كيف يتم تشكيل صورة المدير

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

تشكيل الصورة الفردية هو مفتاح العمل الناجح. القائد في الأعمال هو شخصية رئيسية. إنه يحكم على الشركة بأكملها. لذلك يجب مراعاة صورة المدير بعناية.

صورة الإنسان تتطور طوال الحياة. يتأثر بالعوامل التالية:

1. تعليم. الآباء في مرحلة الطفولة يضعون معايير السلوك والخصائص الفردية.
2. الخبرة المكتسبة. بمرور الوقت ، تؤثر المعلومات المتراكمة على صورة الشخص. تضع هذه التجربة الأساس للأسلوب الاحترافي وتخلق صورة المدير.

يبدأ تكوين صورة المدير بتحسين مظهره. يجب أن يكون الشعر والأسنان والأظافر والجلد في حالة جيدة. يمكن لأي شخص ملتزم أن يتوصل إلى استنتاج حول السمات الشخصية من الأزياء وتصفيفة الشعر والمكياج. لذلك ، يجب أن يكون المظهر دائمًا أنيقًا. يجب أن يتناسب المكياج مع نوع الوجه وأن يكون طبيعيًا قدر الإمكان. عند اختيار الملابس ، عليك الانتباه إلى:

• ألوان قاتمة منسجمة مع البيانات الطبيعية الخارجية ؛
• قص خاص يبرز كرامة الشكل والجلودعيوب ؛
• ملابس عمل تعكس مجال النشاط ؛
• إكسسوارات عصرية تكمل المظهر (ربطات عنق ، قفازات ، قبعات ، ساعات ، محافظ ، حقائب ، مجلدات ، إلخ).

لكي تكون صورة المدير جديرة ، يجب أن تكون قادرًا على الجمع بين عناصر الملابس والإكسسوارات.

إذا كان الشخص ليس لديه ذوق ، فيمكنك اللجوء إلى المصممون وصانعي الصور.

الاحتراف وكفاءة التواصل يؤثران أيضًا في تكوين الصورة. يجب على المدير الاستجابة على الفور للتغيرات في الوضع الاقتصادي ، واتخاذ قرارات مختصة. يعرف المحترف في مجاله دائمًا كيفية الاستماع إلى الشركاء والاعتراض وطرح الأسئلة واستخدام لغة الإشارة وتعبيرات الوجه وكبح المشاعر وبناء المفاوضات.

صورة المدير يجب أن تطابق توقعات المرؤوسين. وبعد ذلك ، فإنهم يسعون جاهدين ليكونوا مثل القائد ، وسوف يتطورون وينموون مهنياً. أيضًا ، يحدد الأسلوب الفردي معايير العلاقات في الفريق: الصورة الإيجابية تقلل من عدد حالات الصراع وتنسق تواصل الموظفين فيما بينهم. يمكن أن يحدث تكوين الصورة في هذه الحالة بطريقتين: عمدًا أو تلقائيًا:

1. مسار مستهدف. هذا هو عملية طبيعية. القائد هو نفسه ويطور تدريجياً صورته التجارية. في هذه الحالة ، لا يُطلب من المدير سوى تحسين نفسه بشكل احترافي باستمرار.
2. طريقة عفوية. إنه يمثل التكوين النشط للصورة بمساعدة شخص معين"القناع" الذي يتوافق مع نوع ثقافة الشركة. هذا الأسلوب لا يقترب دائمًا من شخصية المدير نفسه.

يستغرق بناء صورة المدير سنوات ، ولكن يمكن فقدها بين عشية وضحاها. لذلك ، في العمل ، يجب أن تكون دائمًا مرتديًا وممشطًا. من المهم أيضًا كبح جماح المشاعر والتواصل بأدب وتحسين مهاراتك المهنية باستمرار.