شهادة المديرين والمتخصصين: الإعداد وقواعد السلوك

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يتم تنفيذ شهادة المديرين والمتخصصين في المنظمات من أجل زيادة كفاءة المؤسسات ، وتحسين اختيار الموظفين الحاليين وتنسيبهم ، وإعطاء حافز لنمو المؤهلات وزيادة مسؤوليتهم عن النتائج الفعلية الأنشطة الاقتصادية للمنظمة. الهدف الآخر لهذا الحدث هو تطوير المبادرة والنشاط بين المديرين والمتخصصين.

ما الذي يتم تقييمه

وفقًا لنتائج هذه العملية ، سيتم تقييم الصفات المهنية والتجارية والأخلاقية للمديرين والمتخصصين وقدرتهم وقدرتهم على العمل مع الأشخاص. وستتوصل لجنة خاصة إلى استنتاج بشأن امتثال كل شخص معتمد للمنصب الذي يشغله. يتم اعتماد المديرين في كل من المؤسسات البلدية والصناعية.

المهام الرئيسية للإجراء

كتشمل المهام الرئيسية لشهادة المديرين والمتخصصين ما يلي:

1. توضيح امتثال الموظف الرسمي للوظيفة التي يشغلها
2. تحديد مدى توافر الآفاق في استخدام القدرات والقدرات المحتملة لقائد أو متخصص.
3. تعزيز نمو كفاءتهم المهنية وملاءمتهم.
4. تحديد الحاجة للتطوير المهني
5. تحديد درجة التدريب المهني ، وإذا لزم الأمر ، تعيين أخصائي إعادة التدريب.
6. ضمان إمكانية الترقية وإعادة توزيع الموظفين ، على سبيل المثال ، الفصل في الوقت المناسب من الوظيفة ، وخفض الرتبة.

موعد الاجتماع تكوين اللجنة

لا توجد مواعيد نهائية محددة لشهادة المديرين. يتم تحديد الجدول الزمني والتواريخ الدقيقة من قبل إدارة المدينة والموافقة عليها بالقرار ذي الصلة.

وتضم الهيئة: الرئيس ، ونائبه ، وسكرتير الهيئة ، وأعضاء الهيئة. يتم تحديد التكوين الدقيق بمرسوم يوافق عليه رئيس المدينة. لكن هناك مجموعة من الأشخاص لا يخضعون للشهادة التالية:

• حامل ؛
• موظفون في إجازة والدية (لا يخضعون للشهادة إلا بعد عام واحد من بدء العمل) ؛
• متخصصين لم يعملوا لمدة عام.

إجراءات

لتنفيذ شهادة رؤساء المنظمات البلدية ، من الضروري لجميع الموظفين الخاضعين لها تقديم مسؤول رسميالوصف ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين. يتم إعداده من قبل اللجنة القطاعية لإدارة المدينة. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على تقييم شامل للفرد ، ونقاط القوة والضعف لديه ، والقدرات الفردية ، وأداء المنظمة للعام السابق وورقة الشهادات نفسها. إذا كانت متوفرة ، يتم أيضًا توفير نتائج الاختبار السابق.

يجب أن يكون الموظف على دراية بخصائصه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الشهادة القادمة.

تستمع اللجنة المنشأة أولاً إلى الموظف المعتمد ، ثم تطرح أسئلة تتعلق بمنصبه. كما يقوم أعضاء اللجنة بمراجعة المواد المقدمة لهم. يمكن أن تحصل نتائج أنشطتهم على التصنيفات التالية:

1. المتخصص يتوافق مع وظيفته
2. الموظف يتوافق مع وظيفته ولكن يخضع لتنفيذ التوصيات المقدمة من الهيئة وكذلك تحسين عمله مع إعادة التصديق بعد عام واحد.
3. فحص لا يتوافق مع منصبه.

بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع اللجنة المذكورة بصلاحية تقديم توصيات بشأن تغيير الأجور أو تشجيع أو رفع أو إلغاء علاوات الرواتب ، بما في ذلك الشخص الموجود في احتياطي الترقية أو العزل من المنصب.

تقدم اللجنة أيضًا مقترحات لتحسين مهارات الموظفين ، وتحسين نشاط العمل ، وبيان الدوافع التي على أساسها يتم تقديم التوصيات. تقييم أنشطة المديرينيتم قبول المنظمات والتوصيات البلدية من قبل أعضاء اللجنة عن طريق التصويت المفتوح ، والذي يتم في حالة عدم وجود الشخص المعتمد.

تنص قواعد تصديق المديرين والمتخصصين على أن يتم تنفيذ الإجراء بحضور ما لا يقل عن ثلثي عدد أعضاء الهيئة ، والتي تمت الموافقة عليها مسبقًا بموجب القرار ذي الصلة. وفقًا لنتائج التصويت ، يمكن التعرف على الشخص المعتمد باعتباره مطابقًا للمنصب والعكس صحيح. في حالة تساوي الأصوات يتخذ القرار لصالح من يتم تقييمه

ورقة التصديق هي وثيقة يتم فيها تسجيل نتائج الفحص والتقييم والتوصيات للمتخصص. يتم تحريرها في نسخة واحدة وموقعة من قبل جميع أعضاء اللجنة. يتم تخزين ورقة الخصائص والإثبات في الملف الشخصي للموظف. إذا نشأت نزاعات عمالية تتعلق بالشهادة السابقة ، فيمكن النظر فيها وفقًا لهذا التشريع الحالي.

لماذا هذا الإجراء ضروري

هناك طرق عديدة لتحديد المستوى الحقيقي لمؤهلات الموظف ، ومدى ملاءمة منصبه ، لاختيار الدافع الصحيح ، لكن المكانة الرائدة هي تدريب واعتماد المديرين والمتخصصين.

بمساعدتها تتضح القدرات الحقيقية لموظف معين. تتيح لك هذه الطريقة تحسين جودة العمل ليس فقط لشخص معين ، ولكن أيضًا للمؤسسة ككل.

ما الفرق بين التقييم و الشهادات للموظفين

الاختلاف الأهم يكمن في الإطار التنظيمي ،الذي يحكم الإجراء الموصوف. يتم تقييم عمل الشخص على أساس الوثائق التنظيمية للمنظمة. والقواعد المحددة لاعتماد الموظفين ليست فقط في وثائق الدولة التنظيمية ، ولكن أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اختلاف آخر هو أنه بناءً على تقييم عمل الشخص ، لا يمكن فصل الشخص أو تخفيض راتبه ، أو كتابة غرامة له ، وما إلى ذلك ، لا يمكن اتخاذ مثل هذه الإجراءات إلا نتيجة لسوء نتائج التقييم.

يتمتع الموظف بفرصة الذهاب إلى المحكمة إذا لم يوافق على نتيجة تقييم نشاط عمله. في هذه الحالة ، ستواجه المنظمة عددًا من اللحظات غير السارة.

عند تقييم موظف ، تضع المؤسسة أهدافًا أكبر مما كانت عليه أثناء الحصول على الشهادة. لدى الإدارة الفرصة لتحديد كيفية تعامل موظف معين مع منصبه.

ستظهر شهادة المديرين الصفات المهنية التي يمتلكها الشخص ، وبالنسبة للإمكانيات غير المستغلة ، فلن يلعب أي دور هنا. يمكن تحديد إمكانات الموظفين وآفاقها من قبل السلطات من خلال تقييم الأداء. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حل نفس المهام كما هو الحال أثناء الحصول على الشهادة.

النقطة المهمة هي الحفاظ على المصطلحات الدقيقة. هذا يرجع إلى حقيقة أن المفهوم المطبق بشكل غير صحيح يغير على الفور جوهر وغرض ومعنى النتائج التي تم الحصول عليها.

الأهداف الرئيسية

متابعة شهادات المديرين والموظفينالاهداف التالية:

• احصل على تقييم الأداء.
• كشف التوافق مع المنصب
• تحديد نقاط الضعف في التدريب.
• تطوير برامج للتحسين في المستقبل.
• تحديد مستوى العمل الجماعي
• كشف حوافز الموظفين لتحسين جودة العمل والوفاء بواجباتهم المباشرة
• تحديد مجالات النمو المهني في المستقبل.
• تحسين نظام العمل في خدمة الافراد
• تعزيز مستوى الانضباط والمسؤولية العمالية
• قم بعمل قائمة بالموظفين الذين سيتم تسريحهم
• تحسين المناخ المحلي في الفريق

إجازة ضباط الأمن الصناعي

يجب على جميع المؤسسات الصناعية التي ترتبط أنشطتها بطريقة أو بأخرى بمرافق الإنتاج الخطرة اتخاذ تدابير لمنع حالات الطوارئ والحوادث والعواقب السلبية.

اعتماد المديرين والمتخصصين في السلامة الصناعية يضمن هذه السلامة بالذات من خلال إصدار تصاريح عمل خاصة. تلتزم الإدارة بمراقبة التشغيل الخالي من الحوادث للمرافق ، ومعرفة المعايير اللازمة ، والسماح للمتخصصين الذين اجتازوا اختبار الشهادة بالعمل.

يجب إجراء فحص تصديق مديري السلامة الصناعية مرة كل 5 سنوات. أثناء إكمال مهام الاختبار ، يتم التحقق من المعرفة:

• عاممتطلبات السلامة الصناعية ؛
• متطلبات الأمان في القضايا التي تقع ضمن اختصاص الشخص المعتمد ؛
• المعايير التنظيمية لأمن الطاقة ؛
• متطلبات السلامة للهياكل الهيدروليكية.

أنواع شهادات السلامة الصناعية وتكرار النجاح

أمر Rostekhnadzor المؤرخ في 29 يناير 2007 رقم 37 يحدد وتيرة اختبار الشهادات للمتخصصين والمديرين. لذلك ، يجب إجراء الفحص الأولي في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد نقل الأخصائي إلى نوع آخر من العمل ، أو تعيينه إلى وظيفة أو نقله إلى مؤسسة أخرى.

تكرار الفحص مرة واحدة كل 5 سنوات ، ما لم يتم توفير تكرار مختلف في منطقة معينة من خلال لوائح خاصة.

يتم إجراء اختبار استثنائي للمعرفة في مجال السلامة الصناعية فيما يتعلق بالموظفين والمديرين الذين تشمل واجباتهم تحمل مسؤولية تسيير العمل في المنشأة حيث تم تسجيل حادث أو حادث مميت.

اختبار تصديق منسوبي المؤسسات التعليمية

يتم فرض مطالب أعلى على الموظفين في المناصب القيادية. بعد كل شيء ، يتحملون مسؤولية كبيرة عن مستوى تدريب المتخصصين في المستقبل.

يتم تصديق رؤساء المؤسسات التعليمية مرة كل 5 سنوات. الشخص الذي عمل لمدة تقل عن عام واحد لا يجتاز هذاالتحقق من. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئة أخرى من الأشخاص المستثناة منه:

• القادة الذين حصلوا على منصب وفقًا لأمر الحكومة أو رئيس الاتحاد الروسي ؛
• التمثيل مؤقتًا ؛
• امرأة حامل أو عاملة في إجازة أمومة

شهدت شهادة رؤساء المؤسسات التعليمية بعض التغييرات في عام 2018. بشكل أساسي ، أثر هذا على الوثائق التي يجب إعدادها للجنة. يجب على الموظف تقديم:

1. موافقة خطية على شهادة المديرين ، والتي يتم وضعها على أساس الإخطار ذي الصلة.
2. موافقة خطية لأعضاء الهيئة لإجراء البحث ومراجعة الوثائق والبيانات المقدمة.
3. التقرير النهائي لأنشطتهم ، معلومات كاملة عن العمل كرئيس لمؤسسة تعليمية.
4. المستندات التي تحتوي على معلومات حول كيفية تنفيذ المنهج بشكل عام.
5. توصيات وآراء من هيئات جماعية
6. أي مستندات أخرى متعلقة بالتوظيف ، والتي اعتبر الرئيس ضرورة تقديمها.

هناك أيضًا قائمة بالمعلومات الإضافية التي يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إعدادها للحصول على الشهادة. القائمة تشمل:

• معلومات عن الدخل والنفقات ؛
• حول الممتلكات القائمة ؛
• حقائق زواج وطلاق وولادة
• كتاب عمل ، مستندات ،تأكيد التعليم الحالي ، والدرجات الأكاديمية ، واللقب الفخري ؛
• قائمة كاملة بالأوراق البحثية.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لشهادة رؤساء المؤسسات التعليمية ، من الضروري إعداد معلومات حول البرنامج المخطط لتطوير منظمة تعليمية.

تغيير مهم آخر يتعلق بمراجعات عملية إصدار الشهادات نفسها. يجب أن يتم تنفيذها على مرحلتين. تعتمد المرحلة الأولى على تأكيد الموظف لمستوى مهاراته المهنية. والثاني هو تأكيد مستوى المؤهلات الحالية

من المهم للممتحن تقديم قائمة كاملة بالمعلومات الضرورية ، وإلا فلن يتم قبوله في الإجراء.

إجراء لإجراء فحص تصديق لرؤساء المؤسسات التعليمية

اولا صدور مرسوم يتضمن معلومات عن العملية القادمة موضحا المواقف الخاضعة للتحقق وتوقيت تنفيذها. يعرض الأمر أيضًا الغرض من الشيك. سيحدد هذا تكوين لجنة إصدار الشهادات والنتائج المترتبة على الموظفين الذين لم يجتازوا الاختبار.

يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الأمر دون أن يفشلوا. علاوة على ذلك ، تمت الموافقة على التكوين الدقيق للمفوضية ، التي تضم ممثلين عن الحكومات البلدية والفيدرالية. يزودهم الموظفون بالوثائق اللازمة لتقييم أنشطتهم. بعد دراستها ، يُطرح على الشخص المعتمد أسئلة تهم اللجنة ، ويتم التوصل إلى استنتاج بشأنهاعملها وتوصياتها