عزل الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس: تعليمات خطوة بخطوة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يجب أن يتم فصل أي موظف في أي منظمة وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. الرئيس التنفيذي ليس استثناء من القاعدة. عندما يتم عزل الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس ، يتم توفير إجراء خاص للأعمال الورقية.

اسباب اقالة الرئيس

يمكن طرده على نفس الأسس مثل الموظفين الآخرين في الشركة. في الوقت نفسه ، لا يمكن إقالة الرئيس التنفيذي قسرًا إلا من قبل المؤسس.

لننظر في أسباب إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس. في الحالات التالية:

1. نتيجة لسوء سلوكه ، تضررت المنظمة. يتم تأكيد الضرر الناجم عن طريق الوثائق ذات الصلة ، بما في ذلك المحاسبة. تنتهي المحاكمة بوضع قانون.
2. الشرب في مكان العمل. يجب تسجيل هذه الجريمة من قبل شاهدين على الأقل ويجب إجراء فحص طبي. كما في الحالةانتهاك قواعد المرور ، يجوز للشخص الذي يتم فحصه رفض الأخير ، والذي يتم تقديم ملاحظة مقابلة حوله في القانون.
3. في حالة إفشاء الأسرار التجارية. يجب تسجيل حقيقة الإفصاح ، وتأخذ التفسيرات المكتوبة من المدير العام. في هذه الحالة ، قد يرفض المذنب أيضًا إعطاء تفسيرات ، ثم يتم وضع فعل بدعوة من شاهدي عيان على هذا الكشف.
4. في حالة فسخ عقد محدد المدة بسبب بلوغ تاريخ الانتهاء المحدد فيه ، وعدم رغبة المؤسس في تجديده.
5. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية دون تفسير. في هذه الحالة ، يجب إبلاغ المفصول بالنتائج غير السارة التي قد يتعرض لها قبل 30 يومًا من الفصل.
6. بسبب تصفية الكيان الاقتصادي الذي يرأسه الرئيس التنفيذي المعزول. في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التصفية ، يتم إبلاغه بذلك. بعد اختيار المصفي او هيئة التصفية تنتهي صلاحيات المدير العام فوراً.
7. في الإفلاس. يتم تقديم التماس للتحكيم بإزالة الرئيس من منصبه. إذا اتخذت المحكمة قرارًا إيجابيًا ، يتم نقل صلاحيات المدير العام إلى المدير المؤقت.
8. عند تغيير المؤسس. يتم إعداد حزمة من الوثائق الخاصة بتغيير المؤسسين. بعد ثلاثة أشهر من انتقال الشركة من مؤسس إلى آخر ، يتم إخطار الرئيس التنفيذي بالإقالة من منصبه.
9. استقالة الرئيس التنفيذي بناء على طلبه.
10. استقالته باتفاق الاطراف
11. وكذلك في الآخرينالحالات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي والموضحة في عقد العمل.

عقد عمل مع المدير

قد يحدد ميثاق المنظمة كيفية تعيين رئيس كيان اقتصادي. يتم تنفيذه ، كقاعدة عامة ، من قبل أحد مؤسسي الكيان القانوني ، أو من قبل شخص آخر مفوض من قبل المؤسسين.

إذا تم تعيين المدير العام بموجب اتفاقية مع كيان قانوني آخر أو رائد أعمال فردي ، أو إذا كان المؤسس الوحيد يعمل كرئيس ، فإن قواعد الفصل. 43 من الكود أعلاه لا تنطبق

ينص عقد العمل على مسائل حقوقه وواجباته وواجبات صاحب العمل. يمكن أن يكون هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

نموذج عقد عمل

لا يوجد نموذج معياري معتمد قانونيًا لهذه الاتفاقية مع رئيس الكيان الاقتصادي. ضع في اعتبارك نموذج عقد عمل مع الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة حسب الفصل.

تقدم ديباجة العقد بيانات عن الأشخاص الذين أبرموه ، بما في ذلك الكيان القانوني والفرد الذي يتصرف نيابة عنهم. يشار هنا بيانات جواز السفر.

الفصل الأول يحدد موضوع العقد: شروط العمل ، العنوان الدقيق للوظيفة ، عنوان مكان العمل الرئيسي.

الفصل الثاني يسرد حقوق والتزامات الأطراف. كقاعدة عامة ، يتم نقلهم من ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة الذي تم تعيينه رئيسًا لها. هنا حقوق والتزامات المؤسس ، وهو صاحب العمل ، والتي لا ينبغي أن تتعارض مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا فسيتم الاعتراف بالأول على أنه لاغ وباطل. يجب على صاحب العمل توفير مكان عمل مناسب للمدير العام ، حيث يكون عمله آمنًا ، ودفع راتبه بانتظام ، ويمكن تقديم أنواع معينة من الحوافز للمدير إذا نجح في أداء واجباته.

الفصل الثالث ينص على مسؤولية القائد المعين. قد تكون هناك حالات إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس ، وحالات تعويض عن الضرر الناجم عن أفعاله أو عدم تصرفه.

الفصل الرابع يحدد مدة العقد والتي قد تكون غير محددة

الفصل الخامس ينص على حالات إنهاء هذه الاتفاقية مع رئيس الكيان الاقتصادي. هنا ، تم الإشارة إلى الحالات التي تم وصفها أعلاه ، ويمكن أيضًا تقديم الحالات الأخرى التي لا تتعارض مع تشريعات العمل.

الفصل السادس يتناول قضايا المكافآت والخدمات الاجتماعية للمدير التنفيذي. هنا يتم تحديد الراتب وانتظام المكافآت ومدة أسبوع العمل ويوم العمل ومدة الإجازة والضمانات وفقًا لتشريعات الدولة.

الفصل السابع يحتوي على الأحكام النهائية. ينص على إجراءات حل النزاعات ، وإمكانية تطبيق اتفاقيات إضافية على العقد.

في نهاية العقدتوقيعات المؤسس والمدير العام المعين. توقيع الأول مصدق عليه بختم ، إن وجد.

نموذج عقد العمل هذا مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة لا يُعرّف قانونًا بأنه إلزامي. قد تظهر الفصول بترتيب مختلف ، باستثناء الديباجة وموضوع المعاهدة والأحكام الختامية. قد يكون لها أسماء أخرى ، ويمكن تقسيم حقوق والتزامات الأطراف إلى فصول مختلفة.

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن أن يكون عقد العمل مع الرئيس التنفيذي محدد المدة وغير محدد المدة. في الحالة الأولى ، عند انتهاء صلاحيتها ، يتم توقيع مستند جديد إذا لم تكن هناك أسباب لفصل رئيس الكيان القانوني.

متابعة إجراءات الإنهاء

يتم عزل الرئيس التنفيذي لأسباب مختلفة ، باستثناء إرادته الحرة ، على عدة مراحل.

أولاً ، يتم عقد اجتماع للمفوضين ، والذي قد يكون له أسماء مختلفة وفقًا لميثاق المنظمة. تصدر حكمها النهائي في إقالة رئيس الكيان الاقتصادي ، وتدون المعلومات الخاصة به في محضر اجتماع هذا الاجتماع. بناء على الوثيقة الأخيرة ، يجري إعداد أمر بإقالة المدير العام. وبيان الأسباب التفصيلية لإقالة الرئيس من منصبه

مثل جميع الموظفين ، يتعرف المدير السابق على الأمر ويوقعه ويتلقى مدفوعات التعويضات التي يستحقها بموجب القانون والعقد. في غضون ثلاثة أيام منمن لحظة إقالة الرئيس السابق ، من الضروري تقديم معلومات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية لتعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لا يحق للمدير الجديد للمنظمة التوقيع حتى يتم نقل المعلومات عنه إلى سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

قبل أيام قليلة من الفصل ، يبدأ تحويل القضايا من قبل الزعيم القديم ، وقبولها من قبل القائد الجديد.

في حالة انتهاك قوانين العمل عند الفصل ، يمكن للرئيس السابق الذهاب إلى المحكمة واستعادة حقوقه.

بالإضافة إلى الأمر يجب أن يكون هناك قرار من صاحب الكيان الاقتصادي

لا يمكن فصل الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس إذا كان الأول في إجازة مرضية أو إجازة.

حالات الفصل الطوعي

إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، يتم الفصل وفقًا للخطوات الإلزامية التالية:

1. يقدم رئيس المنظمة طلبًا موجهًا إلى المؤسس أو شخص مخول آخر مع طلب الفصل في ظل هذه الظروف.
2. ينعقد اجتماع للمفوضين لبحث موضوع الاقالة و موضوع الاتفاق نفسه. نتيجة لهذا النقاش ، ولدت اتفاقية يتم فيها تعريف المفصول ضد التوقيع.
3. تم توقيع أمر الفصل. يتم قيد محضر الفصل في دفتر عمل الرئيس السابق.
4. يتم إخطار FSN في غضون ثلاثة أيام.
5. يتم اصدار كتاب عمل للفصل ويتم تقديم تعويض مادي

عزل الرئيس التنفيذي بناءً على طلبه الخاص بتاريخمقارنة بالفصل الذي تمت مناقشته أعلاه ، فإنه يتميز بغياب اتفاق. بدلاً من ذلك ، في اجتماع الأشخاص المصرح لهم ، يتم كتابة بروتوكول يشير إلى القرارات التي اتخذها المؤسسون.

عزل رئيس كيان قانوني من قبل المؤسس الوحيد

كيف تطرد الرئيس التنفيذي إذا كان للكيان التجاري مؤسس واحد؟ في معظم الحالات ، يتصرف رئيس الكيان الاقتصادي بنفسه في دوره. في هذه الحالة ، يتم تبسيط إجراءات الفصل بشكل كبير. ينص القانون أعلاه على أنه يجوز للمؤسس الوحيد عزل نفسه في أي وقت من منصبه. إذا لم يكن المدير العام ، لكنه أقال الأخير ، فبدلاً من عقد اجتماع للأشخاص المصرح لهم ووضع بروتوكول ، فإنه يعد قرارًا للمؤسس الوحيد ، وبخلاف ذلك ، إجراء فصل رئيس كيان اقتصادي هو نفسه كما هو موضح أعلاه.

ويترتب على ذلك أن إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من مؤسس واحد هو إجراء أكثر بساطة مقارنة بالموقف عندما يكون هناك العديد من المؤسسين.

مدفوعات للعمال المسرحين

يتم تحديد المدفوعات عند إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس في العقد وعلى المستوى التشريعي.

في حالة وجود أفعال غير قانونية تسببت في إلحاق الضرر بالمنظمة التي يرأسها الشخص وقت تواجده في القيادةمناصب ، المدفوعات للمدير السابق لا تتم.

يحتوي قانون العمل على حد أدنى من المدفوعات عند إقالة رئيس كيان اقتصادي بقرار من المؤسس ، والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري. يجوز دفع هذا المبلغ ، ما لم ينص على خلاف ذلك في نص عقد العمل. لا يجب على الرؤساء السابقين للدول والشركات الموحدة والمملوكة للدولة والشركات والصناديق التقدم للحصول على المزيد.

مقدار مدفوعات التعويض

مدفوعات التعويضات تعتمد على مقدار الراتب ، ومدة الخدمة في منصب الرئيس ، وكذلك على مدى اقتراب لحظة الفصل من تاريخ إنهاء العقد مع الرئيس.

يتم أخذ الحوافز في الاعتبار عند حساب التعويض ، لكن إجازة الأمومة ورعاية الأمومة لا تؤخذ في الاعتبار. يتم احتساب التعويض على أساس متوسط الدخل اليومي ، والذي على أساسه يتم حساب متوسط الدخل الشهري من خلال إيجاد منتج متوسط الأجر اليومي وعدد أيام العمل للعام الماضي وضرب النتيجة في 3.

يجب دفع التعويض في يوم مغادرة المدير. إذا كان غائبًا لسبب وجيه ، فيمكنه التقديم وسيتم السداد في يوم العمل التالي. إذا لم يكن المدير السابق في إجازة ، فسيتم إضافة تعويض الإجازة غير المتعلقة بالإجازة إلى إجمالي المبلغ المدفوع.

في حال عدم وجود دعاوى من جانبه والطعن في الفصل أمام المحكمة بشأن ذلكتنتهي إجراءات عزل المدير العام بقرار من المؤسس. إذا خالفه المؤسسون جازوا مساءلة الأخير.

هل هناك مسؤولية على القائد السابق؟

إقالة رئيس كيان اقتصادي من منصبه لا تعفيه من المسؤولية في حالة إلحاق الضرر بالمنظمة التي يرأسها في وقت واحد. هو ، اعتمادًا على سوء السلوك والجرائم المرتكبة ، يمكن تقديمه إلى كل من المسؤولية الجنائية والإدارية.

يجب إثبات مسؤولية القائد السابق في المحكمة. إذا اتخذ الأخير قرارًا بشأن إدانة الرئيس التنفيذي السابق ، فسيتم منحه العقوبة المناسبة.

الطعن القضائي بالفصل

في معظم الحالات ، لا يكون المؤسس حريصًا على دفع تعويضات للمدير العام المعين المفصول ، وهو أمر مستحق له بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. لذلك ، يحدث الفصل في معظم الحالات بسبب قرار غير قانوني من الرئيس ، مما تسبب في ضرر للمنظمة ، أو بسبب انتهاك جسيم للرئيس السابق لواجباته العمالية ، في حين أن ما هو مدرج في مفهوم "الإجمالي" مخالفة "غير مفسرة.

لذلك يحتفظ الزعيم السابق بالحق في الحماية القضائية. للقيام بذلك ، من الأفضل الاتصال بمحامي المنازعات العمالية.

في الختام

يتم إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس إلى حد ما بنفس الطريقة التي يتم بها أي موظف آخر في المؤسسة. في الوقت نفسه ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبارحقيقة أن الرئيس هو الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان الاقتصادي ، والتي يصبح فيها إجراء الفصل أكثر تعقيدًا مقارنة بتلك المتعلقة بأي موظف آخر. يعمل الرئيس نيابة عن الكيان التجاري ، لكن جميع أفعاله تخضع للمساءلة أمام المؤسسين. لذلك ، في حالة وجود أسباب ، يحق للمؤسس إقالة رئيس الكيان القانوني.