نقل مدير إلى منصب المدير العام: إجراءات التسجيل ، ملء نموذج للأمر ، الميزات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في عمل كل شركة هناك تغييرات في الموظفين. تعتمد الفروق الدقيقة في التسجيل على الوظيفة وشكل المنظمة ومحتوى الوثائق القانونية للمؤسسة وتشريعات الدولة. في كثير من الأحيان ، يُعهد بإدارة الأعمال إلى موظف متمرس يؤدي وظائف إدارية في الشركة ، ويُعرض على المدير المرفوض منصبًا آخر أو يتم إنهاء علاقة العمل تمامًا. من الصعوبات الخاصة نقل مدير إلى منصب المدير العام ، وهو مدير وموظف يعمل بموجب عقد عمل. من أجل تجنب الانتهاكات القانونية ، من الضروري معرفة إجراءات تعيين الرئيس التنفيذي ، والفروق الدقيقة في إنهاء أو تغيير مهمة أمين القيم وخلفه.

ميزات المركز

الرئيس التنفيذي هو أعلى هيئة إدارية في هيكل تجاري أو حكومي. يؤدي الوظيفةالإدارة وهي الهيئة التنفيذية الوحيدة ، وتدير الأجزاء الاقتصادية والإنتاجية للمؤسسة ، وتتحمل المسؤولية المادية عن موارد الشركة. يمثل هذا المدير مصالح شركة ذات مسؤولية محدودة (JSC) دون توكيل رسمي في المنظمات الأخرى ، ويقوم بإجراء المعاملات نيابة عنه ، وإجراء تغييرات على جدول التوظيف والموافقة عليه ، وإصدار الأوامر التي يجب على الموظفين اتباعها. يجب أن تكون قرارات هذا الرئيس متوازنة دائمًا ، لأنه مسؤول عن نتائج أنشطة الشركة وسلامة قاعدتها المادية.

اليوم هذا المنصب مطلوب بشدة ومدفوع للغاية. لكن في نفس الوقت مستوى مسؤولية هذا القائد مناسب

تحديد رئيس جديد

في معظم الحالات ، يختار المشاركون في شركة LLC و JSC مرشحًا من بين كبار المديرين في مؤسستهم ، على سبيل المثال ، مدير ونائب ورئيس محاسب ، وإضفاء الطابع الرسمي على ذلك عن طريق نقل موظف إلى منصب المدير العام. هذا مناسب تمامًا ، لأن الشخص على دراية بخصائص المؤسسة ، وعلى الأرجح ، لديه رؤيته الخاصة لحل عدد من المشكلات. أحيانًا يدعو المجتمع شخصًا من الخارج. لتولي واجبات المدير يتم تقديمه إلى الشخص الذي يلبي جميع متطلبات المساهمين. يتم الدخول إلى المنصب إما عن طريق النقل أو باستخدام آلية "الفصل والتعيين". الشيء الرئيسي في نفس الوقت هو اختيار الإصدار الصحيح من تصميم الإطار. لكي تفهم كل تعقيدات القضية ، عليك أن تعرفالخطوات القياسية لتعيين القائد

إجراء تسجيل علاقات العمل

قبل التفكير في مرشح لمنصب المدير الوحيد ، يجب عليك إرسال طلب إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ومعرفة ما إذا كان هذا الشخص مسجلاً في سجل الأشخاص غير المؤهلين. إذا تخطيت هذه الخطوة ، فعند الفحص الأول ، سيتعين على الشركة دفع ما يصل إلى 100 ألف روبل. كعقوبة. يمكن القيام بذلك من قبل أي مساهم أو المنظمة نفسها. هذه الخدمة غير مكلفة للغاية: 100 روبل.

مع التعيين القياسي لشخص في منصب المدير العام في اجتماع مجلس الإدارة أو أعضاء الشركة (الهيئة الإدارية محددة في الميثاق) ، يتم اتخاذ قرار بالموافقة على المرشح في السؤال. يتم تسجيل هذا الاستنتاج النهائي في محضر الاجتماع ، ويرد مثال على ذلك أدناه.

البروتوكول2

الاجتماع العام للمشاركين في Azimut LLC

ز. يكاترينبورغ

2 مايو 2018

حضر: Egorov Alexander Stepanovich - حصة في رأس المال المصرح به بنسبة 40٪ ، Bystrin Stanislav Sergeevich - حصة في رأس المال المصرح به بنسبة 30٪ ، Shcheglova Anna Viktorovna - حصة في رأس المال المصرح به بنسبة 30٪.

قرر:

1. انتخاب فيكتور يودين (جواز السفر / السلسلة ، رقم الوثيقة ، من قبل من ومتى صدر) إلى منصب المدير العام اعتبارًا من 2018-20-06 لمدة 5 سنوات.
2. تخويل ألكسندر ستيبانوفيتش إيجوروف لتوقيع عقد عمل نيابة عن Azimut LLC مع Victor Yudin.
3. عيّن Yudin Viktor Alexandrovich واجب الخضوع لسلطة التسجيل فيالموعد النهائي المحدد بموجب مستندات القانون لتسجيل التغييرات في المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية فيما يتعلق بتغيير المدير العام لشركة Azimut LLC.

Egorov الكسندر ستيبانوفيتش (توقيع)

بيسترين ستانيسلاف سيرجيفيتش (توقيع)

Shcheglova آنا فيكتوروفنا (توقيع)

إذا كان هناك مشارك واحد فقط في شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة ، فسيتم تحديد الموعد في القرار.

القرار2

المشارك الوحيد في Azimut LLC

ز. يكاترينبورغ

2 مايو 2018

العضو الوحيد في Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

قرر

فيما يتعلق بإقالة المدير العام لشركة Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov اعتبارًا من 12 مايو 2018 ، لتعيين صلاحيات المدير العام لنفسه اعتبارًا من 13 مايو 2018.

Egorov الكسندر ستيبانوفيتش (توقيع)

بعد استلام المرشح المعتمد الصفة الرسمية للشخص الأول للشركة ، مرحلة إطلاعه على جميع الوثائق التنظيمية التي تحكم حقوقه والتزاماته كموظف في الشركة (وهذا يشمل اللائحة الداخلية ، اللوائح المتعلقة بالأجور ، وما إلى ذلك). ، ميثاق الشركة). يُعهد بذلك إلى المشارك في الاجتماع المؤتمن عليه لتوقيع الاتفاقية بين صاحب العمل والقائد الجديد.

إذا كان المرشح يعمل في المنظمة كمدير ، فإن النقل إلى منصب المدير العام يكون مناسبًا. كيفية إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات ، كما يقول ملف الموظفين وقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الرئيس ليس فقط هيئة تنفيذية ، ولكنه أيضًا موظف في المنظمة التي تقع تحتتطبيق تشريعات العمل (الجزء 6 ، المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والتي تحدد بوضوح الظروف التي تشكل أساسًا لإنهاء العلاقات بين صاحب العمل والموظف ، ولا يوجد انتقال من من المنصب إلى المنصب ، وبالتالي ليست هناك حاجة لفصل أي شخص. إن نقل الموظف إلى منصب المدير العام-ليس أكثر من تغيير في وظيفته العمالية داخل نفس المنظمة. يتم ذلك على أساس اتفاق مكتوب من كلا الطرفين (الجزء 1 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد ذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية إضافية لعقد عمل قائم. وفي الختام ، يجب على هذا الموظف أن يدخل في دفتر العمل (وفقًا لقواعد حفظ وتخزين كتب العمل) في غضون أسبوع بناءً على ترتيب الرئيس (أو القرار).

نقل مدير إلى منصب مدير عام ينص على اجتماع للمساهمين ، يتم تسجيل محضره القرار:

نموذج لمحضر الاجتماع العام لأعضاء الشركة:

شركة ذات مسؤولية محدودة قياسية

محضر الاجتماع العمومي لاعضاء الشركة

2010-08-06 N 5

رئيس - إيفانوف الأول.

سكرتير - بتروفا جي بي

حضر: 8 أشخاص (القائمة مرفقة)

جدول الأعمال:

حول انتخاب أ.أ.فرولوف ، الذي يشغل حاليًا منصب المدير التجاري للشركة ، إلى منصب المدير العام للشركة ، بترتيب النقل. رسالة من رئيس مجلس إدارة الجمعية إيفانوف الأول.

1. استمع إلى:

إيفانوف الأول ، رئيس مجلس إدارة الشركة - "أقترح النظر في الترشيح لمنصب المدير العام للشركة في ترشيح فرولوف ألكسندر أليكسيفيتش ، المولود عام 1968 ، جواز السفر (بيانات الوثيقة) ، المقيم في موسكو ، Leninsky Prospekt، d. 36، apt. 134. Kryukov K. الشركة. وفقًا لميثاق الشركة ، أقترح انتخاب Frolov A. A. لمنصب المدير العام للشركة وإضفاء الطابع الرسمي على استمرار علاقات العمل معه بترتيب النقل من منصب المدير التجاري ".

مكبرات الصوت:

Komarov V. D. ، عضو في المجتمع - دعم ترشيح Frolov A. A ، ووصفه بأنه منظم جيد ، عامل ضميري ، قائد ناجح.

Belkin V. I. ، عضو في المجتمع - أكد أنه كان على دراية جيدة بعمل Frolov A. A. خلال قيادته للخدمة التجارية للشركة ، أيد اقتراح انتخاب Frolov A. A. الى منصب مدير عام الشركة

حل:

Elect Frolov A. A. جواز السفر (بيانات الوثيقة) ، المقيمين: موسكو ، لينينسكي بروسبكت ، 36 ، شقة. 134 إلى منصب مدير عام الشركة وإضفاء الطابع الرسمي على استمرار العلاقات العمالية معه بترتيب النقل من منصب المدير التجاري اعتبارًا من 06/08 / 2010.

تصويت: بالإجماع

توقيع رئيس مجلس الإدارة I. I. ايفانوف

توقيع السكرتير G. P. بتروفا

مع البروتوكولمألوف: التوقيع AAFrolov

يليه إصدار الأمر:

ترتيب N 7

عند توليه منصب الرئيس التنفيذي

ز. موسكو

09 يونيو 2010

البدء في أداء مهام المدير العام لشركة Standard LLC اعتبارًا من 10 يونيو 2010 بناءً على قرار الاجتماع العام لمشاركي الشركة (محضر رقم 5 بتاريخ 2010-08-06).

المدير العام (توقيع) أ.أ.فرولوف

تنظيم العلاقة بين الطرفين

من الضروري فهم الفرق في الأعمال الورقية في حالة تعيين شخص عند تعيين ونقل موظف يعمل بالفعل. في الحالة الأولى ، يتم توقيع عقد عمل مع الرئيس. سلطة هذا الإجراء هي رئيس اجتماع المساهمين أو مجلس الإدارة (اعتمادًا على شكل الهيئة الإدارية). يمكن أن يتم ذلك أيضًا من قبل شخص مخول يتم اختياره أثناء الاجتماع من قبل المشاركين فيه.

عند التوقيع على هذا المستند ، هناك بعض النقاط التي يجب مراعاتها:

• يجب أن يكون العقد عاجلاً ، ويجب الإشارة إلى الفترة التي يتم فيها انتخاب القائد ؛
• إذا لزم الأمر ، يتم توفير فترة اختبار (تصل إلى ستة أشهر) للرئيس الجديد ، حتى لو تم اختيار ترشيحه نتيجة المنافسة ؛
• بند المسؤولية غير مناسب ، لأن الرئيس التنفيذي ، بصفته القائد الرئيسي ، يتحملها بالفعل للمؤسسة.

أمر تولي المنصب مكتوب في النموذج رقم T-1(يتم تجميعها للموظفين الذين يبدأون العمل في الشركة على أساس عقد العمل). يجب على المدير في هذه الحالة التوقيع مرتين: في عمود "صاحب العمل" وحيث "اطلع على الأمر". يتم تحضير هذا المستند وتوقيعه خلال ثلاثة أيام من بداية العمل بالمنصب.

إذن أمام ضابط شؤون الموظفين أسبوع من تاريخ تعيين الرئيس لعمل القيد المناسب في دفتر العمل. الأساس هو ترتيب التعيين. إذا لم يكن هناك ، يتم تسجيل قرار اجتماع المشاركين أو مجلس الإدارة. من الضروري أن تتطابق المدخلات في البروتوكول (القرار) كلمة بكلمة مع النص في كتاب العمل.

كما يلزم إصدار بطاقة شخصية للرأس على شكل T-2. في الوقت نفسه ، من الضروري أيضًا إجراء تغييرات على البطاقة باستخدام نماذج التوقيعات في البنك وإخطار سلطات IFTS بشأن التغيير في هوية المدير. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة طلب (نموذج رقم P14001) في غضون ثلاثة أيام. خلاف ذلك ، هناك احتمال كامل لدفع غرامة قدرها 5000 روبل. ليس من الضروري إبلاغ سلطات الصلب بالتغييرات. تقع هذه المسؤولية بالكامل على عاتق IFTS.

عند التحويل إلى منصب المدير العام ، فإن الاتفاقية الإضافية لعقد العمل الحالي هي وثيقة تحكم جميع التغييرات. بعد كل شيء ، يبقى الموظف مع نفس صاحب العمل ، وتتغير وظيفة وظيفته فقط.

قواعد المستند الداعم

حركة الموظفين داخل الشركة شيء شائع. ووقعهناك حاجة دائمًا إلى اتفاقية إضافية عندما يتعلق الأمر بالتغييرات في وظائف العمل ، حتى لو تغير عنوان الوظيفة. تشير هذه الوثيقة إلى اتفاق بين الطرفين. حسب الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للرئيس تغيير موقف أي موظف وفقًا لتقديره. الشيء الوحيد هو أنه يجب عليه إخطار الموظف عن هذا الشهرين مقدمًا والحصول على موافقته (قد يكون هذا بيانًا من الأخير ، توقيعًا في الأمر ، ولكن يجب أن يكون كتابيًا). إذا كان نقل المدير إلى منصب المدير العام مخططًا لمدة تقل عن شهر ، فلا داعي لتحمل الفترة المذكورة أعلاه (البند 2 من المادة 72 من قانون العمل). في إشعار الابتكارات في عقد العمل ، يجب تحديد سبب التحركات المستقبلية بصيغة حرة ، على سبيل المثال ، "يتم إجراء تغييرات بسبب تقليص القسم (إغلاق فرع ، إعادة تنظيم الشركة ، إلخ.) ". انتبه جيدًا للتواريخ. يجب أن يكون تاريخ تولي المنصب في المستند بعد الموافقة المأخوذة من الموظف.

عند التحويل إلى منصب المدير العام ، هناك اتفاقية إضافية تحكم العلاقة بين الأطراف ، مع مراعاة جميع التغييرات. يحتوي على معلومات حول عنوان المستند ، وصاحب العمل ، وتاريخ التنازل عن السلطة. الجزء الذي يحتوي على جميع الابتكارات المتعلقة بتغيير الوظيفة مهم للغاية. في اتفاقية العمل ، يتم كتابة البنود التي سيتم تغييرها حرفيا ، والنص الذي يعكس ظروف العمل الجديدة. قد يكون هذا هو عنوان الوظيفة وجدول العمل والدفع وشروط أداء الواجبات. كيف بعنايةتم إجراء التعديلات ، وسيعتمد ولاء الموظف لصاحب العمل واحتمال حدوث حالات تعارض.

إذا كان أمر النقل إلى منصب المدير العام ينص على فترة طويلة (أكثر من شهر واحد) ، فيجب على مسؤول الموارد البشرية (أو أي شخص مفوض آخر للشركة) ، كما في الحالة الأولى ، تقديم التغييرات اللازمة على موظف البطاقة الشخصية في نموذج T-2 وفي دفتر عمله

تعيين وظائف جديدة

أحد الموظفين الذين غالبًا ما يُعرض عليهم تولي السلطة هو كبير المحاسبين في المؤسسة ، خاصةً إذا كان عدد موظفي شركة ذات مسؤولية محدودة (JSC) صغيرًا. يتيح لك ذلك تحسين عمل الشركة والتحكم في عملية الإنتاج بأكملها. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات من خلال نقل كبير المحاسبين إلى منصب المدير العام وفقًا للإجراء المذكور أعلاه ، ولكن سيكون من الأصح فصله (باتفاق الطرفين أو بمحض إرادته) ، ثم قبوله مرة أخرى. ، لأنه يجب توقيع عقد محدد المدة مع رئيس هذا المستوى. يجب أن تؤخذ هذه النقطة في الاعتبار عند تسجيل علاقة عمل.

فترة استحقاق محدودة

في بعض الأحيان توجد مواقف يجب فيها إسناد واجبات المدير إلى موظف آخر لفترة معينة ، على سبيل المثال ، أثناء إجازة المدير. في هذه الحالة ، يتم إصدار نقل مؤقت إلى منصب المدير العام. تحتاج أولاً إلى النظر في ميثاق الشركة ومعرفة الإجراءات في هذه الحالةالتي قدمتها هذه الوثيقة. يُنظر بالضرورة إلى المرشح المناسب في اجتماع المساهمين ، ويتم تسجيل قرار إيجابي في المحضر ، والذي يعد بمثابة أساس لإصدار أمر. من لحظة صلاحية الوثيقة الأخيرة ، يتخذ البديل القرارات بشكل مستقل ويوقع جميع أوراق العمل على أساس توكيل رسمي صادر له لفترة القيادة المؤقتة.

تغيير سلطة الموظف العامل

إذا كان الموظف يؤدي وظائف المدير بالتوازي مع واجباته الرئيسية (بدوام جزئي) ، وكان منصب الرئيس بحاجة إلى أن يكون منصبًا رئيسيًا واحدًا فقط ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه حول كيفية النقل الجين. مدير من دوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. هناك رأي مفاده أنه من الصحيح في مثل هذه الحالة فصل شخص ، أثناء إنهاء عقد العمل الحالي ، ثم تعيينه مرة أخرى ، وتوقيع اتفاقية جديدة. لكن مثل هذا الأسلوب لن يكون صحيحًا تمامًا فيما يتعلق بفنان الأداء ، بل إنه سينتهك بعض القواعد القانونية. عيوب هذا التصميم كالتالي:

1. سيحتاج الموظف إلى طلب بيان يطلب منه إقالته بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين ، وبالتالي إنهاء عقد العمل معه. لكن ليس لديه نية لإيقاف وظيفته في هذه المنظمة ، فهو يريد أن يصبح منصب المدير العام هو مكان العمل الرئيسي.
2. لانتخاب قائد ، مطلوب قرار من الهيئة الجماعية ، وهذا مذكور في الميثاق. واتضح أن هذا المرشحتمت الموافقة بالفعل ، وتم بالفعل توقيع عقد العمل مع الشخص المختار ، فقط على أساس التفرغ الجزئي. أي أن الاجتماع لا ينص على الموافقة على هوية المدير الجديد ، مما يعني أنه لا توجد أسباب لعقد اجتماعات المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة (JSC) ، لأنهم لا يستطيعون التوقيع على اتفاقية تنظم علاقات العمل بطريقة جديدة وفقًا للوثائق التأسيسية.
3. في حالة الفصل ، يجب إجراء جميع الحسابات مع الموظف ، بما في ذلك جزء من الإجازة غير المستخدمة. إذا تم تعيين شخص ما ، فسيبدأ عد تنازلي جديد حتى راحته الواجبة. وهذا يعني انتهاك الحق في الحفاظ على الصحة واستعادة الحيوية وتحسين نوعية ومستوى المعيشة. وفقًا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 ، يُعتبر توقيع الاتفاقيات بشأن رفض الإجازة أو التعويض النقدي لعدم استخدامها باطلًا ومحظورًا بشكل عام ، إلا في الحالات التي يتسبب فيها فصل الموظف. لكن الموظف ليس لديه نية لترك هذه المنظمة.
4. عندما يتم تعيين شخص في منصب الرئيس التنفيذي ، سيحتاج البنك إلى تقديم مستندات داعمة جديدة ، وأثناء قيام المؤسسة بفحصها ، سيتم تعليق جميع الأمور المالية لصاحب العمل.

لذلك فإن الخيار الأفضل والصحيح هو ترتيب نقل المدير العام من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي بناءً على طلب الأخير. سيكون هذا المستند بمثابة أساس لإصدار أمر نقل واتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي. تم التوقيع عليهرئيس الاجتماع الذي تمت الموافقة فيه على ترشيح الرئيس. وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعد هذا تغييرًا في وظيفة عمل الموظف لنفس صاحب العمل ، وبشكل أكثر تحديدًا ، تتغير ظروف العمل. تتم جميع التغييرات في هذا الصدد كتابة.

إقالة الرئيس

عندما يتم إنهاء وظائف القائد ، إما أن يبحث الشخص عن وظيفة أخرى أو يُعرض عليه البقاء وأداء واجبات أخرى. لذلك ، على سبيل المثال ، يعتبر نقل المدير العام إلى منصب نائب المدير أمرًا شائعًا جدًا ، لأن خبرة المدير غالبًا ما تكون ذات قيمة كبيرة بالنسبة للمنظمة. إذا كانت الشركة غير مهتمة بالموظف يتم فصله. النظر في كلا الخيارين.

لفصل ممثل عن الهيئة التنفيذية ، فإن قرار المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة (JSC) ليس ضروريًا دائمًا. لذلك ، على سبيل المثال ، ليست هناك حاجة لعقد اجتماع إضافي لأعضاء المنظمة إذا كان الشخص يريد ترك المنصب بمحض إرادته ، أو إذا انتهى عقده. إذا انتهت الفترة المتفق عليها ، ولم يتمكن المساهمون لسبب ما من الاجتماع ، فهناك طريقتان للخروج:

1. اقرأ ميثاق الشركة. غالبًا ما تحتوي على فقرة تنص على أن تصرفات الرئيس التنفيذي صالحة حتى انتخاب قائد جديد من قبل المساهمين.

2. يحق لرئيس الشركة نقل الصلاحيات (كلها أو بعضها) إلى موظف آخر في الشركة على أساس توكيل رسمي. نطاق الوظائف والفترة التي تم تعيينها لها مبين في الوثيقة.

لإقالة الرئيس التنفيذييجب أن يكتب بيانا بإرادته الحرة. ثم يعينه المدير الجديد بأمر منه في منصب آخر (على سبيل المثال ، يتم النظر في خيار نقل المدير العام إلى منصب نائب المدير). لكن يمكنك القيام بذلك بشكل أسهل: فصل الرئيس ، مع دفع تعويض مالي له عن الإجازة غير المستخدمة. يجب أن يتم ذلك في يوم الفصل أو في موعد لا يتجاوز اليوم التالي عندما طلب الموظف الحساب. من الممكن أيضًا منح الإجازة مع الفصل اللاحق. في هذه الحالة لا يتم توفير المكافأة المالية للعطلة المخططة

لكن إذا كانت هناك حاجة لإزالة هذا القائد في وقت أبكر مما هو متوقع ، فيمكن القيام بذلك في ظل الظروف التالية:

• إذا كان إنهاء عمل شخص في هذا المنصب سيكون قرار اجتماع المساهمين ؛
• في حالة إفلاس المنظمة المعلن رسميًا والمعترف به قانونًا ؛
• إذا كان في سياق عمل رئيسه قرارات متهورة تسببت في ضرر للمشروع ؛
• عندما يفشل الرئيس في الوفاء بشروط عقد العمل.

انتقال الرأس إلى موضع آخر

كقاعدة عامة ، يتم توقيع عقد محدد المدة مع المسؤول الرئيسي ، وبعد ذلك يتوقف عن أداء مهامه. في بعض الحالات ، يقدم له الجسم الجماعي وظيفة وظيفية مختلفة في الشركة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال نقل المدير العام إلى منصب آخر. غالبا ما تكون الخبرة المكتسبة مفيدة للنائبلذلك ، يتم عرض واجباته على الموظف المعفى من السلطة. يمكن القيام بذلك بالطريقتين المعتادتين: الأولى هي الفصل والتوظيف ، والثانية هي إصدار التحويل. لإنهاء الصلاحيات ، يجب استيفاء جميع الشروط (وفقًا للمادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وهي: بيان الموظف ، وموافقة الأطراف ، وقرار الهيئة الجماعية ، ومحاضر اجتماع. عند نقل المدير العام إلى منصب آخر ، يجب عليه كتابة طلب إلى صاحب العمل (هم كيان قانوني يمثله المؤسسون) مع طلب إزالة صلاحياته فيما يتعلق بتعيين وظيفة عمالية جديدة (نقل). إذا وافق المؤسسون ، فإنهم يرضون طلب الشخص وفي نفس الوقت يعينون ممثلًا جديدًا للهيئة التنفيذية. في اليوم الأخير من العمل ، يوقع المدير الحالي على أمر بالاستقالة ، ويعينه الرئيس التنفيذي الجديد بأمر في اليوم التالي في منصب جديد.

تلعب الصياغة في الوثائق التأسيسية دورًا مهمًا: إذا تم الإشارة إلى أن اختصاص الهيئة التنفيذية يشمل تعيين الموظفين وفصلهم ، فإن الهيئة الجماعية ستنقل الجين. مدير لمنصب آخر لا يستطيع ، لأنه ليس في سلطته. الشيء الوحيد الذي يفعله: إعفاء الرئيس السابق من الواجبات وتكليفهم بالقائد الجديد عن طريق قرار في الاجتماع العام (الأساس هو البروتوكول). وفي الوقت نفسه ، يصدر الأمر بتعيين موظف مفصول في منصب جديد من قبل مدير عام جديد. في ذلك ، تشير الفقرة الأولى إلى "الإعفاء من الواجبات …" (بأي حال من الأحوال"الفصل من العمل") ، والثاني "التعيين في منصب …". يتم إدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل: "تمت إزالته من المنصب … فيما يتعلق بالنقل (البند 1 من المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وأساس ذلك هو محضر الاجتماع والترتيب من التعيين

المدير العام هو شخص يتمتع بمجموعة واسعة من الصلاحيات ، ومن الجيد أن تسند مهامه إلى أخصائي مؤهل ، لذا فإن المدير هو خيار جيد لحل المهام الإدارية. ومعرفة خصوصيات نقل مدير إلى منصب مدير عام سيسمح لك بإيجاد أفضل طريقة لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بين الإدارة والموظفين.