اختبارات الملاءمة المهنية لموظفي وزارة الداخلية. أي منها يجب القيام به ولماذا يتم القيام به؟

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

تتميز كل مهنة بمجموعة من الواجبات والإجراءات والمتطلبات المحددة فيما يتعلق بالموظف. يتطلب العمل بشكل خاص مع الأشخاص معايير معينة لسلوك المتخصصين. كيف تعرف ما إذا كنت قادرًا على العمل ، على سبيل المثال ، كطبيب أو مدرس؟ هل لديك ما يكفي من البراعة والمعرفة والصبر للعمل بوزارة الداخلية؟

اختبارات الكفاءة

هناك اختبارات معينة لتحديد خصائص شخصيتك. إنهم يساعدونك في معرفة ما يمكنك القيام به والتقديم في عملك ، وما يجب عليك تجنبه حتى لا ينتهي بك الأمر في سرير المستشفى مع انهيار عصبي في غضون عام. حتى في المدرسة ، يدرس الأطفال في الدرجات النهائية ، يجتاز الأطفال اختبارات الكفاءة. من خلال الإجابة على أسئلة معينة ، يمكنك معرفة قدراتك وميلك إلى أي مهنة معينة. يتم إجراء هذه الاختبارات بشكل رئيسي من قبل علماء النفس في المدرسة ، والخدمة النفسية في مراكز التوظيف. يتم إيلاء اهتمام خاص للملاءمة المهنية لضباط الشرطة.

لماذا يجب اختبار ضباط الشرطةالكفاءة؟

هناك العديد من المواقف في الممارسة العملية عندما لا يستطيع أحد موظفي وزارة الداخلية تقييم ما يحدث بموضوعية. هناك أسباب كافية هنا: بدءًا من الرشاوى وانتهاءً بالروابط العائلية للموظفين وإخفاء الجرائم. للقيام بذلك ، أدخلوا اختبارًا إلزاميًا لموظفي وزارة الداخلية لمعرفة مدى ملاءمة مهنتهم.

بناءً على نتائج البحث النفسي يمكن تحديد ما إذا كان الشخص قادرًا على الأعمال البطولية ، وما إذا كان بإمكانه التضحية بمصالحه ، وما إذا كان يتمتع بالمستوى المناسب من المسؤولية والوطنية. يمكن أن تشير اختبارات الكفاءة التي تجريها وزارة الداخلية أيضًا إلى مشاكل شخصية ، بدون حل لها من غير المقبول العمل في الهيئات. تنقسم جميع اختبارات القدرات إلى كتلتين كبيرتين. الأول يحدد السمات الشخصية العامة للموظف والنقاط الإيجابية والسلبية والاهتمامات والقدرات والقيم. تركز الكتلة الثانية انتباه الباحث على الانحرافات الحالية عن القاعدة في السلوك البشري.

اختبارات متعددة المتغيرات لموظفي وزارة الداخلية

لتجميع خصائص الشخصية ، يمتلك علماء النفس ترسانة كبيرة من الاختبارات. إنها تجعل من الممكن تكوين مجموعة كاملة من الصفات والخصائص الشخصية ، وكذلك التنبؤ بالسلوك البشري في المواقف العصيبة. تشمل هذه الاختبارات: استبيان كاتيل ، MMPI2 ، طريقة Szondi ، اختبار Bass-Darky ، CPI. غالبًا ما تكون الاختبارات العامة كبيرة جدًا وتستغرق وقتًا طويلاً لإكمالها ، لذلك يتم استخدام اختبارات الكفاءة النفسية التلقائية في العديد من الأقسام. مع هؤلاءتقنيات متخصص الموارد البشرية يرسم الملف الشخصي العام.

اختبارات الذيل الضيق لتحديد المشاكل

هناك سمات شخصية معينة مدببة تسمى التوكيد. في مواقف متطرفة مختلفة ، قد ينشأ ضعف هذه السمات الشخصية ، وهو أمر غير مقبول لموظف في وزارة الشؤون الداخلية. بإجراء اختبارات مركزة على الكفاءة ، يكشف الاختصاصي عن نقاط ضعف الموظف. أدوات العمل الرئيسية لطبيب نفساني هي طرق مثل استبيان ليري ، يانا ستريلاو ، CAT ، اختبار مايرز بريجز ، CPM-A J. Raven.

لا يتم استخدام الكتلة الثانية دائمًا ، إلا إذا كانت هناك بعض النقاط المثيرة للجدل في سلوك الشخص ونظرته للعالم. بعد اجتياز مجموعة من الاختبارات ، يتوصل الأخصائي إلى استنتاج حول مدى ملاءمة موظف معين في وزارة الداخلية. يرتبط هذا النهج الجاد بزيادة الإرهاق العاطفي لضباط الشرطة. تعطى الأفضلية لمرشحين موثوق بهم ومسؤولين وحازمين ووطنيين وغير أنانيين ومستقرين عقلياً.