تكلفة إضافية لساعات الليل: إجراءات الحساب وقواعد وميزات التسجيل والمستحقات والمدفوعات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

تحتاج أحيانًا إلى الاستمرار في تشغيل الإنتاج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. السؤال الذي يطرح نفسه هو إشراك العمال في الليل ودفع أجور عملهم. هناك العديد من الفروق الدقيقة المهمة التي لا يعرفها كل محاسب ، ناهيك عن الموظفين أنفسهم. كيف تتجنب "الجلوس على رقبتك" والحصول على تكلفة إضافية لساعات الليل؟

العمل ليلا قانونيا

العمل الليلي تنظمه المادتان 96 و 154 من قانون العمل. بادئ ذي بدء ، فهو يحدد مفهوم الليل بوضوح - وفقًا للقانون ، هذا هو الوقت من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا.

نقطة مهمة: في الليل ، يحق للموظف العمل لمدة ساعة أقل ، ولكن فقط إذا لم يتم تعيينه على وجه التحديد للعمل في النوبة الليلية. في هذه الحالة تكون مدة النوبة الليلية مساوية لنوبة النهار.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تخفيض النوبة الليلية للموظفين الذين يعملون بالفعل أقل من 8 ساعات - وفقًا للمادة 92قانون العمل. هؤلاء هم من المراهقين والمعوقين والعاملين في الصناعات ذات ظروف العمل الضارة.

في كثير من الأحيان ، تحدد الشركة وضع الوردية وأسبوع العمل لمدة 6 أيام - يجب أن يكون يوم عطلة واحدًا إلزاميًا. علاوة على ذلك ، لا تزال الرسوم الإضافية لساعات الليل سارية ، على الرغم من أن وردية الليل تساوي وردية النهار في المدة.

من لا يجب تكليفه بالعمل الليلي؟

لا يمكنني العمل في الليل:

• نساء أثناء الحمل ؛
• قاصر

في الحالة الأخيرة ، هناك استثناء: يمكن للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في العمل الليلي والحصول على أجر إضافي مقابل ساعات الليل ، ولكن فقط إذا كان الأمر يتعلق بإنشاء أو أداء عمل فني - على سبيل المثال ، يمكن للممثلين الشباب الأداء في المسرح أو التمثيل في الأفلام ، حيث يتم العمل غالبًا في الليل.

من يجب أن يعطي موافقة خطية؟

هناك فئات من العمال يمكن استقدامهم للعمل ليلا فقط بموافقتهم الخطية:

• أمهات الأطفال دون سن الثالثة ؛
• المعوقون أو آباء الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• رعاية قريب مريض - أكده تقرير طبي ؛
• الأمهات العازبات أو الآباء الذين لديهم أطفال أقل من 5 سنوات ؛
• أولياء أمور الأطفال دون سن 5 سنوات.

وهؤلاء العماليجب إخطارهم كتابيًا وتوقيعهم بحقهم في رفض العمل ليلاً.

لجذب العمال الآخرين إلى العمل الليلي ، يكفي فقط إخطارهم مسبقًا كتابيًا. علاوة على ذلك ، لا يحدد القانون بالضبط كم من الوقت يجب إخطارهم قبل بدء النوبة الليلية.

كيف تحسب التكلفة الإضافية لساعات الليل وماذا تتبع؟

تعتقد الحكومة أن أجر العمل ليلاً يجب أن يكون أعلى بنسبة 20٪ على الأقل من أجره أثناء النهار. علاوة على ذلك ، يتم أيضًا تحصيل دفعة إضافية لساعات الليل مع جدول المناوبات. تم تحديد هذا الشرط بموجب القرار رقم 554 المؤرخ 22 يوليو 2008.

حساب الرسم الإضافي لساعات الليل تحدده المادة 154 من قانون العمل. ستحتاج إلى معرفة البيانات الأولية التالية:

• سعر الساعة - بموجب عقد عمل ؛
• ساعات العمل الفعلية ، بالساعات - وفقًا للجدول الزمني ؛
• عامل التصحيح المعتمد من قبل المنظمة (ليس أقل من 1 ، 2 - هذا مطلب من متطلبات قانون العمل)

نقطة مهمة: يجب تحديد مبلغ الدفع الإضافي لساعات الليل في اتفاقية العمل الجماعية. هذا هو الحال بالنسبة لجميع الموظفين - بغض النظر عن مناصبهم أو مناصبهم في الشركة.

للحصول على قيمة ساعات العمل ، ببساطة اضرب هذه الأرقام الثلاثة.

أمثلة على حساب الأجر الإضافي للعمل الليلي

دعونا نتخيل بعض المشروط السيد أولا ، الذي ، وفقا لجدول زمني ، يعمل ليلا لمدة 5 ساعات - من 22.00 إلى 03.00. في اتفاقية العمل الجماعية التي وافقت عليها المنظمة ، تم قبول دفعة إضافية لساعات الليل مع جدول المناوبات بمبلغ 50 ٪ من معدل التعريفة الجمركية. معدل الأساس هو 150 روبل في الساعة. وفقًا لذلك ، سيحصل على 979 روبل مقابل عمله الليلي - ناقص بالفعل 13٪ ضريبة الدخل الشخصي.

الآن دعونا نتخيل وضعًا مشابهًا ، فقط في اتفاقية العمل الجماعية لم يتم تحديد النسبة المئوية للدفع الإضافي لساعات الليل. ثم يتم تحديده وفقًا لقانون العمل وسيصل إلى 20٪ من معدل الأجر الأساسي. في ظل نفس الظروف ، سيحصل الموظف على 783 روبل فقط - ناقص أيضًا ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13 ٪.

يوضح المثال الأخير مدى أهمية قراءة شروط عقد العمل بعناية. من الممكن تمامًا أنه في المثال الثاني ، عند التقدم لوظيفة ، تم الوعد بمعدلات 1 أو 5 أو حتى 2 للعمل الليلي. ومع ذلك ، لن يكون قادرًا على إثبات أي شيء بعد الآن.

اتضح أنه يمكنك تحفيز صاحب العمل على دفع أكثر مما هو مطلوب بموجب القانون. كيف يعمل هذا عمليا؟

هل يمكن أن يزيد بدل العمل الليلي عن 20٪؟

في كثير من الأحيان يحدد صاحب العمل المضاعف الخاص به. القانون لا يمنع ذلك. الشيء الرئيسي هو أنه لا ينبغي أن يكون أقل من 1 ، 2.

في متوسط السوق ، تكلف ساعة واحدة من العمل الليلي 1.5 معدل أجر لكل ساعة. وبالتدريج ستقترب من 2 - هذه هي النسبة التي يستخدمها معظم الموظفين الذين يعملون في معرض المكالمات الليلية.

هذا يحدث تحت ضغط النقابات العمالية. الشيء هوأن الكثير من الموظفين يعتبرون 20٪ تعويضات غير كافية. للحفاظ على الفريق وتجنب الإضراب ، يتعين على صاحب العمل تقديم تنازلات. هذا يؤكد مرة أخرى على أهمية المنظمات النقابية الأساسية - عندما يتم التعبير عن رأي الأغلبية بطريقة منظمة ، يجب أخذها في الاعتبار.

لكن في الشركات التي لا توجد فيها نقابات ، يجب على العامل أن يدافع عن حقوقه وحده. علاوة على ذلك ، لا توجد فرصة تقريبًا للتأثير بطريقة ما على رأي الرأس ، لأن القانون في هذه الحالة هو إلى جانب الأخير.

لم يتبق سوى شيء واحد - تغيير صاحب العمل. لذلك ، فإن وجود نقابة عمالية داخلية يضمن أن هذه المنظمة لا تحترم حقوق العمال فحسب ، بل تستمع أيضًا إلى آرائهم.

هل هناك علاوة على الأجور السوداء والرمادية؟

في التشريع لا توجد مفاهيم مثل الأجور السوداء والرمادية. لكن 90٪ من موظفي الشركات الخاصة الصغيرة يحصلون عليه

ما يسمى بالأجور البيضاء هي نموذجية فقط للوكالات الحكومية و "العلامات الزرقاء" - الشركات الكبيرة التي تعتبر سمعتها أغلى من المدخرات المشكوك فيها.

ومع ذلك ، مع هذا النهج ، يكون الموظف محميًا بالحد الأدنى فقط بموجب القانون (بموجب المخطط "الرمادي") ويمكنه الاعتماد فقط على جزء صغير من الدفعة المستحقة. بعد كل شيء ، يحدد قانون العمل والوثائق التنظيمية ، بالإضافة إلى الضمانات والمزايا الأخرى ، حدًا أدنى للرسوم الإضافية لساعات الليل. وفقًا لذلك ، من أجل استخدامها ، يجب أن تكون ضمن المجال القانوني - يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع الاتفاقيات مع صاحب العملرسميا

ما هو الراتب الأسود؟

الراتب الأسود أصبح أيضًا شيئًا من الماضي بشكل تدريجي. اليوم ، من غير المربح تعيين موظفين دون تسجيل - تفرض الدولة غرامات كبيرة جدًا على ذلك. ولكل من المؤسسة والمسؤولين. هذا أيضًا خطير على الموظف نفسه - فهو مسؤول عن إخفاء الدخل وعدم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف بدون تسجيل يعتمد كليًا على إرادة صاحب العمل - يمكن تركك بدون راتب على الإطلاق. لا داعي للحديث عن أي ضمانات اجتماعية في هذه الحالة. بما في ذلك بدل العمل الليلي. سيكون هناك شيء على الأقل للحصول عليه …

ماذا تفعل إذا خدعك صاحب العمل

في الواقع ، مثل هذا الموظف لديه فرصة واحدة فقط للحصول على فرصته الخاصة - ليثبت في المحكمة أنه قد ضلل من قبل صاحب العمل - تم إبرام عقد عمل معه ، لكن صاحب العمل لم ينفذه رسميًا.

ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يلزم على الأقل شهادة الزملاء بأن الموظف عمل بالفعل في الوقت المحدد ، وكذلك العقد المبرم معه.

ستكون الأدلة الأخرى مفيدة أيضًا: التسجيلات الصوتية والمرئية لعملية التوظيف ، والتسجيلات من كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة في المكتب ، والتسجيلات من كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة في المباني المجاورة - سيساعد ذلك في تسجيل وقت وصول ومغادرة موظف وكذلك إثبات حقيقة تواجده في مكتب الشركة. ستكون الأدلة مطلوبة أيضًا لاسترداد التعويض عن الضرر غير المادي.

حتى لو نجحت ، ستستمر الدعوى لعدة أشهر. سوف يستغرق المزيد من الوقتامتثل صاحب العمل لقرار المحكمة - دفع كامل مقابل العمل المنجز.

على أي حال ، فإن "إخراج" راتبك بهذه الطريقة لن يرضي أحداً. لذلك من الأفضل منع هذا الوضع

ما هو خطر الراتب الرمادي

أرباب العمل يبتعدون تدريجياً عن المخطط الأسود لدفع الأجور. لقد وجد المحامون ثغرة في القانون - والآن أصبح المخطط الرمادي لدفع الأجر المستحق رائجًا.

في هذه الحالة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الموظف. حتى أنهم يبرمون عقد عمل معه - رسميًا لا يوجد شيء للشكوى منه. لكن العقد لا يشير إلى الراتب بالكامل ، بل يشير فقط إلى جزء منه. في أغلب الأحيان ، هذا هو الحد الأدنى للأجور - 11163 روبل لعام 2018 ، ومع ذلك ، اعتمادًا على المنطقة ، قد يختلف صعودًا. لذا ، بالنسبة لموسكو ، الحد الأدنى للأجور هو 18742 روبل.

يتم دفع الباقي على شكل مصاريف سفر ، والتي لا تخضع لأقساط التأمين ، أو في مظروف. يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد على الضمانات الاجتماعية ، ولكن فقط ضمن الجزء "الأبيض" من الراتب.

يجب على كل موظف أن يتذكر أنه من خلال تلقي الراتب "في ظرف" ، فإنه ينتهك القانون - فهو يخفي جزءًا من دخله من ضريبة الدخل الشخصي وفي أي وقت قد يكون مسؤولاً عن ذلك ، مثل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تحويل أقساط التأمين بالكامل ، مما يعني أن المعاش المستقبلي سيكون أقل.

في الممارسة العملية ، هذا هو الحال أن الآلاف من الناس يعملون بهذه الطريقة. وهذا لا يزعجهم حقًا ، طالما أن كل شيء على ما يرام في العمل. لكن الأمر يستحق أن تتدهور العلاقة مع الرئيس أو الموظفيقرر الإقلاع عن التدخين لأسباب أخرى ، تبدأ المشاكل.

كقاعدة عامة ، لن يحصل فقط على أموال إضافية مقابل العمل في النوبة الليلية من الجزء غير الرسمي ، ولكن أيضًا الجزء الرمادي بالكامل من الراتب.

بالإضافة إلى ذلك يصبح الموظف رهينة لدى صاحب العمل الذي يملي شروطه ولا يأخذ في الاعتبار قانون العمل والعقد الرسمي. لذلك ، غالبًا ما يستمر يوم العمل في مثل هذه الشركات لمدة تصل إلى 16 ساعة بدلاً من 8 ساعات محددة ، ولا يدفع أحد أجرًا إضافيًا. لا تعجبك - استقال. فقط احصل على راتبك الرسمي.

في مثل هذه الشركات ، غالبًا ما يتم الحفاظ على معدل دوران الموظفين المستمر بشكل خاص - تعتبر الوفورات في الرواتب والضرائب في نهاية العام كبيرة.

من أجل عدم الوقوع في وضع مماثل ، لا تقبل الراتب "في ظرف". من الأفضل أن تحصل على أقل ، لكن رسميًا - بهذه الطريقة أنت محمي بموجب القانون قدر الإمكان.

لماذا يوافق العمال على مثل هذه الشروط المرهقة؟

لماذا يوافق الموظفون على مخططات خداع مختلفة ، لأنها غير مربحة ، قبل كل شيء ، لأنفسهم؟ المهم أن أصحاب العمل يستغلون بلا خجل أمية السكان في الأمور القانونية.

لا يعتقد الكثير من الناس أنه باتباعهم لقيادة رئيسهم ، فإنهم بذلك ينتهكون القانون وقد يتحملون المسؤولية عن ذلك ، حتى المسؤولية الجنائية. بالإضافة إلى ذلك ، يفضل معظم الناس الآن الحصول على المزيد بدلاً من التفكير في التقاعد الخاص بهم ، لأنه لن يأتي قريبًا.

سبب آخر هو أن الضرائب بشكل عام 43٪ من الصندوقالأجور - 13٪ ضريبة دخل شخصية و 30٪ مساهمات اجتماعية. هذا كثير

رسميًا ، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي فقط من أرباح الموظف ، ويتقاضى صاحب العمل أقساط التأمين بالإضافة إلى ذلك - من أمواله الخاصة. ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا تمامًا من الناحية العملية.

كيف يعمل حقا؟

لنتخيل أن الشركة مستعدة لدفع 100 ألف روبل شهريًا للموظف. ضريبة الدخل الشخصي - يتم خصم 13٪ من هذا المبلغ. يبقى 87000 روبل. ومع ذلك ، يجب على الشركة أن تأخذ 30000 روبل أخرى من مكان ما وتدفع المساهمات الاجتماعية.

الأمر بسيط - بدلاً من 100000 روبل ، سيكون راتب الموظف 70.000 روبل فقط. سيتم خصم ضريبة دخل شخصية أخرى بنسبة 13 ٪ من هذا المبلغ - 9100 روبل. في المجموع ، سيحصل الموظف على 60900 روبل في يديه. وصاحب العمل سيدفع حتى أقل مما أراد - 91000 روبل فقط.

هذا إذا كنت تفعل كل شيء رسميًا. ومع ذلك ، إذا كان متوسط راتب الموظف في السوق هو 100000 روبل ، فسيكون من المستحيل تقريبًا العثور على متخصص لمثل هذه الأموال.

هناك خيار ثان. يُعرض على الموظف إبرام عقد عمل بحد أدنى للراتب قدره 18742 روبل (لموسكو) ، وتلقي باقي الراتب "في مظروف". في هذه الحالة ، سيحصل الموظف على ما يقرب من 92000 روبل "في متناول اليد". يعتبر الفارق الشهري البالغ 31100 روبل حافزًا كبيرًا للقاء في منتصف الطريق.

هذه هي الطريقة التي يتم بها دفع الأوغاد السذج في الفخ. وبحلول الوقت الذي يدرك فيه الموظف ما حدث ، يكون قد فات الأوان بالفعل. عمل لمدة 3-4 أشهر. تدفع الشركة الراتب بانتظام ، لكنه لم يتسلم أي شيء "في الظرف". كل يوم يسمع حكايات عن الصعوبات المؤقتة ، ويعمل لساعات اضافية وفي الليل ، ولكنلا يمكنه الإقلاع - إنه لأمر مؤسف أن يخسر المال ، وهو على الأرجح لن يراه أبدًا.