"Lukoil": ملاحظات من الموظفين حول العمل في الشركة ، وظروف العمل ، والأجور

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

بالحديث عن إنتاج النفط في روسيا ، غالبًا ما يقصدون شركة Lukoil الكبيرة ، ردود الفعل من الموظفين حول هذا الموضوع كل عام تجعل الآلاف من الروس يقدمون سيرتهم الذاتية هناك. خلال وجودها الذي دام 30 عامًا تقريبًا ، اكتسبت المنظمة زخمًا خطيرًا للغاية وهي اليوم واحدة من الشركات الرائدة في صناعة النفط.

تاريخ المظهر

في عام 1991 ، أصدر مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي أمرًا بتشكيل شركة نفطية تابعة للدولة ، كان من المفترض أن تطور رواسب في أراضي لانجيباس وأوراي وكوجاليم. كانت الأحرف الأولى من هذه المدن التي أصبحت جزءًا من اسم المنظمة المستقبلية ، وتم أخذ الثلاثة الأخيرة من اللغة الإنجليزية ، حيث النفط يعني النفط. في البداية ، كان من المفترض أن القلق سوف تشارك في استخراج ، فضلا عن المعالجة اللاحقة لمنتجات النفط والغاز. هذه هي الطريقة التي ظهرت بها Lukoil ، ردود الفعل من الموظفين ، والتي تحفز العديد من الطلاب حولها لتقديم مستنداتهم إلى المؤسسات التي يقومون بتدريس التعدين فيها.

جمعت المنظمة الجديدة ثلاث شركات قائمة في المدن المذكورة أعلاه ، بالإضافة إلى ثلاثة مصانع معالجة: في أوفا وبيرم وفولجوجراد. في عام 1992 ، تحول القلق إلى شركة OAO Oil Company Lukoil ، والتي استمرت في ظل وجودها في روسيا. بعد ذلك بعامين ، بدأت المنظمة المشكلة حديثًا في تداول أسهمها في السوق ، والتي لا تزال مطلوبة.

في عام 1995 ، تم تجديد رأس المال المصرح به للشركة من خلال مجموعات التحكم في الأسهم في تسع شركات كبيرة لمعالجة الغاز والنفط تقع في كالينينجراد ، وأستراخان ، ونيجنيفولجسك ، وما إلى ذلك. في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، دخلت الشركة الأسواق الخارجية و أصبح صاحب سلاسل محطات وقود صغيرة في الولايات المتحدة. كان من الصعب جدًا التنافس مع المنتجين المحليين ، لكن سرعان ما أصبحت محطات الوقود شائعة.

بعد التسعينيات الجياع ، اعتبر عدد كبير من الروس العمل الواعد في Lukoil ، ردود الفعل من الموظفين حول الأجور المرتفعة وظروف العمل الجيدة استفزاز الآخرين فقط. في عام 2004 ، كان هناك المزيد من أسباب الحسد - فقد تحولت الشركة أخيرًا إلى شركة خاصة ، وأصبحت رواتب الموظفين أعلى بكثير. استمرت المؤسسة في التوسع واستيعاب الشركات الصغيرة ، مما أدى إلى زيادة حصتها في السوق.

اعتبارًا من عام 2018 ، توظف شركة النفط حوالي 170 ألف موظف ، يشارك معظمهم بشكل مباشر في تطوير الودائع في المناطق الشمالية من البلاد. في نفس الوقت ، فإن المنظمة لديهافي ميزانيتها العمومية عدد من المرافق الاجتماعية التي يمكن استخدامها من قبل موظفيها وأسرهم.

ماذا تفعل الشركة؟

النشاط الرئيسي للمؤسسة هو استخراج الغاز والنفط ، والتي تتم معالجتها بشكل أكبر. تتركز معظم الاحتياطيات المعدنية في إقليم غرب سيبيريا (KhMAO و Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) ، ومن هناك تتم معالجتها إلى محطة Lukoil الغازية. في المراجعات ، لاحظ موظفو الشركة أن البعد القوي لمؤسسات التعدين من المدن الروسية الأخرى يؤثر سلبًا على تسليم المنتجات البترولية في الوقت المناسب لمستخدميها المباشرين.

تمتلك الشركة عددًا من المجمعات البتروكيماوية ، حيث يتم إنتاج المواد الصناعية والبولي إيثيلين والبولي بروبيلين وما إلى ذلك ، ويتم نقل جميع المعادن المستخرجة بواسطة المشغل الوحيد في الدولة ، Transneft ، وبعد ذلك يذهبون إلى نقاط البيع. اعتبارًا من عام 2018 ، تم تصدير المنتجات النفطية التي تنتجها الشركة إلى 19 دولة حول العالم.

لكن الارتباط الأول مع الشركة الذي نشأ عند ذكر محطة وقود Lukoil (لاحظ الموظفون هذا بشكل خاص في المراجعات) هو متعة استخدام منتجات الشركة. يسمح لك الوقود عالي الجودة بالحفاظ على جودة المحرك في السيارة لفترة طويلة ، وهذا هو السبب في أن الملايين من السائقين حول العالم يسكبونه في سياراتهم كل يوم.

اهتمام خاص يستحق البرنامج البيئي الذينفذت في الشركة منذ عام 2007. الغرض من مجمع التدابير البيئية هو زيادة كمية الغاز الطبيعي المستخدم ، وتقليل كمية الانبعاثات في الشركات ، وإصلاح وتحسين خطوط الأنابيب المستخدمة ، وكذلك استصلاح الأراضي الملوثة سابقًا. وبحسب المحللين ، يتم إنفاق ما يصل إلى نصف مليون دولار سنويًا على تنفيذ هذا البرنامج.

يسعد موظفو الشركة بوجود عدد هائل من المؤسسات الطبية والتعليمية يمكنهم استخدامها مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، تحول Lukoil سنويًا أكثر من 2.5 مليار روبل للأعمال الخيرية. كما ترعى الشركة عددًا من الفرق الرياضية في روسيا ، ومسابقات في سباقات الدراجات النارية على الجليد.

كيف تبدأ المشاريع؟

Nizhegorodninefteproekt ، أحد أقسام Lukoil الإقليمية ، يلعب دورًا رئيسيًا في وجود الشركة. في المراجعات ، لاحظ الموظفون أنه بعد الانضمام إلى المؤسسة ، فقد المعهد عددًا كبيرًا من الموظفين المؤهلين. التغييرات داخل الشركة شائعة ، ولكن بالنسبة لإحدى الشركات التابعة الرائدة للشركة ، غالبًا ما يتحول هذا إلى مشكلة خطيرة.

للحفاظ على الموظفين في مناصبهم العادية ، توفر لهم الشركة عددًا كبيرًا من المزايا والمزايا الاجتماعية. هنا ، هناك زيادة في الرواتب ، وتخصيص أماكن تفضيلية في رياض الأطفال لأبناء الموظفين ، وقيود مدفوعة للاتصالات الخلوية ، وأكثر من ذلك بكثير. في بعض الحالات ، بمساعدة هذه المقترحات ، يكون ذلك ممكنًاتحقيق الاحتفاظ بالموظفين ، لكن في بعض الأحيان يستمرون في ترك وظائف في شركات أخرى.

يتم تقسيم جميع الأعمال في فرع نيجني نوفغورود إلى 5 مجموعات: يتم هنا أيضًا تقديم أنشطة بحثية واستطلاعات هندسية وعلمية وتصميم وإدارة المشاريع وتقنيات النمذجة ثلاثية الأبعاد بشكل مكثف. ظهر الاتجاه الأخير مؤخرًا نسبيًا ، لذلك هناك نقص حاد في الموظفين ، والذي لا يمكن ملؤه بسبب نقص معظم التخصصات في الجامعات التي تدرب المتخصصين في الصناعة في المستقبل.

كيف تعمل الشركات التابعة؟

لا تستطيع الشركات الكبيرة دائمًا التحكم بشكل كامل في تقدم العمل في جميع أقسامها تمامًا. لهذا السبب يلجأون إلى حل بسيط ولكنه شاق - تنظيم شركة فرعية مع طاقم إداري خاص بها ، والذي سيرفع تقريرًا عن عمله إلى "الأم" ويتصرف وفقًا لتعليماتها. أشهر هذه المنظمات المسؤولة عن OOO Lukoil هي Tsentrnefteprodukt ، ردود الفعل من الموظفين حولها إيجابية في الغالب.

تعمل هذه "الابنة" على أراضي مناطق موسكو وسمولينسك وتفير ، وتتمثل مهمتها في بيع المنتجات البترولية بالجملة والتجزئة في المنطقة المخصصة. ببساطة ، يتحكم في تشغيل محطات الوقود في هذه المناطق الثلاث ، ويتتبع المبيعات ويحتفظ بسجلات الموظفين.

أكبر بكثير من حيث الحجم هي شركة تابعة أخرى لشركة Lukoil ، Yugnefteprodukt ، في تقييمات موظفي هذاتلاحظ الشركات أنه من الصعب جدًا العمل في محطات الوقود ، حيث يتعين عليهم غالبًا التعامل مع العملاء العاطفيين. تعمل الشركة التابعة في إقليم ستافروبول وإقليم كراسنودار ومنطقة روستوف وأوسيتيا الشمالية وألانيا وكاراشاي شركيسيا وكباردينو بلقاريا وأديغيا.

تعمل كل من هذه الشركات في 4 مجالات رئيسية: البيع المباشر للوقود ، تشكيل العروض الترويجية للعملاء ، مبيعات الجملة ودعم الخدمات للعملاء ، مما يسمح في أي وقت بالحصول على معلومات حول موقع أقرب محطة وقود ، وكذلك أسعار نوع واحد أو آخر من الوقود.

يتزايد عدد موظفي مشغلي محطات تعبئة Lukoil كل عام ، وتشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى أن العمل في هذا المنصب أصبح الآن أكثر هدوءًا مما كان عليه في التسعينيات وأوائل القرن الحادي والعشرين. لكل محطة وقود زر "إنذار" خاص بها ، ويعمل حراس الأمن على مدار الساعة في المنشآت الكبيرة - وهذا ما يغرس الثقة في موظفي الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يلاحظ الموظفون أن العملاء أنفسهم أصبحوا أكثر هدوءًا أثناء الخدمة ، وهو أيضًا ميزة في هذا العمل.

هل يحب الموظفون وظائفهم؟

بين الروس ، لا يزال هناك رأي حول مدى فائدة العمل والأجر المرتفع في Lukoil ، وتؤكد مراجعات موظفي الشركة هذا في الغالب. راضون بشكل خاص عن أولئك الذين يشاركون في أعمال الهندسة والتوزيع ، في رأيهم ، من هنا يتم تزويد الموظف بأفضل ظروف العمل ،ومع ذلك ، فإن متطلبات الوفاء بالمواعيد النهائية هنا صارمة للغاية ، وهذا هو المعيار للشركة التي تسعى جاهدة لتحقيق أهدافها.

موظفو المؤسسة راضون أيضًا عن ثقافة الشركة العالية التي بنيت داخل الشركة. احترام الجميع ، والرغبة في تقديم كل ما يمكن من مساعدة ودعم ، وفريق جيد التنسيق وودود هي المزايا الرئيسية للشركة ، والتي كانت مطلوبة في سوق العمل منذ أكثر من 25 عامًا. بشكل منفصل ، لاحظوا وجود حزمة اجتماعية ضخمة يمكن استخدامها في أي وقت.

ينعكس الدافع المالي أيضًا في التعليقات الإيجابية من الموظفين حول Lukoil. وفقًا لهم ، يتم دفع مكافأة دائمًا مقابل أداء المهمة للسنة. يتم إجراء فهرسة الرواتب في الوقت المناسب ، ويتم مراقبة الامتثال للمعايير القانونية بصرامة من قبل محامي الشركة وقسم شؤون الموظفين.

في كثير من الأحيان ، يلاحظ موظفو الشركة في ملاحظاتهم الإيجابية حقيقة أن الشركة مهتمة بالتحسين المستمر لمهارات موظفيها. الدورات مجانية ، حيث يمكن للموظفين الحصول على الكثير من المعلومات التي ستكون مفيدة لهم ليس فقط في عملهم المباشر ، ولكن أيضًا عند الارتقاء في السلم الوظيفي.

ما هو الموظفون غير الراضين عن

في أغلب الأحيان ، يمكن العثور على مراجعات سلبية حول الشركة بين أولئك الذين يعملون فيها في مواقع البداية - مشغلي محطات الوقود ، وموظفي التنظيف ، والمتخصصين المبتدئين. السابقون غير راضين بشكل خاص ، لأنهم في أغلب الأحيان يضطرون إلى ذلكالعمل مع أنواع مختلفة من العملاء ، وأداء واجباتهم في الظروف الجوية السيئة ، وحاول أن يكون لديك الوقت لفعل كل شيء على الإطلاق.

يعد الافتقار إلى التطور في منطقتهم سببًا آخر لعدم رضا الموظفين عن Lukoil ، في رأي الموظفين ، يعتبرون موسكو مكانًا للفرص. ومع ذلك ، هذا أبعد ما يكون عن الواقع دائمًا ، لأنه في المناطق التي تنفذ فيها الشركة أنشطتها المباشرة ، غالبًا ما تكون هناك وظائف شاغرة للمناصب الإدارية ، والمصانع ، والإدارية.

لكن حتى أولئك الذين كانوا محظوظين بما يكفي ليكونوا بين موظفي المكاتب ما زالوا غير راضين عن الوضع الحالي. والسبب الرئيسي لذلك هو عدم القدرة على الصعود في السلم الوظيفي في أقصر وقت ممكن. في بعض المناطق ، يعمل الموظفون في نفس المنصب لسنوات ، لأنهم لا يستطيعون الترقية لسبب أو لآخر. في المناطق ، يعد تسلق السلم الوظيفي أكثر صعوبة ، حيث تقدم الشركة راتبًا مرتفعًا إلى حد ما وفقًا للمعايير المحلية ومن الصعب العثور على وظيفة مماثلة.

المحسوبية هي سبب آخر لعدم الرضا عن Lukoil ، في تقييمات الموظفين من موسكو ، غالبًا ما تتسلل المعلومات حول تعيين أخصائي في منصب ذي رواتب عالية فقط بسبب التعارف الوثيق مع السلطات العليا. من الصعب إثبات ما إذا كان هذا صحيحًا أم خياليًا ، لأن الشائعات تظل كذلك في أغلب الأحيان. ومع ذلك ، يفضل بعض الموظفين تصديق الأخبار السلبية ،نسيان مدى فائدة المشروع بالنسبة لهم.

ظروف العمل

تسعى الشركة إلى الحفاظ على صحة موظفيها ، وتستخدم عددًا من الإجراءات المختلفة ، بما يتوافق مع التشريعات القائمة. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن دفع تعويض لشركة OOO Lukoil. في المراجعات ، لاحظ الموظفون أن الاستحقاقات تتم بثبات وعلى أساس مستمر. في الوقت نفسه ، توفر المؤسسة للعمال ملابس وأحذية مجانية ومياه الشرب ، وفي بعض الحالات حتى الحليب ومنتجات الطعام.

يطلب من جميع الموظفين الخضوع لفحوصات وفحوصات طبية دورية. في حالة اكتشاف أي أمراض ، يحق للموظف الخضوع لفحص معمق مع الحفاظ على مكان عمله. في حالة فقدان القدرة على العمل لسبب أو لآخر ، يمكن للشركة إعادة تدريب موظفها على تخصص جديد مجانًا ، وبالتالي الاحتفاظ به في الدولة.

تتم مراقبة مراعاة حقوق العمال من قبل الوحدة الخاصة بالمؤسسة - "Lukoil-URTs Volgograd" ، ردود الفعل من الموظفين حول هذا الموضوع إيجابية للغاية. تلعب هذه الجمعية دور النقابة ، وتشمل مهامها الامتثال للاتفاقيات بين الموظفين والشركة. تشكيل برامج اجتماعية ، ومساعدة الموظفين ، ومراقبة الامتثال لضمانات ومزايا المتخصصين - كل هذا في مجال مسؤولية URC.

هناك خمس لجان في المركز تقوم بالعمل الصحي والثقافي فيما بينهاموظفو المؤسسة ، يؤدون الأنشطة التنظيمية وأنشطة حماية العمال ، ويقومون بالعمليات القانونية والاجتماعية والاقتصادية. يتم إيلاء اهتمام خاص لتكييف المتخصصين الجدد ، لأنهم مستقبل الشركة.

مستقبل أكثر إشراقًا للموظفين

تهتم أكبر شركة نفط كثيرًا بمتخصصيها لدرجة أنها شكلت صندوق تقاعد خاص بها - Lukoil Garant ، وفقًا لتعليقات الموظفين الذين حولوا مدخراتهم هناك ، فإن الربحية أعلى بكثير هنا. عند التقدم لوظيفة ، يمكن للمتخصص ، بناءً على طلبه ، إبرام اتفاقية معاش شخصي مع NPF محلي ، وتحويل جزء من الأموال المكتسبة إلى حسابه الخاص.

بحلول وقت التقاعد ، ترسل الشركة بالإضافة إلى ذلك إلى الحساب الشخصي مبلغًا يساوي استثمارات الموظف خلال فترة نشاطه في الشركة. ومع ذلك ، يصبح هذا ممكنًا ليس فقط عند بلوغ سن التقاعد ، ولكن أيضًا عند الفصل من المنظمة ، فهذان شرطان إلزاميان.

اعتبارًا من عام 2018 ، قام حوالي 90.000 موظف في المؤسسة بتحويل مدخراتهم التقاعدية إلى Lukoil Garant ، وبالتالي ، فإن الطلب على NPF هذا على أعلى مستوى. يوفر الصندوق أيضًا الدعم للمتقاعدين غير العاملين ، فنحن نتحدث عن دفع المزايا الفصلية ، والمساعدة الطبية والاجتماعية المستهدفة ، والمدفوعات الإضافية لقضاء العطلات ، وما إلى ذلك.

كم يمكن أن تكسب هنا؟

الراتب هو السؤال الرئيسي الذي يهم أولئك الذين سيحصلون على وظيفةالعمل في Lukoil. في المراجعات ، لاحظ الموظفون أن مستواها يعتمد بشكل مباشر على التطلعات المهنية الشخصية. على سبيل المثال ، متوسط راتب مشغل محطة وقود هو 19-20 ألف روبل شهريًا ، ومع ذلك ، يمكن أن يتقلب صعودًا وهبوطًا بسبب عدد ساعات العمل. كلما عملت ، حصلت على المزيد. بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب المكافأة من مبلغ الراتب ، ومن يرغب في كسب المال يجب أن يتذكر ذلك أيضًا.

يتلقى الموظفون الفنيون هنا 23-25 ألف روبل شهريًا ، ونحن نتحدث عن موظفين ذوي مؤهلات منخفضة. متوسط الراتب الشهري للمدير هو 40-45 ألف روبل ، اعتمادًا على الأهداف التي تم تحقيقها. تتلقى الإدارة العليا ، وفقًا للتقديرات التقريبية ، 4-5 مرات أكثر من المديرين التنفيذيين.

في تاريخ الشركة ، هناك عدد غير قليل من الأمثلة للعمال الذين بدأوا من وظائف منخفضة المهارات ، ووصلوا في النهاية إلى مناصب عالية في Lukoil. غالبًا ما تشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى أن كل شيء يعتمد فقط على مثابرتهم. في المتوسط ، يستغرق الأمر من 5 إلى 10 سنوات للوصول إلى منصب عالي الأجر في حالة المؤسسة.

كيف تحصل على وظيفة؟

نظرًا لأن العمل في Lukoil لا يزال يعتبر مرموقًا ، فإن الوصول إلى هناك صعب للغاية. إذا كان لديك تعليم عالي مكتمل ، فلديك فرص أكبر بكثير ، لكن كل شيء سيعتمد على الوظيفة المحددة التي ستتقدم لها. على موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، الشركة بشكل دوريتنشر الوظائف الشاغرة جنبًا إلى جنب مع المعايير التي يجب أن يستوفيها الموظف المحتمل. للحصول على وظيفة ، يجب عليك ملء نموذج قصير على الموقع وإرفاق سيرة ذاتية به ، وبعد ذلك سيتصل بك موظف من قسم شؤون الموظفين.

في غياب التعليم العالي وقلة الخبرة العملية ، يمكنك الحصول على وظيفة في محطة وقود كمشغل لـ Lukoil ، في المراجعات ، لاحظ موظفو الشركة أنه من هذا المنصب الأساسي يمكنك الانتقال بعيدًا إلى أعلى السلم الوظيفي. الاجتهاد والاستعداد للتطوير الذاتي النشط واحترام الذات والزملاء هي الصفات الرئيسية التي يجب أن يمتلكها الموظف في الشركة ، وعندها فقط سيكون قادرًا على الوصول إلى ارتفاعات معينة فيها.