشكال الحملات الإعلانية. يجب أن يفهم الموظف كيفية صياغة الاتفاقيات والعقود بهدف إنشاء الحملات الإعلانية وإجرائها.

يجب أن يدرس هيكل المنظمة التي يعمل بها ، وأن يعرف تكنولوجيا الإنتاج ، وأن يكون على دراية بالاستراتيجيةالاستثمار والتطوير المبتكر للمشروع وآفاقه. نظرًا لأن هذا منصب قيادي ، فقد يُطلب من الموظف أن يكون لديه معرفة في مجال العمل مع المرؤوسين وطرق التحفيز وتحسين كفاءة نشاط العمل. وبالطبع ، يجب أن يكون على دراية بالتطورات والابتكارات المحلية والعالمية التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بمجال عمله.

المسؤوليات الرئيسية

يوحي الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات أنه ينظم العمل للترويج والإعلان عن منتجات الشركة أو الخدمات التي تقدمها. يتم ذلك لزيادة المبيعات في سوق المبيعات عن طريق نقل المعلومات حول فوائد منتجات الشركة ، واختلافها عن المنافسين والخصائص الفريدة للسلع والخدمات مباشرة إلى العملاء المحتملين للشركة. يدير المدير ويخطط وينسق العمل المتعلق بإجراء الترقيات. تشمل وظائفها وضع خطط للعمل الإعلاني ، وقد يتعلق ذلك بسلع واحد ومجموعة من السلع. ويقيم نفس الموظف تكلفة وتكاليف الإعلان.

وظائف

يقترح الوصف الوظيفي لمدير الإعلان والتسويق أنه يجب أن يشارك في تشكيل إستراتيجية الإعلان عن المنتج ، وتحديد طرق الترويج ، وتنفيذ التصميم الملون والصوت للعينات المقدمة من أجل التنسيب ، وتوزيعها على مختلف أنواع الوسائط. يشير هذا إلى اختيار المطبوعات ونوعها ، حيث سيتم وضع إعلانات الشركة ، ويمكن أن تكون الصحف والمجلات والتلفزيون والإنترنتطبعات وأكثر.

يجب على الموظف دراسة طلب المستهلك وسوق المبيعات في مجال نشاط المنظمة التي يعمل بها. بناءً على البيانات التي تم الحصول عليها ، يجب عليه تحليل الوقت المناسب لوضع إعلان ، حيث سيكون لديه أعلى مؤشرات الأداء ، وما هو النطاق الذي يجب أن يكون عليه الترويج. أيضًا ، بناءً على المعلومات الواردة ، يجب عليه تحليل من سيكون الجمهور المستهدف. يشير هذا إلى الجنس والعمر والقدرات المالية ونطاق توظيف المشترين المحتملين.

واجبات أخرى

يقترح الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات والعلاقات العامة أن يقوم هذا الموظف بتطوير نصوص إعلانية وملصقات وكتيبات وأدوات ترويجية أخرى. يتحكم في إنشائها ، والامتثال لجودة ومعايير الشركة ، والتحقق من الامتثال للمعايير الأخلاقية والامتثال لقوانين المنافسة العادلة.

يتحقق من صحة وقانونية صياغة العقود والاتفاقيات لتقديم الخدمات الإعلانية ، ويجد ويحافظ على الاتصال بشركاء أعمال الشركة ، وينظم جمع المعلومات والإحصاءات ومعالجة البيانات ، وكذلك يوسع العلاقات الخارجية. كل هذا ضروري لتحسين وزيادة كفاءة الأنشطة الإعلانية للشركة.

وظائف أخرى

قد يتضمن الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات واجبات الموظف ،تدل على الأنشطة التحليلية المتعلقة بالطلب ودوافعه. بمعنى آخر ، يقوم الموظف بدراسة احتياجات مجموعة من المشترين المحتملين ، وبناءً على البيانات التي تم الحصول عليها ، يقوم بتطوير الحملات الإعلانية والعروض الترويجية.

إذا لزم الأمر ، قد يتم تكليفه بإشراك خبراء أو شخصيات مشهورة في الأنشطة الترويجية. يتصل بهم ويضع العقود التجارية ويقيم اتصالات لمزيد من التعاون. أيضا ، قد تشمل واجباته الإشراف على العمال المرؤوسين.

حقوق

للموظف الذي يشغل هذا المنصب أن يطلب من إدارته تهيئة الظروف المثلى اللازمة لأداء المهام الموكلة إليه. له الحق في إبلاغ السلطات عن أي مخالفات وأوجه قصور يكتشفها وقت سير العمل إذا كان ذلك من اختصاصه.

يمكنه عرض جميع الوثائق وقرارات الإدارة إذا كانت تؤثر على نطاق أنشطته. للموظف الحق في تلقي المعلومات والوثائق من إدارات الشركة الأخرى إذا احتاج إليها لأداء مهام العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق له إشراك موظفين آخرين ومرؤوسيه في أداء العمل المنوط به.

المسؤولية

قد يكون الموظف مسؤولاً عن التقصير في أداء الواجب أو الإهمالفيما يتعلق بعملية العمل. يمكن أن يكون مسؤولاً عن انتهاك القانون المعمول به والتسبب في ضرر مادي للشركة. كما أنه مسؤول عن سلامة الأسرار التجارية وليس له الحق في الكشف عن المعلومات السرية. يجوز محاسبته على تجاوز صلاحياته أو استخدامها لأغراض شخصية.

ميزات التجميع

يجب أن يعكس الوصف الوظيفي لمدير الإعلانات بشكل كامل جميع القضايا المتعلقة بالأنشطة المباشرة للموظف العامل في مؤسسة معينة. يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع النقاط المتعلقة بعمله وحقوقه ومسؤولياته. يمكن لقادة الشركة تغيير نقاطها اعتمادًا على احتياجات الشركة ، ولكن دون تجاوز تشريعات العمل الحالية للبلد. لا يحق للموظف بدء العمل دون موافقة إدارة هذه الوثيقة التنظيمية.