"ملكة الثلج": ملاحظات الموظف على العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

تقدم "ملكة الثلج" مجموعة متنوعة من الملابس النسائية والرجالية ، بالإضافة إلى الإكسسوارات. تتميز أنشطة الشركة ليس فقط بتطور تجارة التجزئة ، ولكن أيضا من خلال ردود الفعل من الموظفين.

سلسلة متاجر "Snow Queen" هي واحدة من أكبر اللاعبين في السوق. تشير العديد من تقييمات الموظفين حول ملكة الثلج إلى أن هذه المنظمة هي صاحب عمل يتسم بالضمير ويتعامل بمسؤولية مع الامتثال لقانون العمل.

لماذا "ملكة الثلج"؟

يميل المحترفون ذوو التوجه المهني إلى العثور على عمل في الشركات الكبيرة والمعروفة. ملكة الثلج هي إحدى هذه المنظمات التي يمكن أن تقدم آفاقًا رائعة. ومع ذلك ، فإن هذه الشركة لها تفاصيلها الخاصة ، لذلك لا يشعر جميع الموظفين بالراحة في العمل في هذا الهيكل بسبب بعض الميزات.إنهم مرتبطون بالكثير من المنافسة ، حيث تهدف الإدارة إلى إيجاد متخصصين جيدين. في هذا الصدد ، هناك معدل دوران للموظفين في Snow Queen ، على الرغم من أن المتخصصين في مجالهم والمتخصصين الأكفاء يعملون منذ سنوات.

ميزات الشركة

تشير تقييمات الموظفين لملكة الثلج إلى أن العمل نفسه مرهق للغاية. بقدر ما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي ، تقدم ملكة الثلج العديد من الفرص ، ولكن التسلق إلى القيادة أسهل بكثير في مؤسسة أصغر مما هو عليه هنا. نظرًا للتخصص الضيق للشركة ، لا يمكن للموظفين تطوير المهارات في اتجاه آخر.

لا يمكن القول أن تقييمات الموظفين لـ "ملكة الثلج" هي إشادة ، لكن الكثيرين راضون عن العمل في هذه المنظمة. لا يستطيع الجميع تحمل الضغط المطول للوقوف على أقدامهم طوال اليوم.

تُعقد الاجتماعات يوميًا في المنظمة ، حيث يتم حل المشكلات الحالية وحل المهام المهمة. تقدر إدارة الشركة تقديراً عالياً الانضباط والاحتراف العالي للموظفين ، وبالتالي فإنها تفرض متطلبات عالية على اختيار الموظفين. تشير ملاحظات الموظفين حول "ملكة الثلج" إلى أنهم لن يدفعوا رواتبهم هنا تمامًا.

رأي الموظفين

يتحدث الموظفون عن قواعد الشركة الصارمة التي يجب مراعاتها بدقة. لا تتاح للمتخصصين الفرصة للتخطيط بشكل مستقل ليوم عملهم ، وترك أماكنهم ، وما إلى ذلك. إدارة صعبةلتفرد عمل موظف معين ، يحدث تبدد الشخصية ، ولا يمكن تسمية نهج الموظفين بالفرد.

العديد من المتخصصين يخلقون مظهر العمل ، وبالتالي فإن نصيب الأسد من الموظفين لا يجلب ربحًا للشركة ، بسبب عدم وجود مسؤولية شخصية.

هناك مراجعات سلبية من الموظفين حول "ملكة الثلج" في موسكو ، مما يشير إلى وجود ثرثرة ومكائد داخل الشركة. المعلومات التي تفيد بأن "ملكة الثلج" لديها فريق ودود ومتماسك ليس أكثر من أسطورة. خلال الأزمة المالية ، العديد من المنظمات الكبيرة تواجه مشاكل. يرتبط حلهم ، كقاعدة عامة ، بتحسين التكلفة. لذلك ، بتوجيه من الإدارة العليا ، يقوم المديرون المحليون بفصل الموظفين من جانب واحد. يتحدث العديد من الموظفين عن كثرة الغرامات التي يتم تطبيقها على الموظفين الذين أظهروا إهمالاً في واجبات عملهم.

ايجابيات

من بين المزايا ، يسلط الموظفون الضوء على دفع الأجور في الوقت المناسب والامتثال لقوانين العمل بشأن توفير أيام الإجازات والعطلات. من بين الجوانب الإيجابية ، يتم تسليط الضوء على تدريب الموظفين المنتظمين.

الشركة مثالية للأشخاص الذين يرغبون في اكتساب خبرة ممتازة في تقنيات البيع. تشير التعليقات الواردة من الموظفين حول العمل في Snow Queen إلى أنه كلما زاد عدد المتخصصين في العمل ، فإنالمزيد من وظائف العمل التي يثق بها. من بين الجوانب الإيجابية ، يلاحظ الكثيرون الدفع الكامل للإجازات المرضية والإجازات.

نقاط سلبية

تقييمات الموظفين حول "ملكة الثلج" في موسكو تشير إلى وجود أشياء صغيرة مزعجة في الفروع المختلفة. من نواح كثيرة ، يعتمدون على الأشخاص الذين يعملون في متجر معين. لا يتم دائمًا تبرير توقعات الناس: يلاحظ الكثيرون الموقف غير المحترم للإدارة تجاه الموظفين وكشوف المرتبات غير العادلة. في بعض متاجر سلسلة Snow Queen ، يضطر الموظفون إلى قضاء 12 ساعة على أقدامهم. هذا هو انتهاك مباشر لقوانين العمل. توافق آراء الموظفين حول متجر Snow Queen على أنهم يتلقون أجورًا منخفضة ، والتي تتكون من نسبة مئوية من البيع ، بحيث يمكنك الاعتماد على الأجور المرتفعة فقط في الموسم. باقي الوقت يحصل الموظفون على الحد الأدنى للأجور

تشير تعليقات الموظفين حول العمل في Snow Queen في موسكو إلى أن المشكلة الرئيسية هي الإدارة ، والتي لا تظهر نفسها من الجانب الأفضل. في بعض المتاجر المتسلسلة ، يمكن للمدير رفع النغمة إلى متخصص مباشرة في قاعة التداول. بالنظر إلى أن الراتب في هذه الشركة غير تنافسي ، فإن الموظفين لا يبقون لفترة طويلة ، وبالتالي فإن الشركة لديها معدل دوران للموظفين.

من بين أوجه القصور ، يسلط الكثيرون الضوء على استحالة الصعود في السلم الوظيفي. الباعة والصرافين والاستشاريين الذينعملت لفترة طويلة من الزمن ، ولا ترى آفاقًا أخرى وتضطر للبحث عن وظيفة أخرى.

السيرة الذاتية

عندما دخلت "ملكة الثلج" السوق ، كانت ظروف العمل أكثر لائقة. كان للشركة ترتيب داخلي ممتاز وأجور لائقة ومستقرة. اليوم ، يلاحظ الموظفون عدم كفاءة الإدارة والأجور الرمادية وظروف العمل غير المواتية. يتحدث الموظفون السابقون عن العديد من الانتهاكات التي تحدث في المتجر طوال الوقت.

قبل بدء يوم العمل ، تعقد الإدارة اجتماعات التخطيط ، وبالتالي ، فإنها تتطلب التواجد في العمل قبل ساعة من بدئه فعليًا. تطبق إدارة المتجر استقطاعات وغرامات من الأجور لا تتناسب مع سوء سلوك الموظفين. يشتكي بعض الموظفين من أن الفصل كان لسبب مزيف.