ما هو مؤشر الراتب: الجوهر والأنواع والميزات وقواعد السلوك

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يريد كل موظف في أي مؤسسة الحصول على راتب جيد ومثالي يتناسب مع وضعه واحتياجاته المادية. في الوقت نفسه ، يجب أن يفهم أي شخص ماهية مؤشر الأجور ، ومتى يتم تنفيذه ، وكذلك كيف يختلف عن الزيادة المعتادة في الأرباح. الإجراء إلزامي في مؤسسات الدولة ، أما في الشركات التجارية ، فإن صاحب العمل هو الذي يقرر ما إذا كانت هذه العملية ضرورية.

ما هو مؤشر الراتب؟

الإجراء يتمثل في زيادة أجور الموظفين ، يتم من أجلها أخذ معدل التضخم والتغيرات في أسعار السلع الاستهلاكية المختلفة أو أي خدمات بعين الاعتبار. هناك عملية قائمة لضمان احتفاظ الموظفين عبر المؤسسات بقوتهم الشرائية.

يمكن تنفيذ العملية باستخدام طرق مختلفة. إذا تم أخذ مستوى السعر للفترات السابقة في الاعتبار ، فإن هذا المؤشر يسمى بأثر رجعي. تركز المؤشرات المتوقعة على كيفية زيادة أسعار السلع المختلفة في المستقبل.

لماذا يتم ذلك؟

يجب أن يعرف أصحاب العمل والموظفون في الشركات المختلفة ليس فقط ماهية فهرسة الراتب ، ولكن أيضًا للأغراض التي يتم تنفيذها. يجب أن تكون العملية مجدية اقتصاديًا. الهدف الرئيسي من تنفيذ الإجراء هو الحفاظ على القوة الشرائية لجميع العاملين في المؤسسات.

يجب على قادة الشركات المختلفة مراقبة التغيرات في معدل التضخم باستمرار من أجل زيادة رواتب المتخصصين المعينين لديهم ، إذا لزم الأمر.

أنواع العمليات

يمكن أن تختلف فهرسة الرواتب في المؤسسات:

• قابل للتفاوض. هذا الإجراء مستقل عن التغيرات في أسعار السلع الاستهلاكية أو التضخم. لتنفيذه ، يتم اتخاذ القرار المناسب من قبل هيئات الدولة. يتم تحويلها إلى مستويات أدنى ، مما يؤدي إلى زيادة رواتب الموظفين بنسبة معينة. غالبًا ما يستخدم هذا النوع من الفهرسة في الدول الأوروبية.
• مخطط. بطريقة أخرى ، يُطلق على الإجراء تلقائيًا ، نظرًا لأن تنفيذه لا يتطلب اتخاذ أي قرارات أو عقد اجتماعات. يتم تثبيت المؤشر على المستوى التشريعي بإصدار قانون تنظيمي خاص. في وقت ما ، يجب على جميع أصحاب العمل زيادة أجور موظفيهم بعامل معين.
• متوقع أو بأثر رجعي. عند تحديد هذه الأنواع من المؤشرات ، يتم أخذ أسعار السلع أو الخدمات للفترات الماضية أو المؤشرات المتوقعة في الاعتبار.

في روسيا ، القادةتطبق منظمات الميزانية المختلفة الفهرسة المخطط لها. هذه العملية هي مسؤوليتهم. في المؤسسات التجارية ، تقرر الإدارة بشكل مستقل ما إذا كان سيكون هناك فهرسة للرواتب ، نظرًا لأن الزيادة القياسية في الأرباح تستخدم غالبًا في مثل هذه المؤسسات.

اللائحة التشريعية

في الفن. 134 من قانون العمل ينص على التزام أرباب العمل بفهرسة رواتب موظفيهم. يتم تنفيذ فهرسة رواتب موظفي الدولة على أساس اللوائح الفيدرالية أو الإقليمية.

المؤسسات التجارية تأخذ في الاعتبار أحكام وثائقها الخاصة. تتضمن هذه المستندات ما يلي:

• اتفاقية جماعية تحكم تعاون المؤسسة مع جميع الموظفين ؛
• اللوائح المحلية ، ثابتة على أساس أمر رئيس المؤسسة ؛
• العقود الفردية المبرمة مع كل موظف في الشركة ؛
• التوثيق القانوني ؛
• لوائح متنوعة وضعها صاحب العمل

الشركات التجارية غير ملزمة بموجب القانون بفهرسة رواتب موظفيها ، ولكن غالبًا ما يشير المديرون إلى الحاجة إلى هذه العملية في وثائقهم التنظيمية. في هذه الحالة ، تصبح فهرسة الرواتب في المؤسسات التجارية إلزامية. عادة ، يتم تقديم هذه اللوائح فقط في الشركات الكبيرة التي لديها اتفاقية عمل جماعية ، والتي تنطبق بنودها على جميع الموظفين.

مقدم من من؟

يتم إجراء فهرسة أجور موظفي الدولة بشكل سنوي من قبل إدارة مؤسسات الدولة هذه.

في الشركات التجارية ، المدير هو من يقرر الحاجة إلى تنفيذ هذه العملية. لا يأخذ في الاعتبار الشكل التنظيمي للمنظمة. حتى رائد الأعمال الخاص الذي يوظف موظفين معينين يمكنه المشاركة في الفهرسة.

لمن هذا؟

يجب أن يعرف جميع موظفي الشركات ، سواء كانت خاصة أو عامة ، ماهية مؤشر الأجور ومن هو. في مؤسسات الميزانية ، يتم تنفيذ الإجراء على الإطلاق لجميع الموظفين.

في الشركات التجارية ، يتم إجراء الفهرسة لجميع الأشخاص العاملين في المنظمة على أساس عقد عمل موحد. لكن المدير يمكن أن يختار لهذا فقط بعض الموظفين الذين لديهم أي ميزة أو جوائز.

سبب عقد

يتم تنفيذ فهرسة رواتب موظفي الخدمة المدنية بشكل سنوي دون مراعاة العوامل الخارجية المختلفة. لذلك فهذه العملية لا تتطلب أي سبب وجيه.

إذا تم اتخاذ قرار زيادة أجور الموظفين في شركة خاصة ، فعادة ما يكون ذلك لأسباب وجيهة. عادة ما يرتبط هذا بالنقاط التالية:

• زيادة مستوى الإيرادات لشركة مباشرة تصبح رائدة في السوق أو تحقق ربحًا مرتفعًا ، لذلكلزيادة تحفيز الموظفين ، وكذلك لتشجيع المتخصصين ذوي الخبرة ، يتم فهرسة رواتبهم مع مراعاة ارتفاع الأسعار والتضخم ؛
• يمكن إجراء الفهرسة على أساس فردي لأي موظف يتفوق في العمل ، لذلك ترتبط الزيادة في أرباحه بنتائج عالية ؛
• العملية مطلوبة للاحتفاظ بالمهنيين ذوي الخبرة الذين يقومون بعمل ممتاز ، لكنهم يتوقعون أيضًا الحصول على راتب يتماشى مع ارتفاع الأسعار والتضخم.

في المؤسسات الخاصة ، لا يتم تنفيذ إجراء الفهرسة إلا بعد إصدار أمر مناسب من قبل رئيس المؤسسة.

عندما لا ينطبق

يتم إجراء فهرسة الرواتب في شركة غازبروم أو أي مؤسسة حكومية أخرى فقط للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معياري معهم.

لا توجد عملية للموظفين الذين يعملون على أساس اتفاقيات القانون المدني. هذا يرجع إلى حقيقة أن هؤلاء المتخصصين المعينين لا يخضعون لمتطلبات قانون العمل ، وبالتالي لا يمكنهم مطالبة أصحاب العمل بالامتثال لأحكام المادة. 134 المعارف التقليدية.

التردد

يتم تحديد وتيرة تطبيق الفهرسة على أساس محتوى اللوائح أو اتفاقية جماعية. يجب أن يكون لكل موظف في المؤسسة حق الوصول إلى هذه المعلومات. يجب توصيل جميع المعلومات بطريقة مفهومة للجميع.شكل بشري.

يتم تطبيق الفهرسة عندما يتجاوز مؤشر أسعار المستهلك 101٪. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ العملية من بداية الشهر التالي. يتم تنفيذ الحسابات من قبل لجنة الدولة للإحصاء ، والتي توفر المعلومات بحلول اليوم العاشر من كل شهر.

في العديد من الشركات ، يتم إجراء فهرسة الرواتب مرة واحدة فقط في السنة.

ميزات للمؤسسات العامة

فهرسة رواتب العسكريين وموظفي الخدمة المدنية تنظمها أحكام التشريعات الفيدرالية والإقليمية. نُفِّذ العام الماضي من بداية عام 2018 ، وبلغت أيضًا 4٪.

تتم العملية سنويًا ، ويؤخذ التضخم في الاعتبار.

قواعد للشركات

يحدد رئيس شركة خاصة بشكل مستقل عدد المرات التي سيتم فيها إجراء الفهرسة ، وكذلك وفقًا لمعامل زيادة رواتب الموظفين. يمكن أن يسترشد بمنصب TC ، لكن هذه ليست مسؤوليته.

يرفض بعض أصحاب العمل إجراء الفهرسة ، لذلك يقومون ببساطة بزيادة رواتب موظفيهم بشكل دوري بمقدار معين من المال. إذا قرر المدير استخدام الفهرسة الدورية ، فمن المؤكد أنه سيتم تحديد المعلومات المتعلقة بتنفيذ العملية في لوائح الشركة. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل الامتثال للإجراء وإلا فسيتم محاسبته.

إذا اكتشف الموظفون أن رئيس الشركة ينتهك حقوقهم فلا يرفعرواتبهم على أساس ارتفاع التضخم وأسعار المستهلك ، يمكنهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

مسؤولية صاحب العمل

جميع رؤساء مؤسسات الميزانية مطالبون بالفهرسة. يجب على مالكي المؤسسات التجارية أيضًا التزامًا إذا كانت الحاجة إلى زيادة الأرباح منصوص عليها في اللوائح.

إذا كانت إدارة أي مؤسسة تنتهك حقوق ومصالح موظفيها ، وترفض زيادة أرباحهم ، فيمكن للمواطنين تلقي الدعم من مفتشية العمل. إذا تم بالفعل ، على أساس المراجعة ، الكشف عن الانتهاكات ، فسيتم مساءلة رئيس الشركة. يدفع رواد الأعمال والمسؤولون الأفراد غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل. تدفع الكيانات القانونية غرامة من 30 إلى 50 ألف روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، بعد اكتشاف مثل هذا الانتهاك الخطير ، سيتعين على الشركة مواجهة زيادة في المراجعات الدورية.

كيف يتم ذلك؟

يتم تطبيق فهرسة رواتب الأفراد العسكريين أو المواطنين الآخرين في التسلسل القياسي للإجراءات:

• إذا تم تنفيذ الإجراء في شركة خاصة ، فإن قواعد تنفيذه ثابتة في الوثائق التنظيمية ؛
• جميع الموظفين على دراية بهذه الوثيقة ؛
• خلال فترة زمنية محددة ، يصدر المدير أمرًا ، على أساسه يرتفع راتب الموظفين ؛
• يجب أن يكون جميع المتخصصين المعينين على دراية بهذا الطلب ؛
• تغييرات يتم إجراؤها على التوظيفالجدول الزمني ؛
• تمت إضافة اتفاقيات إضافية إلى اتفاقيات العمل للموظفين ، والتي تشير إلى زيادة مقدار الأرباح.

في مؤسسات الميزانية ، عند رفع رواتب المتخصصين ، يأخذ المديرون بعين الاعتبار المعامل المحدد على مستوى الدولة. أصحاب الشركات الخاصة يحسبون هذه النسبة بشكل مستقل.

توصيات لأصحاب العمل الخاص

نظرًا لعدم وجود معلومات واضحة في التشريع حول كيفية إجراء الفهرسة لأصحاب الشركات الخاصة ، غالبًا ما يؤدي ذلك إلى حقيقة أن رؤساء المنظمات يرفضون ببساطة تنفيذ هذه العملية. إذا قرر صاحب العمل تنفيذ العملية ، فسيتم مراعاة التوصيات التالية:

• المعلومات حول مثل هذا الإجراء ثابتة بالضرورة في الاتفاقية الجماعية ؛
• يتم إصدار لائحة خاصة تحتوي على معلومات حول وقت إجراء الفهرسة ، وكيفية حسابها ، بالإضافة إلى ميزات أخرى للعملية ؛
• الإجراءات التي يتم تنفيذها بشكل متكرر في بداية كل سنة تقويمية.

رؤساء هيئات الدولة ينفذون الفهرسة بناءً على المتطلبات القانونية.

الخلاصة

التقييس - زيادة في راتب كل شخص بناءً على ارتفاع التضخم أو أسعار المنتجات الاستهلاكية المختلفة. إنه إلزامي فقط لمؤسسات الميزانية. قد يرفض رؤساء المؤسسات الخاصة تنفيذه.

إذا قامت شركة خاصة بفهرسة رواتب موظفيها ، فقم بمعلومات عنهاتنفيذ هذه العملية يجب أن تكون ثابتة في الوثائق التنظيمية الداخلية.