الملاءمة المهنية - ما هي؟ علم نفس العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الملاءمة المهنية هي تحديد كيفية ملاءمة الموظف للمنصب من حيث الصفات التجارية والمعرفة المهنية والخصائص الشخصية والنفسية والإبداع والقدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة بسرعة في حالات الطوارئ. يتم تحديد دائرة الموظفين الخاضعين للشهادة الإلزامية من قبل رئيس الشركة. يجب تسجيل هذه القائمة في الوثائق التنظيمية لكل مشروع معين.

كيف تتم الموافقة على لائحة التصديق؟

يتم الموافقة على لوائح التصديق من قبل رئيس المؤسسة ، الذي يصدر الأمر المقابل. يسلط هذا المستند الضوء على النقاط الرئيسية:

• المواعيد النهائية للحصول على الشهادة ؛
• مكان ؛
• قائمة الموظفين المراد اختبارهم ؛
• رقم و تكوين هيئة التصديق
• أساس الفحص (إذا كان غير مجدول) ؛
• ترتيب التسجيل و اعلان النتائج

هام! الجميعيجب أن يكون الموظفون على دراية باللوائح المعتمدة ضد التوقيع.

من يمكن إعفاؤه من الشهادة الإلزامية؟

بطبيعة الحال ، هذه القائمة اختيارية تمامًا وذاتية:

• الموظفون الذين تم قبولهم مؤخرًا في المنظمة (أي أن فترة الاختبار الخاصة بهم لم تنتهِ بعد في وقت المراجعة).
• خريجو المؤسسات التعليمية (الابتدائية والثانوية والعليا) السنة الأولى في المؤسسة.
• النساء اللواتي يتوقعن تجديدًا في الأسرة (النساء الحوامل).
• الموظفون الذين يشغلون مناصب لا تتطلب أي مؤهلات

الغرض من التحقق

يمكن أن يكون الغرض من اختبار كفاءة الموظف:

• الحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن زيادة ترقية الموظف في السلم الوظيفي ؛
• عمليات نقل موظفين محتملة داخل الشركة ؛
• ضرورة تحديد المرشحين المحتملين الذين يجب أن يتلقوا تدريبًا إضافيًا ؛
• الرغبة في "قول وداعا" لعامل غير مؤهل بما فيه الكفاية ولديك حجة لهذا (أو ربما لا).

إذا تم إثبات حقيقة عدم كفاية المؤهلات للموظف ، فيمكن أن يكون هذا سببًا وجيهًا لإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف (بمبادرة من الأول). وكل هذا وفقًا للمادة 81 (الفقرة 3) من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LCRF).

هام! هناك فارق بسيط يجب ألا ينساه صاحب العمل: لا يمكن فصل الموظف إلا إذا لم تكن هناك طريقة لنقله إلى وظيفة أخرى (وجود فئة أقل من الملاءمة المهنية وأجرًا أقل). بطبيعة الحال ، مع كل هذا ، من الضروري مراعاة الحالة الصحية للموظف. تذكر: النقل ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف نفسه. بهذه الطريقة فقط ولا شيء غير ذلك.

بالطبع ، من غير المرجح أن يوافق الموظف الذي لم يجتاز اختبار الملاءمة المهنية بخنوع على منصب آخر أو قد يرفض الخضوع لشهادة على الإطلاق. لذلك ، من أجل تجنب جميع أنواع النزاعات والنزاعات ، من الأفضل الإشارة إلى بند بشأن الشهادة الإلزامية في العقد فورًا عند التقدم للحصول على وظيفة.

تشكيل لجنة التصديق

يمكن أن يكون رقم العمولة وتكوينها أيًا. كقاعدة عامة ، يشمل رؤساء الأقسام (الأقسام) ، وبدون فشل ، رئيس قسم شؤون الموظفين. إذا لزم الأمر ، يمكن إشراك خبراء من الخارج في عمل اللجنة. إذا كانت هناك منظمة نقابية في المؤسسة ، فيجب أن يشارك ممثلها أيضًا في عمل لجنة إصدار الشهادات.

من يقوم باختبار المرونة؟

يمكن إجراء اختبار اللياقة البدنية بسهولة باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والحسابات. بالطبع ، يمكن أن يُطلب من الموضوع إجراء عدد كبير من الاختبارات ، والتي ستخضع للبحث باستخدامتقنيات الكمبيوتر. لكن هذا طريق إلى لا مكان. الحقيقة هي أن الإنسان هو أداة معقدة إلى حد ما في حد ذاته ، ومن غير المرجح أن تفهم الآلة كل تعقيدات الطبيعة البشرية والنفسية. من حيث المعرفة التقنية ، ربما نعم ، لكن ليس أكثر. لدراسة الإنسان العاقل ، أنت بحاجة إلى باحث ثانٍ فقط.

من أجل أن يكون لإجراءات الملاءمة المهنية للموظفين نتائج جيدة ، يجب أن يتم إجراؤها من قبل شخص مدرب بشكل خاص (باحث متمرس) ، والذي ، كجزء من لجنة التصديق ، سيتخذ القرار النهائي الحكم.

علم نفس العمل ليس مزحة

علم نفس العمل هو فرع مهم من فروع علم النفس الذي يتعامل مع دراسة الشخص من حيث خصائصه السلوكية في عملية العمل. أي أن البحث يهدف إلى اكتشاف اللحظات المحفزة التي تنظم النشاط العمالي للإنسان العاقل ، والذي يدرك نفسه في أداء الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، يكتشف علم نفس العمل كيف يعتمد نشاط الشخص على خصائصه الشخصية.

معايير لتقييم الملاءمة المهنية للموظف

الجوانب التي يقيمها الباحث:

• صفات نفسية للموضوع
• الخصائص السلوكية خلال فترة العمل في هذه الوظيفة ؛
• نتائج نشاط العمل
• ما هي الطرق التي حققها الشخص

تردد التصديق

لكل فردالمؤسسة نفسها تحدد تواريخ الشهادة الإلزامية التالية. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون دوريًا أو لمرة واحدة. المدة ، أي المدة التي يجب أن يتم تنفيذها ، هي أيضًا تحت سيطرة الشركة نفسها: كما يقرر المدير ، فليكن. عادة ما يكون التردد مرة كل 3-5 سنوات. ويتم تحديد الملاءمة المهنية في غضون 3-6 أشهر. هذا وقت كافٍ لاختبار الجميع واتخاذ القرارات.

ملاحظة! يجب لفت انتباه موظفي المؤسسة إلى المعلومات المتعلقة بالتوقيت والجدول الزمني للتفتيش قبل شهر من بدئه.

ما هو الشكل الذي تتخذه اختبارات القدرات؟

بالطبع ، ليس الشكل هو المهم ، ولكن المحتوى. ولكن لا يزال من الممكن تنفيذ الشهادة:

• على شكل مقابلة شخصية ؛
• اختبار احترافي ؛
• اختبار الكتابة ؛
• امتحان عملي يوضح مهارات المتقدم للاختبار ؛
• منهجيات الحالة (يتم إعطاء الموظفين مهمة محددة - يجب عليهم وصف خوارزمية أفعالهم) ؛
• استبيانات الشخصية

ملاحظة! يعتمد نموذج الاختبار على الوظيفة التي يشغلها الموضوع ونوع نشاط المؤسسة.

التدقيق من قبل صاحب العمل للموظفين المستقبليين للشركة

اختبار الأداء هو نوع من شبكات الأمان التي يجب على كل صاحب عمل اتخاذها من أجل تبرير المخاطر المرتبطة بالتوظيف بطريقة أو بأخرىأشخاص غير معروفين له عمليا كموظفين في شركته.

يمكن أن تكون خيارات التحقق مختلفة تمامًا: شخص ما مهتم بالصورة العامة لمقدم الطلب للحصول على مكان ، وكذلك معلومات حول سجله الجنائي ؛ الآخرين - التعليم الذي يتلقاه المرشح ؛ ولا يزال آخرون يحللون ، على سبيل المثال ، التاريخ الائتماني لموظف محتمل.

المراحل الرئيسية للعمل مع المتقدمين للحصول على مكان

يمكن تقسيم العمل الأولي مع المتقدمين للحصول على مكان إلى عدة مراحل:

• ملء النماذج القياسية من قبل المرشحين.
• بناء قاعدة بيانات تتضمن جميع المعلومات عن المتقدمين. يتم إدخال البيانات بعد مقابلة أولية وتقديم السيرة الذاتية.
• التحقق من جميع المعلومات الواردة ، بما في ذلك الخصائص والتوصيات من مكان العمل السابق (أو الدراسة).
• اختبار الموظفين المحتملين.
• ادرس الشهادات الطبية المقدمة إذا لزم الأمر.
• عدة مقابلات (متتالية): مع مدير الموارد البشرية ؛ مع رئيس القسم الذي تم التخطيط للوظيفة الشاغرة ؛ مع لجنة شكلت خصيصا لهذه المناسبة
• اتخاذ القرار النهائي بشأن التسجيل (إما للرئيس نفسه أو للمجلس التنسيقي).

تنظيم التوظيف على أساس تنافسي

الهدف الأساسي من تنظيم المسابقة هو الرغبة في رفع هيبة الوظيفة الشاغرة إلى المستوى المناسب ؛ جذب أكبر قدر ممكنالمتقدمين. إضفاء الطابع الديمقراطي على الاختيار وما إلى ذلك وهلم جرا. خيارات المسابقة:

• المرشح لا يخضع لأي اختبارات ، يتم التحدث إليه بكل بساطة. بناءً على المستندات المقدمة وبأغلبية الأصوات يتم اتخاذ القرار.
• مقدم الطلب يخضع للاختبار النفسي والمقابلة.
• اختبار المرشح بأكثر الطرق شمولاً من حيث الملاءمة المهنية

لياقة الشرطة

ما هو المقصود؟ بادئ ذي بدء ، هذه هي:

• الحد العمري ؛
• تعليم ؛
• مؤشرات طبية
• الخصائص الاجتماعية والنفسية ؛
• آخر.

نظام التحقق

تم إنشاء نظام جديد وحديث بشكل أساسي للتحقق من الملاءمة المهنية لضباط الشرطة ، والذي يتضمن:

• قبل المقابلة
• فحص طبي
• اختبار يكتشف استخدام الكحول ، وكذلك المواد المخدرة أو السامة أو المؤثرات العقلية ؛
• الفحص النفسي
• مسح شفوي باستخدام جهاز كشف الكذب ؛
• تحديد الصفات الشخصية والتجارية ؛
• تحديد المستوى العام للذكاء ، وكذلك القدرة على الحكم المنطقي والاستدلال ؛
• اختبار التوازن العاطفيالمرونة وضبط النفس ؛
• تحديد القدرة على التعبير عن المعلومات كتابيًا وشفهيًا ؛
• تحديد مستوى اللياقة البدنية

هام! عوامل الخطر التي لا تميز على الإطلاق ضابط الشرطة المستقبلي بشكل إيجابي تشمل ما يلي: المشاركة المباشرة في تداول الأسلحة ؛ الاتصالات الشخصية مع الأشخاص الذين لديهم سمعة سلبية في المجتمع ، وكذلك مع المجرمين في الحاضر والماضي ؛ استخدام (بدون وصفة طبية) من المواد المخدرة والمؤثرات العقلية ؛ تعاطي الكحول وغيرها. اتخذت وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي أخطر الإجراءات حتى لا يصبح الأشخاص الذين تمت رؤيتهم فيما تم وصفه أعلاه موظفين في خدمتهم أبدًا.

يمثل جميع المرشحين أمام لجنة تضم أخصائيين ذوي تعليم طبي أو نفسي عالي. لن ينظروا إلى روح كل موضوع اختبار فحسب ، بل سيكشفون أيضًا عن الاحتمالات والرغبات والقدرات الموجودة "في مكان ما ، عميقة جدًا".

فئات لاختيار ضباط الشرطة في المستقبل

سيتم تقسيم جميع المرشحين إلى أربع فئات (مشروطة):

• أوصت أولاً ؛
• أوصت به فقط ؛
• مستحسن بشروط ؛
• غير قادر على أداء واجبات موظف وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية.

فشل اختبار ضابط شرطة نشط

للموظف النشط الذي لم يجتاز اختبار القدرات (متاح فينوع الاختبار المتعلق باستخدام الأسلحة النارية ، والمعدات الخاصة ، وكذلك القوة البدنية) سيتم اتخاذ الإجراءات التالية:

• شطب من منشوره
• إجراء تأديبي (في الوقت المناسب).
• شهادات للامتثال للمنصب.

وهي محقة في ذلك. نظرًا لأن مهنة الشرطي ترتبط دائمًا بخطر على حياة ليس فقط الضابط نفسه ، ولكن أيضًا الأشخاص من حوله.

في الختام

اختبار اللياقة المهنية هو ، أولاً وقبل كل شيء ، تحديث هام لسياسة شؤون الموظفين ، مما لا شك فيه أنه لا يفيد المنظمة نفسها فحسب ، بل يفيد أيضًا كل فرد من موظفيها. إنها مجرد "لحظة الحقيقة". لكن الآراء هنا منقسمة. قد يقول البعض أن اختبار الكفاءة هو مضيعة للوقت. وعلى الأرجح سيكونون مخطئين