كيفية حساب متوسط الأرباح: تعليمات خطوة بخطوة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-02 13:49

أحد المفاهيم التي يحتاج موظف شؤون الموظفين ، ومحاسب الرواتب المبتدئ ، وخبير اقتصادي الرواتب إلى معرفتها هو مفهوم متوسط الدخل. ويساعد الموظف بدوره ، بمعرفة كيفية احتساب هذه القيمة ، على التحكم في صحة المدفوعات المستحقة له ، للتنبؤ بدخله. بعد كل شيء ، يؤثر حجم متوسط الأرباح على العديد من أنواع المدفوعات. بناءً على قيمتها ، سيُضاف للموظف راتب الإجازة ، ومدفوعات الإجازات المرضية ، ورحلات العمل ، والإجازة الدراسية.

مفهوم متوسط الدخل

جميع المواطنين العاملين على أراضي الاتحاد الروسي محمية بموجب قوانين العمل. لذلك ، لحساب متوسط الدخل ، يتم اتخاذ المادة 139 من قانون العمل في روسيا كأساس تشريعي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن استخدام هذا النوع من الدخل لدفع المدفوعات منصوص عليه في مواد أخرى من قانون العمل. بالإضافة إلى قانون العمل ، الإطار التشريعي الرئيسي للاستحقاقمتوسط الدخل بمثابة المرسومين رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ورقم 375 المؤرخ 15 يونيو 2007 ، القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006. يتيح تطبيق جميع هذه القواعد التشريعية إمكانية إنشاء إجراء واحد لحساب هذا المؤشر لجميع مؤسسات الاتحاد الروسي.

بناءً على المادة 139 من قانون العمل ، يحق للمنظمة تمامًا تغيير خوارزمية حساب المتوسط ، ومع ذلك ، يجب أن يكون أي تغيير في صالح الموظف. يمكن توضيح الاختلاف في القوانين واللوائح الداخلية. تعريف عام لمتوسط الدخل: هو متوسط أجر الموظف (عادة في اليوم التقويمي) ، محسوبًا وفقًا لمتطلبات القانون. أي محاسب على دراية بهذا. يعتمد حساب متوسط الدخل على الغرض الذي يحدث من أجله. حسب نوع الحساب ، يمكننا اقتراح تصنيف معروض أدناه.

يعتمد على نوع الدفع الذي يتم من أجله الحساب ، ويتم أخذ بعض التفاصيل الدقيقة والمعلمات والإطار القانوني المحدد لهذه الحالات في الاعتبار. يجب أن تنظر مجموعة منفصلة تمامًا في استخدام مؤشر متوسط الأرباح للأغراض الاقتصادية. يعمل هذا المؤشر ككائن للتحليل الاقتصادي ، ويتم وضع ديناميكياته في ميزانية المؤسسة. وأخيرًا ، فإن متوسط الدخل كمفهوم للاقتصاد الكلي يخدم كأحد معايير مستوى معيشة السكان.

خوارزمية جمع البيانات العامة لحساب

قبل أن تبدأ في حساب متوسط الأجر لاحتياجات المحاسبة ، يجب عليكحدد:

• على أي أساس سيحصل الموظف على متوسط الراتب. من الضروري هنا فهم الوثائق التنظيمية التي تنظم استخدام المتوسط في حالة معينة.
• فترة الحساب - وفقًا للقانون ، يتم احتساب المتوسط بناءً على آخر سنة عمل. من أجل احتساب الفوائد لفترة العجز عن العمل ، فإنها تعتمد على فترة فاتورة مدتها سنتان. إذا حددت الإجراءات الداخلية للمنظمة فترة غير تلك التي يحددها القانون ، فسيتعين على المحاسب حساب متوسط الأرباح مرتين وأخذ مبلغ أكبر للحساب. إذا لم يعمل الموظف طوال فترة العمل ، فعندئذٍ لحساب متوسط الإجازات والمدفوعات الأخرى (باستثناء المزايا الاجتماعية) ، يجب مراعاة عدد أيام العمل في الفترة.
• خلال ما هي الفترة التي سيحصل فيها الموظف على متوسط الراتب.
• مقدار دخل الموظف عن فترة الحساب. هنا تحتاج إلى فهم المدفوعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار ، وأي منها لا يجب أن تؤخذ في الاعتبار. كما يحدد القانون تكوين المدفوعات المأخوذة في الاعتبار.

حساب مخصصات العجز المؤقت

يتلقى العامل متوسط الدخل خلال كامل فترة العجز عن العمل. ومع ذلك ، يعتمد حجمها النهائي على طول مدة خدمة الموظف (60٪ من المتوسط مأخوذ مع خبرة تصل إلى 5 سنوات ، 60٪ - من 5 إلى 8 سنوات ، 100٪ - أكثر من 8 سنوات). يستند حساب متوسط الأجر لحساب الإجازة المرضية إلى المرسوم رقم 375. ويأخذ هذا المرسوم بعين الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في حساب متوسط الإجازة المرضية.إجازة مرضية.

بالنسبة لفترة الفاتورة ، يستغرق الأمر عامين قبل بداية الإعاقة. العدد الإجمالي للأيام في فترة الفاتورة ثابت على 730 يومًا (هذا ثابت لا يمكن تغييره ، حيث لا توجد فترات مستبعدة قانونيًا من فترة الفوترة).

يحدث أن صورة الموظف للسنتين الماضيتين غير مواتية تمامًا. (على سبيل المثال ، كانت المرأة في إجازة أمومة لفترة طويلة) ، يمكن تغيير الوضع. يطلب الموظف ، مع بيان ، من المدير استخدام سنتين أخريين لحساب المتوسط ، ويتم أخذ مبلغ الدخل لهم. فيما يلي نموذج لتطبيق تعديل فترة الفوترة

هناك حد على الدخل للسنة ، والمبالغ أعلاه غير مقبولة على أساس الاستحقاق ، وفي عام 2018 تساوي 1،473،000 روبل ، وفي عام 2017 ، تم تحديد الحد الأقصى عند 755000 روبل ، وفي عام 2016 كان الحد الأقصى للمبلغ هو 755000 روبل. بلغ الدخل ، الذي يمكن أن يتقاضى منه متوسط الراتب للإجازة المرضية 718000 روبل.

بالإضافة إلى الحد الأقصى ، هناك أيضًا حد أدنى. تتم مقارنة الأرباح مع الوضع إذا كان الموظف قد حصل على الحد الأدنى للأجور لآخر عامين. يتم أخذ الحساب الصحيح الذي يعود بالنفع على الموظف.

عند تغيير الوظيفة ، يجب إصدار شهادة 182Н لشخص من المكان القديم ، والتي تشير إلى أرباح لمدة عامين.

بفضل هذا النموذج ، في مكان عمل جديد ، لدى صاحب العمل الفرصة لمراعاة الأرباح السابقة لأخذها في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز. في مقدار الأرباح لتتضمن فترة الفوترة المدفوعات التي كانت تخضع لاشتراكات التأمين إلى FSS. إذا لم يتم فرض ضريبة على دفع أقساط التأمين ، فلن يتم تضمينها في مبلغ الدخل. على سبيل المثال ، غير مضمن:

• دفع الإجازة المرضية في فترة الفاتورة ؛
• دفع إجازة والدية للمرأة ؛
• الدفع بموجب اتفاقيات حقوق النشر ؛
• مساعدة مادية.

معادلة حساب متوسط الدخل للإجازة المرضية بسيطة للغاية. تبدو هكذا:

SZ_bol=UD / 730 ، حيث SZ_{bol- متوسط الدخل لحساب الإجازة المرضية ؛ UD - الدخل يؤخذ في الاعتبار}

تم فرز الصيغة. تمت مناقشة كيفية حساب متوسط الدخل للإجازة المرضية في المثال أدناه.

مثال الإجازة المرضية

على سبيل المثال ، الموظفة Ivanova A. A لديها دخل لعام 2016 قدره 473000 روبل ، لعام 2017 - 496000 روبل. على مدى العامين الماضيين ، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 15 يومًا (بلغ الدفع 17000 روبل) وتلقى مرتين مساعدة مادية (بمبلغ 3000 و 7000 روبل). من الضروري حساب متوسط الأرباح في اليوم لمزيد من الحساب. نظرًا لأن مبلغ الدخل لا يتجاوز الحد الأقصى ولا يقل عن الحد الأدنى ، فسيبدو الحساب كما يلي:

SZ_{bol=(496000 + 473000-17000-3000-7000) / 730=1290 ، 41 R.}

حساب متوسط مخصصات الأمومة

يتم تنظيم حساب المتوسط في حالة مغادرة العاملة في إجازة الأمومة بنفس طريقة حساب متوسط الدخل للإجازة المرضية ، أي القرار رقم 375. تتشابه خوارزمية الحساب بشكل عام مع حساب الإجازة المرضية ، ولكن لها عدة طرقالاختلافات الجوهرية. وأهمها أن الوقت الذي كان يتلقى فيه الموظف مدفوعات اجتماعية (كان في إجازة والدية وإجازة مرضية) يتم إزالته من فترة الفوترة. فترة الفاتورة نفسها في هذه الحالة ليست ثابتة ويتم حسابها من خلال العدد الفعلي للأيام التقويمية للسنتين السابقتين.

متوسط الصيغة لحساب الفوائد والولادة:

SZbir=UD / (D_p- ND_{p ،) ، حيث}

• SZ_{bir- متوسط لحساب الأمومة ؛}
• UD - الدخل يؤخذ في الاعتبار ؛
• D_{p- عدد الأيام الفعلية في الفترة ؛}
• NA_{p- عدد الأيام غير المحسوبة في الفترة.}

مبلغ الدخل المأخوذ في الاعتبار ، كما في الحالة السابقة ، هو الدخل الذي تراكمت عليه مساهمات الخدمات المالية خلال الفترة. على غرار حساب الإجازة المرضية ، هناك حد أدنى وحد أقصى للدخل المؤهل.

مثال لحساب متوسط الدخل لإجازة الأمومة

إذا افترضنا أن الموظفة Ivanova A. ومن المثال السابق تذهب في إجازة أمومة ، فهل سيتغير مقدار متوسط الأجر اليومي في اليوم ، المحسوب وفقًا لقواعد متوسط الحمل والولادة؟

الفترة 2016-2017 لديها 731 يومًا (2016 كانت سنة كبيسة). باستخدام الصيغة أعلاه ، يبدو الحساب كما يلي:

SZ_{bir=(496000 + 473000-17000-3000-7000) / (731-15)=1315 ، 64 روبل}

متوسط الدخل يختلف عن تلك المحسوبة لاستحقاقات الإجازة المرضية.

فترة احتساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية. عن فترة الإجازة يدفع للموظف على أساس متوسط الأجر الذي يحسب بموجب المرسوم رقم 922. إذا تم فصل الموظف ، يتم حساب التعويض عن أجر الإجازة غير المستخدم بنفس طريقة دفع أجر الإجازة العادي.

عادة ما تكون فترة الحساب لحساب متوسط الدخل لدفع الإجازة هي آخر 12 شهرًا (سنة) تعمل بكامل طاقتها. الأيام المستبعدة من المدة الزمنية للفوترة:

• عندما لا يعمل الموظف مع الحفاظ على متوسط الدخل ؛
• عندما كان الموظف في إجازة مرضية ، في إجازة أمومة ؛
• إذا كان الموظف عاطلاً لأسباب من اختصاص صاحب العمل ؛
• أيام كان الموظف في إجازة لرعاية طفل معاق.

وفقًا للفقرة 6 من القرار رقم 922 ، إذا كانت جميع الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة تتكون من فترات مستبعدة (على سبيل المثال ، كانت الموظفة في إجازة أمومة) ، فسيتم أخذ فترة سابقة متساوية لفترة الفاتورة. عند تحويل الأشهر إلى أيام لحساب الفترة ، وفقًا لمرسوم الحكومة رقم 642 ، من المقبول عمومًا أن الشهر التقويمي يبلغ متوسطه 29.3 يومًا. إذا كانت هناك فترة في الشهر تم استبعادها من الحساب ، فسيتم تحديد عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار باستخدام النسبة:

D_prin/ D_mon=DW_{وsk/ 29 ، 3.}

تم العثور على القيمة المطلوبة للأيام من النسبة:

DWR_دعوى=(D_prin/ D_{شهر) × 29 ، 3 (أيام) ، حيث:}

• D_{prin- عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار في فترة الفوترة ؛}
• DWR_{وsk- عدد الأيام المطلوب في الشهر ، والتي سيتم تضمينها في حساب المتوسط.}

الدخل من حساب أجر الإجازة

يتم أخذ الدخل أيضًا للسنة. وفقًا للمرسوم رقم 922 ، يشمل مبلغ الدخل جميع المدفوعات التي يتم تحديدها في المؤسسة. تشمل:

• أجور مستحقة مباشرة ؛
• مكافآت نقدية ؛
• مدفوعات متعلقة بظروف العمل ؛
• جوائز.

المبالغ التي تم إنتاجها خلال الفترات المستبعدة لا تدخل ضمن الدخل ، وكذلك:

• مساعدة مادية
• سداد الوجبات ؛
• تعويض السفر ؛
• تعويضات دراسية
• سداد تكاليف المرافق

تلخيصًا لكل ما سبق ، يمكننا استنباط معادلات لحساب متوسط الدخل اليومي لأجر الإجازة. على سبيل المثال ، عمل موظف في فترة الفوترة دون استبعاد الوقت. الصيغة هي:

SZ_{otp=UD / (12 × 29 ، 3) ، حيث:}

• SZ_{otp- متوسط الدخل لدفع الإجازة ؛}
• UD - الدخل يؤخذ في الاعتبار

على سبيل المثال ، لم يكمل الموظف فترة الفاتورة الكاملة. ستكون الصيغة:

SZ_otp=UD / ((M_opx 29، 3) + D_{متوسط ) حيث:}

• SZ_{otp- متوسط الدخل لدفع الإجازة ؛}
• UD - الدخل يؤخذ في الاعتبار ؛
• M_{op- عدد أشهر العمل بشكل كامل ؛}
• D_{ريال - محسوبة بالصيغة أعلاه ، الأيام بالأشهر لم تعمل بشكل كامل.}

حالات خاصة متعلقة باستحقاق راتب الاجازة

يحدث غالبًا أنه بحلول الوقت الذي تحدث فيه الحالة عندما يتقاضى الموظف متوسط الراتب ، لم يكن لديه وقت للعمل لمدة 12 شهرًا. في هذه الحالة ، ستكون الفترة هي الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل ، وسيتم استخدام الدخل لهذه الفترة وفقًا لذلك.

عند احتساب أقساط الدخل التي يتم حساب المتوسط لها ، يتم أخذ الميزات التالية في الاعتبار:

• يتم تضمين المكافأة في الأرباح إذا لم يتم استحقاقها أكثر من مرة واحدة في الشهر ؛
• إذا تم دفع قسط التأمين مقابل فترة فوترة غير مكتملة ، فإنه ينعكس بما يتناسب مع الوقت الفعلي.

مثال على حساب أجر الإجازة لفترة عمل كاملة

في حالة عمل الموظف على فترة فوترة كاملة ، يكون حساب متوسط الدخل بسيطًا للغاية.

Ivanova A. A ، التي من المتوقع إجازتها في يونيو 2018 ، عملت بشكل كامل في الفترة من يونيو 2017 إلى مايو 2018. كان راتبها الشهري 30 ألف روبل ، لمدة 12 شهرًا ، على التوالي ، أي 360 ألف روبل. من الضروري حساب متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة. وفقًا للصيغة أعلاه ، يبدو الحساب كما يلي:

360،000 / (12 × 29.3)=1023.89 روبل

مثال على حساب أجر الإجازة إذا كان هناك وقت مستبعد في فترة الفاتورة

هنا تحتاج إلى تخطيط حسب الأشهر مع جمع لاحق. يتم عرض مثال أدناه.

بهذه البيانات ، من السهل حساب المتوسط:

334246/333 ، 39=1002 ، 57 روبل

حساب لأنواع المدفوعات الأخرى

بالإضافة إلى المزايا الاجتماعية ومزايا الإجازة ، هناك حالات أخرى يحددها القانون عندما يتلقى الموظف متوسط الراتب. تشمل هذه الحالات:

• أيام رحلة عمل ؛
• أيام عندما يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي ؛
• أيام يتبرع فيها الموظف بالدم كمتبرع ؛
• إجازة دراسية ؛
• إجازات لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة.

كيفية حساب متوسط الدخل لفترة الفترات المذكورة أعلاه ، يحددها المرسوم الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922. الخوارزمية متطابقة تمامًا مع حساب متوسط أجر الإجازة.

في الاقتصاد

في اقتصاد المؤسسة ، يصبح متوسط الأرباح الشهرية والفصلية ونصف السنوية هدفًا للتخطيط والتحليل. يتم التخطيط للميزانيات الخاصة لتكاليف الرواتب. على سبيل المثال ، قد يبدو مثل الموجود أدناه.

تقوم إدارة الشركة بكل ما في وسعها لتلبية المؤشرات الاقتصادية الراسخة بما في ذلك متوسط الأجور.

في الاقتصاد الكلي ، على مستوى الاتحاد الروسي ككل والكيانات المكونة له ، تحتفظ الوكالات الإحصائية بسجلات لمتوسط دخل السكان. في عام 2016 ، بلغ متوسط الدخل في روسيا 35369 روبل ، في عام 2017 - 39.085 روبل. يجب إجراء تحليل لنمو هذا المؤشر مع مراعاة التضخم خلال نفس الفترة.

متوسط الأرباح المحسوبة للاحتياجات المحاسبية ، لاحتياجات الاقتصاد الجزئي والكلي - المفهوم مهم وضروري للغاية. بدونها يستحيل بناء نظام اقتصادي متناغم