بدل الولادة: كيف يتم احتسابه ، إجراءات الحساب ، قواعد ومميزات التسجيل والاستحقاق والدفع

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

كيف يتم حساب مخصصات الأمومة (M & B)؟ في يوم من الأيام ، على كل امرأة تخطط لتجربة أفراح الأمومة أن تواجه هذا السؤال. في عام 2018 ، تم دفع مبلغ مقطوع للأمهات الحوامل عن فترة التحضير للولادة وبعد ولادته. يحق فقط للسيدات المؤمن عليهن اجتماعيًا والموظفات رسميًا الحصول على استحقاقات الأمومة. لا تستطيع النساء العاطلات عن العمل ، باستثناء من تم الاعتراف بهن على هذا النحو بعد تصفية المؤسسة قبل أقل من عام ، المطالبة بالدفع.

إجراء التسوية العام

بالمقارنة مع السنوات السابقة ، لم يتغير نظام دفع الاستحقاقات بشكل جذري. يُدفع المبلغ المستحق بموجب القانون للأمهات عن كامل فترة الإجازة في البوسنة والهرسك. يلعب هذا البدل دور التعويض ، الذي يتقاضى للمرأة عن حقيقة أنها لن تكون قادرة على أداء واجباتها والحصول على راتب وفقًا لجدول التوظيف -من 30 أسبوعا من الحمل.

حساب استحقاقات الأمومة بسيط للغاية: متوسط الأجر اليومي مضروب في عدد أيام الإجازة المرضية قبل الولادة وبعدها. في الحالات العادية ، يتم الدفع للمرأة قبل 70 يومًا من تاريخ الاستحقاق وبعده 70 يومًا.

وفقًا لقانون الضرائب ، لا تخضع استحقاق الأمومة لمرة واحدة للضريبة. لا يتم اقتطاع أي رسوم من هذه المدفوعات ، ولا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل). الإمكانية القانونية لتلقي الإعانات مكفولة للمرأة الحامل العاملة بموجب القوانين الاتحادية ، وتنظم إجراءات وشروط الحساب بأمر وزاري صادر في عام 2009.

بالمناسبة ، لا يقتصر الحق في استحقاق الأمومة على المرأة الروسية فحسب ، بل للمواطنين الأجانب الذين لديهم تصريح إقامة دائمة في الاتحاد الروسي. الشرط المهم لذلك هو أن المرأة يجب أن تعمل رسميًا بموجب عقد عمل.

من يحق له هذه الدفعة

تنص القوانين الروسية بوضوح على من يمكنه الحصول على المزايا. تشمل دائرة الأشخاص المتقدمين للدفع بموجب BiR:

• النساء الحوامل المؤمن عليهن من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة ، أو يعملن بموجب عقد عمل أو يعملن كأفراد في هيكل عسكري ، أو بعثة دبلوماسية للدولة في أراضي دولة أجنبية ؛
• من النساء الحوامل اللواتي ليس لديهن عمل رسمي بسبب التصفية أو إعادة تنظيم المنشأة منذ اللحظةالتي لم يمر عليها أكثر من 12 شهرًا ؛
• النساء اللواتي يتوقعن مولوداً ، اللائي توقفن عن محاميهن أو أعمال التوثيق ، يعملن لحسابهن الخاص وليس لديهن حالة عاطلة عن العمل ؛
• ممثلين عسكريين من الجنس الأضعف ، يخدمون في هيئات الشؤون الداخلية والجمارك ووحدات وزارة الطوارئ بموجب عقد محدد المدة ؛
• طلاب يدرسون في قسم القرطاسية في المؤسسات التعليمية والعلمية ذات الملكية التجارية والدولة.

هل يمكن للزوج / الزوجة الحصول على مزايا

لا يمكن صرف تعويض الأمومة لشخص آخر. يمكن أن تكون الأم الحامل فقط هي المستفيدة من الدفع. إذا كانت المرأة تدرس أو تعمل أو تعمل في الخدمة المدنية ، يتم دفع المال في مكان العمل الرئيسي.

لا يستبعد التشريع المحلي إمكانية معالجة معظم المدفوعات الفيدرالية والإقليمية من قبل أي شخص آخر ، على سبيل المثال ، الزوج. ولكن عند دفع إجازة الأمومة ، يكون البدل مستحقًا حصريًا للأم التي تحمل طفلًا وتلده بالفعل. لذلك ، على سبيل المثال ، يحق للنساء فقط الحصول على مساعدة من الدولة عند تبني رضيع يقل عمره عن ثلاثة أشهر. إذا كانت والدة الطفل لا تعمل بشكل رسمي ، والأب يعمل ، فلن يتمكن أيضًا من استلام هذه المدفوعات.

من يجب عليه تمويل المدفوعات

قبل أن تسأل نفسك كيف يتم احتساب استحقاق الأمومة ، عليك أولاً أن تقرر كيف يتم ذلكمن يجب أن يتقدم بطلب للحصول على أموال مشروعة على الإطلاق. كما ذكرنا سابقًا ، في مكان العمل الرسمي (العمل أو الخدمة المدنية أو الدراسة) ، يجب على الموظفة الحامل الاتصال بمفتش شؤون الموظفين لطلب دفع إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الأم الحامل تقديم إجازة مرضية كاملة قبل الولادة.

بمجرد السداد ، يرسل صاحب العمل تقريرًا إلى FSS حول دفع المزايا للموظف في BiR ، وبعد ذلك يتم تحويل الأموال بالكامل من قبل الصندوق إلى الحساب الشخصي لصاحب العمل. وبالتالي ، في الواقع ، يتم دفع الاستحقاقات للمرأة أثناء الحمل والولادة من صندوق الضمان الاجتماعي.

حتى الموظف الذي تم فصله منذ أقل من شهر له الحق في التقدم بطلب للحصول على دفعة لصاحب العمل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا إذا:

• اضطرت امرأة للانتقال إلى منطقة أخرى بعد زوجها العسكري ؛
• لديها مرض أكدته لجنة MSEC ، مما يجعل من المستحيل العيش أو العمل في هذه المنطقة ؛
• تُجبر الموظفة على رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، وهو قريب لها.

إذا كانت موظفة مسجلة في وقت واحد مع العديد من أصحاب العمل وعملت معهم فقط خلال العامين الماضيين ، فستكون قادرة على تلقي مدفوعات في كل وظيفة ، ولكن في الحالات التي تعمل فيها امرأة في أماكن مختلفة من أجل في نفس الفترة ، ستتمكن من تقديم دفعة BiR لمكان واحد فقط من الأماكن الحالية ، وفقًا لتقديرها.

كيفية الحصول على المال مباشرة من FSS

يحدث وبحيث لا تستطيع السيدة الحامل والموظفة رسميًا الحصول على المبلغ المستحق لها بموجب القانون. يرفض صاحب العمل تحويل علاوة الأمومة بسبب حقيقة أنه ، على سبيل المثال ، قد يمر كيان قانوني بعملية الإفلاس ، وبالتالي فإن الشركة ببساطة ليس لديها أموال في حسابها. ستظهر نفس الصعوبات لموظفي الشركة الذين تم القبض على حساباتهم أو الموقع الفعلي الجديد غير معروف. إذا أغلقت المنظمة في الوقت الذي تقدمت فيه المرأة بطلب للحصول على مخصصات ، فهناك طريقة واحدة فقط للخروج - الذهاب إلى المحكمة.

لذا ، إذا لم يدفع صاحب العمل أموال الأمومة لسبب ما ، فسيتعين على المرأة رفع دعوى قضائية. من أجل اتخاذ القرار لصالح المدعية ، من المهم للغاية بالنسبة لها إثبات استحالة تلقي المزايا في مكان عملها الرئيسي. بالنسبة للمرأة الحامل في شهرها الثامن أو التي ولدت للتو ، من الصعب جدًا أن تقوم بدور فعال في التقاضي. ينص القانون على هذا الفارق الدقيق ، لذلك يمكن تقديم مطالبة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من آخر إجازة مرضية بعد الولادة.

إذا اتخذت المحكمة قرارًا إيجابيًا ، فستتمكن والدة الطفل من التقدم بطلب للحصول على مزايا BiR من خلال FSS. بمجرد أن يكتسب قرار المحكمة أهمية قانونية ، من الضروري تقديم طلب إلى الإدارة الإقليمية للصندوق. يمكن للمرأة التي تعيش في المناطق التي تشارك في مشروع تجريبي تحت الاسم الرمزي "مدفوعات مباشرة" تجاوز مرحلة جلسات المحكمة.

متى يمكنني الإصدار والاستلامالمساعدة النقدية

يتم احتساب المبلغ المدفوع لفترة معينة تكون خلالها المرأة بالفعل في إجازة أمومة. كيف يتم حساب مخصصات الأمومة؟ النقطة الأساسية في هذا الأمر هي الفترة التي يحق فيها للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة وفي نفس الوقت تحصل على المال.

في حالات الحمل المفرد العادي والصحي ، تغادر الأمهات الحوامل في الأسبوع 30 في إجازة مرضية قبل الولادة. تذهب النساء اللواتي يتوقعن ولادة طفلين أو أكثر في إجازة أمومة في الأسبوع 28 ، والأمهات اللواتي يعشن في مناطق معترف بها رسميًا على أنها تأثرت بالكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو محطة ماياك - في الأسبوع 27. ينشأ الحق في إجازة أمومة مبكرة للمرأة بسبب الولادة المبكرة التي حدثت بين الأسبوعين 22 و 30.

عند الذهاب في إجازة أمومة ، من المهم ألا تنسى الالتزام بالمواعيد النهائية. لا يمكن إصدار مستحقات الولادة على الفور ، ولكن ، كما لوحظ ، بعد ستة أشهر من انتهاء المرسوم. إذا فات الموعد النهائي لسبب وجيه وخارج عن إرادة المرأة ، فسيتعين عليها إثبات حقها في المحكمة. سيتم توفير فرصة التقدم للحصول على المزايا مرة أخرى للمدعي إذا كان سبب عدم الموعد النهائي هو:

• كارثة طبيعية ، حريق ؛
• مرض مطول والبقاء داخل أسوار مؤسسة طبية لمدة ستة أشهر أو أكثر ؛
• تغيير قسري للإقامة ؛
• وفاة أحد أفراد الأسرة.

إجراء تعيين المدفوعات ومعالجتها

هكذا معكيف تبدأ التقدم للحصول على استحقاقات الأمومة؟ سيكون FSS أو صاحب العمل هو الملاذ الأخير حيث يتعين على الموظفة الحامل أن تتحول. عند بلوغ فترة الثلاثين أسبوعًا ، يجب على المرأة الحضور إلى عيادة ما قبل الولادة والحصول على إجازة مرضية هناك ، والتي ستوضح التاريخ الأولي للولادة وتوقيت إجازة الأمومة. بالإضافة إلى الإجازة المرضية ، تحتاج إلى الحصول على شهادة تفيد بأن المرأة قد تم تسجيلها في شاشة LCD في وقت مبكر. سيؤهلك هذا المستند لدفع مبلغ مقطوع آخر. وفقط عندما يكون لديك شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة في متناول اليد ، يمكنك المتابعة إلى المرحلة التالية.

مع طلب إجازة الأمومة ، تحتاج المرأة إلى الاتصال بقسم شؤون الموظفين في مكان العمل أو الدراسة أو الخدمة. يجب على الأمهات غير العاملات المؤهلات للحصول على مخصصات الذهاب إلى صندوق الضمان الاجتماعي.

يتم تقديم طلب لتخصيص المزايا بالتزامن مع الذهاب في إجازة الأمومة. يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية قبل الولادة في نفس اليوم المشار إليه في الإجازة المرضية (من الأسبوع الثلاثين من الحمل) - وهذا ما يفعله معظم الموظفين. من أجل حساب استحقاق الأمومة بشكل صحيح ، يعتبر اليوم الأول من إجازة الأمومة هو اليوم الأول للإجازة المرضية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن النساء اللواتي تسمح لهن صحتهن بمواصلة العمل حتى الولادة يمكنهن الاستمرار في أداء واجباتهن. بعد ذلك سيختفي الجزء غير المستخدم من إجازة الولادة ، ولكن سيتم تخصيص البدل من التاريخ المحدد في شهادة الإعاقة. نقدييتم استحقاقها من يوم الرعاية الفعلية ، ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الموظفين الذين ولدوا قبل الأوان - في هذه الحالة ، يتم اعتبار الدفع مقابل الفترة الكاملة.

بشكل عام ، يتم تخصيص الأموال للإجازة المرضية القياسية لمدة 140 يومًا. إذا حدثت الولادة مع مضاعفات وعواقب وخيمة على صحة المرأة أو طفلها ، تمدد الإجازة المرضية ، ويعاد حساب المدفوعات على أساسها. يتم تحويل الاموال المفقودة الى حساب الموظف

عندما يتم إضافة أموال إجازة الأمومة إلى الحساب

يحدد التشريع بوضوح فترة النظر في طلب دفع استحقاقات الأمومة. الحد الأقصى لمدة التعيين واحتساب المبلغ لا يزيد عن عشرة أيام بعد طلب الموظف. سيتم إضافة الأموال إلى الحساب في المستقبل القريب ، كقاعدة عامة ، في اليوم الذي يتم فيه عادةً تنفيذ كشوف المرتبات في المؤسسة. عادة ما يتعين على أولئك الذين يتقدمون للحصول على مزايا من خلال FSS الانتظار لفترة أطول. وعلى الرغم من أن الطلب يخضع للنظر في غضون 10 أيام ، فلن يتم استلام الدفعة إلى الحساب في موعد لا يتجاوز الشهر الذي يلي شهر تقديم الطلب. يتم تحويل الدفعة إلى الحساب المصرفي للمرأة الحامل أو إرسالها بالبريد.

كيف يتم حساب مخصصات الأمومة

إذا رغبت في ذلك ، ستتمكن كل امرأة من حساب المبلغ الذي سيتعين عليها تحويله تقريبًا. عند احتساب استحقاق الأمومة ، يعتمد FSS على متوسط الأجر اليومي لمقدم الطلب ، لذلك من المستحيل تسمية المبلغ العام لهذه الدفعة. يتم أخذ راتب الموظف في الاعتبارالتي كانت تدفع لها شهريًا عن السنتين السابقتين لإجازة الوضع. لذلك ، على سبيل المثال ، في عام 2018 ، تم أخذ بيانات 2016-2017 كأساس للحساب.

لحساب المبلغ الدقيق ، هناك معادلة خاصة يستخدمها محاسبو جميع المنظمات والمؤسسات. البدل يساوي متوسط الدخل اليومي للأشهر الـ 24 السابقة مضروبا في مجموع أيام الإجازة المرضية قبل الولادة وبعدها. لتحديد متوسط الراتب ليوم عمل واحد ، يتم تقسيم جميع الأرباح لفترة السنتين المقدرة على 730 أو 731. لذلك ، يجب ضرب النتيجة بـ:

• 140 (70 + 70) - إذا كان الحمل منفردًا ويستمر بشكل طبيعي ؛
• 156 (70 يومًا قبل التسليم و 86 يومًا بعد الولادة) - إذا قدم الموظف شهادة تؤكد مضاعفات الولادة ؛
• 194 (84 يومًا قبل الولادة وبعد 110 يومًا) للحمل المتعدد.

سيكون هذا المبلغ نهائيًا. ميزة حساب الاستحقاقات ليست فقط حق المرأة في التقدم بطلب للحصول على مدفوعات في نفس الوقت لاثنين من أصحاب العمل الذين تم تسجيلها كموظفة على مدار الـ 24 شهرًا الماضية ، ولكن أيضًا القدرة على الإشارة إلى السنوات الأخرى من فترة الفاتورة إذا كانت في العامين الماضيين لبعض الوقت إجازة والدية. عند تبني مولود ، يتم دفع البدل للأم بالتبني لمدة 70 يومًا من تاريخ التبني ، ولتبني التوائم - مقابل 110.

الحد الأقصى والحد الأدنى للدفعات

هناك حدود معينة يجب أن يكون فيها مبلغ المزايا المتراكمة. في عام 2018 ، بالنسبة للنساء العاملات ، بلغ الحد الأدنى لبدل الأمومة 43675.80 روبل. يتم حساب المبلغ على أساس الحد الأدنى المحدد لمتوسط الدخل اليومي - 311.96 روبل. وبالمثل ، يمكنك تحديد الحد الأدنى لمخصصات الأمومة للنساء اللواتي يتوقعن ولادة توأمان - سيكون هذا المبلغ 60521.62 روبل.

القيد موجود لمتلقي الأجور الكبيرة. أعلى راتب يومي لحساب الفوائد هو مبلغ 80 روبل في عام 2017. ما هي مستحقات الولادة التي يمكن للمرأة أن تحصل عليها إذا كان راتبها اليومي أعلى من هذا المؤشر؟ للولادة الطبيعية غير المعقدة ، سيكون المبلغ 282493.15 روبل.

قائمة الوثائق الرئيسية

أول شيء ستحتاجه الموظفة التي تخطط للذهاب في إجازة أمومة هي إجازة مرضية تحصل عليها في عيادة ما قبل الولادة ويوقعها رئيسها. مع هذه الإجازة المرضية ، عليك أن تذهب مباشرة إلى قسم شؤون الموظفين في الشركة حيث تعمل. في ملف شخصي ، يتم إصدار إجازة B&R جنبًا إلى جنب مع بدل الأمومة ، ولكن سيتعين على الموظفة كتابة طلبين - للإجازة (في وضع قياسي مدته 140 يومًا) ولتلقي استحقاقات الأمومة. يمكن استحقاق الحد الأدنى لمبلغ الدفع إذا عملت المرأة في هذا المشروع لمدة تقل عن ستة أشهر.

بالإضافة إلى الطلبات والإجازات المرضية ، تحتاج أيضًا إلى:

• شهادة الدخل في النموذج 182n - يتم تقديمها عند التقدم للحصول على المزايا ويتم تقديمها في مكان العمل الرئيسي ؛
• دليل موثق على أن المرأة لم تحصل على مخصصات في مكان التسجيل ؛
• مستخرج موثق من كتاب العمل
• يجب تقديم شهادةمن مركز العمل بشأن الاعتراف بالمرأة الحامل باعتبارها عاطلة عن العمل رسميًا (بدلاً من ذلك ، يمكنك تقديم معلومات حول إغلاق رجل أعمال فردي أو إنهاء محامٍ أو كاتب عدل) إلى FSS إذا كان سبب الفصل هو تصفية المؤسسة.

يجب عليك التقدم إلى المكتب الإقليمي لـ FSS بجواز السفر الأصلي. يجب على مقدم الطلب أن يأخذ في الاعتبار أنه في حالة تغيير اللقب مؤخرًا ، يجب أن يحتوي جواز السفر على بيانات محدثة. خلاف ذلك ، لن يتم قبول مستندات دفع الفوائد.

لا توجد نماذج طلب معيارية ، لكن هيكلها العام يبدو كالتالي:

• اسم المؤسسة التي تعمل فيها الموظفة الحامل ، أو فرع FSS ؛
• اللقب والأحرف الأولى من اسم المدير الذي يقرر مهمة المنحة ؛
• اسم العائلة والاسم الأول واسم العائلة لمقدم الطلب وفقًا لجواز السفر ؛
• بيانات جواز السفر (سلسلة ، رقم الوثيقة ، سلطة الإصدار ، تاريخ الإصدار) ؛
• معلومات عن مكان التسجيل والإقامة الفعلية ؛
• محتوى تطبيق يطلب إجازة أمومة وتراكم أموال ؛
• تاريخ اليوم الأول والأخير من الإجازة المرضية ؛
• طريقة تلقي المزايا (يشار إلى التفاصيل المصرفية أو الرقم البريديالفروع) ؛
• التوقيع ، التاريخ.

بعد النظر في الطلب ، يتم وضع أمر لمنح إجازة الأمومة وتحديد المزايا. يتم نشر الوثيقة من قبل صاحب العمل بأي شكل من الأشكال. لا يوجد شكل منظم خاص للأمر ، ولكن عادة ما يتم الإشارة إلى نفس المعلومات في هذا المستند كما في بيان الموظف. يعني إصدار الأمر أن رئيس الشركة يوافق على منح الأم الحامل إجازة وتخصيص المزايا. في نهاية المستند ، يتم تعيين منفذ مسؤول ، والذي غالبًا ما يكون كبير المحاسبين

مع تنفيذ الأمر ، كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل ، لأن قسم المحاسبة في أي منظمة يعرف كيفية وضعه بشكل صحيح. يتم تسليم نسخة من هذا المستند إلى الموظفة ، وعلى النسخة الرئيسية يجب أن تضع توقيعها على الإلمام بالقرار.

ما هي الفوائد الأخرى التي تعود على الحوامل في مناطق الاتحاد الروسي

في بعض الموضوعات في روسيا ، بالإضافة إلى علاوة الأمومة الرئيسية ، تقدم البلديات مدفوعات إضافية. يتم تخصيص الأموال من الميزانيات المحلية في ظل ظروف مختلفة. على سبيل المثال ، في تشوفاشيا ، يمكن فقط للنساء العاطلات عن العمل وخريجي المؤسسات التعليمية والمعاقين الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالحمل والولادة. مبلغ بدل Chuvash متواضع للغاية - تدفع للمرأة حوالي 326 روبل. لكل شهر حمل ابتداءً من الأسبوع 12

الأمهات الحوامل اللائي لديهن دخل أقل من مستوى الكفاف ، السلطات الإقليميةتخصص منطقة فولغوغراد بدل شهري قدره 500 روبل. كما يتم الاعتناء بالفئات الفقيرة من السكان في مناطق أخرى من الاتحاد الروسي. يتم تنفيذ رسوم إضافية محلية مع عبارة "للطعام" من الميزانية الإقليمية في مناطق تومسك ، بينزا ، أوليانوفسك. يتراوح مقدار الفوائد الشهرية للحوامل بين 300-600 روبل.

بالإضافة إلى البلديات ، يمكن لصاحب العمل فرض رسوم إضافية للموظفة الحامل من تلقاء نفسها. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، ستخضع الميزة لضريبة الدخل الشخصي ، لذلك يقوم معظم رواد الأعمال بدفع هذه المدفوعات في المحاسبة كمساعدة مادية. يجب ألا يتجاوز الدفع بمبادرة من صاحب العمل 50 ألف روبل.

التشطيب

الدفع فيما يتعلق بالحمل والولادة مستحق للموظفات وموظفي الخدمة المدنية وكذلك الطلاب وطلاب الدراسات العليا الذين يتلقون تعليمًا بدوام كامل. يتم اقتطاع دخل هؤلاء النساء من الاشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي ، مما يعني أن لهن كل الحق في الاستفادة من مساعدة العجز المؤقت. يصدر البدل بالتزامن مع إجازة الأمومة في مكان العمل الرئيسي. يجب على النساء المطرودات من المؤسسة بسبب تصفيتها التقدم بطلب للحصول على التنازل عن الدفع إلى الإدارة الإقليمية لـ FSS.