كيف نحسب الإجازة؟ كيف تحسب فترة الإجازة بشكل صحيح

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الإجازة هي أكثر أوقات السنة إمتاعًا لمعظم العاملين. كيف يتم إجراؤها ، يبدأ الكثير في التخطيط لمدة ستة أشهر أخرى. ولكن ، على الرغم من الشعور العام بالترقب ، حتى هذه الظاهرة الممتعة مثل فترة الإجازة تثير بعض التساؤلات. كيف تحسب مدتها؟ ماذا لو رفض صاحب العمل توفيرها؟ هل يمكن للموظف رفض الإجازة الممنوحة من قبل المدير؟ من يضمن الحق في الراحة؟ وفي هذا الصدد ، ماذا يمكن أن يقال عن الأجانب أو الأشخاص الذين لا يحملون الجنسية على الإطلاق؟ كيف نحسب العطل في الاجازة؟ ما هي المستندات التي يتم وضعها في المؤسسة قبل إرسال موظف معين للراحة؟ كيف تحسب الإجازة في مايو كما في الشهر الذي يتميز بأكبر عدد من أيام الإجازة غير المجدولة؟ ما هو الدور الذي تلعبه الأقدمية في تحديد وقت الإجازة؟ كيف تحسب أجر الإجازة؟ كيف يتم إصدار أمر الإجازة؟ متى يجب إنشاء الجداول الزمنية المناسبة؟ كن حذرًا: سيتم تقديم الإجابات على جميع الأسئلة المذكورة أعلاه وبعض الأسئلة الأخرى بأكبر قدر ممكن من التفصيل في هذه المقالة.

الحق في المغادرة

أييحق للموظفين الذين يعملون بشكل قانوني في أراضي الاتحاد الروسي الراحة السنوية (ونحن نتحدث عن مواطني الاتحاد الروسي والأجانب). وهذا ينطبق على أولئك الذين يتعاونون مع المنظمات والمؤسسات والشركات التي لا يلعب شكل الملكية فيها دورًا ، وكذلك الصناعة ونوع النشاط المهني. هذا ينطبق أيضا على أولئك الذين يعملون بموجب عقد لفرد.

ما الذي يضمن بالضبط حق الموظفين في المغادرة؟

• تحريم امكانية استبدال الاجازة السنوية بتعويض معين نقدا. الاستثناءات هي الحالات المحددة في التشريع الحالي.
• مضمون لمنح كل موظف فترة راحة ، تتأثر مدتها بعدد من العوامل. وفي نفس الوقت سيتم الحفاظ على مكان عمله ومستوى راتبه.

كيف نحسب الإجازة غير المستخدمة؟

يحدث أن الموظف لا يستخدم الباقي المقدم. يمكن أن يكون هناك أسباب كثيرة لذلك. على سبيل المثال ، كيف نحسب الإجازة عند الفصل؟ يشعر الكثيرون بالقلق الشديد بشأن هذه المشكلة ، حيث يسعى أصحاب العمل غالبًا إلى إهمال حقوق الموظف في هذا الصدد. من المهم معرفة أنه إذا رغب الموظف في ذلك ، فقد يتم منحه إجازة لم يكن لديه وقت لاستخدامها. ما هو التاريخ الذي سيكون يوم الفصل؟ آخر يوم إجازة. عندها يجب دفع جميع المبالغ النقدية المناسبة للموظف. الآن أنت تفهم كيفية العدإجازة الفصل. إنه سهل إذا فهمت بعض الفروق الدقيقة.

كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ يعتمد ذلك على معدل الموظف ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للمال الذي يجب دفعه إذا تم استخدام وقت الراحة بالطريقة المقدمة مسبقًا.

ولكن ماذا لو لم يكن لدى الموظف وقت لاستخدام الإجازة وانتهت مدة عقد العمل بالفعل؟ لا يزال بإمكان هذا الموظف استخدامه ، حتى لو تجاوز مدة العقد. ويمتد تأثيره بشكل مصطنع طوال مدة الإجازة

إذا رفض صاحب العمل تزويد موظفيه بالباقي المنصوص عليه في القانون ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا لحقوق موظفي الشركة التي تضمنها الدولة. هذا ما يفترض بعض المسؤولية.

لا يوجد قانون للتقادم يبطل الإجازات غير المستخدمة. إذا لم يكن الموظف قادرًا على استخدام حقه في المغادرة لعدة سنوات ، فعندئذٍ ، إذا رغب في ذلك ، يمكنه القيام بذلك مرة واحدة طوال الوقت غير المستخدم. وفي حال قرر هذا الموظف الاستقالة ، يجب على إدارة الشركة دفع تعويض مناسب.

تحديد مدة الاجازات

كيف نحسب الاجازة اي تحديد مدتها؟ أولاً ، يتم حسابه بالأيام التقويمية. في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ جدول عمل المنظمة نفسها في الاعتبار.

وإذا صادفت الإجازة في يوم عطلة ، فكيفعدد؟ لا تؤخذ أيام الإجازة هذه في الاعتبار في إجمالي مدة الإجازة - السنوية والإضافية. ومع ذلك ، هذا لا ينطبق على عطلات نهاية الأسبوع. لذلك ، على سبيل المثال ، لدى العديد من الأشخاص سؤال حول كيفية حساب أيام الإجازة في مايو. بعد كل شيء ، هذا الشهر ملحوظ لعدم استقرار جدول العمل. لذلك ، إذا بدأت إجازتك ، على سبيل المثال ، في 30 أبريل واستمرت 24 يومًا ، فأنت بحاجة إلى إضافة عدد أيام العطلة في أيام التقويم مثل عدد أيام العطلات التي خصصتها شركتك لموظفيها كأيام عطلة. وبالتالي ، سوف تحتاج إلى الذهاب إلى العمل في 24 مايو و 27 مايو. الحسابات بسيطة للغاية. أنت الآن تفهم جيدًا كيفية حساب الإجازة في مايو.

تذكر أن آلية الحساب هذه عالمية. يمكنك استخدامه في أي شهر طالما أن إجازتك تقع في يوم عطلة رسمية. كيف نحسب ، برزنا أعلاه. إذا كنت في شك ، يمكنك مراجعة قسم الموارد البشرية الخاص بك.

أنواع العطل

لمعرفة كيفية حساب الإجازة ، من المهم أن تفهم نوع العطلة التي تتعامل معها. على سبيل المثال ، هناك عدة أنواع من الإجازات السنوية. من بينها ما يلي:

• إجازة سنوية أساسية ؛
• أيام إجازة إضافية لطبيعة العمل المحددة ؛
• راحة اضافية للعمل في ظروف ضارة و صعبة
• أنواع أخرى من الإجازات تم توفيرها مسبقًا بموجب اللوائح الحالية.

الإجازة الأساسية السنوية

مؤهل لهذا النوع من الإجازاتعلى الإطلاق أي موظف مدرج في المؤسسة. كيف نحسب هذا النوع من الإجازة؟ وفقًا للقانون ، لا يمكن أن تقل المدة عن أربعة وعشرين يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين ، تكون فترة الراحة السنوية أطول بكثير.

اجراءات منح الاجازات

هذا العنصر مهم أيضًا لمعرفة كيفية حساب أيام الإجازة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن منح إجازة إضافية مع الإجازة الرئيسية وبشكل منفصل عنها خلال عام عمل واحد. ومع ذلك ، لا يمكن أن تتجاوز مدتها الإجمالية 59 يومًا تقويميًا.

من أجل الحصول على حق المغادرة في وظيفة جديدة ، تحتاج إلى العمل هناك بشكل مستمر لمدة ستة أشهر على الأقل. ومع ذلك ، في بعض الحالات يمكن الذهاب في إجازة في وقت مبكر. لأي مجموعات من العمال هذا مناسب؟

• المعوقون
• قاصر
• أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.
• النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة.
• الطلاب طوال مدة الجلسة
• النساء اللواتي لديهن طفلان على الأقل تحت سن الخامسة عشرة أو طفل صغير معاق.
• موظفين تم إصدار قسيمة للعلاج في مصحة.
• الرجال الذين زوجاتهم حاليا في إجازة أمومة.
• للآباء والأمهات الذين هم معلمين في دور الأيتام العائلية.

جداول الإجازات

كقاعدة عامة ، فإن إدارة المؤسسة هي التي تشارك فيهاترتيب ترتيب ذهاب الموظفين لقضاء إجازة. تأخذ العملية في الاعتبار الطلبات الشخصية للموظفين واحتياجات الإنتاج والفرص المتاحة للموظفين للاسترخاء. من المهم أن تتذكر أنه يجب وضع الجداول في موعد أقصاه 5 يناير من العام المعني. يمكن تحرير هذا المستند بأي شكل ، حيث لا توجد عينة قانونية واحدة.

في الجدول الزمني ، ستحتاج إلى تحديد النطاق المحدد للعطلة (تواريخ معينة وشهر البدء وشهر النهاية).

إذا كان كلا طرفي العقد راضين عن هذا الوضع ، فيمكن التخطيط للإجازة على أقساط.

الفترة المحددة لمنح الإجازة السنوية ضمن الحدود التي حددها الجدول متفق عليها بين الموظف وصاحب العمل ، الذي يلتزم بإخطار الموظف كتابيًا بتاريخ بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الموعد النهائي المحدد من قبل الجدول.

يحق فقط لصاحب العمل منح الإجازة أو عدم منحها. لذلك ، إذا كان الموظف نفسه لا يريد الذهاب في إجازة ، فيمكن لرئيسه ، دون رغبته ، إصدار أمر لمنح الإجازة. يجب على الموظف الانصياع ، لأن عدم اتباع تعليمات الإدارة يترتب عليه مسؤولية تأديبية.

ومع ذلك ، هناك بعض فئات الموظفين الذين يتم منحهم الحق في الذهاب في إجازة في وقت مناسب لهؤلاء الموظفين. وتشمل هذه على وجه الخصوص:

• قاصر ؛
• سيدات قبل أو بعد إجازة الأمومة ؛
• معطل ؛
• زوجات عسكريات
• والدين ،من هم المعلمون في دور الأيتام العائلية ؛
• قدامى المحاربين في العمل
• قدامى المحاربين ؛
• نساء أمهات لطفلين أو أكثر دون سن 15 ؛
• موظفين لديهم مزايا عمالية خاصة قبل الدولة ؛
• نساء تربي طفلا معوقا
• موظفين لديهم خدمات خاصة بالدولة
• والد واحد ؛
• في جميع الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي.

أمر إجازة

يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع أنواع الإجازات من خلال أمر خاص ، يتم وضعه في شكل خاص يحدده القانون.

يتم توفير هذه الوثيقة للرؤساء في نسختين منفصلتين. يتم تقديم أحدهما إلى قسم شؤون الموظفين ، والآخر يتم تسليمه إلى قسم المحاسبة. يجب توقيعه من قبل كل من المشرف المباشر لموظف معين ومدير المؤسسة بأكملها ككل.

يجب أن يشير الطلب إلى سنة العمل التي يتم أخذ الإجازة فيها والمدة المخطط لها.

حساب الأقدمية

تؤثر مدة خدمة الموظف أيضًا على كيفية حساب الإجازة. لذلك ، من المهم أن يكون قد مر عام على الأقل منذ لحظة إبرام عقد العمل.

إذن ، ما هو الفضل في الأقدمية؟

• أولاً ، الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته الإنتاجية المباشرة (أي العمل الفعلي). تؤخذ في الاعتبار حتى فيالعمل بدوام جزئي.
• ثانيًا الفترة التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا ولكن تم الاحتفاظ بالوظيفة له وفقًا للمتطلبات الأساسية للقانون.
• وكيف نحسب الاجازة الوالدية؟ هل هي مدرجة في التجربة؟ رقم. هذه الفترة هي استثناء.
• الوقت الذي تم فيه تدريب الموظف في الجامعة في ظروف خارج أوقات الدوام.
• بعض المواقف الأخرى التي نص عليها القانون.
• ساعات العمل في ظروف خطرة أو غير صحية.
• إجازة عن العمل في ظروف خاصة أو صعبة أو خطيرة.
• ساعات عمل النساء في المناصب اللواتي ، لأسباب طبية ، تم تحويلهن إلى عمل أسهل.

تأجيل العيد

يمكن إعادة جدولة الإجازة السنوية للموظف لفترة أخرى ، سواء بناءً على طلب هذا الموظف أو فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج.

لذلك ، قد يطلب الموظف هذا بشكل مباشر في الحالات التالية:

• إذا أبلغ صاحب العمل الموظف بعد فوات الأوان بموعد منحه إجازة ؛
• إذا لم يدفع المدير للموظف مكافأة مالية في الوقت المحدد ، يجب أن يحصل عليها عن فترة إجازته (قبل بدئها بثلاثة أيام على الأقل) ؛
• إذا أصبح الموظف معاقًا ؛
• إذا حان وقت المغادرة بسبب الحمل أو الولادة ؛
• إذا كان الموظف يؤدي بعض المهام العامة أو الحكومية المهمة ؛
• في حالة إجازة المدرسةتزامنت الأنشطة والإجازة السنوية.

تقسيم العطلة إلى أجزاء

مثل هذا الإجراء يجب أن يتم حسب رغبة الموظف. ومع ذلك ، يجب أن يستمر أحد أجزائه بالكامل لمدة أسبوعين على الأقل (مع احتساب أيام التقويم). ليس من الضروري أن تكون الأولى. ومع ذلك ، فإن تقسيم الإجازة إلى أجزاء هو مجرد فرصة وليس التزامًا على صاحب العمل. في بعض الأحيان لا تسمح ظروف الإنتاج أن يتم ذلك بالطريقة التي يريدها الموظف. في هذه الحالة قد لا يوافق صاحب العمل على الشروط التي يقدمها الموظف.

وكيف تحسب أيام الإجازة إذا استدعى الموظف للعمل خلال هذه الفترة؟ مثل هذه المواقف ليست نادرة سنتحدث عنها لاحقا

مراجعة للعمل أثناء الإجازة

ماذا لو طلبت الإدارة من الموظف أن يأتي للعمل أثناء إجازته؟ كيف نحسب الاجازة في هذه الحالة؟

التشريع ينص على مثل هذه الفرصة ، ومع ذلك ، ويضع عددا من الشروط التي يجب الوفاء بها دون فشل. على سبيل المثال ، ما يلي:

• الموافقة المطلقة للموظف المسمى ؛
• جزء من الإجازة الذي لم ينقطع يجب أن يكون أربعة عشر يومًا على الأقل ؛
• يجب توفير ذلك الجزء من وقت الإجازة الذي لم يتم استخدامه في أي وقت آخر من العام أو فورًا بعد إزالة جميع أسباب تواجده في العمل أثناء الإجازة ؛ يجب أن يتم الاتفاق على هذا مع الموظف وتناسبه تماما

إذن ، لأي أسباب يمكن استدعاء الموظف لمواصلة أداء واجباته في المؤسسة خلال الإجازات؟ من بينها ما يلي:

• لمنع تعطل المعدات أو الحوادث أو تلف الممتلكات أو الخسائر في الأرواح ؛
• لمنع ظهور عواقب كارثة طبيعية ، وكذلك لمنع أو القضاء على عواقب أي حادث صناعي.

الخلاصة

تم تصميم هذه المقالة لمساعدتك في معرفة كيفية حساب عطلتك بشكل صحيح. الآن ، على ما يبدو ، أصبح من الواضح أنه سهل للغاية. الشيء الرئيسي هو أن نتذكر بالضبط الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها. من بينها ، على سبيل المثال ، يمكن تمييز ما يلي:

• إجمالي مدة الإجازة السنوية الرئيسية (التي تتأثر بإجمالي طول الخدمة ، والظروف الشخصية الخاصة ، ومدة الخدمة في مؤسسة معينة) ؛
• توافر العطلات خلال الإجازة المخطط لها (مهم بشكل خاص لأولئك الذين يذهبون في إجازة في أواخر ديسمبر - أوائل يناير ، وكذلك في مايو) ؛
• إجازة غير مستخدمة من السنوات السابقة (يمكن دمجها واستخدامها لاحقًا في نفس الوقت أو في أجزاء).

اكتشفنا اليوم أن الحد الأدنى لمدة الإجازة المضمونة قانونًا يجب ألا يقل عن أربعة وعشرين يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، تزداد مدة الباقي إذا وقعت أي عطلة وطنية في هذه الفترة. أيضا ، بعض مجموعات الموظفين لديهااستحقاق إجازة إضافية. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، أولئك الذين يعملون في ظروف خطرة أو ضارة أو صعبة للغاية.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه يمكن تقسيم العطلات إلى أجزاء. عادة اثنين. يجب ألا يقل معظمهم عن أربعة عشر يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، لا يصبح هذا الموقف ممكنًا إلا إذا توصل الطرفان (كل من الموظف وصاحب العمل) إلى اتفاق ووجدوا حلًا وسطًا ، لأنه في هذه الحالة ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط رغبات الموظف ، ولكن أيضًا قدرات الإنتاج و يحتاج (إذا لم يكن هناك من يحل محل الموظف ، وعليه أن يؤدي مهام وظيفته المباشرة خلال الفترة التي يختارها لقضاء إجازته ، يحق لصاحب العمل إعادة جدولتها).

لذا ناقشنا في هذا المقال جميع الأسئلة التي تسببت بها فترة الإجازة: "كيف نحسب" ، "من يحق له إجازة سنوية" ، "ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل منح الموظف إجازة.

احترم نفسك واحمي حقوقك. للقيام بذلك ، من المهم للغاية أن تعرف بالضبط ما يحق لك وما هي التزامات صاحب العمل تجاهك. سيساعدك هذا على تجنب التعرض لسوء المعاملة كموظف. ومع ذلك ، من جانبك ، يجب أيضًا الامتثال لجميع القواعد القانونية ذات الصلة الواردة في الإجراءات القانونية التنظيمية.

ولعل إجازتك السنوية تجلب لك ولأحبائك فقط المشاعر الأكثر إيجابية!