كيف تحسب الإجازة الدراسية: إجراءات الحساب ، قواعد وخصائص التسجيل ، الاستحقاق والدفع

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الإجازة الدراسية ، أو إجازة الطالب كما يطلق عليها أحيانًا ، هي حق الموظف المنصوص عليه في قانون العمل في البلاد. وفقًا للقانون ، يحق لكل من تلقى تعليمًا لأول مرة ودرس في قسم المراسلات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن فترة اجتياز الامتحانات والمحاضرات وأيضًا في إعداد أطروحة. ومع ذلك ، هناك قيود وملاحظات معينة هنا. كيف يتم حساب الإجازة الدراسية؟ يعتمد حسابها على متوسط أجر الموظف. ومع ذلك ، يجب مراعاة بعض التفاصيل الدقيقة عند حساب الأيام المدفوعة.

ما هي الإجازة الدراسية

قبل أن تفهم كيفية حساب الإجازة الدراسية بشكل صحيح ، عليك أن تعرف ما هي. هذا نوع من الإجازة اختياري. يتم توفيرها للموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل. ينظم المدفوعات وتوفير إجازة إضافية قانون العمل: المواد 173-176.

صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بفترة الجلسة لاالإعفاء فقط من العمل مع الحفاظ على مكان العمل ، ولكن أيضًا الدفع وفقًا لمتوسط الدخل. كما أنه يعني ضمناً دفع أجر الإجازة المستحقة في الوقت المناسب.

ماذا يقول القانون: مقالات ومقتطفات

حسب المادة 173 يحق للموظفين الحاصلين على تعليم عالٍ الحصول على إجازة دراسية ، ولا يهم ما إذا كانوا حاصلين على درجة البكالوريوس أو تخصص. ووفقًا للمادة 174 ، فإن أولئك الذين يتلقون التعليم المهني الثانوي ، أي المدارس أو الكليات الفنية ، يتمتعون أيضًا بهذا الحق. وتؤكد المادة 176 أن الطلاب الحاصلين على الثانوية العامة يستحقون أيضًا إجازة مدفوعة الأجر.

هل يهم شكل التدريب الذي يتمتع به الموظف؟ والمثير للدهشة أن هناك. تُمنح إجازة تعليمية لكل من يتلقى هذا التعليم لأول مرة. ومع ذلك ، مع التعليم بدوام كامل ، لا يتم دفع أيام الإجازة. أي أثناء الغياب يحتفظ الموظف ببساطة بمكان عمله ولكن بدون أجر.

حدود أيام الإجازة الدراسية

على الرغم من حقيقة أن المؤسسة التعليمية يمكنها إصدار شهادة اتصال لعدد مختلف من أيام الإجازة ، إلا أن هناك حدودًا معينة للدفع. لذلك ، وفقًا لتشريعات الدولة ، بالنسبة لمن يتلقون تعليمًا عاليًا ، هناك القواعد التالية:

• لا يزيد عن 40 يومًا في السنة لطلاب السنة الأولى والثانية ؛
• لا يزيد عن خمسين - لجميع الدورات الدراسية الأخرى ؛
• أربعة أشهر لتحضير الرسالة.

ومع ذلك ، لا تعتقد أن الموظف سيضطرالجلوس في مكان العمل بينما يأخذ الباقون الاختبارات. هذا الحد ينطبق على الدفع. أي أنه وفقًا لشهادة الاتصال ، يمكن للموظف رسميًا أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لنفسه. لكننا نتحدث عن الحصول على التعليم الأول.

كيفية ترتيب الإجازة الدراسية: قائمة المستندات

كيف يتم حساب الإجازة الدراسية؟ بناءً على جميع المستندات. بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على هذا النوع من الإجازة ، وإرفاقه بشهادة مكالمة من المؤسسة التعليمية. يجب تقديم هذه المستندات إلى إدارة الموارد البشرية. يصدر المتخصصون أمرًا في نموذج T-6 ، على أساسه يقومون بإجراء حساب ملاحظة في قسم المحاسبة.

هنا يبدأ مسك الدفاتر. لا ينظم القانون شروط الدفع للإجازة الدراسية ، ولكن من المفترض أن يتلقى الموظف أجر الإجازة قبل أن يبدأ. ومع ذلك ، في نهاية الجلسة ، يتعين عليه تقديم تأكيد لإقامته في المؤسسة التعليمية. إذا لم يكن هذا المستند متاحًا ، فيحق للشركة حجب راتب الإجازة.

ادفع بالمتوسط: كيف تحسب

كيف يتم احتساب أجر الإجازة الدراسية؟ كما في حالة الإجازة السنوية العادية: حسب متوسط الدخل. فترة الفاتورة اثني عشر شهرًا. إذا كان الموظف جديدًا في الشركة ، فسيستغرق الأمر عدة أشهر كما عمل الموظف بالفعل. أي ، إذا جاء الموظف إلى صاحب العمل في يونيو ، وجاءت إجازته في أكتوبر ، فسيتم احتساب الأشهر التالية: يونيو ويوليو وأغسطس وسبتمبر ، أي.اربعة فقط. إذا كان قد عمل بشكل كامل لمدة اثني عشر شهرًا ، ففي فترة الفوترة كانت هناك أشهر من أكتوبر إلى سبتمبر.

يأخذ الحساب في الاعتبار راتب الموظف ، مطروحًا منه المكافآت لمرة واحدة ، والمساعدة المادية أو مدفوعات التعويض. أيضًا ، لا يشمل الحساب مبلغ الدفع في المتوسط ، أي دفع أيام الراحة للمتبرعين ، ومبالغ الإجازات العادية والإضافية.

في هذه الحالة ، فإن عدد أيام العمل في كل شهر يساوي الرقم 29 ، 3. هذا هو متوسط قيمة كل شهر. ومع ذلك ، إذا لم يتم عمل الشهر بالكامل ، فإن هذا المؤشر ينخفض. لكن الجدير بالذكر أنه في حالة تغيب الموظف خلال هذه الفترة ، يظل المعامل ممتلئًا ، أي ما يعادل 29.3 يومًا.

مثال على الحساب ، مع فترة فوترة مكتملة بالكامل

كيف يتم احتساب الإجازة الدراسية للطلاب بدوام جزئي إذا كانوا قد عملوا طوال العام؟ كل شيء بسيط للغاية هنا ، لكن الأمر يستحق تحليل الحساب باستخدام مثال محدد.

موظف يعمل مع المنظمة منذ أكثر من عام. التحق بإحدى مؤسسات التعليم العالي ، وحصل على شهادة استدعاء لمدة عشرة أيام ، اعتبارًا من 10 سبتمبر ، لاجتياز شهادة متوسطة. الآن يكتب الموظف طلبًا لمنحه إجازة دراسية ، ويرفق شهادة مكالمة. بناءً على الطلب والشهادة وحساب المذكرة وفقًا للصيغة المحددة ، يتم حساب أجر الإجازة لهذا الموظف. الاجازة تقدم من العاشر الى التاسع عشر من سبتمبر

مثال حسابي محدد

للحصول على فترة الفاتورة يستغرقاثنا عشر شهرًا: من سبتمبر 2017 إلى أغسطس 2018. لنفترض أن الموظف حصل على ثلاثين ألف روبل في الشهرين الأولين. منذ نوفمبر 2017 ، ارتفع راتبه إلى 35000 روبل. حصل على مساعدة مالية لمرة واحدة في ديسمبر 2017 للعام الجديد (ألف روبل). يتم عمل كل الشهور بشكل كامل من قبل الموظف.

في هذه الحالة يكون مقدار الدخل لحساب الإجازة: 30.0002 + 35.00010=410.000 روبل. لا تدخل المساعدة المالية في حساب المتوسط.

كيف يتم احتساب الإجازة الدراسية بعد ذلك؟ من الضروري حساب عدد الأيام في السنة التي تؤخذ في الاعتبار. بما أن هذا الموظف عمل بدون تغيب أو إجازة مرضية وما إلى ذلك (أشهر كاملة) ، فإن هذا الرقم هو: 29 ، 312=351 ، 6 أيام.

وهكذا ، ليوم واحد من الإجازة ، يجب أن يتلقى الموظف: 410.000 / 351 ، 6=1166 روبل 10 كوبيل. طوال الإجازة ، أي لمدة عشرة أيام ، سيحصل على 11661 روبل. دفع الإجازة مطروحًا منه الضرائب والخصومات الإلزامية الأخرى. يوضح هذا المثال بوضوح كيف يتم احتساب مدفوعات الإجازة الدراسية لفترة سداد كاملة.

إذا لم يكتمل العام بالكامل

يصعب فهم كيفية حساب مدفوعات الإجازة الدراسية إذا كانت هناك إجازات أو إجازات مرضية في فترة الفوترة. ومع ذلك ، يصبح كل شيء واضحًا إذا تم شرحه بمثال محدد.

افترض أن موظفًا في مؤسسة عمل في المؤسسة لمدة أربعة أشهر منذ مايو 2017. في سبتمبر 2017 ، أحضر شهادة اتصال منمؤسسة للتعليم العالي لمدة خمسة أيام ، فيما يتعلق باجتياز الشهادة المتوسطة. في يونيو 2017 ، كان الموظف نفسه في إجازة مرضية (مدتها - خمسة أيام). هذه الحقيقة تؤكد شهادة الإعاقة. وفي أغسطس ، أخذ يومًا واحدًا على شهادة المتبرع. كيف يتم احتساب راتب الإجازة الدراسية في هذه الحالة؟ تحتاج إلى العثور على مؤشرين: مباشرة مبلغ جميع المدفوعات التي تدخل في الحساب ، وكذلك عدد الأيام اللازمة لتحديد مبلغ أجر الإجازة.

كيفية حساب العطلة

مايو 2017 تم إعداده بالكامل من قبل الموظف ، أي 29 ، 3 أيام ، كان الراتب 15000 روبل.

يونيو عملت بشكل جزئي. لذلك ، يتم حساب عدد الأيام. للقيام بذلك ، تحتاج إلى صيغة: X29 ، 3 ، حيث X هي عدد أيام الشهر مطروحًا منها أيام العطلات). ثم يتم قسمة المؤشر على عدد أيام الشهر. أي في هذا المثال الحساب كالتالي: (30-5)29، 3=732.5 نقسم هذا الرقم على 30 يوم. كان المعامل 24.42 يومًا. المبلغ ، باستثناء مخصصات العجز ، بلغ 12000 روبل.

أغسطس أيضا لم يعمل بشكل كامل. إذن: (31-1)29 ، 3/31=28 ، 35 يومًا. الراتب مطروحًا منه الدفع ليوم واحد 13500 روبل.

يوليو يعمل بشكل كامل - 29 ، 3 أيام. الراتب - 16000 روبل.

إذن المبلغ المطلوب حسابه هو 15000 + 12000 + 13500 + 16000=56500 روبل.

عدد الأيام: 29، 3 + 24، 42 + 28، 35 + 29، 3=111، 37.

وهكذا كان مقدار يوم الإجازة هو:56500/111 ، 37=507 روبل 32 كوبيل ، ولكامل فترة الإجازة ، أي لمدة خمسة أيام ، 2536 روبل 60 كوبيل. يتم دفع هذه الميزة مطروحًا منها ثلاثة عشر بالمائة.

ما الفرق بين الإجازة الدراسية و الإجازة الأخرى

كيفية حساب مقدار الإجازة الدراسية ، أصبح الأمر واضحًا الآن. ومع ذلك ، ما هي الفروق بين الإجازة الأساسية وهذا النوع من الإجازات الإضافية؟ يجدر بنا أن نتذكر أنه عندما تصادف العطلة التالية عطلة ، يتم تمديدها. أي أن العطلة لا تعتبر أجرة إجازة ، ولا تُدفع. ماذا عن الإجازة الدراسية؟ لم يتم تمديده. أي أنه لا يتحول في أيام العطل

كيف يتم حساب أجر الإجازة الدراسية إذا تزامنت مع الإجازة المرضية؟ هنا سيتعين على الموظف الاختيار. إذا كان للموظف التالي الحق في تمديد الإجازة المرضية ، فلا يوجد مثل هذا الحق مع الموظف التعليمي. هذا هو الفرق الرئيسي بين هذا النوع من الإجازة.

يتمكن العديد من العمال من الجمع بين العمل والتعليم. لهذا السبب ، ينص التشريع بحزم على إمكانية الحصول على إجازة إضافية ، والتي تسمى تعليمية أو طالب. يتم توفيره للموظف على أساس شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. كما يجب على الموظف كتابة طلب مع طلب إصدار هذا النوع من الإجازة له. ومع ذلك ، هذا ممكن فقط لأولئك الذين يتلقون التعليم الأول من هذا المستوى. إذا كان الموظف قد حصل بالفعل على تعليم ثانوي ، وسيحصل على تعليم عالٍ ، فيمكنه الاعتماد بأمان على تلقي إجازة دراسية. كيف يتم حساب الإجازة الدراسية؟بالإضافة إلى العامل الرئيسي ، مع مراعاة متوسط الأجر. هناك العديد من أوجه التشابه المرتبطة بالدفع لكلا النوعين من الإجازات. ومع ذلك ، هناك اختلافات أيضًا. وتجدر الإشارة إلى أن 12 شهرًا التي تسبق تاريخ بدء الإجازة الدراسية تؤخذ على أنها فترة الفوترة. بعد انتهاء الجلسة يجب على الموظف تقديم شهادة تؤكد أنه كان في مؤسسة تعليمية.