الرئيس التنفيذي (المنصب): نسخة طبق الأصل. الرئيس التنفيذي: الترجمة
الرئيس التنفيذي (المنصب): نسخة طبق الأصل. الرئيس التنفيذي: الترجمة

فيديو: الرئيس التنفيذي (المنصب): نسخة طبق الأصل. الرئيس التنفيذي: الترجمة

فيديو: الرئيس التنفيذي (المنصب): نسخة طبق الأصل. الرئيس التنفيذي: الترجمة
فيديو: خامة بلاستيك بولي بروبلين│PP│ 2024, شهر نوفمبر
Anonim

ليس من غير المألوف رؤية الاختصارات التي ليست واضحة تمامًا عند النظر إلى الإدارة العليا للشركة. تشير مواقعهم الإلكترونية الرسمية إلى البيانات التالية تقريبًا: الرئيس التنفيذي - إيفانيتسكي بيتر ستيبانوفيتش أو المدير المالي - لابيتسكي سيرجي جيناديفيتش. إذا سبق لك أن حضرت مؤتمرات أعمال أو زرت جميع أنواع الشركات الناشئة ، فعند تقديم متحدث ، يمكنك سماع إعلانات مثل: "ندعو المستشار التالي للتحدث - الرئيس التنفيذي للشركة كذا وكذا إيغور نيكيفوروفيتش سيدوروف." أي نوع من الرؤساء التنفيذيين هو هذا - منصب ، لا يُعطى فك تشفيره في أي مكان؟ ربما ، كان لدى العديد من الأشخاص أسئلة مماثلة.

بشكل عام ، يتم استخدام هذه الاختصارات لأسباب غير معروفة ، ولكن من المعروف أنها اختصارات من اللغة الإنجليزية. CEO - منصب يرمز اختصاره إلى أعلى مسؤول في الشركة.

نسخة من منصب الرئيس التنفيذي
نسخة من منصب الرئيس التنفيذي

معنى الاختصار والترجمة

يمكن أيضًا استخدام هذا المصطلح للمديرين المباشرين. يطلق عليهم أيضًا الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي. ترجمة المجموعة تعني "أعلى مسؤول". ضمن اختصاصهاتشمل تطوير استراتيجية تطوير المؤسسة ، وتنفيذ الصلاحيات التمثيلية واتخاذ القرار على أعلى مستوى من الإدارة. يمكن أيضًا تسمية مديرين آخرين هناك ، نظرًا لحقيقة أن المنظمات المختلفة لها هيكل وترتيب عمل مختلف.

من المهم أيضًا أن نتذكر أنه لا ينبغي الخلط بين هذا المصطلح و SEO - Search Engine Optimization ، مما يعني تحسين المواقع لمحركات البحث ، فإن مصطلح SEO ينطبق فقط في مجال التسويق عبر الإنترنت.

CEO - المنصب ، الذي أصبح فك تشفيره واضحًا الآن - يتطلب شرحًا للسلطات التي يمتلكها الشخص الذي يشغلها.

الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي

تعليمات المدير التنفيذي
تعليمات المدير التنفيذي

يجب أن يحتوي أي وصف وظيفي على الكثير من الأحكام التي توحد عمل الموظف. تعليمات المدير ليست استثناء ، لأنه غالبا ما يتم تعيين هذا الموظف.

أحكام عامة

يحتوي هذا القسم من الوصف الوظيفي للرئيس التنفيذي على البدايات الرئيسية لأنشطته. وبالتالي ، فإن التركيز الرئيسي في أنشطة المدير التنفيذي ينصب على حقيقة أنه يشغل منصبًا إداريًا وهو ملزم بإدارة الموظفين. المحاور الرئيسية للقسم:

  • من يعين هذا الموظف (عادة ما يكون الرئيس التنفيذي).
  • من يطيع.
  • تعيين ضابط يحل محل المدير التنفيذي في غيابه
  • المتطلبات ،التي يجب على الموظف المستقبلي الامتثال لها.
  • المعرفة والمعلومات التي يجب أن تكون لديك.
  • الأفعال التي يجب أن يتبعها هذا الموظف.

مسؤوليات الوظيفة

المدير التنفيذي للشركة
المدير التنفيذي للشركة

العنصر التالي الذي يحتويه كل وصف وظيفي للرئيس التنفيذي هو الواجبات. وهي تشمل ما يلي:

  • تنظيم العمل و تفاعل كافة اقسام الشركة
  • المشاركة في التطوير و التخطيط الاستراتيجي للمشروع
  • التنفيذ الفوري لتحليل النشاط
  • تطوير نظام لتحفيز الموظفين
  • مسؤول عن امتثال مرؤوسيه لقواعد انضباط العمل.
  • التحقق من صحة حفظ السجلات: يراقب الامتثال لمعايير حفظ السجلات الاقتصادية والقانونية.
  • يحدد أوجه القصور في أنشطة الشركة ويأخذ كل الوسائل الممكنة لإزالة القصور في العمل.
  • يتبع تعليمات المشرف المباشر - الرئيس التنفيذي.

حقوق

الرئيس التنفيذى
الرئيس التنفيذى

الحقوق هي أيضًا سمة إلزامية يجب أن يوفرها الوصف الوظيفي. يحق للمدير التنفيذي للشركة:

  • اتخاذ قرارات مستقلة بشأن إدارة شؤون الموظفين.
  • عند الفشلتعليمات المدير العام اذا كانت تتعارض مع التشريعات الحالية
  • تواصل مع المدير التنفيذي مع اقتراحات لتحسين عمل الخدمة التجارية والتشغيل الشامل للمؤسسة.
  • قدم اقتراحات لتحسين مكافأة أو معاقبة بعض الموظفين.

المسؤولية

نقطة أخرى مهمة هي مسؤولية الرئيس التنفيذي. يجب أن تشير التعليمات إلى أن هذا الموظف مسؤول عما يلي:

  • عدم استكمال المهام التي حددها المشرف المباشر.
  • عدم حل المشكلات التي تدخل في اختصاصها
  • لعدم الإبلاغ عن عملهم.
  • لتوزيع معلومات الأسرار التجارية

أنواع المديرين التنفيذيين

ترجمة الرئيس التنفيذي
ترجمة الرئيس التنفيذي

عند فك شفرة منصب الرئيس التنفيذي ، يجب أيضًا مراعاة نوع المدير:

  1. المبتكر هو محترف يبحث عنه العديد من المديرين المباشرين ، حتى يتمكن هذا الموظف من تنفيذ المهام المتعلقة بتطوير وصيانة سياسة أو اتجاه استراتيجي جديد للمؤسسة ، والتي ستهدف بالكامل تحسين نطاق أنشطة الشركة. الخيار الأفضل في هذه الحالة هو الشخص الكاريزمي الذي لا يستطيع فقط بناء اتجاه استراتيجي جديد ، بل يمكنه أيضًا أن يقود الناس إلى تنفيذه.هذه الأفكار
  2. الخلف هو القائد الذي يتم تعيينه ، كما لو أنه تم إنقاذ ، ليعلمه جميع الفروق الدقيقة في أنشطة الشركة لنقل السلطة الإدارية في المستقبل.
  3. المرشد هو الشخص الذي يتم تعيينه لدعم وتدريب رئيس تنفيذي جديد وليس على دراية كاملة بعد. إذا كانت هناك حاجة لمثل هذا الاختصاصي ، فمن الضروري البحث عن مدير يتمتع بخبرة واسعة في إدارة العمل ومجموعة واسعة من الاتصالات.
  4. الشريك هو منصب رئيس تنفيذي آخر ، مما يعني الشخص الذي يشارك الرئيس التنفيذي وجهات نظره بالكامل. من الناحية المثالية ، إذا كان المدير التنفيذي يكمل أنشطة المدير العام بأفعاله. أحد الأمثلة الرائعة على هذا النوع من التعاون هو عندما يكون الرئيس التنفيذي قائدًا ناعمًا في القيادة والتفاوض ، ويصبح المدير التنفيذي عاملاً في الحفاظ على سمعة القيادة الصعبة.

موصى به: