استقالة مدير بناء على طلبه: إجراءات الفصل ، قواعد التسجيل ، نقل الأصول المادية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يمكن لمؤسسي الشركات المختلفة إدارة الأعمال بشكل مستقل أو تعيين متخصصين معينين لهذا العمل. في كثير من الأحيان ، يتم تعيين محترفين ليحلوا محل المدير. لديهم المعرفة والخبرة المثلى لإدارة الأعمال بشكل فعال. لكن في وقت معين ، حتى المدير يقرر تغيير مكان العمل. لذلك ، يتم عزل المدير بمحض إرادته. يختلف هذا الإجراء عن فصل الموظف العادي ، لأن رئيس الشركة لديه صلاحيات عديدة وله قيم مادية.

ملامح اقالة رئيس

إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه الخاص له العديد من الفروق الدقيقة. يختلف الإجراء عن إنهاء العقد مع أي موظف آخر في الشركة. هذا بسبب المنصب الذي تشغله والصلاحيات المتاحة للمخرج.

في الملامح الرئيسية لإجراء إقالة المخرج من تلقاء نفسهاختياري يتضمن ما يلي:

1. يبرم المدير عقد عمل مباشره مع اصحاب المؤسسة ممثلين بالمؤسسين. وإذا كان لدى الشركة عدة أعضاء فيتم إرسال إشعار لكل منهم يتضمن نية الموظف ترك الشركة.
2. يتم اتخاذ قرار إنهاء عقد العمل في اجتماع المؤسسين ، وبعد ذلك يتم تعيين رئيس جديد للشركة.
3. نظرًا للحاجة إلى تقديم إشعار وعقد اجتماع ، تم تمديد فترة إنهاء العقد بشكل كبير ، وبالتالي تستغرق العملية شهرًا واحدًا.
4. يمكن لمالكي الشركة فصل المدير المعين بشكل مستقل ، ويتم تنفيذ هذه العملية عادة عند بيع الشركة ، أو تصفية الشركة ، أو بسبب قرارات غير صحيحة يتخذها أخصائي معين.
5. لا يتم إخطار الأطراف المقابلة للشركة فقط ، ولكن أيضًا مؤسسات الدولة ، وكذلك البنوك بإقالة رئيس الشركة.
6. من أجل منع حدوث حالة لا توجد فيها إدارة في الشركة ، يتم تعيين مدير جديد على الفور في الأمر.

بناء على الفن. 280 من قانون العمل ، يجب على رئيس الشركة التقدم بطلب للاستقالة قبل شهر من هذا الحدث ، لكن الموظفين العاديين يكملون هذا الإجراء قبل أسبوعين.

أسباب

يمكن تنفيذ فصل مدير بإرادته الحرة لأسباب مختلفة. يمكن أن تكون عامة أو محددة. في كثير من الأحيان ، حتى أصحاب الأعمال يصرون على أن يكتب المتخصص بيانًايسمح لك بعدم إفساد سمعته. في أغلب الأحيان ، يتم تنفيذ العملية للأسباب التالية:

• انتهاء صلاحية عقد المحطة ؛
• مواطن يريد تغيير وظيفته
• نقل موظف إلى شركة أخرى ؛
• تغيير صاحب العمل ؛
• القرارات التي يتخذها الموظف غير معقولة أو غير قانونية ، مما يؤدي إلى عواقب سلبية على الشركة ومؤسسيها ؛
• يرفض الموظف أداء واجبات رسمية ؛
• هناك إتلاف مقصود أو عرضي للأصول المادية الموكلة إلى المدير عند توقيع عقد عمل مع مالكي الشركة ؛
• تصفية المنظمة

إذا كانت هناك علاقات جيدة بين المؤسسين والمدير ، فعندئذ حتى إذا تم اتخاذ قرارات خاطئة ، فإن أصحاب الشركة لا يستبعدون المتخصص في المقال. يقدمون له الفرصة لكتابة بيان بإرادته الحرة.

رسم تطبيق

لأسباب مختلفة ، قد يتم التخطيط لإقالة المدير بمحض إرادته. الطلب عبارة عن وثيقة إلزامية يتم إعدادها من قبل متخصص وتقديمها للمؤسسين للدراسة قبل شهر من انتهاء عقد العمل.

يختلف هيكل هذا المستند اختلافًا طفيفًا عن نموذج الطلب الذي وضعه موظف عادي. ملامح تشكيلها ما يلي:

• المرسل إليه هو الإدارة العليا للشركة ويمثلها المؤسسون ؛
• يجب أن يتلقى كل مشارك نسخته الخاصة من التطبيق ؛
• في المستندطلب كتابة اعفاء المواطن من منصبه
• يترك رابطًا للفن. 280 المعارف التقليدية ؛
• يجب توقيع المستند من قبل مقدم الطلب ؛
• تم تحديد تاريخ تشكيلها.

ضرورة نقل الوثيقة للمؤسسين قبل شهر من انتهاء عقد العمل. يقوم السكرتير بتسجيل المستند لدى الشركة

يمكن الاطلاع أدناه على بيان عينة من مدير الشركة.

عقد اجتماع عمومي

التنفيذ الصحيح لعزل المدير بمحض إرادته يتضمن اتخاذ قرار من قبل المؤسسين في الاجتماع العام. للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:

• عقد اجتماع استثنائي ؛
• يتم إخطار كل مؤسس بالحدث عن طريق البريد المسجل مع إشعار الاستلام ؛
• في الاجتماع تم اتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل مع المدير الحالي ؛
• يمكن على الفور اختيار رئيس جديد للشركة ؛
• تم وضع بروتوكول واتخاذ القرار بشكل صحيح.

العمل الجبري محظور في روسيا ، لذلك لا يمكن للمؤسسين رفض إقالة المدير. لكن يمكن لبعض المؤسسين تجاهل الاجتماع ببساطة ، وبالتالي لا يتم اتخاذ القرار ولا يتم وضع محضر. في ظل هذه الظروف ، في نهاية الشهر ، يمكن لمدير الشركة رفع دعوى قضائية ضد أصحاب الشركة.

اصدار طلب

عندما Gen. مديريصدر الأمر المقابل من قبل صاحب العمل بناءً على طلبه. يتم إجراء جرد كامل للشركة مبدئيًا ، لأن رئيس الشركة هو شخص مسؤول ماليًا.

عند تقديم طلب ، تؤخذ القواعد في الاعتبار:

1. يتم تشكيل الوثائق بناءً على محضر الاجتماع الذي وضعه المؤسسون.
2. يُستخدم لهذا النموذج القياسي في نموذج T-8 ، ويمكنك أيضًا استخدام الورق ذي الرأسية المعتاد للمؤسسة.
3. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المؤسسة ، حتى لو تم فصل المدير المباشر عنه.
4. إذا لم يتمكن المواطن من التوقيع على مستند لأنه في إجازة مرضية ، فسيتم تنفيذ العملية من قبل شخص مخول يعمل في الشركة وله الحق في التوقيع على أساس توكيل رسمي تم إعداده مسبقًا
5. ينص الأمر على أن الفصل يتم على أساس الفن. 77 المعارف التقليدية.
6. إعادة كتابة المعلومات من البيان الذي وضعه رئيس الشركة وكذلك من قرار المشاركين في الشركة.

يوقع المدير على الأمر ، وبعد ذلك يتم تسجيل المستند في دفتر محاسبة خاص. فقط مع التنفيذ الصحيح للإجراء ، يتم عزل المدير العام بمحض إرادته. يمكن الاطلاع على طلب عينة أدناه.

إدخال البيانات في البطاقة الشخصية

أي موظف في الشركة لديه بطاقة فردية خاصة ، والتي تحتوي على معلومات حول التوظيف والفصل والتأديبعقوبات أو مكافآت أو إجراءات أخرى.

تشير البطاقة الشخصية للمدير إلى أنه سيغادر الشركة بمحض إرادته. تتم إعادة كتابة التفاصيل من الأمر ، وبعد ذلك يتم توقيع المستند من قبل الموظف.

إيداع كتاب عمل

عندما يتم طرد المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بمحض إرادته ، فإنه يلزم إجراء التغييرات المناسبة على كتاب عمله. يحتوي المستند على معلومات:

• تاريخ إنهاء عقد العمل ؛
• سبب اقالة رئيس الشركة
• يترك رابطًا للفن. 77 المعارف التقليدية ؛
• إعادة كتابة تفاصيل الطلب ؛
• يتم إدخال البيانات في محضر اجتماع المؤسسين.

كتاب العمل يصدر للمواطن في اليوم الأخير لعمله. يجب أن يوقع في مجلة خاصة تؤكد استلام الوثيقة. يمكن الاطلاع على نموذج إدخال في كتاب العمل عند فصل المدير بإرادته الحرة في المقالة.

تجميع حساب الملاحظة

يمكن للمدير عند الفصل الاعتماد على جميع المدفوعات المستحقة جنبًا إلى جنب مع الموظفين الآخرين في الشركة. للقيام بذلك ، يتم إجراء الحسابات اللازمة من قبل المحاسب ، وبعد ذلك يتم إدخال المعلومات في حساب الملاحظة.

تم إعداد هذا المستند وفقًا لنموذج T-61. يتكون التنفيذ الصحيح لإقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه الخاص في النقل في الوقت المناسب للمدفوعات المستحقة إلى الموظف السابق. يمكن للمواطن الاعتماد على الأموال التالية:

• راتب طوال فترة العمل ؛
• تعويض عن الإجازة في حالة وجود أيام راحة غير مستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كانت المعلومات عنها متوفرة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

إذا لم يتلق المخرج أموالاً في اليوم الأخير من العمل ، فيجب تحويلها في اليوم التالي بعد تقديم المواطن للطلب المقابل.

اصدار مستندات لمتخصص

يتم فصل المدير المؤسس بمحض إرادته بنفس الطريقة التي يتم بها إنهاء عقد العمل مع مدير معين. يفترض الإجراء أنه في اليوم الأخير من عمل الاختصاصي ، يتم إصدار جميع الوثائق اللازمة له. وتشمل هذه:

• كتاب عمل ، والذي قام بالفعل بعمل الإدخال الضروري ؛
• شهادة تحتوي على معلومات حول متوسط دخل المواطن لآخر عامين من العمل ، مما سيتيح لك حساب مدفوعات المستشفى بشكل صحيح في مكان العمل الجديد ؛
• إذا طلب الموظف ، يتم إعطاؤه نسخًا من الطلبات المختلفة أو المستندات الأخرى المتعلقة بعمله في الشركة ؛
• شهادة الأموال المدفوعة في PF ؛
• معلومات حول مدة الخدمة على شكل SZV-STAGE ، وبدأ تطبيق هذا النموذج فقط اعتبارًا من عام 2017.

إذا رفض المؤسسون لأسباب مختلفة إصدار أي مستندات للمدير السابق يحق له بموجب القانون ، فيمكن للمواطن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. لمثل هذا الانتهاك الجسيم ، يدفع المؤسسون غرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

إرسال إشعار للجهات الحكومية

عادة ، يتم فصل المدير بإرادته الحرة مع التعيين المتزامن لمدير جديد. لذلك من الضروري إخطار هيئات الدولة المهتمة بتغيير الرأس.

يتم إرسال إشعار في النموذج P14001 إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ، ويكتمل الإجراء في غضون ثلاثة أيام من تاريخ قبول أخصائي جديد. يجب أن يكون توقيع القائد المختار مصدقًا من كاتب عدل. علاوة على ذلك ، يرسل موظفو خدمة الضرائب الفيدرالية بشكل مستقل إشعارات إلى هيئات حكومية أخرى.

إذا لم تتمكن الشركة من إرسال الإشعار في الوقت المناسب ، فستكون مسؤولة إداريًا.

أنشطة أخرى

يعتبر إنهاء إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه عملية معقدة وطويلة ، لذا فهي تستغرق شهرًا واحدًا. حتى بعد إكمال جميع الخطوات الإلزامية ، يجب تنفيذ عمليات أخرى:

1. إذا كان الموظف المفصول مسؤولاً عن الخدمة العسكرية ، ففي غضون 14 يومًا من تاريخ إنهاء عقد العمل ، يجب إرسال إشعار مقابل إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.
2. بمجرد تعيين مدير جديد ، من الضروري زيارة فروع البنك حيث يوجد لدى الشركة حسابات مفتوحة من أجل إجراء التغييرات اللازمة على الاتفاقيات المبرمة.
3. إذا كان لدى الشركة EDS منفذة بشكل صحيح ، فسيتم إرسال طلب إلى مركز الشهادات لإلغاء هذا التوقيع ، حيث تم إصداره إلى المدير السابق ، وبعد ذلك يتم إصدار EDS جديد.

فقط بعد الانتهاء من جميع الخطوات المهمة ، تنتهي عملية إنهاء علاقة العمل مع المدير المعين. يمكن أن يكون شخصًا خارجيًا وأحد المؤسسين.

ماذا يجب أن يفعل المخرج إذا لم يكن هناك استجابة من المؤسسين؟

في كثير من الأحيان لا يرغب أصحاب الشركات في توديع المديرين المعينين المحترفين والمسؤولين. في هذه الحالة ، يفضلون ببساطة تجاهل خطاب الاستقالة الذي وضعه رئيس الشركة. في هذه الحالة ، يتم انتهاك الإجراء الصحيح لإقالة مدير بناءً على طلبه.

في ظل هذه الظروف ، يُنصح المدير برفع دعوى في نهاية الشهر. الادعاء هو ضرورة إنهاء عقد العمل قسرا. والدليل على شرعية المتطلبات بيان أرسل إلى المؤسسين قبل شهر. عند النظر في ظروف القضية ، تتخذ المحكمة دائمًا جانب المدعي ، وبالتالي ، هناك إنهاء قسري لعلاقة العمل. ثم يتم محاسبة المؤسسين على مخالفة متطلبات قانون العمل.

لمثل هذه الإجراءات ، قد يطلب المدير أيضًا تعويضًا عن الضرر المعنوي من خلال المحكمة.

هل يستطيع المخرج طرد نفسه؟

في كثير من الأحيان ، يتم تسجيل رئيس الشركة فقط في حالة الشركة. حتى في ظل هذه الظروف ، يخضع الإنهاء لقرار يتخذه أصحاب الأعمال.

إذا كان القائد من المؤسسين فهويعد بيانًا شهريًا يتم إرساله إلى المشاركين الآخرين. يحدد موعد الاجتماع ويصدر أمرًا بالعزل. على أي حال ، تحتاج إلى العثور على قائد جديد إذا كنت تخطط لمواصلة عمل المنظمة.

الخلاصة

يجب تنفيذ إجراء إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه بالتسلسل الصحيح للإجراءات. للقيام بذلك ، من المهم وضع طلب مختص ، وعقد اجتماع للمؤسسين ، وإصدار أمر وإجراء التغييرات اللازمة على المستندات الشخصية للموظف.

يجب على أصحاب الأعمال الاهتمام بالعثور على متخصص جديد لمنصب المدير. بسبب التعقيدات العديدة للعملية ، يتم إقالة المخرج في غضون شهر.